Александр Орлов (Стратоплан): "Профессиональное выгорание: кто виноват и что делать" /
HTML-код
- Опубликовано: 27 сен 2024
- Профессиональное выгорание: кто виноват и что делать. Рассказ от первого лица
Что объединяет врачей, психологов, педагогов, менеджеров, инженеров? Нет, зарплата у них всех разная, а вот с людьми им приходится работать одинаково много. Что создает благодатную почву для эмоционального выгорания, которое:
Проявляется нарастающим безразличием к своим обязанностям и происходящему на работе, дегуманизацией в форме негативизма по отношению как к клиентам (пациентам), так и к коллегам (сотрудникам), ощущением собственной профессиональной несостоятельности, неудовлетворенности работой, в явлениях деперсонализации, а в конечном итоге в резком ухудшении качества жизни. В дальнейшем могут развиваться невротические расстройства и психосоматические заболевания. Wikipedia
Помню, много эмоций принес переход в компанию, где мы работали с Sun Microsystems. Продукт, который стоит у каждого в телефоне, командировки по три месяца в Кремниевую долину, легенды отрасли с тобой на совещании, зарплата в разы больше, чем до этого! Энтузиазм! Не успел опомниться - переход в менеджеры. Новый статус! Теперь у тебя есть команда! Теперь у тебя больше зарплата! Энтузиазм! Это ли не признаки счастья?
Однако, проходит несколько лет, и ты обнаруживаешь себя в «Дне сурка». Приходишь на работу, открываешь Outlook, там тебя уже ждут. Десятки писем от заокеанских и сибирских коллег. Начинаешь разгребаться, приходят местные товарищи со своими задачками. Так проходит день. Вечером дома думаешь: надо что-то умное почитать. Но сил остается на телевизор и интернет. Дети? Блин, точно!..
Утром приходишь на работу, открываешь Outlook… День сурка.
Проходит какое-то время, и в голову закрадывается вопрос: эй, парень, так и будет все происходить до пенсии? И ничего не изменится?.. А для чего это все?..
Выход нашелся под надписью “Свой бизнес”. Новый статус! Свобода! Теперь у тебя нет команды! И бесконечные перспективы по деньгам! Энтузиазм!
Импульс был таким сильным. что потребовалось 6 лет, чтобы довести себя до профессионального выгорания. На восстановление ушел год.
Что интересно, в похожем состоянии к нам приходят многие студенты (менеджеры и инженеры ИТ компаний). И с этим приходится сталкиваться буквально каждый день.
На докладе мы как раз поговорим о том, как понять, на какой стадии к профессиональному выгоранию находитесь вы и ваши сотрудники, чего ожидать дальше и какие пути решения есть.
++++++++++++++++
Александр Орлов
Россия. Санкт-Петербург
Управляющий партнер
Школа менеджеров Стратоплан
Александр Орлов, управляющий партнер Школы менеджеров Стратоплан (www.stratoplan.ru), бизнес-тренер, консультант. Автор книг «Секреты управления программистами», «Белая книжная полка менеджера», «Как стать менеджером в IT» (совместно с Вячеславом Панкратовым). В прошлом - менеджер в компаниях Sun Microsystemc, Inc. и Intel.
++++++++++++++++
HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург
it-events.com/e...
HRAPIconf.com
HR API в социальных сетях:
Vk: hrapiconf
Facebook: / hrapiconf
Twitter: / hrapiconf
#HRAPI
++++++++++++++++
Организаторы:
IT-Dominanta:
www.it-dominant...
IT-Events:
it-events.com
++++++++++++++++
Генеральный спонсор конференции:
Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу»
huntflow.ru/
Стратегический спонсор конференции:
AmazingHiring
amazinghiring.ru
++++++++++++++++
Как личный опыт интересно послушать, сначала.
Но спикер в какой-то момент "сливается" на вопросах "А что делать когда...?".
Тут менять подачу или не выступать.
instablaster...
Какую практическую пользу можно извлечь из этого доклада? Черт его знает.
Было интересно сначала, но когда дошли до "модели гормонов", стало понятно, что дальше смотреть не нужно. Видно, что автор не психотерапевт и не медик. Такие простые модели не помогают, а профанируют.