Ранее я опубликовала видео на эту тему "Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию". Ссылка на видео: ruclips.net/video/L9BIW0rBok4/видео.html
В своем телеграмм-канале (t.me/schoolstair )я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно. Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair
Странные рекомендации. Обычно идет "война" между сторонами . Как тут то быть ? Изначально договора не подписывали .Деньги платили . В один момент огласили , что больше не нуждаются ,пропуск обнулили , рабочий комп подчислили , на контакт не идут , трубку никто из ответсвенных не берет ( кадровик , гендир ), телеграммами требуют объяснения прогулов . Обратился в ГИТ и Прокуратуру ( для обращения в суд) .Юрист ( единственный кто берет телефон) за ворота на улице выносит подписать какие-то бумажки - типа договора задним числом . Даже если это договор , подписав его потом объявят прогульщиком
В ролике очевидно идет речь об адекватном работодателе, который соблюдает законы, готов к переговорам и т.д. Но в реальности часто встречаются упыри, которые только грубую силу понимают
Или официальное сокращение! Или компенсация в несколько зарплат! Если работник не косячил: не опаздывал, не прогуливал, хорошо работал - пусть попробуют уволить!!😂
Не рекомендую! Если работодатель обратиться в полицию, то Вам инкриминируют ст.158 УК РФ (кража) и ст. 213 УК РФ (хулиганство) и у Вас есть все шансы получить реальный срок (не условный).
Ранее я опубликовала видео на эту тему "Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию".
Ссылка на видео: ruclips.net/video/L9BIW0rBok4/видео.html
Спасибо большое за кейс! Очень полезно для себя
Благодарю Вас за обратную связь! :)
В своем телеграмм-канале (t.me/schoolstair )я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно.
Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb
Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair
Спасибо,очень полезное видео.
Благодарю Вас за обратную связь! :)
Если взял аванс под зарплату , а тебя уволили по статье , обязательно ли возвращать аванс если они сами тебя лишили зарплаты?
Если при нахождении работы внутри компании откажут в компенсации 600тыс, накой ее там искать?!!)))
Странные рекомендации. Обычно идет "война" между сторонами . Как тут то быть ? Изначально договора не подписывали .Деньги платили . В один момент огласили , что больше не нуждаются ,пропуск обнулили , рабочий комп подчислили , на контакт не идут , трубку никто из ответсвенных не берет ( кадровик , гендир ), телеграммами требуют объяснения прогулов . Обратился в ГИТ и Прокуратуру ( для обращения в суд) .Юрист ( единственный кто берет телефон) за ворота на улице выносит подписать какие-то бумажки - типа договора задним числом . Даже если это договор , подписав его потом объявят прогульщиком
В ролике очевидно идет речь об адекватном работодателе, который соблюдает законы, готов к переговорам и т.д.
Но в реальности часто встречаются упыри, которые только грубую силу понимают
Бухгалтерия будет знать, а потом и все остальные узнают!
Девушка вы где учились? В пансионате благородных девиц что-ли....
Я бы 6 окладов бы просил.
Или официальное сокращение! Или компенсация в несколько зарплат! Если работник не косячил: не опаздывал, не прогуливал, хорошо работал - пусть попробуют уволить!!😂
Информация полезная и по делу, но «Ааа..Эээ..Мммм..Таак» - ну, невозможно слушать!
Одно по одному, можно было в двух словах рассказать . муторно слушать
Если просят уволиться варуешь все что там есть в втихаря, и срешь под дверь.
Не рекомендую!
Если работодатель обратиться в полицию, то Вам инкриминируют ст.158 УК РФ (кража) и ст. 213 УК РФ (хулиганство) и у Вас есть все шансы получить реальный срок (не условный).
😂