Tengo una duda, y que pasa con las empresas que dan siempre mas de los 3 meses? aca en gto hay empresas que dan hasta 100k o mas de utilidades, a no les favorece, les darian los 3 meses en si?
una duda yo gane en medio año por asi ponerlo 1872 pesos y en julio gano 2250 peso se utilizara el calculo de los años anteriores? escribí esto sin haber visto el video completo
Si hicieron está ley para que paguen menos utilidad al empleado ya mero van a checar a las presas que pagan migajas, desgraciadamente las empresas ya no ganan dinero con sus ventas si no jodiendo a su personal que son los que los mantienen de pie
En una mañanera de AMLO, dijeron que no importa el tiempo, si tienes más de 60 días te tocan los 90 días de utilidades o el promedio. Y a mí sí me respetaron 90 días y entre a trabajar en octubre del año pasado, solo 3 meses.
Es incorrecto, si recibiste ese dinero es porque a tu empresa le fue muy bien, pero la ley no cambió en cuanto a la forma a repartir, solo es el monto máximo de lo que hay confusión
@@Chiving ya pagaron. Tengo entendido que por ley tienen hasta 60 días después de presentar la declaración en abril, por eso muchos les llega hasta mayo
yo trabajo en el sector automotriz y el año pasado me dieron 11 mil por 124 dias laborados y eso con el salario mas bajo que tenian el promedio fue 27 por los 365 dias laborados, y aun siento que es muy poco, porque todos lo dias se producen 1300 vehiculos, lo malo que es no nos dicen cuanto va a ser la deduccion de impuestos
En mi mejor año de utilidades $1500 en 25 años. Creo que son pocas empresas las que pagan más de 90 días. La mayoría busca pagar lo minimo o no pagar !! 🤷
El limite son 90 dias, no se pueden pagar mas de 90 dias en utilidades, aqui el problema es si estan obligados a dar esos 90 dias o pueden dar solo 30 o 20 o 10, si me explico?
@@lordbafofficial3541 Sí se pueden pagar más de 90 días, no es el límite. Depende el promedio de los últimos 3 años, es lo más favorable para el trabajador. Y sí hay muchas empresas quedan utilidades namas es de buscarle y cambiarse compa animo !
@@lordbafofficial3541 no, el tope son 90 días; digamos que tu vas a recibir si solo calculas los 90 dias te dieran 90 mil, pero cuando hacen el cálculo real y eso sale en 45 mil, solo te daran 45 mil. Caso contrario es lo que dice el vídeo, que te sale más de 90 mil, digamos 150 mil, ellos solo podrían darte 90 mil.
La adicion a la ley que se hizo aplicable desde el año pasado solo beneficia a las empresas que declaran altas utilidades, para que en el caso en que tenian que repartir hasta 6 meses de sueldo, tengan el tope de 3 meses o el promedio de 3 años, bajando considerablemente el monto total a repartir. Los empleados deberian de tambien preocuparse de que el patron directo les registre con el sueldo real y que les timbren correctamente sus recibos de nomina.
Ase 2años medaban 70mil de hutilidades y ahora medaran una madre mucho rrollo no q lopez ase xlos pobres pues horasi nola aplico esta asiendo por los ricos solo la disfrazan con puro wiriwiri q 😢tristeza para todos los trabajadores q asemos ricos alas henpresas y aun asi noson agradesidos y mas nos joden si bien dise DIOS q es mas facil q un camello entre x el ojo d una aguja q para un rico entrar para el reino de DIOS Y DE Q LES SIRVE AL HOMBRE GANARSE EL MUNDO ENTERO SI SE PIERDE SU ALMA OMG ten piedad de ellos
Que pasa con el remanente cuando el monto a entregar supera los 90 días o el promedio de los últimos tres años, pues no se estaría entregando totalmente ese 10% de las ganancias del patrón, acaso se anexa al siguiente ejercicio o queda en poder del patrón y se da como perdido?.
En otras palabras la modificación a la LFT beneficia a las empresas, al poner un limite maximo no un mínimo, aunque el gobierno lo haya vendido como un logro para el trabajador.
Es correcto fue un engaño total muy adoc con todo lo que estan haciendo, y como siempre va a ser un promedio o los tres meses, si antes tuviste Ptu de montos importantes, eso nunca va a volver a pasar gracias esta reforma el que tenga ojos que vea !!!!
@@TheRul360 Porque se estaría pagando utilidades de al menos cierto importe y de ahí para arriba, en caso inverso pues *limita el importe a pagar* de las utilidades al trabajador, sugiero que observes y analices con atención el video, sobre todo a partir del minuto 7:29 en delante. Saludos cordiales desde León, Gto.
Mi duda es. Que va pasar con el sobrante al aplicar los limites. Se puede dar el caso en que el monto a repartir sea mayor que lo efectivamente pagado. Por lo que queda un remanente no cobrado para el siguiente ejercicio. Incrementando aun mas ese monto año con año.
Excelente video, una duda ya las utilidades va depender de la antigüedad? Y otra es cuando inicia este nuevo modelo? Muchas gracias y sigue así más videos de favor.🙏🙌👌
no depende de la antigüedad, debe aplicarse el mismo criterio para todos los trabajadores con derecho al pago (60 días laborados en 2022), este modelo se aplico desde el año pasado , pero este año se agudizaron las dudas mas que el año pasado a mi parecer, esperemos a que te responda el conta. Saludos.
Eso mismo aplican en mi trabajo si no es compra de maquinaria son los gastos de incapacidades. Regularmente en la revisión de utilidades no hay mucho que repartir eso nos dicen pero el sindicato con el patrón tienen un acuerdo en dado caso que no haya utilidades que repartir a los trabajadores se les debe de pagar 11 días de acuerdo a lo que gana
En mi trabajo cada año se hacen gastos externos a la empresa ,Carros del año , construcciones de casas o departamentos etc etc y todo lo meten en gastos de empresa para evadir el reparto
Hola buenos días Contador, sería posible que explicarán en un vídeo cómo debe hacer la declaración un jubilado y pensionado del IMSS, y también cuando en lugar de saldo a favor haya que pagar
El día 9 de julio del 2021. La secretaria del trabajo lic. Luisa Maria alcalde. Informó que el mínimo a recibir de utilidades. sería 90 días, o el promedio de los últimos 3 años.
por qué el cálculo de 10907 si se respeta y cuando le toca 145000 no aplica, independiente de que haya límites, es decir si beneficia al patrón aplica restricción, si perjudica al trabajador aplica restricción
Ese fue el cambio a la ley, el gobierno puso ese tope para quedar bien con los empresarios , porque los perjudica con el tema de la cancelación del outsoursing y si perjudica a los que ganaban más de los 90 dias
Tengo 9 años con una empresa de telecomunicaciones, desde que entre, o no hay utilidades o solo 15 de pago, pero si alguien se le ocurre solicitar el reporte de la declaración fiscal de la empresa, se hacen los ofendidos y hasta los señalan para ser despedidos a la 1ra. oportunidad por revoltosos. ¿Existe alguna manera de reportar estos hechos ante el #SAT, que los investiguen y/o mínimo los obliguen a que hagan lo correcto en cuanto al pago del PTU que corresponde a cada uno de los trabajadores?. Quedo en espera de lo solicitado, Saludos!
El problema es que vivimos en un país corrupto dónde los encargados de cada dependencia o son amiguismos de dueños de empresas o son vendidos y que puedes hacer contra eso sí solo somos simples mortales
Hola en mi empresa llebo 26 años laborados y nunca an dado utilidad pero todo el año se labora se exporta mercancia a usa pero el patron no nos muestra la caratula y ay ganancias por mas de 300,000$ por las ventas q se asen cada año
Es para todas las empresas por que la empresa que estoy, siguen diciendo que no aplica por que esta registrada como maquildora que se hace en esos casos
Hay empresas que tiene años que no dan un reparto como tal,porque que están haciendo expansión de la misma y dan solo una compensación o gratificación,según lo que ellos decidan,en la actualidad ya no se les presenta a los trabajadores la declaración anual de la misma para ver si hubo o no utilidades,sigue habiendo mucha simulación fiscal,grupos de empresa fuertes con ventas muy muy grandes,sobre todo las tiendas departamentales,que son las que menos pagan ese beneficio a los trabajadores,y también tiendas de autoservicio ahí habría que hacer auditorías fiscales para ver qué realmente no tuvieron utilidades
Amigo, en empresas que recibian mayor cantidad de PTU qué los nuevos limites, que pasa con el resto de dinero del 10%, ya que promediando siempre quedara dinero volando, dinero qué ya tenemos ganados por ley. Aparte el promedio es de 3 años percibidos, ni siquiera están tomado en cuenta el año del ejercicio fiscal para repartirlo.
Hola buenas tardes el sueldo a considerar es el del año en que se generaron las utilidades o el sueldo dela lo en que se pagaran las utilidades, cabe mencionar que existen empresas que cada año suben el sueldo por la inflación. Cual se considera??
CONTADOR EN EL MANUAL QUE EMITIO EL SAT PARA CALCULO DE LA PTU, SI PUEDE CHECAR LA PAGINA 21 Y 22, PORQUE PARECIERA QUE DICE LO CONTRARIO A LO QUE DICE LA LEY
...Entonces. 1.- Para el promedio de 3 años, ¿cuales serian? A) ¿PTU de 2018, pagada en 2019 + PTU de 2019, pagada en 2020 + PTU de 2020, pagada en 2021 /3? o B) ¿PTU de 2019, pagada en 2020 + PTU de 2020, pagada en 2021 + PTU de 2021, pagada en 2022 /3? o C) ¿PTU de 2020, pagada en 2021 + PTU de 2021, pagada en 2022 + PTU de 2022, pagada en 2023 /3? 2.- Cuando el promedio de los 3 últimos años o los 90 días son menores que el resultado del calculo que considera los factores 50%/50% (Días trabajados / salarios devengados), ¿Que se hace con la diferencia que no se le paga?. Ejemplo de tu caso 4: PTU Determinada: $167,308.47 3 meses de salario: $ 48,000.00 PTU topada a pagar. Promedio 3 años PTU: $ 41,000.00 Diferencia "a favor" del patrón $119,308.47 Mi caso real: PTU Determinada: $ 909.65 3 meses de salario: $19,196.21 Promedio 3 años PTU: $ 146.91 PTU topada a pagar. Diferencia "a favor" del patrón $762.74 o En este caso, si la PTU determinada es menor que la promedio de los 3 ultimos años o de los 90 días, entonces, ¿se le da la determinada?... Saludos, quedo a la espera de las respuestas.
Trabajo en una fábrica de refrigeradores y siempre nos dan bien poquito 4000. Y que no dan más porque generamos mucho scrap al año, y que somos muchos trabajadores. es cierto eso?
Son jaladas LAS TOPARON ahora nos dicen que no nos dan más por la nueva reforma, solo a este señor AMLO se le ocurrió hacerlo de ésta manera, beneficio mas al patron que al empleado.
No importan los cálculos...las empresas siempre te quitarán lo que te beneficia y solo por poder hacerlo....área de fumadores, las personas que venden afuera, que metas algo para comer, tiempo con tu familia, dinero, actitud, esfuerzo, ideas, ....
#Contadorcontado es correcto que la utilidad que se generó en un estado se reparta en otro estado se puede hacer eso misma utilidad repartida en dos estados diferentes
y en el caso de que el patron no quiera dar asi con este calculo o es opcional si el patron quiere ? y que hayan salido menos ultilidades a repartir en la empresa de lo declarado.. como ahi que se hace 🤷
Esta ley la modificaron niños de kínder, 10% a repartir, pero topado a 90 días o % de las 3 últimas, en tu ejemplo se nota claramente el error. El 10% que es mandatorio por la Constitución es claramente violentado al entregar sólo un 5% de la utilidad, es decir está modificación es claramente anticonstitucional
Una duda contador en mi empresa no quieren hacer valida esta reforma argumentando que no hay ventas, y que por lo tanto no hay utilidades solo nos pueden dar un bono según como ayuda que se puede hacer en este caso😢 gracias por su
saludos Contador; con respecto al calculo de las PTU, como influye que en mis recibos de nomina se indique que soy sindicalizado cuando no contamos con sindicato en nuestra empresa de distribución, esto altera el calculo a beneficios de alguien?
buenísima info. Tengo dos preguntas... No importando que no tenga tres años laborando en la empresa?... Aplica para este año 2023? o empieza a aplicar a partir del 2024?
Hay mucha confusión, te la pintan bonito pero al final las empresas hacen lo que quieren. Yo también entendí que mínimo y textualmente así se dijo, que mínimo son los 90 días o 3 años en promedio, yo eso lo intérpretes como que te darán 90 días de salario mínimo aun que es mucho dinero por eso suena bonito pero al final te salen con su baba y la reforma? Bien gracias, si alguien sabe dar una explicación más detallada sin términos contables y más ordinarios se agradecería mucho.
Perdón por mal interpretar, según lo que dice el vídeo, dieron mal el dato, lo máximo que se aplica son los 90 días o el promedio de los 3 años, leyendo los comentarios, depende de la declaración del las empresas, es decir te pueden dar lo que quieran, por las declaraciones, pero lo máximo que te o pueden dar son los 90 días ó el promedio
HOLA, EN GRUPO SALINAS NO DAN UTILIDADES, CADA AÑO LOS CAMBIABAN DE RAZÓN SOCIAL PARA NO DARLES UTILIDADES, PERO CON LA REFORMA DEL OUTSOURCING, YA LOS DEJARON A TODOS EN UNA RAZÓN SOCIAL QUE TAMPOCO ES TOTAL PLAY, ES TOTAL BOX, PERO EN CASO DE QUE NO NOS DEN DE NUEVO. QUE SE PUEDE HACER?
Pff.e despjaste está duda!! Mil gracias. Solo que tengo una duda.. el despacho con el que trabajo al cálculo del sueldo le suma prestaciones.. (premio de asistencia y puntualidad al 10%) esto es correcto?
La diferencia que si llega un empleado que apenas acaba de generar una antiguedad de un año en la empresa y gana mas que una persona de almacen en el 50 y 50 % de sueldo y asistencia proyectandolo a tres meses, ganaria mas el que acaba de ingresar por logica de su sueldo, pero si la persona de almacen ha ganado en los ultimos 3 años mas de su sueldo de tres meses estaria recibiendo mas PTU que la persona que tiene un año trabajando y con mayor ingreso
En la empresa que yo trabajo nunca dan nada y no para ningún día ni los festivos cambian mucho de Rasion social dicen que tenemos sindicato ni siquiera lo conocemos pero a ver qué pasa gracias de todos modos
Buenas noches contador cesar, entonces en la declaración anual que debo poner, la calculada o el tope, y mi utilidad antes de ptu se resta la topada o la que toca?
Hola, yo tengo una duda.... Llevo 2 años y jamas me han dado utilidades, la empresa tiene 2 razones sociales y al momento de su declaración se declara en crecimiento, oh, algo así para no darnos utilidades, mi duda, es... Este año con esta ley, me tocarán utilidades??
Buenas noches Los 60 días que debe de cumplir un trabajador como mínimo, ¿son consecutivos? ¿O podrían ser des continuos mientras sean en el mismo ejercicio?
No concuerda tu explicación, si el promedio de los últimos tres años es de 35,000 pesos y el cálculo de tres meses de salario es de 12,000 pesos, pues es lógico que al trabajador le conviene más la primera opción.
Solo una pregunta y si la empresa no nos dan utilidades q podemos hacer? Pregunto xq la empresa en donde laboro solo nos an dado un bono d 2000 cada año y la empresa ya tiene más d 20 años
Puedes hacer una demanda ante conciliación y arbitraje para que te den lo que realmente corresponde, la empresa tiene todas las de perder, el problema es que animaras a todos los trabajadores a hacer dicha demanda, recuerda que la union hace la fuerza, asi se harían escuchar mejor.
Ejemplo: si el promedio de los últimos 3 años son 10000 y los tres meses de salario es de 30000 y el cálculo propio de las utilidades es de 20000. En este caso como se aplicaría el reparto Desde mi punto de vista no queda claro qué pasa si la cantidad del cálculo propio del reparto está entre los 3 meses de salario y el promedio de los 3 años. Gracias y saludos
Donde habla de los 90 días, pero de es claro al decirle a la gente que es el tope maximo, lee los comentarios y la mayoría piensan que les tocan 90 días y la ley no dice eso. Además sus canales de propaganda lo difunden así engañando a la gente
Desgraciadamente la respuesta es que Si, solo le cambiaron el nombre a servicios especializados que es lo mismo que lo anterior y muchos quedamos trabajando igual para otra empresa. Y como dice la primer pregunta no sabemos si nos toca ptu el año pasado nos dieron 120 pesos..así las cosas
Buenas tardes, la empresa empezo a repartir utilidades el año pasado (2021) no hay ptu en años anteriores. La pregunta es se tiene que sacar el promedio del unico pago del año 2021 por ejemplo año 2019 en ceros, 2020 en ceros y 2021 se repartieron $130,000. El promedio seria dividir los 130 mil entre 3. Es correcto ??Apreciaria mucho su ayuda
Recuerda que es una ley secundaria la constitución marca que es el 10% lo que se tiene que repartir esa fracción fue hecha para aquellas empresas que no daban ptu que son o eran outsorcing las empresas o patrones tienen que repartir el 10% de las ganancias obtenidas en un año de acuerdo a la constitución y a una comisión tripartita que establece el 10%
Ya no será así, del 10%, esto es algo nuevo y es una reforma al Artículo de la Ley Federal del Trabajo que se rige por los artículos de la Constitución Mexicana ese libro que te hacen comprar en las prepas o las carreras de las Universidades, saludos
Muchas Gracias por la información. Tengo duda nosotros trabajamos para mabe y vendemos sus productos y nos piden cuotas a llegar mes con mes pero no dan utilidades porque nos contrato una agencia de outsorcing y solo nos da $200pesos por qué dice que nuestro patrón es la agencia más no es mabe.
![GUILTY GEAR -STRIVE- Season Pass 4 Playable Character #1 [Queen Dizzy] Trailer](http://i.ytimg.com/vi/nXDsAgYXXv4/mqdefault.jpg)
DECLARACIÓN ANUAL DE PERSONAS FÍSICAS 2023: ruclips.net/video/l9Bi3Mz8KQM/видео.html
Tengo una duda, y que pasa con las empresas que dan siempre mas de los 3 meses? aca en gto hay empresas que dan hasta 100k o mas de utilidades, a no les favorece, les darian los 3 meses en si?
Perdón trabajé tres meses me toca algo
una duda yo gane en medio año por asi ponerlo 1872 pesos y en julio gano 2250 peso se utilizara el calculo de los años anteriores? escribí esto sin haber visto el video completo
@@AMDUBBS ahi es donde sales perdiendo el tope son 90 dias
Pregunta , el ptu de los 3 meses seria con o sin impuestos ?
Gracias
Me encanto tu explicación, muchas felicidades.
Muy entendible.
Gracias por la información, personalmente esta reforma me parece una manera más para no dar al trabajador lo que le corresponde.
Pues ojala y el SAT entre en accion con algunas empresas que dan solo migajas
Y gracias por informarnos😊😊
Eso no depende del sat ; mas bien sino te dan debes ir a el centro federal de conciliacion y registro laboral
No es cierto, no pueden dar lo que quieren. Pues son fiscalizadas.
@@angelicaarias7073 ojalá
Si hicieron está ley para que paguen menos utilidad al empleado ya mero van a checar a las presas que pagan migajas, desgraciadamente las empresas ya no ganan dinero con sus ventas si no jodiendo a su personal que son los que los mantienen de pie
Pero para eso los trabajadores deben denunciar ese abuso a conciliación y arbitraje
*Gracias nuevamente contador César 👏👏*
En una mañanera de AMLO, dijeron que no importa el tiempo, si tienes más de 60 días te tocan los 90 días de utilidades o el promedio. Y a mí sí me respetaron 90 días y entre a trabajar en octubre del año pasado, solo 3 meses.
Es incorrecto, si recibiste ese dinero es porque a tu empresa le fue muy bien, pero la ley no cambió en cuanto a la forma a repartir, solo es el monto máximo de lo que hay confusión
Ya te lo pagaron? No mams si estamos en abril que chingón
@@Chiving ya pagaron. Tengo entendido que por ley tienen hasta 60 días después de presentar la declaración en abril, por eso muchos les llega hasta mayo
@@Armando10024 Que chingón por ti, en la empresa que laboro dicen que hasta junio no mamen, ya me urge la lana.
@@Chiving según sé, tienen solo el mes de mayo para pagar la utilidad, no deberian pagar despues de esa fecha.
yo trabajo en el sector automotriz y el año pasado me dieron 11 mil por 124 dias laborados y eso con el salario mas bajo que tenian el promedio fue 27 por los 365 dias laborados, y aun siento que es muy poco, porque todos lo dias se producen 1300 vehiculos, lo malo que es no nos dicen cuanto va a ser la deduccion de impuestos
Yo solo travaje 3 meses el año pasado y me dieron 5550 y mi esposo k ya va para los 3 años le dan solo un bono k ojetes son algunos patrones
Yo también trabajo en el sector automotriz y a mí me daban 70 mil de utilidades pero ahora con esto me van a dar menos :(
En mi mejor año de utilidades $1500 en 25 años. Creo que son pocas empresas las que pagan más de 90 días. La mayoría busca pagar lo minimo o no pagar !! 🤷
El limite son 90 dias, no se pueden pagar mas de 90 dias en utilidades, aqui el problema es si estan obligados a dar esos 90 dias o pueden dar solo 30 o 20 o 10, si me explico?
acá en Chihuahua dan pokito más de 5 mil pero no entodas partes en otras igual q ati
@@lordbafofficial3541 Sí se pueden pagar más de 90 días, no es el límite. Depende el promedio de los últimos 3 años, es lo más favorable para el trabajador.
Y sí hay muchas empresas quedan utilidades namas es de buscarle y cambiarse compa animo !
@@lordbafofficial3541 no, el tope son 90 días; digamos que tu vas a recibir si solo calculas los 90 dias te dieran 90 mil, pero cuando hacen el cálculo real y eso sale en 45 mil, solo te daran 45 mil. Caso contrario es lo que dice el vídeo, que te sale más de 90 mil, digamos 150 mil, ellos solo podrían darte 90 mil.
A mí si me afecta a mi me daban hasta 70 mil de utilidades y ahora me darán menos
La adicion a la ley que se hizo aplicable desde el año pasado solo beneficia a las empresas que declaran altas utilidades, para que en el caso en que tenian que repartir hasta 6 meses de sueldo, tengan el tope de 3 meses o el promedio de 3 años, bajando considerablemente el monto total a repartir. Los empleados deberian de tambien preocuparse de que el patron directo les registre con el sueldo real y que les timbren correctamente sus recibos de nomina.
En Citi cada año reportan crecimiento alto, sin embargo nos dan pura ......😂
Cierto esta ley nos afecto y ahora nos dan menos utilidades q antes😡
Ase 2años medaban 70mil de hutilidades y ahora medaran una madre mucho rrollo no q lopez ase xlos pobres pues horasi nola aplico esta asiendo por los ricos solo la disfrazan con puro wiriwiri q 😢tristeza para todos los trabajadores q asemos ricos alas henpresas y aun asi noson agradesidos y mas nos joden si bien dise DIOS q es mas facil q un camello entre x el ojo d una aguja q para un rico entrar para el reino de DIOS Y DE Q LES SIRVE AL HOMBRE GANARSE EL MUNDO ENTERO SI SE PIERDE SU ALMA OMG ten piedad de ellos
exacto
pues si pero en el caso contrario tampoco te beneficia ati
Que pasa con el remanente cuando el monto a entregar supera los 90 días o el promedio de los últimos tres años, pues no se estaría entregando totalmente ese 10% de las ganancias del patrón, acaso se anexa al siguiente ejercicio o queda en poder del patrón y se da como perdido?.
En otras palabras la modificación a la LFT beneficia a las empresas, al poner un limite maximo no un mínimo, aunque el gobierno lo haya vendido como un logro para el trabajador.
Es correcto fue un engaño total muy adoc con todo lo que estan haciendo, y como siempre va a ser un promedio o los tres meses, si antes tuviste Ptu de montos importantes, eso nunca va a volver a pasar gracias esta reforma el que tenga ojos que vea !!!!
Eso veo
Y porque sería a un mínimo? 😂
Y aún así, los solovinos le aplaudieron a lopez robador.
Saludos cordiales desde León Gto.
@@TheRul360 Porque se estaría pagando utilidades de al menos cierto importe y de ahí para arriba, en caso inverso pues *limita el importe a pagar* de las utilidades al trabajador, sugiero que observes y analices con atención el video, sobre todo a partir del minuto 7:29 en delante.
Saludos cordiales desde León, Gto.
Mi duda es. Que va pasar con el sobrante al aplicar los limites. Se puede dar el caso en que el monto a repartir sea mayor que lo efectivamente pagado. Por lo que queda un remanente no cobrado para el siguiente ejercicio. Incrementando aun mas ese monto año con año.
A mi me enseñaron mis ptu y salió como 6 meses de trabajo, y pues con esto solo me darán 3 que pasa con lo demás ??😢😢
Excelente video, una duda ya las utilidades va depender de la antigüedad? Y otra es cuando inicia este nuevo modelo? Muchas gracias y sigue así más videos de favor.🙏🙌👌
no depende de la antigüedad, debe aplicarse el mismo criterio para todos los trabajadores con derecho al pago (60 días laborados en 2022), este modelo se aplico desde el año pasado , pero este año se agudizaron las dudas mas que el año pasado a mi parecer, esperemos a que te responda el conta. Saludos.
Que bueno aclarar esto 👌🏾👏🏾
Gracias por la explicación, yo había entendido que de rigor eran los 90 días de salario
Ya me había emocionado😅😪😞
Jaja bueno fuera, aunque aquí en Profuturo a los administrativos no nos va nada mal desde el 2020, ojalá y este 2023 nos vaya bien otra vez
si existiera utilidad sobrante según el limite máximo, ¿Qué pasa con esta utilidad?
pues tu que crees que pasa, se la queda la empresa
Muchas gracias por la explicación.
Y también hay que agregar o descontar el ISR que te quitan de tu sueldo al depositar las PTU.
Que pasa con las. Empresas que tienen 2 razones sociales y dicen compramos maquinas para no dar utilidades siempre hacen eso
La maquinaria no se deduce al 100%, por lo que no afectaría tanto en la ptu, alomejor no lo quieren pagar, hay que acercarse a conciliación.
Eso mismo aplican en mi trabajo si no es compra de maquinaria son los gastos de incapacidades. Regularmente en la revisión de utilidades no hay mucho que repartir eso nos dicen pero el sindicato con el patrón tienen un acuerdo en dado caso que no haya utilidades que repartir a los trabajadores se les debe de pagar 11 días de acuerdo a lo que gana
En mi trabajo cada año se hacen gastos externos a la empresa ,Carros del año , construcciones de casas o departamentos etc etc y todo lo meten en gastos de empresa para evadir el reparto
Asi es muchoos hacen eso siempre hay forma
Hay empresas que dividen en su empresas para evitar esto, demandas y quiebres 😡😡😡😡😡😡😡😡 yo conozco una 😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡
Tanta explicación, para que las empresas, ni lo apliquen y al final dan lo que quieran, o no dan nada.
Allá la empresa en la que trabajes
Ni las gracias
Exacto
Cambia de empresa, ve por una gringa, autozone, homedepot etc
@@robertolopezcaste9435 hola, estoy en Citi México y es la misma mamada .
Hola buenos días Contador, sería posible que explicarán en un vídeo cómo debe hacer la declaración un jubilado y pensionado del IMSS, y también cuando en lugar de saldo a favor haya que pagar
El día 9 de julio del 2021. La secretaria del trabajo lic. Luisa Maria alcalde. Informó que el mínimo a recibir de utilidades. sería 90 días, o el promedio de los últimos 3 años.
por qué el cálculo de 10907 si se respeta y cuando le toca 145000 no aplica, independiente de que haya límites, es decir si beneficia al patrón aplica restricción, si perjudica al trabajador aplica restricción
Ese fue el cambio a la ley, el gobierno puso ese tope para quedar bien con los empresarios , porque los perjudica con el tema de la cancelación del outsoursing y si perjudica a los que ganaban más de los 90 dias
Tengo 9 años con una empresa de telecomunicaciones, desde que entre, o no hay utilidades o solo 15 de pago, pero si alguien se le ocurre solicitar el reporte de la declaración fiscal de la empresa, se hacen los ofendidos y hasta los señalan para ser despedidos a la 1ra. oportunidad por revoltosos. ¿Existe alguna manera de reportar estos hechos ante el #SAT, que los investiguen y/o mínimo los obliguen a que hagan lo correcto en cuanto al pago del PTU que corresponde a cada uno de los trabajadores?. Quedo en espera de lo solicitado, Saludos!
Ante la STPS
Si lo puedes reportar, es en la secretaria del trabajo, busca la oficina qué te quede cercana, incluso puedes hacer la denuncia vía telefónica
El problema es que vivimos en un país corrupto dónde los encargados de cada dependencia o son amiguismos de dueños de empresas o son vendidos y que puedes hacer contra eso sí solo somos simples mortales
Hola en mi empresa llebo 26 años laborados y nunca an dado utilidad pero todo el año se labora se exporta mercancia a usa pero el patron no nos muestra la caratula y ay ganancias por mas de 300,000$ por las ventas q se asen cada año
Excelente video, muchas gracias.
Saben si ya está oficialmente en el D.O.F porque dicen que si aún no está no aplica hasta que esté ( DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN)
Es para todas las empresas por que la empresa que estoy, siguen diciendo que no aplica por que esta registrada como maquildora que se hace en esos casos
Hay empresas que tiene años que no dan un reparto como tal,porque que están haciendo expansión de la misma y dan solo una compensación o gratificación,según lo que ellos decidan,en la actualidad ya no se les presenta a los trabajadores la declaración anual de la misma para ver si hubo o no utilidades,sigue habiendo mucha simulación fiscal,grupos de empresa fuertes con ventas muy muy grandes,sobre todo las tiendas departamentales,que son las que menos pagan ese beneficio a los trabajadores,y también tiendas de autoservicio ahí habría que hacer auditorías fiscales para ver qué realmente no tuvieron utilidades
trabajo en una gasolinera, llevo ya casi 3 años trabajando aqui, hoy recibi 912 pesitos!!
Como saco el promedio de los 3 años de PTU, que calculo hizo? alguien me puede asesorar. muchas gracias.
Son números arbitrarios, esta tonto, cómo los últimos 3 años te tocaron 40 y este año mágicamente son 150, ni el ha entendido la ley
Las personas que trabajamos en agencias de subcontratacion recibiremos utilidades
Amigo, en empresas que recibian mayor cantidad de PTU qué los nuevos limites, que pasa con el resto de dinero del 10%, ya que promediando siempre quedara dinero volando, dinero qué ya tenemos ganados por ley. Aparte el promedio es de 3 años percibidos, ni siquiera están tomado en cuenta el año del ejercicio fiscal para repartirlo.
Hola buenas tardes el sueldo a considerar es el del año en que se generaron las utilidades o el sueldo dela lo en que se pagaran las utilidades, cabe mencionar que existen empresas que cada año suben el sueldo por la inflación. Cual se considera??
Buena pregunta, Ami tambien surgió la misma duda ojalá y te respondan para salir de dudas
En promedio de los últimos 3 años fueron $8900 si así lo ponderan pero si es 90 días como máximo me convendría los 90 días por decir
Los de la mañanera ya distorsionaron los 90 días y dicen que es el minimo
Es un honor estar con Obrador. Entonces si los casos dan mayor a esas dos condiciones entonces, el reparto de utilidades ya no es el 10%
Gracias por la información contador fue de mucha ayuda
Buenas noches tengo 10años trabajando en restaurante yno epersibido un dolo peso de utilidad 😢
Este año fue el único, qué recibí un buen aguinaldo, gracias a estos cambios.
la reforma es aplicable exclusivamente al pago de la Ptu
CONTADOR EN EL MANUAL QUE EMITIO EL SAT PARA CALCULO DE LA PTU, SI PUEDE CHECAR LA PAGINA 21 Y 22, PORQUE PARECIERA QUE DICE LO CONTRARIO A LO QUE DICE LA LEY
...Entonces.
1.- Para el promedio de 3 años, ¿cuales serian?
A) ¿PTU de 2018, pagada en 2019 + PTU de 2019, pagada en 2020 + PTU de 2020, pagada en 2021 /3? o
B) ¿PTU de 2019, pagada en 2020 + PTU de 2020, pagada en 2021 + PTU de 2021, pagada en 2022 /3? o
C) ¿PTU de 2020, pagada en 2021 + PTU de 2021, pagada en 2022 + PTU de 2022, pagada en 2023 /3?
2.- Cuando el promedio de los 3 últimos años o los 90 días son menores que el resultado del calculo que considera los factores 50%/50% (Días trabajados / salarios devengados), ¿Que se hace con la diferencia que no se le paga?.
Ejemplo de tu caso 4:
PTU Determinada: $167,308.47
3 meses de salario: $ 48,000.00 PTU topada a pagar.
Promedio 3 años PTU: $ 41,000.00
Diferencia "a favor" del patrón $119,308.47
Mi caso real:
PTU Determinada: $ 909.65
3 meses de salario: $19,196.21
Promedio 3 años PTU: $ 146.91 PTU topada a pagar.
Diferencia "a favor" del patrón $762.74
o En este caso, si la PTU determinada es menor que la promedio de los 3 ultimos años o de los 90 días, entonces, ¿se le da la determinada?...
Saludos, quedo a la espera de las respuestas.
Que pasa con el remanente? A dónde va ese dinero? Que dice la ley al respecto?
El año pasado nos dieron 180 dias de utilidades, eso qiere decir qe este año nos van a dar menos utilidades?
Trabajo en una fábrica de refrigeradores y siempre nos dan bien poquito 4000. Y que no dan más porque generamos mucho scrap al año, y que somos muchos trabajadores. es cierto eso?
Son jaladas LAS TOPARON ahora nos dicen que no nos dan más por la nueva reforma, solo a este señor AMLO se le ocurrió hacerlo de ésta manera, beneficio mas al patron que al empleado.
Donde puedo contar con un formato asi? Para realizar el calculo. Gracias
No importan los cálculos...las empresas siempre te quitarán lo que te beneficia y solo por poder hacerlo....área de fumadores, las personas que venden afuera, que metas algo para comer, tiempo con tu familia, dinero, actitud, esfuerzo, ideas, ....
En mi caso, esta reforma me acabo a pasar a chingar, porque las utilidades cada año son mayores y ningún esquema nos beneficia.
En mi emoresa el año pasado si dan los 90 dias pero nos quitaron el 28 por ciento de impuestos 😢
Tengo una enorme duda el ptu,te lo paga el.imss o la empresa,es que no me lo deja cobrar por que me dice que según ya se cobro
Buen día cuando uno renuncia en julio del año pasado tiene utilidades el año siguiente?
Explicación clara. Pero toma en cuenta el ISR. Ya no son lo que mencionas sino el 10 o 20 % menos del total.
#Contadorcontado es correcto que la utilidad que se generó en un estado se reparta en otro estado se puede hacer eso misma utilidad repartida en dos estados diferentes
y en el caso de que el patron no quiera dar asi con este calculo o es opcional si el patron quiere ? y que hayan salido menos ultilidades a repartir en la empresa de lo declarado.. como ahi que se hace 🤷
Esta ley la modificaron niños de kínder, 10% a repartir, pero topado a 90 días o % de las 3 últimas, en tu ejemplo se nota claramente el error. El 10% que es mandatorio por la Constitución es claramente violentado al entregar sólo un 5% de la utilidad, es decir está modificación es claramente anticonstitucional
hola @contadorcontado, para el calculo de los 3 meses se considera el salario actual 2024 o el del 2023, para el reparto en este año 2024
excelente explicaccion, cuando dices aguinaldo te refieres a utilidades?
Hola contador, podrían explicar en un vídeo cómo deben su declaración jubilación y no
Buen video 😮 si trabajaste 6 meses contador te toca el proporcional
Una duda contador en mi empresa no quieren hacer valida esta reforma argumentando que no hay ventas, y que por lo tanto no hay utilidades solo nos pueden dar un bono según como ayuda que se puede hacer en este caso😢 gracias por su
saludos Contador; con respecto al calculo de las PTU, como influye que en mis recibos de nomina se indique que soy sindicalizado cuando no contamos con sindicato en nuestra empresa de distribución, esto altera el calculo a beneficios de alguien?
que pasa si la caratula fiscal de la empresa declara "utilidad fiscal del ejercicio = 0, pero la cufin es positiva? hay ptu para los trabajadores ?
En Michoacán no se respeta y no hay supervision sobre la aplicación legal de las PTU...
y como rayos sé las ganancias de la empresa del año pasado para hacer el cálculo?
buenísima info. Tengo dos preguntas... No importando que no tenga tres años laborando en la empresa?... Aplica para este año 2023? o empieza a aplicar a partir del 2024?
Si de favor cuando inicia ?
Si trabajaste 60 días en 2022, tienes derecho
Entro en vigor la ley desde 2022
Nos dan lo que quieren y que podemos hacer😢😢😢
Pero en la mañanera dijeron que MINIMO son los 90 dias o el promedio de 3 años
Hay mucha confusión, te la pintan bonito pero al final las empresas hacen lo que quieren. Yo también entendí que mínimo y textualmente así se dijo, que mínimo son los 90 días o 3 años en promedio, yo eso lo intérpretes como que te darán 90 días de salario mínimo aun que es mucho dinero por eso suena bonito pero al final te salen con su baba y la reforma? Bien gracias, si alguien sabe dar una explicación más detallada sin términos contables y más ordinarios se agradecería mucho.
Perdón por mal interpretar, según lo que dice el vídeo, dieron mal el dato, lo máximo que se aplica son los 90 días o el promedio de los 3 años, leyendo los comentarios, depende de la declaración del las empresas, es decir te pueden dar lo que quieran, por las declaraciones, pero lo máximo que te o pueden dar son los 90 días ó el promedio
Nadie dijo eso, eso lo están difundiendo los canales de propaganda, creando confusión
HOLA, EN GRUPO SALINAS NO DAN UTILIDADES, CADA AÑO LOS CAMBIABAN DE RAZÓN SOCIAL PARA NO DARLES UTILIDADES, PERO CON LA REFORMA DEL OUTSOURCING, YA LOS DEJARON A TODOS EN UNA RAZÓN SOCIAL QUE TAMPOCO ES TOTAL PLAY, ES TOTAL BOX, PERO EN CASO DE QUE NO NOS DEN DE NUEVO. QUE SE PUEDE HACER?
Ve a consiliacion y albitraje, men.
Nada. El gobierno NEOLIBERAL y los que sigan, siguen al servicio del capital. Jajajaja
Que puedes hacer, dejar de trabajar en empresas abusivas.
Pff.e despjaste está duda!! Mil gracias. Solo que tengo una duda.. el despacho con el que trabajo al cálculo del sueldo le suma prestaciones.. (premio de asistencia y puntualidad al 10%) esto es correcto?
A nosotros nos afectó esos 90 días, ya que el 10 porciento es 4 veces más que esos 90 días. Ni modo....
si llevo 2 años en la empresa aplica directamente los 90dias ? excelente video e informacion gracias por compartir
Los 90 dias son un tope, no significa que le pagaran 90 días, no se confunda
@@luisjaguar8270 gracias por la aclaración
Ps entonces a algunos los aliviana y a los demas los manda al riaton debería decir 90 dias minimo en vez de maximo
Esta ley aplica unicamente para empresas de subcontratación?
En la mañanera conentaron que los 90 días o el promedio de los 3 años es lo MÍNIMO que recibirian, NO el tope.
La mañanera no es Ley. Te invito a que leas la ley en cuestion.
La diferencia que si llega un empleado que apenas acaba de generar una antiguedad de un año en la empresa y gana mas que una persona de almacen en el 50 y 50 % de sueldo y asistencia proyectandolo a tres meses, ganaria mas el que acaba de ingresar por logica de su sueldo, pero si la persona de almacen ha ganado en los ultimos 3 años mas de su sueldo de tres meses estaria recibiendo mas PTU que la persona que tiene un año trabajando y con mayor ingreso
si en mi trabajo me dicen que no están obligados a dar utilidades porque están dados de alta como empresa familiar si es válido?
No es válido, están evadiendo impuestos!
La reforma fue para beneficio de las empresas a cambio de aumentar el salario mínimo.
Con todo respeto pero AMLO tiene razón, se supera el dinero que te dan, de el límite de los 90 días, con el promedio de 3 años
En la empresa que yo trabajo nunca dan nada y no para ningún día ni los festivos cambian mucho de Rasion social dicen que tenemos sindicato ni siquiera lo conocemos pero a ver qué pasa gracias de todos modos
buenas noches disculpe cuando uno es evaluado en él trabajo gracias
Buenas noches contador cesar, entonces en la declaración anual que debo poner, la calculada o el tope, y mi utilidad antes de ptu se resta la topada o la que toca?
Hola, yo tengo una duda.... Llevo 2 años y jamas me han dado utilidades, la empresa tiene 2 razones sociales y al momento de su declaración se declara en crecimiento, oh, algo así para no darnos utilidades, mi duda, es... Este año con esta ley, me tocarán utilidades??
No te atengas a lo que ten
Mejor dedícate a sur tu negocio si eres muy eficiente 😊
Buenas noches
Los 60 días que debe de cumplir un trabajador como mínimo, ¿son consecutivos? ¿O podrían ser des continuos mientras sean en el mismo ejercicio?
Puede ser en forma discontinua en el mismo ejercicio
Que se hace con el remanente???? O la empresa en que puede utilizar el remanente?
Al final, perjudica
Si el cálculo es más alto no importa porque depende del PTU
Pero si el PTU es más alto sólo te topa el ingreso
No concuerda tu explicación, si el promedio de los últimos tres años es de 35,000 pesos y el cálculo de tres meses de salario es de 12,000 pesos, pues es lógico que al trabajador le conviene más la primera opción.
Y que pasa con los excedentes, vaya hay un límite. Pero a las empresas les queda dinero, que pasa con eso?
Entonces la ley vino a beneficiar a las empresas no a los trabajadores
@@danielquintana9039 Lo que no entender nada
@@danielquintana9039 en la parte del tope si, algunas se perjudicarnos por la cancelación del outsourcing si van a pagar mas
De la utilidad fiscal de la empresa el 10% se destina para el pago de PTU.el 90% que queda se puede pagar vía dividendos a los socios de la empresa.
Realmente es una porción pequeña la que se destina al pago de PTU.
Solo una pregunta y si la empresa no nos dan utilidades q podemos hacer? Pregunto xq la empresa en donde laboro solo nos an dado un bono d 2000 cada año y la empresa ya tiene más d 20 años
Puedes hacer una demanda ante conciliación y arbitraje para que te den lo que realmente corresponde, la empresa tiene todas las de perder, el problema es que animaras a todos los trabajadores a hacer dicha demanda, recuerda que la union hace la fuerza, asi se harían escuchar mejor.
En mi caso en 20 años lo más que me han dado son 150 pesos. Así que nunca hago planes con un dinero que no me darán.
Que va a pasar con todo el dinero que sobra de las utilidades si en caso que nos toque de más y solo nos den los topes
Y quién ve que la ley se cumpla ahí debería estar también el sat
Pues en mi empresa dice que no le está yendo bien ( me consta desde lo del COVID) pero desde el año pasado ya nos habían dicho que no iban a dar 😂😂
Eso siempre dicen las empresas y los dueños con carros nuevos y coches nuevos y casas nuevas viajes etc 😢
Ejemplo: si el promedio de los últimos 3 años son 10000 y los tres meses de salario es de 30000 y el cálculo propio de las utilidades es de 20000. En este caso como se aplicaría el reparto
Desde mi punto de vista no queda claro qué pasa si la cantidad del cálculo propio del reparto está entre los 3 meses de salario y el promedio de los 3 años.
Gracias y saludos
Según los ejemplos que mostró serían los 20000 que corresponden al cálculo
@@MariaMendez-ys8cp exactly
Que pasa con las empresas que están constituidas cómo asociaciones civiles que dicen que no aplican las utilidades
Tu mismo te respondiste.
Ya me revivíiiii ayy nooo explica la de 90 días sin incidentes multiplico mi sueldo del mes por 3 y ese es mi unidad, cierto????🥺🥲
podrías referir donde el presidente "dio información que no es la más precisa"? 🧐
creo se refiere a este video que esta aqui en youtube : "En 2023 el reparto utilidades sera sa de 90 dias"
Donde habla de los 90 días, pero de es claro al decirle a la gente que es el tope maximo, lee los comentarios y la mayoría piensan que les tocan 90 días y la ley no dice eso. Además sus canales de propaganda lo difunden así engañando a la gente
Hola Contador. hagase valida mi pregunta pr favor. Los contratados como Outsourcing ¿tienen derecho a PTU?. Gracias
achinga los outsourcing ya están prohibidos en la ley del trabajo
En teoría ya no existe el outsorcing, y solo tienen derecha a algo mínimo
Desgraciadamente la respuesta es que Si, solo le cambiaron el nombre a servicios especializados que es lo mismo que lo anterior y muchos quedamos trabajando igual para otra empresa. Y como dice la primer pregunta no sabemos si nos toca ptu el año pasado nos dieron 120 pesos..así las cosas
Los outsorcing solo cambiaron según ellos a ser empresas la misma gata pero revolcada solo para no dar utilidades
Buenas tardes, la empresa empezo a repartir utilidades el año pasado (2021) no hay ptu en años anteriores. La pregunta es se tiene que sacar el promedio del unico pago del año 2021 por ejemplo año 2019 en ceros, 2020 en ceros y 2021 se repartieron $130,000. El promedio seria dividir los 130 mil entre 3. Es correcto ??Apreciaria mucho su ayuda
Recuerda que es una ley secundaria la constitución marca que es el 10% lo que se tiene que repartir esa fracción fue hecha para aquellas empresas que no daban ptu que son o eran outsorcing las empresas o patrones tienen que repartir el 10% de las ganancias obtenidas en un año de acuerdo a la constitución y a una comisión tripartita que establece el 10%
Ya no será así, del 10%, esto es algo nuevo y es una reforma al Artículo de la Ley Federal del Trabajo que se rige por los artículos de la Constitución Mexicana ese libro que te hacen comprar en las prepas o las carreras de las Universidades, saludos
Muchas Gracias por la información. Tengo duda nosotros trabajamos para mabe y vendemos sus productos y nos piden cuotas a llegar mes con mes pero no dan utilidades porque nos contrato una agencia de outsorcing y solo nos da $200pesos por qué dice que nuestro patrón es la agencia más no es mabe.
Lo explicaste muy bien