Supuesto 1: Nómina sencilla
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- Опубликовано: 14 окт 2024
- IMPORTANTE: en el enunciado del vídeo aparece un anticipo que no se ha tenido en cuenta en la resolución del supuesto (error). Aquí tienes un enlace para poder descargar el enunciado:
Sin anticipo: drive.google.c...
Con anticipo: drive.google.c...
Modelo de nómina en Excel: www.dropbox.co...
Resolución de una nómina sencilla pero bastante completa. Contiene diferentes conceptos salariales y no salariales, como salario en especie, dietas de viaje, gastos de locomoción, gastos de estancia y manutención, etc.
Se que ya pasaron unos años pero tengo ahora el examen de las nominas y gracias a tu video las veo una casa super sencillas. Antes del video me eran una tortura. Muchas gracias.
Fernando me has salvado el examen, gracias jeje
mil gracias Fernando. Pocos cursos que hoy se imparten, llevan una explicación tan bien desmenuzada y con tanto orden para poderlo entender sin perderse , como este tutorial. Un trabajo sensacional. Felicidades
Que gran explicación de verdad muchas gracias, he aprendido en 11 min lo que no en 1 año entero de curso.
Gracias a ti he sacado en el examen un 10, muchas gracias por explicarlo tan bien
Esta usted haciendo la labor que no hace mi profesor. Debería cobrar usted.
Muchas gracias, tenía un examen de FOL y no sabía hacer la nómina, pero gracias a tí, ahora si. Muchas gracias de nuevo. ;)
Yo lo tengo mañana y estoy súper perdida
@@lauritaortega3096 Yo también me lo miré el día de antes, fue fácil, pero Fernando me salvó el exámen.
Hola Fernando: antes de nada felicitarte y darte las gracias por tus vídeos. Quería comentarte que en esta nómina se te ha olvidado de restar el anticipo de 300 euros que pide el día 16.
Un saludo y muchas gracias de nuevo.
Muchísimas gracias, genial explicación!! Lo comparto con mis compañeros de curso.
Gracias por el vídeo! Videos como el tuyo solucionan los problemas de los estudiantes. Gracias otra vez.
que buena explicación! gracias tío, me has sacado de un apuro
Muchas gracias!!! A mi amiga Lucía y a mi nos has ayudado un montón!!!! :)
Doy fe de ello
Muchas gracias. Me alegra que sirva de ayuda a mucha gente.
tengo examen en 1h de RRHH de nominas rlc y finiquitos si apruebo las nomimas es gracias a ti🙌🏻
estas basado compadre
estoy a una semana de la oposición, y con tu vídeo me has salvado el culo
Por personas como tu España va adelante,viva Milei
Eres un maquina!!!! Me has salvado🤩
Gracias Fernando... Estaba buscando justamente esa explicación y por fin lo encontré.. 😊😊
HOLA, y muchas gracias por el video me ha servido de mucha ayuda, estaba completamente desubicada a cuanto nominas y esto ha logrado que me ubique. muchas gracias, aunque llegue tres años tarde jeje
Un genio, Fernando, mil gracias, te invitaría a una cerveza! o a lo que tomes! Un abrazo fuerte
Gracias, voy a guiarme de tu explicación...!
Gracias Fernando eres el mejor
Gracias por el tutorial, me ha ayudado bastante.
Me alegro muchísimo. Espero poder ampliar pronto el número de vídeos incluyendo el mayor número posible de casos distintos.
Muy claro, amigo
Gracias ...
Me has ayudado con mucho! muchas gracias
buen video, espero aprobar!
Muchisísimas gracias Fernando, me has salvado la vida!! has explicado todo lo que me hacía falta!!
Eres mi héroe
el mío también!
¡Muchas gracias! Ahora mismo tengo un poco abandonados los vídeos de nóminas, estoy con los de contabilidad y matemáticas financieras. Pero volveré, jejeje.
fernando eres un crack! me he pasado por aqui a repasar conceptos ya que hace tiempo que no realizada nominas complejas y un 10!!! gracias !!!
Gracias a ti por tus palabras!!
Muchas gracias por este magnífico video que me ayuda a no repetir xd
Una pregunta en la base para el IRPF No se suma la manutención y estancia? Porque he visto y no lo has sumado los 450... se cuenta?
Me está ayudando muchísimo este vídeo pero tengo esta duda, espero que me puedas responder pronto!
Gracias! 🤍
Me salvó la vida 😭
Gracias por la explicación!!!
MUCHAS GRACIAS FERNANDO, GRAN VIDEO!!!
Gracias a ti!
@@fernandocantos-ADE Gracias a ti, me ayudaste a aprobar economía
Me ayudaste bastante, pero, no sé de dónde salen los 550€ que sumas en el cálculo de la base del IRPF, me puedes aclarar de dónde salen, no las veo por ningún lado en la remuneración mensual, Gracias ! :D
son los 55 euros x 10 horas extras!!
@@RiiTezZ ahhhhh !!! graciaaass , claro !! ahora si! muchísimas gracias!
@@nayadeberit8087, siento no haberte respondido, pero gracias a Ritez por hacerlo. A veces veo alguna consulta y si no puedo contestarla en ese momento, en algunos casos me olvido. Saludos.
Dices que el salario en especie en deducciones lo tenemos que restar porque anteriormente lo hemos sumado en el devengo, pero no lo restas lo sumas....eso esta bien?
de todas formas me a servido de mucha ayuda :)
Es un fallo. Hay que restarlo en deducciones, porque de lo contrario, el trabajador cobraría en efectivo además de disfrutar del bien. A ver si lo puedo editar.
Y a la hora de sacar la base sujeta a I.R.P.F (Punto 3) no se tienen en cuenta los 450€ de gastos de manutención y estancia?
Los gastos de manutención y estancia que estén justificados, están exentos de cotización y de IRPF, así como parte de los no justificados, hasta los límites que establezca la ley.
@@fernandocantos-ADE Muy amable por su respueta y muchas gracias por la ayuda
Buenas tardes tengo una duda, en la base de IRPF no he visto que se haya puesto como devengo el concepto de paga extra porrrateada, significa que no entra en base de cotización por IRPF?
Correcto. En la base del IRPF solamente entran importes que estén en los devengos del mes, es decir, cuando se cobran. Sin embargo, en bases de cotización, las pagas entran prorrateadas. Cuidado con el mes de la paga, porque el importe de la "extra" va a la base del IRPF, pero no a las de cotización (solo la prorrata). Saludos.
grande
Hola, también el enunciado el vehículo en especie a la empresa le costo 21.000 y en el la nómina dices 22.000 . Gracia por su explicación
lo has corregido , perdón por el comentario
Ups, no me había dado cuenta. Menos mal que al menos el cálculo está correcto. Bueno, lo importante es que la idea quede clara y se lleve a cabo el procedimiento de cálculo de forma correcta.
Muchas gracias por tu comentario.
No entiendo nada
Yo tampoco):
Yo lo entendí todo😂 la verdad que lo explica muy fácil, es un buen resumen 👏🏻👏🏻
@@monicamarti41 cállate Mónica
Hola de nuevo! acabo de ver que la paga extra prorrateada no está puesta en la casilla de Gratificaciones Extraordinarias en los Devengos del trabajador, así que no se le ha sumado al total devengado. Es así?
Te amo fernando
Jajajaja, y sin conocerme de nada!! Muchas gracias.
Una consulta. Si el trabajador solo tiene pagas extraordinarias prorrateada y 1 plus de ingles y no tiene ningun tipo de hr extras, el total devengado y las contingencias profesionales, me da el mismo resultado... esta bien???
lo que me pregunto es porque no pusiste el anticipo restando al igual que el salario en especies
ERES UN CRACK!!!!!!!
Una pregunta las horas extraordinarias no estructuras donde se ponen
En horas extra fuerza mayor o En horas extra resto
Donde las HE normales
@@fernandocantos-ADE es decir en horas extra resto
buen video, pero quisiera saber como se calcula el quebranto de moneda a los que cobramos dinero a la gente en nuestro trabajo, en mi caso es en un parking, gracias
Hola José. El plus por quebranto de moneda puede estar establecido en el convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo. Tendrías que ir a estas dos fuentes para ver cuál sería la cuantía. Saludos.
Ha sido de gran ayuda, pero en el enunciado ponr que recibe un anticipo de 300€ y creo que lo ha omitido. Ese supuesto me interesaría saber como se hace. Gracias.
Hola Francisco,
Creo que no te respondí sobre tu consulta acerca del anticipo de 300€. Efectivamente, al resolver el supuesto olvidé tener en cuenta el anticipo. He quitado dicho anticipo del enunciado y he puesto un enlace al mismo para evitar modificar el vídeo.
Sin embargo, si te interesa saber cuál habría sido la forma de tenerlo en cuenta, es muy sencillo. Tendríamos que descontar dicho anticipo del líquido a percibir. Para ello, hay una partida dentro del apartado de "deducciones". Tendríamos que anotar el anticpo de 300€ en dicho apartado y, al restarlo del total devengado, habría resultado un líquido minorado en 300€.
Si tienes cualquier duda al respecto, estaré encantado de resolverla.
Un saludo y perdón por no contestar antes.
Ya es casualidad que nos llamemos igual, joder.
Alguien puede decirme cuantos dias me cotizan si trabajo hasta el sábado,29 de junio y el 30 es domingo?29 o 30 dias?
Si trabajas hasta el sábado 29 y te dan de baja ese día, cotizas 29 días. Otra cosa es que hayas devengado vacaciones, en ese caso, habría que añadir los días de vacaciones, tanto si los disfrutas como si los cobras.
gracias bro
Hola! Y una duda, el plus convenio donde entraría?
No entiendo tu pregunta. ¿Te refieres a dónde aparece regulado el plus convenio? Si es así, en el propio convenio del trabajador se establece ese complemento (salarial).
@@fernandocantos-ADE perfeeeecto muchas gracias!
139,98 efectivamente es el excedente que cotiza a la seguridad social pero no lo calculas bien en la fórmula, lo que estás calculando (53,34*3=160,02), sería la parte que no cotiza, sin embargo en tu cálculo lo pones como la parte que cotiza, aunque al final te has ido al resultado que debe cotizar, lo que puede dar lugar a confusión ;)
Hola Miguel Ángel. He revisado el video y no veo dónde está el error. Cuando hago el cálculo de lo que cotiza a la S.S. de las dietas, hago lo siguiente: 300 - (53,34x3). Es decir, al total de dietas, le quito lo exento para ver cuánto cotiza: 139,98€. Por tanto, no veo a qué te refieres con que no lo calculo bien. Por favor, indícame dónde está el fallo para volver a comprobarlo.
Te agracezco muchísimo tu comentario. Un saludo.
Pero con el anticipo no haces nada? no habría que restarlo al salario base?
Fernando , muy bien explicado pero te ha faltado descontar el anticipo de 300 Euros, gracias
Hola Diana. Muchas gracias por tu comentario.
Ya me di cuenta del anticipo, qué fastidio... (con el trabajito que me cuesta grabar las explicaciones a la primera). A ver si saco un rato para rectificarlo.
Gracias.
@@fernandocantos-ADE Te admiro porque es mucho trabajo . Enhorabuena
El anticipo cotiza?
El anticipo no es ningún concepto retributivo, sino simplemente un adelanto a cuenta del líquido que se va a percibir a final de mes. El problema es que en el vídeo se me ha pasado tenerlo en cuenta. Lo que hay que hacer es descontar los 300€ de anticipo en "deducciones". Simplemente colocando el importe en deducciones, restaríamos 300€ del líquido que debe cobrar el trabajador a final de mes (porque ya los cobró el día 16). Perdón por el error.
No puedo abrir modelo de nómina en Excel, ¿me puedes ayudar ?
porque por el por el 3% la antigüedad ? de donde sale ese 3% ?
Hola Buenas Tardes.
Me gusta mucho tú canal.
Me llamo Ana, y me gustaría que me ayudara en una duda que tengo con una amiga, en cuanto a como se calcula las pagas extras para sumar al total devengado y determinar las contingencias comunes... ella me dice, que la prorrata de las pagas extraordinarias no se hace del importe líquido( en éste caso 2.250€x2 al año) sino del bruto, (2900€, pero no sé de donde saca éste importe si no es el que se cobra como paga extra) y que se calcula en función del IRPF que hay en ese momento por tanto si va variando el IRPF tendría que ir variando también el importe bruto de la paga.
Y yo tengo entendido que las pagas extras se calculan ,2.250x2 dividido entre 12 y ése importe es el que se suma al total devengado para las contingencias comunes.
Soy de España. Un saludo.
Hola,
Efectivamente, a la hora de calcular la BCCC, la parte proporcional de pagas extras (prorrata), se coge el total de pagas (bruto anual) y se divide entre 12. Esa sería la prorrata mensual de pagas. En el ejercicio, cada paga es de 1.815€, y tenemos 2 pagas al año. Por tanto, ppe= (2 x 1.815) / 12.
El líquido no tiene nada que ver a la hora de calcular las bases. Solo es el importe que recibe el trabajador después de haberle descontado todas las deducciones. (No sé de dónde salen los 2.250€ que comentabas, ni tampoco los 2.900€)
Espero haber aclarado algo tus dudas.
Un saludo.
Hola Fernando, muchas gracias por tomarte tú tiempo para responder, pero por favor una aclaración más y así estoy más que segura.
Te he entendido lo que me has dicho antes, pero éste es un caso atípico que contempla las pagas extras, o sea que el importe de las mismas es más alto que el salario base que es por donde se sacan las pagas extras normalmente. Las pagas extras en este caso, son dos al año de 2250€, que es más que el salario base.
Si el salario base es menor, dijéramos 1500€ mensual y el Empresario ha pactado con el trabajador que la paga extra es un importe mayor (2250€)¿que es exactamente el importe que hay que prorratear? para luego sumar y sacar las contingencias.
Muchas gracias.
Ana@@fernandocantos-ADE
@@TresSonrisasVlogs , no te había entendido bien, perdona. Si el trabajador tiene dos pagas anuales de 2.250€ cada una, tendrás que sumar las dos pagas y dividir entre 12. Esa será la parte proporcional de paga extra que irá a la base de cotización. Entiendo que son 2.250€ brutos cada paga.
No es tan raro que la paga extra sea mayor al salario base. De hecho es más frecuente. Por ejemplo, suele establecerse que cada paga sea el salario base más la antigüedad. O salario base más plus de convenio, etc.
Encantado de poder ayudarte.
@@fernandocantos-ADE Gracias por contestar. Sí, el trabajador tiene dos pagas de 2250€ cada una, pero no es bruto, si no neto, o sea éso es lo que cobra . Y la Gestoría hace lo sgte: dice 2850€ x2 = 5700 / 12 por lo que le sale 475€ y ése importe es el que suma a las contingencias comunes mensual, junto con las otras cosas. Ese bruto de 2850€ no sé de donde lo saca. Ya se le preguntó y nos respondió lo que te comenté antes. Pero claro si en realidad es: 2250x2=4500/12=375€ son 100€ de diferencia que se está pagando de más. Entonces no sabemos como explicarle que lo está haciendo mal. Un saludo. Ana.
@@TresSonrisasVlogs, entonces lo que hace la gestoría es calcular qué importe bruto tiene que cobrar el trabajador para que le salga el líquido de 2.250€. No es que esté mal, sino que consiste en pactar un importe liquido y ajustar el bruto. El problema viene cuando cambia el IRPF, que tienes que subir el bruto para que siga cobrando lo mismo.
Grande Fernando
Hola,¿ donde puedo encontrar la plantilla de la nomina que estas usado en word?
La plantilla de la nómina que uso no la tengo en Word, sino en Excel. Puedes descargarla en el enlace que aparece en la descripción del video.
Saludos.
El 0,19 de lo de los gastos de locomocion que esta exento de que es?
Así lo dice la norma que regula los conceptos sujetos y no sujetos a cotización. De los gastos de locomoción, cotizará solo el exceso sobre 0,19€ por kilómetro realizado en el mes. Igual criterio para la retención por IRPF.
Una pregunta el anticipo de 300 euros ? no se hace nada o
Hola Luis Angel.
Efectivamente, si hay un anticipo, habría que descontarlo. Lo que ocurre es que tuve una confusión con el enunciado, y el que compartí no lo llevaba. Sería solamente poner los 300€ en el apartado correspondiente en "deducciones". El líquido a percibir sería por tanto 300€ menos.
@@fernandocantos-ADE Gracias . Por otro lado , la base sujeta a IRPF sería prácticamente la remuneración mensual màs las horas extras que en este caso es 550. Serìa 2582.98+550 = 3132.98. Lo digo para poder simplicar y hacerlo directamente sumando la remuneración y las horas extras. Grcias. Un saludo.
@@luisangelespinozahumberth2283, la forma más simple de calcular la base del IRPF sería coger el TOTAL DEVENGADO y restarle las cantidades que estén exentas (dietas, locomoción, tiques restaurante, etc, hasta los límites que marca la ley del IRPF)
@@fernandocantos-ADE Entonces hay 2 formas de calcularlo ? Porque en esta nòmina para hayar la base del IRPF has sumado la remuneración( 2582.98) màs las horas extras(550) que en este caso te da 3132.98. Mi duda es que si dices que la forma màs simple sería restarle las cantidades exentas al total devengando. Asumo que he cometido un error pero al restar los exentos a 3990. Sería 3990- 160.02( Dietas) - 247 (Locomoción) lo cual me da 3582.98. a lo mejor me estoy olvidando de restar algo màs .Gracias por tu disposición. Un saludo.
@@luisangelespinozahumberth2283, tienes que restar también los 450€ de "manutención y estancia" que están justificados mediante factura y por tanto exentos de retención. En realidad, si el trabajador pagase esos 450€ con la tarjeta de la empresa, ni siquiera aparecería en su nómina, pero lo he querido incluir como si lo hubiese pagado el trabajador y la empresa le devuelve el dinero a través de la nómina mensual. Esa cantidad, ni tributa ni cotiza.
Un saludo.
Mi puto padre FER
Donde se ponen los idiomas 😫?
El anticipio como se calcula? se resta y ya ??
Sí, el anticipo no hay que calcularlo, sino restar lo que se le haya adelantado al trabajador antes de final de mes (si tienes que cobrar 1500 y te han anticipado 500,te pagarán solo 1000)
@@fernandocantos-ADE muchas gracias eso hice 👍👍
Porqué no metes los incentivos en la prorrata de pagas extras
Hola Luis. No lo he metido porque en el enunciado se dice que "cada paga extra será de salario base más antigüedad". El resto de conceptos no entran en el cálculo de la paga extra.
Ojo, que para calcular la paga extra tendremos que tener en cuenta los conceptos que nos digan. En este caso, lo que dice el enunciado es "SB + antigüedad", pero podría haber incluido más conceptos. Lo digo por si encuentras un enunciado que pone otros conceptos.
@@fernandocantos-ADE Bien, si hubiera más complementos salariales y el enunciado sólo dice las pagas extras, no se incluye ningún complemento aunque los perciba mensualmente junto al salario base, verdad
@@luise.6974 Correcto. De hecho, así es en la realidad, en la mayoría de los casos.
@@fdocantos Bien, sabes enseñar y eso es muy difícil de ver por aquí. Felicidades
A mi solo me han dado pocos datos y no se como lo calculas
En el total remuneración no se suma el salario en especie que esté ejercicio no lo has explicado mi maestra y ella no lo ha incluido
y el anticipo?, no lo has restado..
Y el anticipo?
Hubo un problema con el anticipo. El enunciado que se ve en el vídeo tiene un anticipo. Sin embargo, el enunciado que he compartido y que yo estaba siguiendo, no lo tiene. Es un error mío. Si hay anticipo, lo tenemos que poner en "deducciones" para que se reste del total a percibir.
Gracias!
a ti.
alguueien me puede hacer una,porfavor
pero no has explicado el apartado de deducciones 👎
Cierto, la verdad es que lo explico en muchos otros vídeos. En este caso lo pasé por alto, lo siento.
Máximo tardón :v
Están mal varías cosas la verdad, empezando por el cálculo que haces al IRPF, estás contando gastos de locomoción y dietas? Eso no lo declara el trabajador al IRPF eh …
Santi, la locomoción y las dietas están exentas hasta los límites establecidos por la norma de cotización. Por ejemplo, exentos hasta 0,19€ por km en locomoción. El exceso sí cotiza y está sujeto a retención. Cuidado con esto, que puedes tener información desactualizada.
Gracias! La verdad que esta asignatura es horrible
Jajaja, bueno, eso depende de la opinión de cada uno. Hay quien considera que otras son peores.
Excelente la explicación pero no sé cómo termina el anticipo y en el link que aportas con la corrección, sigue apareciendo el cálculo en ambas sin el anticipo drive.google.com/file/d/1uDxR...
Lo del anticipo fue un error al resolverlo, así que luego creo que lo quité. De todas formas, el anticipo es algo muy sencillo. Consiste en que al trabajador se le ha adelantado algo de dinero antes del cobro de la nómina. Por tanto, dicho importe lo restamos del líquido final poniéndolo en el apartado de "deducciones", donde pone anticipos. Es decir, si un trabajador debe cobrar un líquido de 2.000 € y se le entrega un anticipo de 500 € a mitad de mes, cuando tenga que cobrar a final de mes, cobrará 1.500 (restamos los 500 del anticipo en el apartado de deducciones). Gracias por tu comentario.