No geral, pelo contrário! No que observamos pelo contato com os clientes durante os projetos, há um aumento da presença do RH entre os executivos (ou seja, mais empresas apostam em cadeiras executivas de RH) e também um aumento na quantidade de Comitês de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas, o que dá mais visibilidade aos temas. O que acontece, algumas vezes, é que apesar dos temas de RH chegarem aos Conselhos, o time de Pessoas pode não estar pronto para responder ou dar subsídio com dados e indicadores. Ai sim, vemos o RH perdendo força. Então, parece ser uma questão de preparo, e não propriamente de tendência ou característica de mercado.
Vocês tem percebido que o RH tem perdido valor junto às essas decisões com o Conselho?
No geral, pelo contrário! No que observamos pelo contato com os clientes durante os projetos, há um aumento da presença do RH entre os executivos (ou seja, mais empresas apostam em cadeiras executivas de RH) e também um aumento na quantidade de Comitês de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas, o que dá mais visibilidade aos temas.
O que acontece, algumas vezes, é que apesar dos temas de RH chegarem aos Conselhos, o time de Pessoas pode não estar pronto para responder ou dar subsídio com dados e indicadores. Ai sim, vemos o RH perdendo força. Então, parece ser uma questão de preparo, e não propriamente de tendência ou característica de mercado.