Видео

Ouvindo o Coblue cast, como enriquecimento de curso.

Só por ir para o home office, um dia organizar é bem melhor

Tô começando a ficar de saco cheio de home office, muita solidão.

Muito boa aula

Sou Psicóloga Organizacional estou iniciando um PDI este vídeo é beneficio para todos

Vou p home office por opção da empresa mesmo, mas não queria de jeito nenhum, sla fiz amizades, pra mim e prazeroso estar perto de colegas ali todo dia, conversando, rindo, sentando perto. E agora derrepente vc se vê dentro de casa sozinho (ou não) oq pode ser ruim também, mas enfim terei q ter essa experiência 😢 😢😢

O HOMI OFFICE DO PONTO DE VISTA DE CONTATO E NETWORKING É PESSIMO. PONTO DE VISTA SOCIAL TAMBEM NÃO É BOM, A SOLIDÃO É MUITO GRANDE, AS PESSOAS PRECISAM SAIR DE CASA, PRECISAM ESTAR EM MOVIMENTO PARA ENCONTRAREM NOVAS OPORTUNIDADES.

Muito bom

Em 1971!! Não importa onde ou quando, trata-se de visão!

Excelente aula. Foi sucinta sem deixar de abordar várias pontos. Obrigado, Professor.

Muito boa a aula. Sou formado em ADM e estou em busca de um conhecimento que possa desembocar em prática, ou seja, que seja útil. Esse curso consegue entregar isso?

Quais as 3 formas de se manter a cultura de uma organização??? Não encontro uma resposta básica pra essa pergunta Alguém aqui sabe?

Vim assistir esse vídeo justamente porque trabalho em home office e estou pensando em voltar para a empresa, tenho essa opção. O home office é bom por um lado, não precisa gastar combustível pra ir trabalhar, posso comer a hora que eu quiser enquanto trabalho, não lido com colegas chatos, etc. Porém, o que está sendo um peso pra mim é o fato de que parece que eu perdi um pouco da minha identidade, do meu espaço em sociedade, não tenho mais vida social no trabalho, dessa forma não consigo fazer um bom network, não tenho muita rotina mais, está sendo super complicado. Estou analisando, mas acredito que em no máximo um mês vou voltar para a empresa.

Lado ruim do home office é que o chefe escravagista não vê o escravo ali do lado

Trabalho em Home Office há quase dois anos. Sou técnico de suporte e não uso nada na empresa, computador, Internet e celular é por minha conta (a empresa forneceu o chip da operadora). Particularmente não gosto muito. Moro em uma casa simples com várias pessoas e o ambiente de trabalho acaba não sendo tão produtivo e confortável como eu gostaria que fosse.

Parabéns! Muito boa a sua explicação!

Que aula!! sensacional!

Parabéns pelo vídeo! Muito didático e esclarecedor, o melhor que eu vi sobre o tema.

vídeo claro e objetivo

Assistindo 10.10.22 top….👌🏼👌🏼

Simples e direto!!!

Excelente explicação, obrigada por compartilhar!

Bom conteúdo. Claro e objetivo. Parabéns

Trabalho com OKR desde 1998. Em toda minha carreira, em empresas multinacionais, vi muitas coisas mudarem o tempo todo e inteiro. A única coisa que SEMPRE se manteve, foi o OKR.

Parabéns como diz o Apóstolo Paulo Que nós somos mais que vencedores, quando estamos preparados para todas as situações da vida.

O OKR pode ser usado como ágil nas tarefas diárias?

Eu odeio home office, infelizmente eu tenho a cultura de casa é casa, trabalho é trabalho, fora que trabalho muito mais remoto do que presencial.

Excelente!

Fantástico !!! Geri empresas por décadas e levei a cultura que eu recebi de minha própria mãe, não deu outra, foi sucesso absoluto. Eu acho que o berço pode ser um balizador primordial para boa gestão

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Estou gostando muito do vídeo e de aprender com vocês. Parabéns pelo conteúdo!!!

Esta questão de remuneração é complicada. Eu penso assim, não adianta se sentir bem na empresa e não ter dinheiro para comer uma pizza com a família. A pirâmide de Maslow explica bem esta questão de necessidades. Claro que a necessidade de uma pessoa solteira é diferente de uma pessoa casada com 2 filhos.

Excelente aula sobre OKR. Parabéns, vá em frente, desejo Muito Sucesso. 🤗

Gostei muito

Boa tarde pessoal, gostei bastante do vídeo, parabéns pelo conteúdo! Tenho uma dúvida é relacionada a organização apresentada no minuto 7:02, no qual você mostra uma árvore OKRs como exemplo. No modelo apresentado eu entendi que o que está no topo como primeiro nível é o OBJETIVO da empresa ("Ser a empresa referência de OKR no Brasil") e já no segundo nível você tem os 6 OBJETIVOS (das áreas dentro da companhia, digamos assim) que terão cada um deles seus próprios KRs no nível abaixo, correto? Obrigado!!!

Bom dia, a planilha da erro quando vai descompactar

Nunca tinha ouvido falar dessa forma. Parabéns!

Podemos dizer que a diferença do okr para metas é que nas metas temos uma remuneração no fim do ano?

Políticas de privacidade e termos de consentimento o que representam na LGPD?

Muito importante esses conceitos. Porém há muito desconhecimento sobre o assunto.

👏👏👏👏

Um Rh estratégico é sem dúvidas um recurso chave para uma empresa de alta performance. O desafio está em se tornar mais data driven e principalmente saber interpretar métricas. Mas depois que a mudança de mindset acontece, os resultados são incríveis! O Rh estratégico se torna uma carta na manga para a gestão da empresa.

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Que show! Muito bom