Видео

Лакшери герл теперь ПМ?)

Про деньги любят меня очень смешно 😆😆

Хороший подкаст, было интересно слушать) Как бывший рекрутер могу сказать что вилки на позиции одинаковые, но действительно парни чаще завышают зп ожидания)

Очень красивая и умная, мои восхищения👍

После первых 5 минут я бы остановил и сказал : либо ты отвечаешь на прямые вопросы без своей ненужной жужни где и как у вас там было, либо идешь домой и больше у нас не собесишься. Терпеть не могу людей , которые тратят моё время

Мне понравилось это интервью. Было заметно, что продакт отлично разбирается в своей работе, но иногда она может немного растеряться. Это вполне нормально. В целом она производит впечатление специалиста среднего уровня. HR-менеджер поддерживала и помогала ей, задавая правильные вопросы. У меня остались приятные впечатления от этого интервью

с моей колокольни выглядит так, задавать кандидату общие вопросы "Как у вас выглядит flow" и слушать как он растекается по древу неэффективно - перед вами равновероятно сидит человек, которого натаскали менторы петь красивые песни, здесь важно пойти вглубь и начать ковырять конкретные примеры и детали. "а какие автоматизации были на твоем проекте в джире","расскажие какие из них оказались самыми эффективными","какой процесс было сложнее всего автоматизировать и почему". такие вопросы помогут по моему мнению отличить практика от диванного теоретика

Очень тяжело смотреть и невозможно слушать. Качество контента на нуле. Вопросы и ответы вода.

The music is that I love

стейк холдеры - это буквально держатели акций. в контексте управления проектом - это все заинтересованные сущности.

❤

Девчонки собрались на лавочке. Семечек не хватает. Невозможно слушать

Наверное очень их самых хуевых фидбэуков

Очень полезно и познавательно. Спасибо за разбор. Было бы здорово подробней услышать про управление рисков

Байлак, огонь

Ужасная тенденция у рекрутеров написать на бумажке стандартные вопросы , долго выслушивать невнятные ответы, а потом сказать 'поняла, супер'. Создаётся ощущение, что это интервью не интересно даже самим участникам. Рекрутеры, почему бы вам не стать немного более вовлеченным в кандидата и просто с ним разговаривать. Вам нужно понять станет ли кандидат проблемой для проекта или ангелом-спасителем и станет ли он гемороем для команды или другом, помощником, психологом, опорой и тд. Так общайтесь с ним о реальных его и ваших проектных ситуациях. О чем эта вся философия, теория. Пустота. Короче, 7 минут видео и достаточно, мне уже все ясно.

я посмеялась про нежный фидбей и его принятие )) понравились вопросы: клевые и открытые, и ответы на них как раз показывают уровень.

девочка льет воду чисто…интервью с джунами были намного сильнее. сомнительно, что эта девушка может претендовать на сеньйора…переключила на другое интервью, а то чуть не уснула. А вы, Ксения, прекрасны👍

Пишу комментарий, что я заметил: Элитарный клоун. Такому даже лендос не дал бы в работу. Земля пухом 🫡

херня

Ксения, добрый день К Вам возможно попасть на мок-интервью или менторство?

Great interview, wonderful job! Thank you very much! Ksenia, you are a great worker! Well done!

омг..."живёт и работает в Лондоне" - это типа даёт вес чем-то? ) напиши, что "живёшь и работаешь в биг-бене", чтоб уж наверняка ТПшек разводить))

Great comments Shai, you are truly an innovative leader in Quantum.

beautiful! educational! informative!

какой-то глек , по первым 5 минутам все понятно

супер топ

Классные, интересные, живые, профессиональные ❤️ Удовольствие было смотреть и очень много сделала себе полезных заметок, спасибо, пусть все получается!

Умницы, молодцы! Все искренне! Все по-настоящему пропущено через колоссальный труд! Желаю ГРАНДИОЗНЫХ успехов! Пусть воздастся за старания🤲❤️. Выражаю свое восхищение!

Очень слабый кандидат, это уровень джуна

Сама кандидатка очень слабая, это уровень джуна, через 3-4 года может подрасти к мидл

Один из не многих приличных видосов на тему

Добрый день! Спасибо за безумно интересный контент❤ Я к IT пока не имею отношения, но заинтересована в смене профессии, обучении и особенно интересен менеджмент проектов. И у меня куча вопросов, на которые нет ответов, может быть, если вам это интересно, сделаете видео для таких чайников как я, и ответите на некоторые из них. Заранее благодарю. Бывает ли, что вы ведете одновременно несколько проектов? Видитесь ли лично с командой и заказчиком или онлайн? Сколько длится один проект? Кто набирает команду и где? Как это происходит? Как часто случаются конфликты в команде? Какая самая частая причина конфликтов в команде? Какая самая частая причина конфликта команды с менеджером? Как часто общаетесь с заказчиком? Как часто бывает что успешно укладываетесь во временные рамки и бюджет? И как часто что не укладываетесь, в процентном соотношении. Нужен ли английский и на каком уровне? Когда начинаешь, есть ли шанс быть под крылом более опытного менеджера или бросают как котенка в воду? На чьей стороне менеджер - своей команды или заказчика? Сколько длится рабочий день (или доступен 24/7)? Есть ли возможность уехать в отпуск в лес без связи, или ты должен быть постоянно на связи? Когда заканчивается проект, если возникают баги, кто их доделывает /переделывает?

С - сдача)

Боже ну пососитесь еще, так друг друга хвалите, что тошнит

Wow 😮 sounds really impressive

In a great mood today because of the video! What a vibe! Thank you for tips and inspiration!

Loved this episode! Anastasia’s tips on looking back and learning really resonated with me. Ksenia, thanks for sharing such helpful insights! Excited to put these ideas into practice! 👏

Thank you for the video 👍 Great job

Классное интервью! Благодарю ❤

После 6 минут начала бесить! Она не слышит даже прямых вопросов. В итоге уходит в размытые долгие ответы.

Модульное тестирование = Юнит тестирование. Функциональное хотела сказать, перепутала видимо

Promo`SM

Крч, комментаторы. Вы не поняли суть. Это не джун. Это работяжка с недотянутыми навыками самопрезентации. Но есть сомнения, что речь именно про опыт проджекта, больше мне напомнило продакта. Как предположение - выросшего из аналитика. Но безусловно. Навык ведения интервью у автора канала восхитителен.

Ебать тип по-жизни на вайбе...

Как всегда на высоте! Спасибо!

❤Очень заряжаете, спасибо!

Почему женщины не борются за гендерное равенство на шахтах, в армии и флоте? Почему нужно обязательно в теплое и уютное IT? Снова "здесь играем, а здесь нет"? Как айтишник с пожизненным стажем скажу что "хороших программисток" я никогда не видел. Видел только попытки "постоять рядом" и получать высокую ЗП, зная что коллеги-мужчины всегда помогут в обмен на улыбку или флирт.

А вы точно айтишницы? А скажите что-нибудь на айтишном? 🤣 Расслабьтесь, всех уровняет AI, и вы все будете не нужны. Можете выдохнуть и вернуться к плите. Лизы Су на вас нет!

Провел более 700 технических интервью в IT за последние пару лет. Из всех кандидатов - женского пола было человека три. Три! Добавлю еще человек десять были "среднего" пола. Во всех IT компаниях в которых я работал последние двадцать лет - одна из ста (из 100) женщин работали инженерами, в основном - все в HR. Когда я спрашивал коллег женского пола - почему же вы не хотите стать классным инженером, учитывая бескрайние возможности на рынке труда, все как одна отвечали - а нафига нам этот гемор? Думаю в этом вся суть. Все кто хотят - все работают и добиваются, но правда в том, что "нафик нам этот гемор, пусть мужики работают". Аналогично проводили опросы в других сферах, в политике в частности, спрашивали - не хотели бы вы стать президентом например? и ответы были примерно такие же. Это все что нужно знать по данной теме. В наше время конечно выгодно продвигать повестку о неравенстве, но знайте что за кулисами все женщины тихо посмеиваются над вашими тейками.