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Cuando aplican las horas extras

hola profesor que gusto encontrarme con sus videos yo fui alumna suya en Duoc hace muchos años atras, y agradezco este material

Excelente video, pude dar una prueba y corregir un trabajo, pues el manual que tengo es pésimo.

Muy buen video, quisiera saber si para el calculo de la provisón de años de servicio se considera el sueldo base o el base trabajado

EXCELENTE INFORMACIÓN, ACA EN LA EMPRESA QUEDO TREMENDO DESCALABRO YA QUE MI EMPLEADOR COMENZO A DESCONTAR ATRASOS Y HORAS DE RETIRO ANTICIPADO POR TEMAS PERSONALES . EN LIQUIDACIÓN NO ESPECIFICA TOTAL HORAS DE ATRASOS ,NO ESPECIFICA SI SON MINUTOS,HORAS DE ATRASO O PERMISOS ,AL CALCULARLO NO CUADRA POR NINGUNA PARTE ,HAY DESCUENTOS DE HASTA $75.000 SIENDO SEGUN CALCULO $15.000 TAMPOCO HACE DIFERENCIA EN VALOR DE ATRASOS O PERMISOS SIN GOSE DE SUELDO. LA FORMULA OCUPADA QUE LO REVISE CON LO QUE UD EXPUSO SALE LO MISMO,ESTA FUE BASE DIVIDIDO 30 MULTIPLICADO 28 DIVIDIDO 180 (EN NUESTRO CASO) EL RESULTADO ES EL MISMO QUE UD MENCIONA . ATROZ. ENTENDI EL CONCEPTO DE ATRASO Y PERMISO SIN GOSE, PERO LA VERDAD NO MUCHO ESO DE QUE SI EL VALOR HORA ORDINARIA ES DE $2593 (POR TRASARSE DE ATRASO CON SU CALCULO SALE LA HORA A DESCONTAR $1513.) YO PENSABA QUE SI TENGO UNA HORA DE ATRASO EL DESCUENTO SERIAN ESOS MISMOS $2593 APROVECHO DE HACERLE OTRA CONSULTA EN MI RUBRO SE REALIZAN MUCHAS HORAS EXTRAS. Y A PESAR DE TENER, EJEMPLO ; 3 HORAS EN LA SEMANA DE ATRASO, DE TODAS FORMAS, SE CUMPLEN Y SUPERAN LAS 45 HORAS. CORRESPOINDE DE IGUAL FORMA EL DESCUENTO SI CON HORAS EXTRAS TENGO MAS QUE 45 HORAS SEMANALES? CUAL ES LA FIGURA QUE CORRESPONDE SEGÚN LO MENCIONADO. SI ME PUDIERA ORIENTAR Y ANTE SU RESPUESTA SI HAY UN RESPALDO FORMAL , LEGAL POR PARTE DE LA DT U OTRO ORGANISMO 🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏 SOBRE LO QUE ME PUDIERA RESPONERDER GRACIAS POR EDUCARNOS ..

Excelente aporte. Muchas gracias

Muchiiiisiiiimassss gracias quede clarita con su explicación y ejercicios 😊

Estimado Jorge, gusto en saludarlo estoy estudiando sus videos y me surgió una duda en la base de calculo del feriado legal porque la asignación de titulo esta dentro de la indemnizacion ?. quedo atenta de ante mano muchas gracias.

Me sirvió mucho el video, en especial lo relacionado al ISAP, clarísimo y el ejemplo de gran ayuda. Agradecido por la dedicación y el trabajo.

De dondee salio los 600.000?

Muchas gracias Jorge, junto con ser un excelente material de estudio, tienes una muy buena dicción y tono de voz, lo que hace un video altamente recomendable. Saludos. Santiago, 05 de mayo de 2024.

Quede con una duda, si eso lo multiplicamos por 180, no me da los $500.000

Buenísima explicación... pero, siempre me queda la duda con los trabajadores de jornada parcial... por ej. un part time que trabaja mensualmente en total 8 días (sabado y domingos)??? divido en 30 días o en 8 días??? por ser su jornada laboral???

Hola que pasa si mi sueldo es variable y en mis tres meses anteriores a mi despido estuve con vacaciones 2 de esos meses se deben de tomar para la base de cálculo?

Muy bueno el video, bien explicado, creo que no hay espacio para dudas todo bien detallado🎉

Muchas gracias don Jorge. He aprendido mucho con su curso. Gracias

Hola consulta me despieron caracter grave .en mi finiquito que es lo que me pagan ?

Excelente explicación ilustrada pero le faltó algo muy común, que pasa cuando un trabajador trabaja menos de 1 año y le pagan lo el sueldo base, como se calcula esa gratificación proporcional de meses?

Excelente explicación. Gracias por compartir tus conocimientos.

gracias ! muy bueno !

Hola hay algo que no entiendo, entonces el autodespido si tiene finiquito??

Hola! Tengo una duda respecto a los descuentos x día no trabajados x inasistencia... que descuento corresponde cuando la falta es un día sábado donde la jornada es de 5 horas...se descuenta un día completo 8hrs. O 5 hrs?

Buenas noches profesor, excelente explicación. Me acabo de terminar todos los relacionados a finiquitos para refrescar la memoria y el material es muy bueno! Aprovecho de dejar una consulta relacionada a casos con gratificación mensual. ¿Está bien tratar el importe de gratificación pagada mensualmente (4,75 I.M.M.) cómo si fuese un concepto de remuneración variable y promediarlo? Me ha surgido la duda con casos en dónde las gratificaciones no llegaban al tope por comisiones bajas o bien porque los 3 últimos meses con 30 días trabajados correspondían a meses de años anteriores en dónde el ingreso mínimo era bastante menor al actual (por ejemplo: el sueldo mínimo en mayo de 2021 era de 337.000, con una gratificación topada de 133.396 y actualmente con el IMM de 440.000 la gratificación topada queda en 174.167). De antemano gracias. Saludos!

Excelente video profe, Muy ilustrativo, muy claro! Me queda una pregunta... ojalá me ayude a aclararla... ¿Qué pasa si en la empresa hay una cantidad de dotación con gratificación anual y otro grupo de gente con gratificación mensual? Para obtener el factor debo dividirlo por "todas" las remuneraciones de la compañía o sólo respecto al grupo de personas que tienen gratificación anual (entendiendo que el resto ya cobró la gratifiación mes a mes). Gracias!

Si para una indemnizacion la empresa considera todos los años trabajados, ejemplo 30 años, para consideeras el valor que tributa se debe considerar 11 o 30?

excelente explicación! muchas gracias!

Buen video, tengo una consulta, como puedo tramitar para justificar o tener evidencia de que se acordó con el empleador el permiso sin goce de sueldo por los días de falta, algun documento firnado de que efectivamente se dió aviso?

Hola!! tengo una consulta; el descuento de horas donde se ve reflejada en la liquidación? en los haberes o descuentos?

Hola!! Super interesante los videos. Pero me puede dar ejemplos del N 2 , 160? Es tener dos contratos de trabajo por la misma pega?

Buenos días, consulta, usted sigue operativo en el canal

Hola profe, recién estoy descubriendo estos videos....una consulta, los feriados trabajados y las horas extras se considera en la gratificación mensual del 25%?..gracias

Muchas gracias por tan valiosa información

Buenas tardes, los aguinaldos son imponible? Gracias

Algún video de cómo sacar las gratificaciones? Con cargas familiares tiene?

Don Jorge ya paso El cálculo de Las jornadas extraordinarias de trabajo de la Minería?? y los finiquitos por termino y Obra de faenas entre otros...

Debo considerar la gratificación para el cálculo del valor día de las vacaciones?? Que artículo de la ley lo dice??

Muy bien explicado. Gracias por compartir conocimiento

Esto sirve para el pago de los días feriados en jornadas excepcionales?

Buenas, tienes algún video sobre la remuneración en jornada excepcionales, turno 7x7 o 4x3? los días feriados etc?

Tienes algún video donde se calcula sueldo para un turno 7x7

y en un sistema 7x7 si yo fallo 1 dia, me descuent el dia de trabjo mas el de descanso?

Hola en este curso puedo aprender sobre las jornadas excepcionales. Pago de sueldo, descuento doble por fallas, licencia médica etc .

Hola, soy nuevo por acá y la verdad, son unos excelentes videos, explicaciones muy claras... pero tengo un par de problemas porque no encuentro algunos videos... quizás estoy haciendolo mal, voy en el video 010, y el 011, 013, 014 no los encuentro... me pueden ayudar para seguir con la capacitación ??, muchas gracias

Muchas gracias Profesor🤗

Buenas noches con su video aprendí a desarrollar mi tarea. Explica súper bien

Muy bien explicado, nos acaban de entregar la carta aviso, témenos turno por que nos pagan bono de noche y colación por que no hay casino en la noche, el calculo que uso la empresa para indemnización por años de servicio no incorporó para el el calculo bono de responsabilidad, noche y colación, la secretaria nos dicho que no se usan en el calculo o no los incorporo y según su video se incorporan, que debemos haber para alegar dicha situación. gracias saludos cordiales

10-2022 aprendiendo sekooo👨‍💻 Gracias😃

EN PERU SE TRABAJA EN EL AREA DE SEGURIDAD DOCE 12 HORAS DIARIAS OSEA 84 HORAS X UN SUELDO MINIMO,NO PAGAN LAS UTILIDADES,TE DESCUENTAN TRIPLE PR FALTAR Y TODAVIA RECONOCEN LAS OCHO HORAS PARA APORTAR NUESTRAS C.T.S., CUANDO TRABAJAMOS DOCE HORAS DEBERIA DE SER EL SUELDO COMPLETO MAS UN BONO PARA PALEAR LA CANASTA FAMILIAR YA QUE COBRAN MILLONARIAS SUMAS DE DINERO CON EL ESTADO

Hola Don Jorge muy buena explicación, tengo una duda, para la indemnización por sustitutiva del aviso previo, si el trabajador tiene comisiones de bajo valor, lo que afectaría la gratificación haciendola variar, para pagar la indemnización, aparte de promediar los 3 últimos meses de la comisión, ¿también habría que promediar los 3 últimos meses de la gratificación? muchas gracias

Excelente tu explicacion, muy didáctica y clara. Se puede seguir claramente el desarrollo del video sin tener mucho conocimiento de lo legal o de Math, para hacer los cálculos. Me ha servido bastante, soy profesor de Math y me desvincularon hace dos semanas, por eso necesito averiguar para realizar todos los cálculos asociados. Gracias