Видео

Il n y a pas une normalisation exacte des rubriques et codes. Les codes et numéros sont choisis de manière aléatoire. Le problème ce n'est pas les codes ou numéros, le problème c'est le traitement de la paie qui doit être conforme à la fiscalité des salaires au Gabon

@RhanBrunetANGWEMINTSA bonjour. Ok d'accord merci

Bonsoir comment allez vous ? Il est 250.000 F CFA légèrement discutable

Merci beaucoup. N'oubliez pas de partager la chaîne et de vous abonner

Bonjour comment allez-vous ? 062 47 20 78 / 074 06 23 40

Oui, il suffit de désactiver les rubriques ou de supprimer ces lignes dans votre bulletin modèle

J'ai vu sur une de vos vidéos que vous avez édité un livre sur la fiscalité. Comment faire pour me le procurer ? Je vis au Gabon à Libreville

@AleCAMAL-cr3fx Oui, le livre est uniquement en version PDF au prix de 20.999 F CFA. Il suffit de me contacter aux : 062 47 20 78 et 074 06 23 40

Ok merci infiniment, je vous contacterai très prochainement, j'en ai vraiment besoin. Merci une fois de plus et bon dimanche

@AleCAMAL-cr3fx Merci beaucoup, à vous aussi. À très bientôt

Merci beaucoup, c'est gentil de votre part.

Tout à fait

Le but d'une entreprise n'est pas de réaliser des pertes. Si c'est le cas, soit elle va licencier le personnel, soit elle va augmenter les prix. Et c'est le client qui subira.

Merci beaucoup, je ferai trois courriers dans ce cas.

D'accord, Merci beaucoup pour cette précision

Ils profitent du référendum pour faire passer des choses en silence.

074 06 23 40 Le livre est en version PDF au prix de 20.000 F CFA

Vous pouvez réduire la vitesse de lecture sur RUclips ou autre logiciel de visualisation de vidéo

20.000 F CFA en version PDF

Vous m'avez tellement parlé fort 😅😅

Merci beaucoup, n'oubliez pas de vous abonner et de partager la chaîne autour de vous.

Ça sera un peu difficile à faire. Car, le paramétrage est long

@@RhanBrunetANGWEMINTSA aïe merci pour ce retour apparemment vous êtes très réactif 😊😊😊👏👏👏👏👏👏👏

@RomaricBOULINGUI C'est normal, je n'aime pas laisser mes abonnés en R 😅

Bonjour comment allez-vous ? Cette vidéo existe sur cette chaîne RUclips. La première vidéo que vous trouverez sur mon compte.

@@RhanBrunetANGWEMINTSA Je vais bien merci. Okay ! Comme ça ne fait pas si longtemps que je suis tombée et abonnée à votre chaîne. Merci encore.

Bonjour comment allez-vous ? Dans ce même décret, on parle de dérogation à cause de certains secteurs d'activité, à l'exemple du gardiennage, commerce, mine , hydaucarbures, restauration et autres..

Oui, il y a des heures supplémentaires à payer. J'ai fait une vidéo sur les heures supplémentaires.

Merci beaucoup, le meilleur est à venir

Il faut refaire la base paie et ça dépend de la version que vous utilisez. Haut du bulletin de paie : Complètement de salaire, Avantages en nature, Gratifications, Bonus, Heures Supplémentaires et Indemnités de Rupture de contrat. Bas du bulletin de paie : Remboursement de frais professionnels, Prestations Sociales et Éléments non imposables. Il y a une différence entre le total brut et le brut contractuel : Total brut : Ensemble des primes et indemnités ayant la nature de complément de salaire, avantages en nature, gratifications, indemnités de rupture et heures supplémentaires. Brut contractuel : Ensemble de toutes les primes et indemnités qui figurent dans un contrat de travail. Ex : Dans le contrat d'un salarié, on retrouve les éléments ci-après : * Salaire de base : 150.000 F CFA * Sursalaire : 50.000 F CFA * Logement : 100.000 F CFA * Transport : 35.000 F CFA * Panier : 52.000 F CFA * Gaz : 12.000 F CFA. 1. Total brut : 150.000 + 50.000 + 100.000 + 12.000 = 2. Brut contractuel : 150.000 + 50.000 + 100.000 + 35.000 + 52.000 + 12.000

@@RhanBrunetANGWEMINTSA merci pour vos explications c'est très explicite.

Bonjour et Merci beaucoup

Je ne pense pas. Et je n'ai jamais vu un bulletin de paie avec la photo d'un salarié

Je peux vous former sur la DAS, mais pas sur la DSF. Car, ça demande plusieurs mois de formation.

Tout contrat non écrit = CDI

Merci Monsieur

*LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL* Voilà *5 ans* que *MINTSA* est au chômage. Il désespère de trouver un emploi, quand survient un miracle : une entreprise lui propose un *"stage pré-emploi".* Son futur employeur lui dit qu’il est embauché en stage pendant quelques mois, sans salaire, mais 6 mois plus tard il sera en CDD et peut-être même en CDI avec un bon salaire.... *MINTSA doit-il accepter un tel contrat 🤔?* 💡Le stage pré-emploi n’existe pas dans les textes en vigueur ! C'est semble-t-il une nouvelle invention de certains employeurs « véreux » pour exploiter les personnes à la recherche d’un emploi, en leur faisant miroiter une embauche (qui souvent ne vient jamais), sous réserve de sacrifices ...😳😱 📢 *Explications !* 💡Selon le Code du Travail 2021 voici les relations professionnelles qui sont possibles : 📌 Le Contrat de travail à Durée Déterminé - CDD (art 22 à 24) ; les différents types de CDD sont : 👉Le contrat de travail journalier ou hebdomadaire (art 25 - 26) 👉Le contrat de travail à durée déterminée à terme incertain (art 27) 👉Le contrat d'intérim (art 32) 👉Le contrat de mission (art 33 - 38) 👉Le contrat de travail à temps partiel (art 40) 👉Le contrat de travail intermittent (art 41 - 44) 👉 Le contrat d’apprentissage (art 99 à 117) 👉Le contrat de stage (art 118 - 120) ; ⚠️Relire notre post « Le stagiaire, un esclave moderne » : 📌 Le Contrat de travail à Durée Indéterminée - CDI (Art 28) ⚠️ *NB* : Le contrat à l’essai ou "période d'essai" n’est qu'une période du CDD ou du CDI auquel il est obligatoirement rattaché ! (art 45 - 50) 🧐 *Mon avis :* Si MINTSA accepte ce deal, c'est à ses risques et périls... *Source : Code du Travail 2021*

*LE STAGIAIRE UN ESCLAVE MODERNE EN ENTREPRISE ? A QUAND UNE CONTREPARTIE FINANCIÈRE LÉGALE ?* *💡Ex 1 :* *BEKALE* est un étudiant gabonais en France. Dans l’optique de son retour au pays à la fin de ses études, il envisage pour son stage de master, de le réaliser au Gabon. Il se demande si en tant que stagiaire dans une entreprise au Gabon il aura une gratification. 🔖 *Article 118 Code du Travail* : -tout élève d'une école technique ou professionnelle ou d'une grande école spécialisée, appelé, de par le statut de son établissement, à passer un certain temps dans l'entreprise en vue de faire asseoir, par la pratique, les connaissances théoriques acquises au cours de sa scolarité antérieure ; -tout élève ou étudiant, âgé d'au moins 16 ans, en cursus scolaire ou universitaire souhaitant bénéficier d'une expérience professionnelle sans que cela ne soit rattaché à un cursus de validation de diplôme et à une convention de stage dans la limite maximale de trois mois, pendant la période des vacances scolaires, moyennant ou pas le versement d'une allocation. 🔖 *Article 119 du Code du Travail :* Le stagiaire est assujetti par l'employeur à l'organisme en charge de la sécurité sociale dans la branche des risques professionnels. La couverture médicale du stagiaire pour la branche maladie est supportée par l'organisme en charge de l'assurance maladie. Le stage est obligatoirement matérialisé par une convention de stage signée entre l'entreprise et l'établissement professionnel et/ou l'étudiant selon les modalités du stage. Il vise à renforcer par la pratique les connaissances théoriques acquises au cours de sa scolarité. Le stage étudiant est matérialisé par une convention signée entre l'employeur et l'étudiant pour la période de vacances scolaires. 🔖 *Article 120 du Code du Travail :* Les stages académiques ou pour la période des vacances scolaires sont en principe non rémunérés. Toutefois, l'employeur peut verser au stagiaire une allocation de stage qui a la nature de frais professionnels. Malheureusement pour *BEKALE* , au Gabon, il n’y a aucune réglementation encadrant les stages et imposant une gratification financière. Certaines entreprises proposent des stages rémunérés mais ce n'est pas toujours le cas. Ceci explique les conditions scandaleuses de certains stagiaires, comme celle de *MOUNGUENGUI* que nous allons évoquer. 💡 *Ex 2 :* Au départ embauché pour 3 mois, ça fait désormais 10 mois que *MOUNGUENGUI* est stagiaire dans une entreprise de la place. Il effectue près de 50 h par semaine, et ce sans la moindre gratification ou contrepartie financière. *MOUNGUENGUI* n’ose pas alerter sa hiérarchie, ni son école. En effet, il préfère supporter car il espère être embauché au terme de ce stage. 🔖Un stage est une période de formation pratique en entreprise complémentaire aux études théoriques. Au Gabon, où le chômage touche plus de 30% des 15 à 24 ans, trouver un stage relève du parcours du combattant, sinon du miracle. Ainsi, après la difficulté de la recherche, survient celle des traitements réservés aux stagiaires. Hormis les dispositions publiques prévues au code du travail (durée hebdomadaire, temps de repos, etc.), le stage en entreprise n’est pas encadré : - Pas d’âge limite - Pas de de gratification/contrepartie financière minimale, pour ne citer que ça… 🚨 NB : *1.* les stages de vacances ont une durée de 3 mois, passé ce délai, l'entreprise subira des amendes et pénalités. *2.* Les stagiaires sont immatriculés aux organismes de sécurité sociale (Article 11 du décret 599) 👉 *Mon avis :* Même si le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, il devrait bénéficier de certains droits et avantages octroyés aux salariés, et à minima d’une gratification financière (Pourquoi pas 50.000 fcfa ?). En effet, embaucher un stagiaire ce n’est pas seulement offrir une opportunité à un jeune, c’est également contribuer à l’employabilité, disposer au sein de l’entreprise d’une personne jeune, motivée, qui apporte une nouvelle dynamique dans le service, vient en aide aux salariés, un ambassadeur de l’entreprise et un potentiel futur employé ! En somme, un investissement gagnant-gagnant 💪

J'ai bien mentionné dans ma vidéo sur l'indemnité de services rendus c'est uniquement pour ceux qui sont en CDI

Merci beaucoup, n'oubliez pas de partager

Il y a une différence entre l'indemnité de transport et la prime de transport. *La prime de transport et l'indemnité de transport* sont deux formes de compensation pour les frais liés au transport, mais elles diffèrent en termes de nature et d'application : 1. **Prime de transport :** C’est un montant fixe versé par l'employeur aux salariés pour couvrir les frais de transport liés à leur trajet domicile-travail. Elle est souvent incluse dans le salaire et ne dépend pas du montant réel des frais de transport. 2. **Indemnité de transport :** C’est une compensation qui couvre spécifiquement les frais de transport engagés par les salariés. Contrairement à la prime de transport, l’indemnité est généralement basée sur les frais réels, et peut être remboursée sur présentation de justificatifs comme des tickets ou des factures. En résumé, la prime de transport est un montant forfaitaire, tandis que l’indemnité de transport est un remboursement des frais réels.

C'est le décret n°0126 /PR/METPS du 23 avril 2010 en son article 2. Vous pouvez télécharger ça sur Google.

@@RhanBrunetANGWEMINTSA merci

Oui mais avec un montant très bas