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In Berlin in der rechtsantragsstelle sitzt einer mit einer großen Brille, der hat vor 7 Jahren nach einer extremsten Diskriminierung keine klage aufgenommen, ich wüsste warum, er guckt im pc nach Verwaltungsakten, wusste selbst nicht davon, verstößt gegen Grundgesetz, jedenfalls kam er jedes mal dazu wenn ich eine klage beantragte , telefonierte hinterm rücken sprach sich mit 3. Ab, man durfte nie dabei sein wenn er die klageschrift schrieb, und wurde trotz Sehbehinderung aufgefordert entlich zur potte zu kommen und zu unterschreiben

👏👏👏👏👏Danke Herr Wolfgang

Was heißt zu oft krank? Gibt es da ein Limit?

Hoffentlich wird hier mal Recht gesprochen...Zugunsten für den Arbeitnehmer...oder ist da schon ein Urteil ergangen?

Naja, Arbeitgeber haben, nicht immer aber oft, auch eine sehr verzerrte Wahrnehmung.

Wenn man zu 95% mobil und nicht vor Ort arbeitet und seine Arbeitszeiten selbst ins System eintragen muss. Da kann es im Grunde ja immer mal sein, dass der Arbeitgeber behaupten könnte, dass man nicht gearbeitet hat. 8 Stunden dauerhaft online sein ist man ja auch nicht Vor allem wenn man die Zeiten selbst disponieren kann. Von 6 bis 22 Uhr darf man online arbeiten. So lange alles gut läuft, fragt keiner nach. Dumm ist es nur, wenn man mal die Leistung nicht erbringen könnte und die Arbeitsergebnisse nicht stimmen. Z.B: Weil man von Zuarbeit von Dritten oder auch selbst Unfähigkeit dazu nicht in der Lage ist. Dann könnten genauere Nachfragen mal kommen. Nicht dass man mal unterstellt bekommt, dass man nicht gearbeitet hat. So wirklich kann das keiner nachweisen. Gerade bei geistiger Arbeit ist es auch schwer. Da kann man auch mal 1-2 Wochen am Computer gesessen haben und nichts produktives gemacht haben und sich im Kreis gedreht haben. Und nicht immer muss man permanent Emails geschrieben habe und mit anderen kommuniziert haben. Damit könnte man die Arbeit ja nachweisen. Nicht nur einfach so per Team Telefonieren, sondern am besten ein Termin im Outlook eintragen mit den anderen Teilnehmern. Aber das ist auch kein richtiger Nachweis. Wie kann man sich als Arbeitnehmer denn am besten davor schützen und seine Online Anwesenheit bei der Arbeit nachweisen, so dass man halt auf seine X Stunden Arbeitszeit am Tag, in der Woche, im Monat kommt. Ich würde mich über ein Video oder sonstige Tipps der Eigenabsicherung freuen?

Hallo danke für die infos komme direkt zu meinen problem, Wir haben beinuns inder firma nachtschicht und Frühschicht wird mit 10% nachtschichtzulage bezahlt und der AG MÖCHTE nicht mehr bezahlen kann ich da was machen

Hallo tolles Video Meine Frage ist jetzt ich habe ab 01.09 23 gearbeitet Seit 12.02.24 in der probezeit gekündigt Ich habe in der Sicherheit gearbeitet. Der Arbeitgeber hat beantragt einer bewachungs-id kann ich das Geld zurückfordern wir haben einfach auf meiner Lohn abrechnung abgezogen Genauso auch in der Pause wo ich eigentlich 45 Minuten habe haben die einfach auch berechnet und einfach abgezogen kann ich das auch nachfordern In unseren wachbuch wird es jedes Mal eingeschrieben mit Pause aber die Ablösung kam nicht Dienstanweisung steht drin dass ich den Objekt nicht verlassen darf Meine Frage jetzt was kann ich jetzt machen soll ich dann zum arbeitsgericht gehen Ich bedanke mich im voraus

Hallo, ich habe eine neue Arbeitstelle angefangen über eine zeitarbeitsfirma arbeite bei der spätschicht bis 23:30 Uhr und die zahlen mir kein Nachtschichtzuschlag, ist das so rechtens?

Schönen guten Morgen, ich habe diese Problematik nach der Corona Impfung, ich würde mich freuen wenn sie sich mit mir mal austauschen würden denn ich kann ihnen sagen einen Arzt zu finden der Ihnen diese Diagnose zugesteht, dass ist die Nadel im Heuhaufen 😢

hiermit stellen wir Sie mit sofortiger Wirkung unter Fortzahlung Ihrer monatlichen Bruttovergü-tung vom 10.01.2024 bis einschließlich 19.01.2024 von Ihrer Arbeitsleistung widerruflich frei, es sei denn, Sie sind kraft Gesetzes bereits aus anderen Gründen von der Pflicht zur Arbeitsleistung ent-bunden. Bitte beachten Sie, dass Sie auch während der Freistellung an das vertragliche !! Was soll ich tun

Das Ganze hat nichts mit Müdigkeit zu tun, Müdigkeit ist eine Degradierung des Zustandes. Es ist mehr eine ganz tief sitzende Erschöpfung. Erschöpfung ist eigentlich auch nicht ganz richtig und "zu wenig", aber kommt der Realität am nächsten. Wenn ich müde bin lege ich mich hin und schlafe, wenn ich wieder aufwache bin ich nicht mehr müde. Können sie sich eine Erschöpfung wie bei einer zwei Wochen fest sitzender Grippe+mächtigem Alkoholkater vorstellen? Und man kann sich auch nicht von diesem Zustand erholen, egal was man versucht?

Ein Arbeitnehmer müsste die gleichen Rechte bekommen wie ein Mieter 😂

Hahahahah ich liebe Deutschland digga gelbe Schein klärt

Hallo ich hatte 4 mal covid plus anschließnd lond covid chron. müde lws und hws beschwerden hane einen Antrag gemacht habe nur 20 prozent Behinderung ich habe heute noch unter Belastung Rückenschmerzen und teiweise noch müse unter belastung treppen steigen bekomme ich schlecht luft.

die Stimme 💀

Meine Arbeitgeber hat mich einfach gekündig ich hatte fest Arbeitsvertrag ich habe gesagt ich brauche meine Arbeitszeugnis hat bei mir diskutieren danach macht kündigen ich habe gesagt warum ja du bist aggressiv wir können nicht zusammen arbeiten 😟

Danke! Weiter so Wolfgang!

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Dannhorn, vielen Dank für Ihre sehr interessanten Videos. Ich würde mich über ein Video freuen, in welchem Sie über Schadenersatzansprüche gegen Arbeitgeber nach der DSGVO (im Hinblick auf die aktuelle Rechtssprechung des EuGHs) z.B. wegen verspäteter Auskunft oder anderer Verstöße gegen die DSGVO aufklären. Dieses Thema finde ich sehr interessant, weil die DSGVO auch in der Arbeitswelt viel Anwendung findet.

Danke für das Video!

Hallo können Sie mir auch eine Frage beantworten. Ich bin 100% schwerbeschädigt und seit dem 24.03.21 bis heute krankgeschrieben. Ab Juli wurde mir eine unbefristete volle EM-Rente rückwirkend zum 1.8.2021 bewilligt. Mein Arbeitsverhältnis habe ich noch nicht gekündigt habe ich noch Urlaubsanspruch von 2021/2022 und 2023. Und sollte ich jetzt kündigen würde mich über eine Antwort sehr freuen

Muss er mir ein Zeugnis erstellen auch wenn ich in die Selbständigkeit gehe?

Sehr informativ.

Der Arbeitgeber ist aber meist auch der Böse. Ich habe einen Chef gehabt der war erst ganz korrekt und wir waren alle Grillen und alles super freude ..... Eines Tages bin ich auf die Arbeit gekommen und mein Arbeitsplatz war schon besetzt. Die gute Frau war von Jobcenter "Gefördert" also defakto kostenlos für den Arbeitgeber. Klar dann Mobben wir den Mittarbeiter raus der noch Geld kostet. Kannst Du Dir nicht ausdenken, Arbeitgeber versuchen die zu besch.. und betr... nur noch mehr Profit zu erhalten. UND GANZ VIELE VERSPRECHEN ..... GANZ VIELE.... aber halt nicht Schriftlich^^

Dann sagt der Arzt einfach, der Herr....hat Magendarm Punkt ! Ganz einfach !

Jetzt würde mich mal noch eines interessieren...Welchen Nutzen habe ich als Arbeitnehmer, wenn es bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt??? Die Arbeitszeiterfassung ist bloß für Behörden wie Finanzamt oder Zoll interessant.

Kommt sehr darauf an, wo der Schreibtisch steht. Wenn der Arbeitnehmer bestimmte Notwendigkeit nicht versteht, dann ist er/sie eine Fehlbesetzung. Ich fand meine EÜR mal offen auf dem Schreibtisch meines Sachbearbeiters im Finanzamt, und das Büro war für jeden! Besucher zugänglich. Ich hatte d a s nicht auf sich beruhen lassen. Sowas darf nicht passieren!

Ob zulässig oder nicht .... es wird doch eh gemacht. Hinzu kommt, heute Chef hier, morgen Chef da, und dann wäre da ja auch noch das, was jeder so auf den sozialen Medien von sich gibt. Ich sehe das eher nicht optimistisch. Einmal schlechte Presse, und sie wird anhaften. Da hilft vom Arbeitnehmer nur die "Flucht nach vorne", indem er/sie die möglichen Rufbeschädigungen offen anspricht, auf den Tisch legt und erklärt.

Ja. Rentennähe sollte schutzwürdig bleiben, aber wo ist das Problem? WO gibt es denn noch Arbeitsverhältnisse auf lange Zeit? Und überhaupt: es gibt doch keinen Kontrahierungszwang. Will heissen: ein Arbeitgeber muss nicht einstellen, wenn er den Bewerber/die Bewerberin nicht will, und dabei wird der Arbeitgeber nicht so "dumm" sein und sich eine Klage an den Hals schaffen wegen sozialrechtlichen Belangen.

Wäre ihr Kollege eine Frau, dann bestünde keine Aktivlegitimation, die Klage wäre damit als unbegründet abzuweisen gewesen. Im Grunde hat der AG jetzt ein Verhandlungsargument vom BAG. Hoffe, das dass in der Art nicht nach Öst. umschlägt.

leider unverständlich erklärt. Hätte gerne mehr Bilder.

Meine Frau ist Mini jobber in bei Nordsee Remscheid Sie war vom februar2022-15Nivember 2022 krankgeschrieben und danach aus gesteuert. Wir haben bei Nordsee bezüglich Urlaubsansprüche aus der Jahr 2020-2023 angefragt, die haben für 2021-2022- und 2023 noch im Planung genehmigt, aber die sagen für 2020 ist verfallen bzw verjährt. Nach ihren video verstehe ich das es nicht verfällt. Wie können wir noch besser begründen gegenüber der Nordsee? Bitte um Hilfe von Ihnen, ich bin auch Rechtsschutzversichert mit Beruf. Mfg Seref Özdemir

Willst du schlaflose Nächte und ein Magengeschwür, so werde Arbeitgeber. Man hat mit solch einem Wust von Gesetzesnovellen umzugehen, dass man kaum noch zum Kerngeschäft kommt, ganz zu schweigen von der Pflege eines guten Betriebsklimas! Mehr von Ihren Kurzvideos. Danke ❤️

Danke für tolles Video. Dennoch bleibt mir eine Frage offen...Mein Arbeitgeber verlangt von mir für jede Arbeitstätigkeit eine Eintragung. Wäre dieses rechtens? Eigentlich soll es dazu dienen, dass die Arbeitnehmer nicht ausgebeutet werden nicht zur Überwachung der Arbeitnehmer...oder?

Die wöchentlich geschuldete Arbeitszeit leiste ich sogar mit Mehrstunden. Bei einer 6 Tage Woche müsste ich täglich 4,5 Stunden arbeiten. Wenn ich diese Stunden aber schon in 5 Tagen leiste und einen mir zustehenden Tag frei nehme, werden mir von meinem Konto die 4,5 Std. abgezogen. Auch die Pause wird ab 6 Std einfach abgezogen, obwohl man keine machen konnte. Das ist das wirkliche Vorgehen hinsichtlich Arbeitsrecht

Moment... ein Schichtplan (Soll-Zeiten) ist doch keine Arbeitszeiterfassung (Ist-Zeiten)? "Du warst für 8h 0min eingeteilt, also hast du 8h 0min gearbeitet"?

Sehr gut erklärt! Danke!

Was ist denn ein "geringer" Sachwert? M.E. auch wieder so eine Gummi-Definition. Dieser Busfahrer hier klingt mir sehr so, als sei er den Arbeitsanforderungen allgemein nicht gewachsen, was dann m.E. andere Normen berührt als vorsätzliche Unterschlagung oder Fahrlässigkeit. Danke wieder mal für die 99 sec..

Denunziantentum. Das schadet der Gesellschaft.

Wer mehr Gehalt will, der zeige sehr konkret, wie und wo der Chef Kosten reduzieren und ganz kürzen kann. Und zwar zum richtigen Zeitpunkt. Wenn die maßgeblichen Entscheidungsträger versammelt sind. Das ist der erste Schritt in die Chefetage. Und dort setzt man dann einen weiteren Coup. Dann klappt es - mit dem Gehalt,

DAS Arbeitsverhältnis muss sehr zerrüttet gewesen sein. Ich bin ja grundsätzlich für offene Karten. Hier hätte eine Freistellung bis Ende sicher viele rechtliche Schritte erspart. Und was den "gelben Schein" angeht: Jeder weiss doch, wie leicht jeder daran kommt. Und an Schweigepflicht der Ärzte glaube ich nicht so wirklich. Es läuft doch alles über den Computer. Und alles ist mit allem vernetzt. Wozu da noch Rechtsmittler einsetzen?

Völlig schwammige Norm, aus der sich einige böse Ansprüche ableiten lassen. Ich sagte vor meiner Selbstständigkeit immer: Das Büro ist nicht die Vorstufe zur Hölle, es i s r die Hölle! Wenn ich mich vor 30 Jahren nicht selbstständig gemacht hätte, dann wäre ich heute mit Sicherheit an dem sogenannten "besseren Ort". Ich sehe in dem Spielraum, der hier in 90 sec. erklärt wird, die Einladung zur Schikane und der Überwachung und zum Denunzieren. Aber das Format ist gut! Ich kenne nur allzu viele Juristen, die hochdekoriert sind, aber dennoch nicht in der Lage sind, die wesentlichen Merkmale von Sachverhalten und Normen kurz und knackig darzustellen. Sehr 👍 das Kurzvideo.

in der Kürze liegt die Würze - danke vielmals !

Danke für den Beitrag. Fragt sich nun wie so eine Betriebsvereinbahrung aussehen könnte. In kleineren Betrieben ohne Beriebsrat wie regelt sich dort sowas. Muss ich da die Anweisung vom Geschäftsführer einfach akzeptieren? Gruß aus BS

Die STASI hat wieder Vollbeschäftigung...und der Chef wird immer einen Grund finden, um den "unliebsamen Querulant" vor die Tür zu setzen.

sehr gut erklärt und ne schöne übersicht....danke:)

Finde das Format sehr gut.

Ich habe ja immer schon gesagt: WhatsApp ist der Anfang vom Ende! Oder: ist der Ruf erst ruiniert, lebt sichs gänzlich ungeniert. Aber bei der nächsten Gelegenheit ist dieser WhatsAppler Geschichte und kann sich die Firma von draußen begucken.

Kündigung macht sich schon v o r h e r bemerkbar. Der "Beschäftigungsnehmer" wird in angeblich wichtige Projekte gesteckt, die dann nicht mehr relevant sind, Belastung und Langeweile im Wechsel, Mitarbeitergespräche ausser der Reihe ohne klare Botschaft. Dann kann ich nur raten: spätestens in dieser Phase Lebenslauf und Portfolio auf Vordermann bringen, sich innerlich schon mal verabschieden und Platz machen für den Neuen/die Neue. Als Krönung synchron dann selbst kündigen: "Das trifft sich aber gut, hab schon nen Neuen, ne Neue." Es ist heute nicht viel anders als zur Zeiten der Wanderschaft von Knechten und Mägden. Nur, dass es heute nach dem Arbeitsrecht mehr warme Deckmäntelchen gibt, LOL.

Was über SMS kommt, kommt so, dass es in den Kenntnisbereich des Empfängers gelangt. Auch: ein Sanitäter arbeitet im medizinischen Bereich. Es fällt ihm doch kein Zacken aus der Krone, da mal kurz reinzulesen. Wenn er in diesem gewählten Beruf so strict auf eine Trennung zwischen Arbeit und Freizeit besteht, dann ist er vielleicht nicht im für ihn passenden Beruf. Ich lese solche SMS oder Mail erst dann, wenn es relevant ist für den kommenden Arbeitstag. Jeder kann doch selbst entscheiden, wann und wo er/sie seine Endgeräte abfragt. Ich bin selbstständig und dankbar für wichtige Nachrichten. Und erblicke in solchen Nachrichten keinen Eingriff in eines meiner Grundrechte. Die Frage ist doch: Wer regiert wen, ich mein Endgerät, oder mein Endgerät mich? // Als Richter*in wäre ich stinkig, wenn ich solche Fälle auf den Tisch bekäme.