Видео

Mega inspirująca rozmowa i super, że wychodząca poza obszar HR Techu. 😉

18:06 BŁĄD jeżeli zakładasz że podział danej zdolności jest niezależny od płci to przewidujesz że nie biorąc płci pod uwagę w procesie rekrutacji uzyskasz podobny rozkład płci wśród osób które przeszły ją pozytywnie i negatywnie, ale jeśli nie uzyskujesz tego rezultatu to znaczy że TWOJE ZAŁOŻENIE BYŁO BŁĘDNE.

no to w domu naszej "gościni" panowała sprawiedliwość czy socjalizm? bo te dwie rzeczy są fundamentalnie sprzeczne

Totalnie nie kumam czego sie dowiedzielismy od tej gościni?

cala wasza idea w praktyce sama sobie przeczy bo zamiast byc roznorodnie to wszedzie jest tak samo i nijako. Widzialem juz kilkanascie gier fantasy i filmow zniszczonych w mysl waszej bezdennie falszywej idei i sprzecznej z natura i wola czlowieka. Jak mozna z wlasnej woli chciec w tym uczestniczyc? Nie wierze w to

Przestańcie wreszcie pier... o tych "oczekiwaniach społecznych". Społeczeństwo w większości składa się z kobiet i wiele z nich jest na wpływowych stanowiskach medialnych, kreujących rzeczywistość.

Ale ona to tak lekko opowiada: "mieliśmy odpływ taniej siły roboczej"... to jest typowy przedstawiciel firmy która wykorzystuje tzw. tanią siłę roboczą.

mhm mhm mhm okej mhm mhm okej mhm

Bardzo wartościowa rozmowa. Soczyste Owocowe Wtorki ☺

Cały czas słychać sapanie, oddychanie i mhm.

Prezesica xD

Super rozmowa, chyba jedna z najlepszych na kanale.

Za prezeske i goscinie lapka w dol Chociaż wywiad dobry

Pierwszy raz widzę Nicolę wypowiadającą się, wcześniej kojarzyłam ją z postów na LinkedIn. Będę brutalnie szczera - Nicol wypowiadającą się a Nicolę na LinkedIn to jak dwa różne wizerunki. Ten pierwszy na ogromny plus jestem pod wrażeniem świadomości i postawy. Branding ( LinkedIn) ten wizualny jest według mojego odczucia bardzo niskich lotów i zakłóca prawdziwe oblicze tej osoby. Ps. Mówiąc szczerze widząc, kto jest gościem miałam nie klikać - zaciekawił mnie tytuł. Cieszę się , że to zrobiłam . Super odcinek z jakże ważnymi kwestiami!!! Dzięki!

LinkedIn to gówno

Dobrze się słuchało :)

Usłyszałem "gościni" i juz wiem w jakim kontekscie temat będzie omawiany. Pierdolone kukoldy pedały lewaki. W ogóle jaka odklejona typka 😅 Ją boli, że stoi pusta willa, a bezdomni leżą na ulicy 😂😂😂 No kurwa, życie. Life is brutal. Ktoś miał na tyle kasy, że sobie kupił willę, albo odziedziczył po rodzicach i moze sobie nawet tam nasrac na srodku pokoju - jego własność, jego wybór. Ale według takich zjebow, to pewnie "powinien się podzielić z bezdomnymi, bo ma za dużo" 😂😂😂😂

Ty mundury! Nie jest gościna tylko gosciem! Do szkoły uczyć się gramatyki polskiej!

swietna rozmowa. Magde znam i podziwiam jej madre podejscie do tematu rekrutacji i wlaczenia!

Goscinia i .... zmieniam kanał. Pa

10:10 - 11:30 - brak dźwięku.,

Uściski Adrian! Wszystko słyszę!!!

W ramach informacji o ciekawych benefitach. W mojej poprzedniej firmie mieliśmy jako benefit możliwość sabbatical 30% płatny, mozliwy do wziecia raz w trakcie zatrudnienia, po 2 latach stazu najwcześniej, maksymalnie 6 miesiecy.

Dwie sprawy :) 1. Zgadzam się z tym, że na początku warto stworzyć personę idealnego kandydata, ale korzystanie z narzędzi, które liczą procentowe dopasowanie do naszej zadanej persony to strzał w kolano, bo one skupiają się wyłącznie na umiejętnościach, a nie biorą pod uwagę doświadczenia. Nie jest to prawdziwy scoring kandydata, ale poszukiwanie słów kluczowych, które znamy z ATS. 2. Nie jest prawdą, że kandydaci, którzy napływają później są gorsi jakościowo. To zmęczenie rekrutera procesem, który za długo trwa daje takie odczucia, ale kiedy do pracy zatrudnimy narzędzie AI, które samo ocenia kandydatów i samo wysyła zaproszenia do dalszego etapu rekrutacji, to okazuje się, że takich "perełek" wśród kandydatów jest dużo. Jeśli przeglądamy CV-ki ręcznie, to zamiast wyłapać tego dobrego kandydata grzęźniemy w stercie słabych CV i tracimy nadzieję. Zamiast tracić czas na przeglądanie CV warto zostawić to komputerowi, który szybciej i skuteczniej wybierze kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami, a my jako rektuterzy możemy skupić się w 100% na rozmowach F2F. Warto sprawdzić heroparser.com i zwiększyć skuteczność poszukiwania "perełek" wśród setek a czasem tysięcy CV.

Świetna inspiracja w HR! Warto spróbować i wiedzieć ❤

Tego się nie da słuchać 😅

Siemanko

36:42 element rozstaniowy to jest tak na prawdę szkoła życia dla HR-owca. To, że Karolina wpadła na pomysł konsultowania tego tematu z innymi doświadczonymi HR-owcami, świadczy o ogromnej dojrzałości, bo jest to element nie tylko trudny i cholernie delikatny, ale też mogący mieć dla firmy konkretne konsekwencje prawne.

Ja bykam z synkiem prawie 4 lata w domu.. Pani nigdy nie pozna takiej więzi z dzieckiem. Dla pani dziebi to byl kolejny projekt i oczywiście jak najszybciej się wydostać z domu. Nianie itd. a dzieci... To tylko projekt

Przykre to jest i ciekawe, czy naprawdę firma jest dla ciebie wazbiejsza niż dzieci. Tak ciężko poświęcić kilka piewmrwsych lat dziecka, s jeszcze mówić o skrócaniu urlopu... Żal te tego słuchać, biedne dzieci.

Bardzo Cię szanuję Natalia, ale mówienie, że Mama nie jest gotową do pracy po urlopie macierzyńskim .... Przepraszam, ale nie podoba mi się trend, żłobków, niań. Dla dzieci pierwsze 3 do 6 lat są najważniejsze. Uważam, że kariera zaczeka. Mówiąc, że mamy nie są gotowe....one faktycznie nie są gotowe, aby swoim dzieciom zafundować traumę. Maleńkie dzieci potrzebują mamy. To tylko kilka lat, nie tak trudno chyba poświęć , a raczej cieszyć się nimi. Zobaczyć pierwsze kroki i usłyszeć pierwsze słowa. Być .

Anika sprawia wrażenie właściwej osoby na właściwym miejscu. Bardzo otwarta rozmowa z Waszej strony, super!

Bardzo ciekawy wywiad. Królowa HR jest tylko jedna 🫣🙌. Pozdrawiam 🙂

Można działać w HR w różnych obszarach, ale niekoniecznie trzeba robić, a przede wszystkim lubić wszystko co z HR związane. Taka moja refleksja po wysłuchaniu ;)

Tak róbcie... :D

Brawo za slowa prawďy@

absolutnie sie z Pania zgadzam!

Prowadzacy az pali sie zeby podzielic sie swoja perspektywa. Mysle ze wiecej sluchania specjalistki a mniej myslenia co sie chce powiedziec po tym jak skonczy jest złotą cechą słuchania - nie jest to latwe ale mozna nad tym pracowac. Bardzo ciezko sie slucha kogos kto ciagle naskakuje na koncowki zdan i przerywa a koniec koncow jestesmy tu dla ekspertki a nie prowadzacego. Co do podcastu to jest to jeden z moich ulubionych - swietne gościnie i goscie :)

Brawo dla Madrej Babci za odczarowanie prawdy o kompetencjach silversow. Bardzo potrzebns grupa w pracy. Moim zdaniem bardzo uspokajaja atmosfere w pracy i stres mlodszych kolegow. ❤

Jest pani fajna babka, przyjemnie się panią słucha, ale wystrój wnętrz mieszkan przez panią kreowany nie ma duszy. Tego typu wyposażenie owszem w Hotelch, klubach, restauracjach ale nie w zwyklych blokowiskowych mieszkaniach na powiedzmy 90 mkw z trójka malych dzieci. 😢

Dziękuję za kawał wiedzy w video, widac ogromne doświadczenie Maji :) Chciałabym tylko zwrócić uwagę na ogromną prędkość wypowiedzi, jakby ktoś CIę gonił, nie wiem, może wynika ze zbyt dużej porcji materiału jak na dany czas, ale troszkę zmęczyłam się słuchaniem ;)

Gość rewelacja! Wspaniała elokwencja. Dziękuję za wywiad, dla mnie bardzo cenny.

O jakim badaniu mowa w 5:38 min?

Beatka ...wspaniala kobieta , podziwiam 😊 obejrzalam mnöstwo Programöw, mega wiedza 🙏teksty super 😅. Gorace pozdrowienia z Niemiec 😀.🌹

Ciekawy i cenny wywiad. Gratki Tomek 👏

do żadnej nie chcę wracać.

Bardzo fajny materiał

Super wywiad!

HR wewnętrzny szczególnie w dużych firmach ma ten problem ze jest to zbierania ludzi która średnio o czymkolwiek biznesowym ma pojęcie, więc tłucze ile może rozmów i zajmuje akcjami ala joga czy owoce. Zewnętrzny rekturet zatrudniający ludzi którzy spędzili 10-20 lat po drugiej stronie w branży wnosi znacznie więcej wartości i niż etatowy pracownik który robił tylko HR.

"Amp It Up" dobry wybór, szanuję :)