HR wewnętrzny szczególnie w dużych firmach ma ten problem ze jest to zbierania ludzi która średnio o czymkolwiek biznesowym ma pojęcie, więc tłucze ile może rozmów i zajmuje akcjami ala joga czy owoce. Zewnętrzny rekturet zatrudniający ludzi którzy spędzili 10-20 lat po drugiej stronie w branży wnosi znacznie więcej wartości i niż etatowy pracownik który robił tylko HR.
![Jak kreatywnie wygrać z GIGANTYCZNĄ konkurencją? Karol Ptak [Expert w Bentleyu]](http://i.ytimg.com/vi/tB7URuGuLCQ/mqdefault.jpg)
![Jak kreatywnie wygrać z GIGANTYCZNĄ konkurencją? Karol Ptak [Expert w Bentleyu]](/img/tr.png)
Bardzo fajny materiał
Super wywiad!
"Amp It Up" dobry wybór, szanuję :)
HR wewnętrzny szczególnie w dużych firmach ma ten problem ze jest to zbierania ludzi która średnio o czymkolwiek biznesowym ma pojęcie, więc tłucze ile może rozmów i zajmuje akcjami ala joga czy owoce. Zewnętrzny rekturet zatrudniający ludzi którzy spędzili 10-20 lat po drugiej stronie w branży wnosi znacznie więcej wartości i niż etatowy pracownik który robił tylko HR.