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남자 노무사님 잘못 알고계시네요

건설현장에서 파견은 근로자파견보호법 5조 제3항에 따라 금지입니다.잘못이해하고 계신거 같네요.

오늘 권고사직 받았는데 다음달23일까지 일하고 그만두래요 23일이 1년이라서요 권고사직이유는 저는 간호조무사입니다 치과에서 근무하는데 입사시에는 간호조무사가 필요해서 뽑으신건데 권고사직이유가 인사개편하기로 해서 치위생사만 뽑기위해서 그만두는조건으로 권고사직 처리한다는데 거예요 이건 부당해고아닌가요? 퇴직금도 받게 해준다는식으로 말은하지만 실업급여는 받는건 사업주가 주는게 아니니까 모른다는식으로 얘기합니다 입사할때 직장 실장이 사모인걸 얘기안해서 모르고 입사했는데 계속 일지적하고 여러가지로 저를괴롭혔습니다 저는 사모가 저를 계속 그만두게하러고 괴롭혔는데 안그만두니까 끝내 원장님이 불이익 당하기 싫어서 1년 퇴직금주고권고사직인냥 그만두게 하는것같습니다 정말 1년을 힘들게 버터와서 이젠 괜찮겠거니 했는데 억울하게 짤리게 되네요 저는 나이있어서 이젠 이쪽분야는 이직하기엔 희박합니다😢 저 사직서 싸인해야하나요 저는 실업급여 제대로 받을수 있을까요 부당해고 절차는 어떻게 받나요? 너무 급작스러워서 뭐가뭔지 머리아프네요 녹음해놓은것들은 효력이 있나요?? 오늘수긍은했는데 억울합니다.....

존경하는 노무사님~! 이런 질문을 드려 죄송스럽게 생각합니다~ 바쁘신 가운데도 감단직 근로자들의 불평등을 개선하기 위해 많은 관심 가져 주셔서 진심으로 감사드립니다~ : 선생님~! 감단직은 근로자인가요~? 근로자가 아닌가요~? 감단직에게는 왜 휴일이 없는 지 궁금합니다~ 계속해서 365일 휴일도 없이 근무를 하다보니 요즘 만성피로 증후군에 시달리고 있습니다~ 다른 근무자들은 추석 연휴에도 5일이나 쉬었는데 저희 감단직 근로자들은 휴일도 없이 근무를 하고 있습니다~ 좀 불평등하다는 생각이 많이 듭니다~ 정당하게 기능사 자격을 취득하고 취직을 했는데 휴일도 없이 일반 근로자처럼 똑같이 작업만 하고 휴일도 없이 생활하고 있으니 안타까운 심정 입니다~ 선생님~! 전혀 개선 방법도 없이 휴일 보장도 없이 368일 근무만 해야하는 건가요~? 지혜로운 답변 부탁드립니다~^^

구독했습니다. 좋은 정보 잘 듣겠습니다.

안녕하세요~ 여쭤 봅니다. 현재 제가 부당해고로 노동위원회에 구제신청 중으로 8월 말에 퇴근 차 회사로 이동 중 대표가 면담을 하자고 하여 면담도중 "오늘까지 하자" 고 통보받아 이유를 물어보고 납득이 안갔지만 수긍하고 나와서 며칠 고민하다가 노동위원회에 방문해서 상담을 받고 부당해고로 신청을 하였습니다. 현재 진행 중으로 회사측 대표가 저에게 문자로 부당해고는 오해가 있다고 판단된다 바로잡고자한다하여 원직복직을 통보하는 내용증명과 근무하지 못한 일수만큼 보존한다는 명목으로 계좌로 입금이 되었습니다.(입금액은 백만원 내외)금일 등기로 전달받아 내용을읽어보니 사측은 권고사직으로 주장을 하는 내용이며 복직하라는 명령서였습니다. 저는 이미 마음에상처와 정신적인 스트레스를 많이 받은 상황이라 복직을 생각도 하고 있지 않습니다. 그리고 사직서도 쓰지 않았고 근로계약서도 작성하지 않았습니다. 어떻게 하면 좋을지 조언을 듣고 싶습니다.

혹시 배우자 출산휴가 10일에서 20일로 변경되는 부분은 25년몇월몇일부터 적용인지 아실까요?

권고사직 권유받았는데요 제가 그렇게 하겠다고 했고 그걸 녹음한것 같아요 사직서는 제출 전이에요 번복 가능할까요?

아래 사례에서 임금을 돌려 받을 수 있는지요? 인사실장이 직접 전화로 올해 고과가 높아 내년 연봉 삭감을 지속 요청하였고 향후 회사 생활의 불이익을 고려 전화상 동의했었습니다. (서류상 동의 없음) 그 다음해에도 같은 요구가 있었고 포기하는 심정으로 유선상 동의 했었습니다. 그 인사실장은 그 해 임원이 되어 안 좋은 감정있고 곧 은퇴하므로 혹시 돌려 받을 수 있는지요? 삭감 이후 각해 연봉(4년)+ 퇴직금 정산(30년)+ 이후 각해 기본급 기준 성과급(토탈 1200%)을 고려하면 금액이 상당합니다. 성과가 좋으면 사장보다 연봉이 높은 제도라고 홍보했던 인사팀인데 말이죠

육휴 사용 한 사람은 못쓰나요?

불법파견이 위법이 되는 업종이 있다는걸 몰랐네요. 필요할 때만 쓰고 계약종료를 이유로 쉽게 해고하기 위한 사용자를 위한 법이라 생각해요. 직접 고용 늘리게 전부 불법으로 못을 딱 박았으면 좋겠네요! 좋은 정보 감사합니다😊

실무따로 > < 이론따로 ㅠㅜ

오늘 1350으로 수습기간 중에 권고사직 문의를 했는데 근로기준법에 3개월미만 근로자는 즉시해고 가능하다고 하는데 이야기가 다르네요? 어떻게 엉터리 상담사가 있나요?

식비 와 차량비 회사 카드 식비 한끼 정함.차량 업무용 . 개인것 않됨

고용사업주보다 파견사업주이며 31개 업종은 아니고 32개 업종 입니다 영상 감사합니다

사측하고 노동부에서 조사바다는대 두달돼는대요 아직심리 중아라고만하고 결론이안나는대 어느정도 시간이돼야 해결돼나요 답변좀 꼭부탁드림니다

뭔 쓰레기 소리인지 ㅋㅋ 나도 그런 하도급 사업자였으나 애들한테 돈 다 줬고 종건에서 돈 못 받았다 쓰레기 기준이 종건인데 팀장 또는 오야지가 ㅋㅋ 난 다 책임지고 이런 쓰레기 사업 안한다. 좀 알고 까부세요. 밑 바닥 하청은 어떻게든 다 주려 노력하지만 위에서 안 줘서 못주는건데 뭘 연대 책임... 그래봐야 달라질게 없는 시스템입니다. 조금 더 공부하시고 이런거에 말하세요. 주둥이가 답은 아닙니다. 현실은 더 냉정하니까.ㅋ 전 이 직업 안해요..ㅋㅋ 너무 더러워서 못하겠어요 . 앞으로도 하기도 싫고 나름 상위권 기술자인데 정말 쓰레기 종건회사 보면 보기도 싫어요. 개 ㅆ. ㄹ ㄱ

직장내괴롭힘으로 징계위원회를 열렸습니다. 주임에서 사원으로 강등처분을 내렸는데 주임직급의 연봉테이블에서 사원직급의 연봉테이블로 직급변경에따른 그 직급의 연봉수준으로 임금삭감하는건문제없는거지요?

와 큰도움 됩니다 감사합니다

이직확인서발급안해줘서실업급여지원못받고있네요

Nice sharing 👍❤❤❤❤

쌍둥이는 일란성이어야하나?

신용회복위원회 채무 조정 1년찬대요 이런경우도 퇴직금 중간정산 가능한가요

그럼 알아서퇴사하세요 라고하고 알아서퇴직하기전에는 월급을 100만원 하양시킨다는데 이럴때는 어떻게 해야되나요?

자료감사히 잘 봐서 많이 이해를 했는데요~ 안풀리는 궁금증은 퇴사와 재 취업사이의 평균급여 계산입니다 . 전직장 15개월 정규직 근무 (23.1~ 24.3월) 후 자진퇴사. 4~5월 쉬고 24년 6월10일 ~ 7월10일 계약직 만기근무 퇴사 하면 , 중간 무직 2개월은 어찌하나요? 평균급여 = { 최종계약직 급여 + (24. 2~3월 급여) } / 91일 = 54,945원, 이것 x 60% = 32,967원이 저의 구직급여 일액이 되나요? 혹, 최저임금액 63,104원은 안되나요? 복잡해서 죄송해요 ㅠ

실질적인 금액 및 이점에 대한 부분이 어떻게 될지 설명을 해주시면 좋을 거 같습니다. 무단 결근을 해서 바로 사직 처리를 하였을 시 vs 경고장도 보내고 사직의사를 물어보면서 천천히 경과를 지켜볼 경우 양쪽 다 무단 결근한 노동자가 일한만큼 임금은 지불해야 할 거 같은데 저렇게 처리했을시 어떤점이 이점이 있는지를 영상만 보구 잘 모르겠습니다.

권고사직통보받은날 육아휴직사용한다고하면 사업주가 거절못하고 육아휴직을 수용해줄수있을까요?

50대 건설노동자 입니다 비계공 몆 일 전 사장이 그만두라고 해서 실직 상태입니다 고용보험을 알아보니 7월달 퇴사 했습니다 그런데 4.5.6월 일을 한 기록이 없다고 합니다 이럴땐 어떻게 하나요?

너무 도움되었습니다😂🎉🎉

좋은 정보 고맙습니다

부양가족중 두분이 각각 부모님은 암진단 6개월 이상 요양인데. 최근 1년간 의료비가 1천분의125가 안되구요.. 배우자는 최근 크게다쳐 한달입원중인데 6개월요 양은 해당안되지만 의료비는 1천분의125가 넘습니다 이경우 서류를 각각 따로 신청해서 넣어도 될련지 요?

근로자 자리 없앰 업체 출근표 없앰 퇴직서 쓰라함 너 자리 없는데 왜 출근 나와도 돈 없어 사직서 안 쓴는데 퇴직금 통장 입금.건보 지역 옴

야간수당 안줄려고 휴게시간 6~7시간 계약서 적어두고 상황따라 일할수있다 조항만들어 일시키는게 경비업종

5인 미만 사업장도 연차적용이 됩니까?

결국 합당한 사유가 있으면(표준적인 평가수치에 따른 과도한 저성과 or 경영실적 악화등 ) 해고가 가능하단건데 해고에 준하는 보상을 챙겨주면서 왜 권고사직을 요구하는거임? 결국 회사입장에선 해고로 처리해도 해고예고수당만 들어가는거 아닌가요?

그사장은잘먹고살고있는데

채당금 2018년노동청 검찰청 법원(민사소송) 올2 -3월에법원으르부터결정문받았다 왜 건설일용직그노자는 채당금지급하지않느냐 불공적사례가아니냐

11년4개월 동안 두개의 회사를 재직하다가 자발 퇴사하고 5개월 쉬다가 새회사를 근로계약서 상 수습기간 3개월 계약하고 실영업일 5일만에 회사 제안으로 구두로 같이 못 갈거 같아 근로계약을 해제하고 5일치 급여는 주겠다고 한 상황입니다 이럴 경우 첫째로 이 회사에서의 5일 이력을 지울 수 있을지 둘째로 실업급여 받을 수 있을지 궁금합니다 그리고 셋째로 어느기관에 가서 문의 및 진행하면 될지 궁금합니다

저는 입사한지2개월이 넘었어요 근로계약서상 수습기간은2개월 이구요 그런데 갑자기 7일정도 시간주고 회사 나오지 말라고 하네요. 저는 응할수 없다고 한상태임니다 어찌하면 돼나요 6:54

담보대출 값으려고 하는데 퇴직금중간정산이 가능한가요? 회사가 연금보험은 가입하지않은걸로 알고있습니다.

업체가 힘 드니 월급 얼마씩 삭감 언제 이를 변제 삭감 과 채권 다르죠 근로자가 회사에 채권 변제 방법 기록

임금 삭감 왜 일까 업체 이득 삭감 근로자 특별 한 일 없는분 삭감 특별 일 없는분 특별 일 시켜 나가게 함

월급에 월연차 포함 휴무시 공제 월급 표준 시간 209. 월연차 포함 201 시간 예 월연차 포함 월급 250/201=통상시급. 월연차 개별 250/209=통상시급

최저임금으로 근로계약을하고,같은 근무장소에서 프리랜스(방과후강사등)로 계약(연수원,교육센타등)일하고 수당임금(자유소득세3.3%공제)으로 본인통장에 입금받았습니다. 프리랜스 수당이 최저임금에 포함되는지.퇴직금 산출에 제외되는지 궁굼합니다.

월급에 연차 포함.월급 순수 법정 최저 이상 지급 연차 포함 아닙니다. 연차 사용시 연차 일급 공제. 예 연차 포함 월 250. 월 30 이면 일급 250/30

그리면 권고사직시 사직서에 언제서명하나요

겉돌지 않고, 핵심과 요점만 또박또박 말 잘하시네요.

어짜피조금만회사는상관없어

부당해고 당할경우 사직서에 서명해선 안되고 해고통지서가 필요한 거군요. 감사합니다.

배우자명의로전세계약을하는데~제가퇴지금중간정산받아도되나요~ ?