1:36:00, se pregunta el señor Bellod que no consigue formar a ingenieros jóvenes. Como ex empleado en prácticas de Cesma, solo puedo decir que su forma de “enseñar” consiste en amenazar, no valorar y humillar, y, si puede, marginar al empleado de sus tareas. Luego los ingenieros les duran menos de 1 año cansados de su actitud sistemática. Y todavía tiene mérito en preguntárselo. Lo que me pregunto es como una empresa pequeña como Cesma puede funcionar con un tipo como Juan Luis de jefe.
1:36:00, se pregunta el señor Bellod que no consigue formar a ingenieros jóvenes. Como ex empleado en prácticas de Cesma, solo puedo decir que su forma de “enseñar” consiste en amenazar, no valorar y humillar, y, si puede, marginar al empleado de sus tareas. Luego los ingenieros les duran menos de 1 año cansados de su actitud sistemática. Y todavía tiene mérito en preguntárselo. Lo que me pregunto es como una empresa pequeña como Cesma puede funcionar con un tipo como Juan Luis de jefe.
Quien quiere mis innovaciones globales patentables?
Os pido una cita urgente para hablar de un proyecto muy interesante