미국은 고용 문화가 좋은게 이런 시기에 짤린건 일 못해서 짤렸다고 안 보고 특수 상황으로 이해해서 다른 기업에서 기회를 주려는 문화가 있음. 그래서 비교적 일 찾기는 쉬운편.. 그리고 해고하면서 그래도 비상금, 보험 일정 기간동안 챙겨줌.. 해고 겪으면 정신적 충격은 있겠지만 ㅠㅠ
한국에서는 미국을 너무 좋게만 보는 것 같아요. 짤리면 몇 개월치 월급 받고 끝이에요. 일자리 찾는 것도 요즘 같은 분위기에서는 힘들고요. 그래서 저축 없는 사람들은 바로 노숙자고... 기본적으로 월세 500만원인데.. 구글 다니면서도 주말에 레스토랑에서 알바하거나 돈 아끼느라 굶는 사람도 많습니다.
저는 미국의 실리콘벨리의 테크 기업이 아니라 월마트에서 개발자로 일하고 있는데 (대학 졸업후 첫 취업, 여름에 2년 채움) 오퍼 받자마자 덜컥 받아버렸는데 이게 신의 한수였네요. 아마존, 테슬라, 메타, 구글 이런데서 사람들 칼같이 잘려나가는거 보고 우리는 아직 해고한다는 말이 없어서.. 원래 컴퓨터 과학 전공자들 로망이 FAANG 들어가는건데 저는 공부 열심히 하고 취업준비 열심히 하고 인터뷰 한창 볼때쯤 방전되고 우울증까지 와버려서 더 나아갈 힘도 없었습니다. 2021년도 졸업 앞두고 2020년 늦가을에 인터뷰 보고 떨어질줄 알았는데 붙어서 이정도 노력했으면 됐고 이정도 수준이면 감사하다 싶어서 그냥 받아버렸네요. (2020년도에 졸업 전에 인턴 하려고 이력서 200여군데 내고 인터뷰 8군데 다 떨어졌는데 벼르고 더 노력했음에도 단 원서 60개 쓰고 인터뷰 두번 보고 방전되어 버려서 아쉽긴 하지만) 같은 도시에서 일하는 아마존/메타/구글 엔지니어들이 버는 돈의 85% 수준이지만 이정도도 소득이 수준급이고 워라벨이 너무 좋고 일하는 사람들도 겸손하고 착한 사람들이고 성격도 급하지 않아서 이해심도 많고. 그동안 죽기 살기로 공부하면서 바짝 독기가 있었던 저한테 편안한 직장이라 감사하게 다니고 있습니다. 진짜 감사하고 있습니다 ㅠㅠ 월마트 4분기 순익 보고서가 여기 날짜로 2월 21일 공개된다고 하는데 잘 나와서 아무 지장 없으면 좋겠네요. 그리고 회사에서도 잘 붙어있어서 경험을 하고 실력을 키우면 좋겠네요
한국에서도 직장인생활해보고 지금 뉴욕에서 7년차인데 일 강도는 미국이 훨씬 빡쎔. 한국에서 일하던 사람들이나 주재원들 일하는가 보면 속터짐. 무슨 하루에 커피 마시러 몇번을 나가는지 담배피는 시간만 모아도 야근을 안할텐데. 평일에 점심이며 커피며 담배며 수다 떠는시간만 없어도 다들 정시 퇴근할텐데 왜 또 야근을 하늕 이해가 안됨
그러나 한편 미국의 재취업시장은 엄청 유연하고 좋지 아마 한국에선 상상도 못할 정도로 재취업이 잘된다 나이나 성별 불문하고 여기는 늙어도 60대 엔지니어도 많고 짤려도 실력만 있으면 재취업 아무 문제 없는 나라지.. 반면 내가 아는 한국 취업시장은 사다리에서 한번 떨어지면 패자 부활전도 없는 그런 참담한 현실이지.. 어느 나라나 일장일단이 있는것이고
회사에 출근하라고 하니 재택근무 끝까지 고집하다 짤린 사람이 많다고 합니다 . 저기 틱톡하는 여자도 회사가 아니고 집에서 업무 하다가 그렇게 된듯 .. 듣기론 많은 재택근무자들이 재택이랍시고 여기저기 놀러 다니면서 업무 보고 브런치 즐기고 육아도 하고 .... 짤릴줄 모르고 재택 고집하다가 다들 짤린거 .. 물론 열심히 했는데도 불구하고 짤린 사람들은 안타까움 ㅠㅠ
미국의 고용,해고 시장은 우리나라보다 더 심한 정글의 세계라더니 ㄷㄷㄷ + 다들 이 글의 의미를 이해를 잘못한거 같네요;;;; 미국의 고용, 해고는 잘 짜르고 잘 뽑기때문에 정글의 세계라고 표현한 내용인데... 잘 짤리기만하고 잘 안뽑는다고 잘못 이해하시고 댓글을 다시네요;;;
완전고용이 중고임금 직업은 짜르고 저임금 직업은 늘려 %만 맞춰서 그래요. 물론 IT 인력을 무턱대고 늘린이유도 있지만 인도나 남미에서 싼 인력으로 바꾸면서 정리중입니다. IT 에 근무하는 사람들 중 4년제 컴퓨터공학자도 얼마안되고, 뉴스보면 저임금 직원이 짤린다는 말은 안나오지요.
it의 사람들은 늘 회사 건너 뛰면서 몸갚을 올리지만, 또한 구인시장이 매우 불규칙적이라서 (회사매출이 거의 마케팅에서 오는데, 경기가 좀만 나빠지면 발로 회사실적이 떨어짐) 가장 빨리 짤림. 친구들이 구글/페이스북에 많이 있는데 짤리고 싶지 않으면 몸갚을 그냥 적당히 올려놓는게 상책이라고 함.
저건 불행한게 아니다. 구글 경력있으면 비슷한 급 회사로 이직도 금방 한다. 한국도 대부분 중견기업이나 좋소기업 문제가 능력없는 고인물들 못짤라서 문제인데 한국이 따뜻한거고 외국이 냉정한것처럼 뉴스들이 자꾸 포장하는데 한국도 능력없는 고인물들 짜르기 쉽게 해야 한다. 10년, 20년후도 불투명한데 국가경쟁력 늘릴 수 있는 조치를 해야지
@@김경민-r7r2r 실업률이 높아지고 고용이 되지않고 경기침체가 확실하다면 연준에서는 금리인상을 진행할수가없습니다 연착륙이란 적정수준의 경기침체와 인플레이션완화를 뜻하는데 실제로 경기가 너모좋아서인플레이션이 꺽일기세가 아니기때문에 인플레이션을 잡기위해 실행되었던 금리인상이 더욱 힘을 받게 되는거지요 여기에 유동성이 전부인 주식과 가상화폐는 높은금리일때 하락할수밖에없으며 경기침체가 확실해야 금리인하를할수있으니 주식과 코인은 경기침체가 와야 상승을 할수있는 구조입니다 작년연말부터 올해초 경기침체의 시그널로 볼수있는 지표들이 쏟아져나와 기대감으로 상승을 했지만 이번 고용지수발표로인해 실제 경기침체가 아닌 너무 좋은 경제상황으로인해 실망매물이 나왔다 정도로 볼수있으며 갈때 가더라도 조정을겪고 갈 확률이 매우 높다 라고 볼수있습니다
구글이나 메타같은 글로벌 기업이야 헌재 국제 경기가 박살나서 안좋은데, 미국 내수로 돌아가는 기업은 아직도 호황입니다. 지표상 경기 침체는 커녕 아직도 완전 고용상태에 오히려 식량이나 에너지 등 특정 산업 관련해서 코로나보다 더 성장한 기업들도 많아요. 오히려 코로나때 있던 개발자 몸값 거품 걷어지면서 다른 회사에서는 이전보다 더 조금 투자해서 같은 실력의 개발자 데려올 수 있습니다. 물론 짤린게 잘된거라는건 아니지만, 그들의 삶을 수출 박살나고 집값 거품 꺼지면서 국가 경쟁력 추락하는 국가의 국민이 걱정할건 아닙니다.
해고 이유 : 불필요한 인력에 따른 회사 인건비 지출에 따라 인사부서에서 매월 매주 업무평가지에 기여가 낮은 사원은 해고 통보함 해고 당사자들 대다수가 사실상 하나의 프로젝트 위해 인력 보충한 경우가 많음 또한 경력 능력 보면 비기너 단계 사람들이 대다수 ( it는 기술 레벨로 분류하고 보통 하나 의 프로젝트 하면 팀장 급 한명에 대충 신입 뽑음 ) 회사와 연봉 협상시 해당 회사 변호사와 상담하니 불공정 해고가 아니라 계약서에 다 적혀 있음 . 참고로 일론머스크가 트위터 인수후 절반 이상 해고 하여도 트위터는 망하지 않고 오히려 지금 흑자가 되었음 . 기업이 원래 그런거임 .
미국 노동자를 걱정해야하는게 아닙니다 인플레이션은 불황.. 음.. 좋게? 이야기 하면 실업률이 올라가야 물가를 잡습니다 미국은 소비로 운영되는 나라라고 볼수도 있는 나라인데 미국이 불황 혹은 실업률대란 이런게 안 생기면 물가는 잡을수가 없어요 미국의 물가를 못 잡는데 미국보다 한참 못 사는 나라 한국은 잡을수가 없죠 금리차도 있는 상황에서 "우리가 걱정해야할까?" 라는 생각보다 앞으로 계속 물가는 상승하겠구나 라고 생각을 하는게 맞겠죠 위 영상은 해고가 중심이 아닙니다 물가는 못 잡는다.. 계속 인상인상 할 것이다 입니다
자유고용 자유해고여서 그럼 지금 통계로만 보면 실업률은 무슨 거의 완전고용에 아직도 구인난이 있음. 뉴스에서 보이는 대량 해고는 가파른 금리인상에 나른 부채비용 증가를 감쇠하기 위한 대처성 코스트 삭감이라 주로 부채 많은 대기업이나 경기침체에 대비하는 r&d기업에서 해고하지 그 외에 기업들은 안그래도 구인난이였고 인재들 다 큰 기업가서 인재도 없었는데 지금 넘쳐나니 횡재여서 해고되고 마로 고용되는 추세임
보통 미국 실업률이 5%대 였는데, 현지 2~3%대 입니다. 이것 때문에 인플레이션 문제가 더 큰거구요. 문제는 해고가 된다고 해도, 1~2달 뒤에 재취업이 되는데, 연봉이 더 오른 상태로 취업이 되는게 문제죠. 실업률이 낮으면 좋을줄 알지만, 실업률은 어느 정도 항상 유지가 되어야 합니다. 그래야 인플레나 디플레이션이 오지 않습니다. 미국 실업률이 계속 낮게 유지된다면, 미국 금리는 계속 상승합니다.. 미국 실업률이 5%대로 회복되지 않는 이상 우리나라 금리는 계속 고금리를 유지할 수 밖에 없습니다..
캐나다도 미국도 여기는 얄짤없이 단숨에 자릅니다. 인수인계 이런거 없어요. 매니지먼트는 이런경우를 대비해서 직원들에게 SOP(standard operating procedure)를 만들어 놓게 합니다. 어느때 누가 떠나도 지장없게하기 위해서지요. 한국처럼 인간적인 노티스는 절대 없어요. 한번은 사람 여럿을 한곳 모이게 하더군요. 그리고는 하는말이 지금 여기 없는 사람은 우리가 다시 자리로가면 떠나고 없을거라고 하더군요 ㅊㅊ. 반대인 경우도 있었어요. 여럿을 한데 모으고 기도를 세웁니다(여럿이 혹 반항할까봐 만약을 대비해서), 그리고 바로 몰아서 회사 문밖으로 몰고 니가더이 자르더군요. 남은 동료한테 핸드백 가져나와 달라고 부탁해서 집에 갔어요. 그뿐이 아니예요, 회사가 부도날거 같으면 미리 법원에 보호신청을 하고 한푼 안주고 자릅니다. 못받은 직원월금은 보호받지 못해요. 터미네이션패이라고 2주 (5년이하 일하면)에서 3주치 법적으로 주는것도 안주고해고 내보내도 이경우는 합법이예요. 일년뒤에 어느날 2주치가 어찌저찌되서 나왔는데 반을 정부가세금을 떼고 남은 금액 일주일치가 수표로 오더군요. 미국 캐나다는 그런 곳입니다.
빅테크들은 인원 감축하고 있는게 맞지만 지난 금요일 (1/3) 발표된 비농업인고용지표는 517k로 전월대비(260k) 2배 가까이 상승했습니다. 실업률도 3.4%로 크게 올라가지 않고 있습니다. 517k의 일자리 중 교육/헬스/레져/접객 등의 상대적으로 저임금 고용이 233k로 엄청나게 늘었고 고연봉 일자리 utlity 및 IT 분야의 고용은 -5.7k로 감소하였습니다. 임금상승률은 꺽이는 추세(4.8->4.4%)로 집계된 것으로 보아 빅테크 해고 칼바람 -> 서비스업 취직으로 보는게 맞는 것 같습니다.
우리나라는요 회사 정규직으로 입사하면 가족인 것처럼 대해요. 30분 이른 출근 불편한 회식 추가 수당 없는 야간 근무 싸구려 식대 고된 노동 끝없는 잡무 비참한 하대 쥐꼬리 임금 부당해고 네~ 아주 좋아요. 마치 4살 아기 돌보는 것처럼 회사를 돌봐야해요. 일찍 일어나야 하고(이른 출근) 힘들게 밥먹어야하고(불편한 회식) 늦게 까지 고생해야하고(야간 근무) 밥도 대강먹게 되고(싸구려 식대) 어질러 놓은 거 치워야하고(고된 노동) 한눈팔면 또 어지르고(끝없는 잡무) 맨날 무시받으면서(비참한 하대) 노동의 대가는 처참하죠(쥐꼬리임금) 본의 아니게 시간이 되면 그만둬야하죠(부당해고) 구글해고 통보에 정신적인 충격? 네. 대가 받으면 그건 trade라고해요. 거래. 정신적 충격이야 다 받아요. 감성팔이하지마세요~ 가족같이 감싸주는 회사 들어가실레요? 구글에서 5년간 모을거 20년간 개고생해서 번다음 해고당해보실레요? 근데 그건 감정팔이일 뿐이고... 사람대우 안받아보신적있어요? 한국의 중소 다녀봤어요? 필요 없으면 열심히 다니던 회사에서 개취급 당합니다. 한국 중소기업은 해고도 안해요. 갑자기 관련 없는 3D 업무주면서 힘들게 만들고, 3D 직무로 발령시켜요. 그것도 한참 후임인 사람 밑으로. 책상 앞에 앉아 있으라 그러면 이해라도 하죠. 근무 10시간 시키면서 발도 못떼게 만듭니다. 그리고 못 버티게 만들어 놓고 절대 안짤라요. ^^ 우리나라 현실입니다. 회사가 전혀 감당 안하고 사람 개처럼 굴린 다음에 실업 급여도 못 받게 하는 게 현실이죠. 노동법에 의거하여 신정과 노동자의 날밖에 정식 휴일이 없다 해놓고. 노동 근로시간은 개무시하는게 중소기업의 현실입니다. 그래놓고 이리저리 따지면 MZ세대라고 비꼬죠. ㅋ 이게 현실입니다.
미국에서 제일 고연봉을 받는 직군부터 대량해고.. 이게 무엇을 뜻하냐 하면 곧 소비가 위축되며 유통 서비스 분야 감원으로 이어지고 부동산가 하락으로 건설업 경기 후퇴 건설 일용직 감원 미국은 이게 일년도 안걸려 이뤄진다 경기가 좋아보이는 것은 착시일뿐 실제로는 히스패닉 노동자 입국이 3년간 막히며 서비스 업 구직이 많아졌을뿐 파트 타임은 파트 별로 구인으로 쳐져서 일자리가 많아보임 감원 될때도 두세배로 찍힘 여름 지나면 곡소리 나옴
그게 합리적인거고 맞는겁니다. 우리나라와 일본에서 하는 정규직이라는 제도는 옹호할 점이라고는 거의 없는 비합리적인 적폐 제도입니다. 이 정규직 제도 때문에 학생들은 스펙에 목숨 걸고 취준생들 대기업 공채만 바라보고 목숨걸고 들어가서는 철밥통하면서 커리어 개발할 생각도 안하고 그렇게 또 나이먹고 적폐가 되는 겁니다. 짬밥 먹고 연봉만 뿔어난 윗것들 때문에 회사에서는 신규 인원 채용할 여력도 안생기죠. 그냥 엄청난 사회 문제 야기하는 쓰레기 제도라고 볼 수 있습니다.
@@banskal9421 혈연, 지연, 학연 보다 더 중요한게 실력이지. 니가 경영자라고 생각해봐라. 살벌한 경쟁사회에서 더 많은 이익을 얻을려면 학연 같은게 중요할까? 오히려 연공서열 따지는 지금과 같은 노동 유연성이 없는 상황에서나 학연지연이 판치지. 실력없어도 안짤리니깐 회사에서 정치 놀이하는거지.
![[#유퀴즈온더블럭] G글 16년 다니다가 해고 통보 받았을 때 느낀 우울과 배신감💔 이 위기를 극복할 수 있었던 로이스의 긍정적 사고💪](http://i.ytimg.com/vi/3mRUakBl9QU/mqdefault.jpg)
![[#유퀴즈온더블럭] G글 16년 다니다가 해고 통보 받았을 때 느낀 우울과 배신감💔 이 위기를 극복할 수 있었던 로이스의 긍정적 사고💪](/img/tr.png)
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
걍 접속을 차단하는구나 무섭다
미국은 고용 문화가 좋은게 이런 시기에 짤린건 일 못해서 짤렸다고 안 보고 특수 상황으로 이해해서 다른 기업에서 기회를 주려는 문화가 있음. 그래서 비교적 일 찾기는 쉬운편.. 그리고 해고하면서 그래도 비상금, 보험 일정 기간동안 챙겨줌.. 해고 겪으면 정신적 충격은 있겠지만 ㅠㅠ
실직 수당도 빵빵함.
저는 미국인이고 다른건인정하는데요, 비상금 보험같은거 90%는 없을겁니다. 해고당하는순간 끝
그래서 6개월정도 급여정도는 모아두는걸 권고해요
아니 그런거 보다 미국은 기초비용이 적지 우리처럼 평생 집값만 보고 살지 않자누
한국에서는 미국을 너무 좋게만 보는 것 같아요. 짤리면 몇 개월치 월급 받고 끝이에요. 일자리 찾는 것도 요즘 같은 분위기에서는 힘들고요. 그래서 저축 없는 사람들은 바로 노숙자고... 기본적으로 월세 500만원인데.. 구글 다니면서도 주말에 레스토랑에서 알바하거나 돈 아끼느라 굶는 사람도 많습니다.
@@차닐나알단대체 이런루머는 누가 퍼뜨리는거임? ㅋㅋㅋ 미국은 우리나라같은 퇴직금이란 개념조차 없다. 세버런스 페이라고 세달치에서 많아도 6달치 월급주고 땡
저는 미국의 실리콘벨리의 테크 기업이 아니라 월마트에서 개발자로 일하고 있는데 (대학 졸업후 첫 취업, 여름에 2년 채움) 오퍼 받자마자 덜컥 받아버렸는데 이게 신의 한수였네요. 아마존, 테슬라, 메타, 구글 이런데서 사람들 칼같이 잘려나가는거 보고 우리는 아직 해고한다는 말이 없어서.. 원래 컴퓨터 과학 전공자들 로망이 FAANG 들어가는건데 저는 공부 열심히 하고 취업준비 열심히 하고 인터뷰 한창 볼때쯤 방전되고 우울증까지 와버려서 더 나아갈 힘도 없었습니다.
2021년도 졸업 앞두고 2020년 늦가을에 인터뷰 보고 떨어질줄 알았는데 붙어서 이정도 노력했으면 됐고 이정도 수준이면 감사하다 싶어서 그냥 받아버렸네요. (2020년도에 졸업 전에 인턴 하려고 이력서 200여군데 내고 인터뷰 8군데 다 떨어졌는데 벼르고 더 노력했음에도 단 원서 60개 쓰고 인터뷰 두번 보고 방전되어 버려서 아쉽긴 하지만)
같은 도시에서 일하는 아마존/메타/구글 엔지니어들이 버는 돈의 85% 수준이지만 이정도도 소득이 수준급이고 워라벨이 너무 좋고 일하는 사람들도 겸손하고 착한 사람들이고 성격도 급하지 않아서 이해심도 많고. 그동안 죽기 살기로 공부하면서 바짝 독기가 있었던 저한테 편안한 직장이라 감사하게 다니고 있습니다. 진짜 감사하고 있습니다 ㅠㅠ 월마트 4분기 순익 보고서가 여기 날짜로 2월 21일 공개된다고 하는데 잘 나와서 아무 지장 없으면 좋겠네요. 그리고 회사에서도 잘 붙어있어서 경험을 하고 실력을 키우면 좋겠네요
미국에서 외국인으로서 취직하기 정말 하늘의 별따기였을텐데.. 진짜 그 자체로도 멋있으세요!! 아마 경력 쌓고 이직하실 생각 드실 때 쯤엔 다들 침스버거님 스카웃하려고 할 거예요 ㅎㅎ
아마 마케팅쪽에서 많이 짤리고 있는걸거에요. 개발자시면 안짤렸을 확률이 더 높을겁니다.
축하드리지만 현 상황에 만족하고 합리화하지 마세요. 개발자라면 차라리 어릴때 큰물에서 놀고 치여가며 배우는게 더 낫다는 생각이 나중에 드실껍니다.
미국 대기업 23년차 개발자 형. non FAANG.
@@blackhat3696 실리콘벨리 모임들에 가보면 잘린 개발자분들 꽤 있습니다. 주에 제출한 패거리들 명단보면 구글만해도 개발자들 꽤 많고요.
월마트 배달 잘 쓰고 있어요. 코로나 시기에 아기까지 있어서 이거 없었으면 더 힘들 뻔 했어요 고마워요!
우리걱정이나 하세요
지금 미국은 넘 고용률이 높아서 걱정입니다
ㅇㅈㅋㅋㅋ
ㅇㅈ
ㄹㅇㅋㅋ
미국은 원래 고용률 해고율 높은 나라인데 뭐ㅋㅋ
요즘같은 글로벌시대 미국이 그러면 전세계로 뻗어가니가 그렇지..에휴.미국이 기침하면 특히 수출국들은 독감걸린다는말이 그냥 있는지 아시나보네..미국이 저래서 지금 반도체수출이 반토막난거여...특히 수출국우린 직격탄이여
난 일하는데서 핸드폰 볼 시간도, 화장실 갈 시간도 없이 바쁘게 일하는데 (같은 미국) 저렇게 틱톡하고 해맑게 노는 모습 브이로그 찍는거 보면 왜 짤리는지 이해감;;, 그만큼 할일이 없다는거..
ㅇㅇ 짤릴만함 ㅋ
저렇게 브이로그 하니까 짤리죠... ㅉㅉㅉ 누군 숨돌릴 시간도 없는데 재들은 아주 여유 넘치네
맞습니다 솔직히 너무 널널하면 니가 없어도 회사가 돌아간다는거라서 ㅋㅋㅋ
한국에서도 직장인생활해보고 지금 뉴욕에서 7년차인데 일 강도는 미국이 훨씬 빡쎔. 한국에서 일하던 사람들이나 주재원들 일하는가 보면 속터짐. 무슨 하루에 커피 마시러 몇번을 나가는지 담배피는 시간만 모아도 야근을 안할텐데. 평일에 점심이며 커피며 담배며 수다 떠는시간만 없어도 다들 정시 퇴근할텐데 왜 또 야근을 하늕 이해가 안됨
@@kg7749 그리고 쓸데 없이 남 뒷담아 까죠
코로나때 감당 안 될 정도로 미친듯이 고용하니 그렇지...
맞아요 경기 핑계대고 있다고 생각하며 영상 봤어요
그러나 한편 미국의 재취업시장은 엄청 유연하고 좋지 아마 한국에선 상상도 못할 정도로 재취업이 잘된다 나이나 성별 불문하고
여기는 늙어도 60대 엔지니어도 많고 짤려도 실력만 있으면 재취업 아무 문제 없는 나라지..
반면 내가 아는 한국 취업시장은 사다리에서 한번 떨어지면 패자 부활전도 없는 그런 참담한 현실이지..
어느 나라나 일장일단이 있는것이고
"실력만 있으면" 이 조건은 한국에서도 통하는 조건입니다... 한국이라고 60대 엔지니어 없을거 같아요? ㅋㅋㅋ 도대체 전세계 인재가 몰리는 미국이랑 한국이랑 왜 비교하는지 모르겠네요?
@@hyungjunlee1268 대기업에서도 50대만돼도 다 명퇴해서 치킨집 차림 ㅋㅋㅋㅋ
@@hyungjunlee1268 한국하고는 사회적 분위기가 좀 달라요
@@hyungjunlee1268 미국은 70에 마트 캐셔도 해요. 한국은 어떤가요? 그 흔한 편의점도 60 넘으면 고용 안 해 줘서, 폐지 주우면 어렵게 살아가시는 분들이 너무 많습니다. 주변을 한번 돌아봐 주세요....
@@hyungjunlee1268 한국에는 없어요.40대가 직장 짤리면 갈곳이 노가다뿐입니다.미국은 법으로 나이로 차별해서 고용 안하면 법적으로 문제됩니다
참 이상한건
퇴사할때는 뭐 한달전에 해야된다 인수인계는 해야된다 어쩐다 조건은 ㅈㄴ 많은데
짜를때는 그냥 확 짜름
ㅈㄴ 이기적이야 회사는
동네 떡볶이 가게 다니셨나? 확 짜르진 않는데??
@@인천아저씨 몇일 전 데브시스터즈
@@인천아저씨 닉값 ㄷㄷ;
한 달전에 말하라 하고는
뭐하러 그때까지 다니냐면서 며칠내로 그만두게 하거나 당일날도
퇴사하게 만듦
너도 그냥 확 도망가잖아ㅋㅋ
구글 직원인데 틱톡으로 영상올리다니 ㅋㅋㅋ
저러니까 짤리지..
쇼츠였으면ㅋㅋ
짤리는 와중에도 영상 찍기 ㅋ
@@jonhykim3768 이정도면 완전 틱톡 중독이네
이야.. 해고 당하고 눈물 흘릴정도로 얼마나 그 기업이 좋은지 알겠다 .. 나는 제발 해고좀 당하고싶다 웃으며 행복하게 퇴사가능할듯
저기는성과없음 그냥 어제웃다가 내일안녕함. 노는게 다인줄아나. 구글직원인터뷰보니 집에가서도 잠못자고 일한다더라... 껍데기만보고 좋다하지... 저기는 경고도 없다 걍 내일나오지마세요다 .
@@ping-fl1gr 뭔 껍데기만 보고 좋다해
해고 당한 당사자가 눈물을 흘릴만큼 좋아한건데
선생님 사명 , 성명 알려주시면 대신 사직서 내드리겠습니다. 감사 인사는 넣어두세요
@@RosePub 눈물흘리는게 좋아해서 흘린다고 생각하는 넌 좀맞자. 눈물 흘리면서 좋아라하는 너의 면상이 궁금힌다
@@ping-fl1gr 해고당하고 싶은 국내 중소기업은 야근을 안시키나봅니다? 껍데기라도 좋았으면 좋겠다고 할 사람들이 얼마나 많은디....
해고가 자유로운만큼 채용도 쉽게하는 미국과... 한번고용은 정년보장 아님 회사부도....
수시채용이 있는건 맞지만 취직이 쉬운건 절대 아님. 한국 100:1 경쟁률도 센거라고 하는데 북미는 1명뽑는자리에 몇천명 지원하는 곳들이 수두룩
채용이 쉽다니요… ㅎㅎㅎ 작은 게임 회사도 취업하려면 기본 2,3차 + 각각 30분에서 길게는 3-4시간 인터뷰가 기본입니다.
@@hyunjikim3494 국내도 마찬가지잖아요ㅋㅋㅋ뭘새삼스레
@@erotpi5792 도시에 따라 다르겠지만 인구수가 달라서 경쟁률 비율 자체가 다릅니다. ㅎㅎ
휴… 이민 오기전 공무원 되라는 아버지 말 잘들었네…
짤리는날까지 vlog 틱톡이나 찍고있으니까 제일먼저 쳐내지는거임
경기가 힘들어지면 당장 짤라도 티 안나는 마케팅부서나 별 중요하지않은 부서들 인원부터 정리함
나가게 해도 말도 안하고 출근했는데 갑자기 출입금지시키고 그런 식 말고 출근 전 하루전에 해고되었습니다. 내일부터 나오지 마세요. 미리 통보해주면 안되나. 당연히 출근했는데 입구에서 갑자리에 앉았는데 패스워드입력안되거나 이러면 더 무안할 거 같은데...
우리 회사는 경비들이랑 사람하나보내서 해고 통보하고 짐쌀시간 1시간정도 주고 바로 에스코트해서 회사밖으로 내보냄
아무리 해고가 자유로운 나라라고는 하지만 당일 출근하게 만들어서 해고는 뭔 짓이냐.. 차라리 내일 오지 말라는게 훨씬 낫지
일하는데 저렇게 영상짝어대니 잘리지
아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
개웃기네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄱ
잘릴만했네 ㅎ
저 해고영상 허위로 밝혀짐 ㅋㅋㅋㅋㅋ 다광고임
게다가 중국인이라고함 ㅋㅋ
다른건 몰라도 사내 브이로그 올리는 직원은 기업 공식 지원이 아니면 업무태만에 의한 해고처리가 정당하다고 생각함
업무보다 영상을 어떻게 찍어야 조회수가 올라갈까 이생각만 할게 뻔한데 업무가 제대로 돌아갈리가 있나
당연히 인사과에 찍히지
미국은 대학 졸업하고 첫 3년이 가장 버티기 힘든것 같아요. 3년 이상 경력만 있어도 다시 고용되기가 훨씬 쉽죠. 허나 지금 대기업들 대부분 사람 못구해서 난리라 다행이 새로운 직장 찾은것은 어려울것 같지는 않네요. 힘내세요!!
그건한국도마찬가지라
미국 살고 있는데 대기업 대부분이 사람 못구하고 있는건 아니죠. 지금 대부분 hiring freeze 중이예요. 저임금 자리만 사람 못 구해서 난리죠
대부분 레스토랑 이런 단순일자리가 많고 화이트컬러는 많이 줄이는 분위기인것 같네요. 와이프 가족네 회사도 대규모 인원감축했습니다. 보통은 당일해고고 관리자들 같은 경우나 일주일전에 알려주고 뭐 그래요
기껏 뽑아놓았더니 회사에서 브이로그나 하고 있으니 누구나 사장 입장이라면 꼴보기 싫어서라도 핑계란 핑계를 만들어서 해고하고 싶겄다ㅉㅉㅉ
회사에 출근하라고 하니 재택근무 끝까지 고집하다 짤린 사람이 많다고 합니다 .
저기 틱톡하는 여자도 회사가 아니고 집에서 업무 하다가 그렇게 된듯 ..
듣기론 많은 재택근무자들이 재택이랍시고 여기저기 놀러 다니면서 업무 보고 브런치 즐기고 육아도 하고 ....
짤릴줄 모르고 재택 고집하다가 다들 짤린거 .. 물론 열심히 했는데도 불구하고 짤린 사람들은 안타까움 ㅠㅠ
미국의 고용,해고 시장은 우리나라보다 더 심한 정글의 세계라더니 ㄷㄷㄷ
+
다들 이 글의 의미를 이해를 잘못한거 같네요;;;;
미국의 고용, 해고는 잘 짜르고 잘 뽑기때문에 정글의 세계라고 표현한 내용인데... 잘 짤리기만하고 잘 안뽑는다고 잘못 이해하시고 댓글을 다시네요;;;
우리도 쫌 짤라라 차장 부장급 무슨 액셀도 잘못하고 캐드 이런거 한게도 못하는데 일은 과장 대리가 다하고 ㅋㅋ
응 미국 일자리 50만개 늘었대 바로 구할수 있는데 무슨 정글?
한국은 너무 못 잘라서 신규 고용이 적은 겁니다.
한국도 해고가 자유로워져야 합니다!
미국이 이래서 세계 1위
패권국입니다. 한국처럼
해고가 어렵고 불필요한
인간들을 회사가 안고가야
하는 회사은 도태되기 쉽죠.
저도 미국살고 현재 사업부총괄인데
작년에만 20명 제손으로 해고시켰습니다.
능력부족한 도태된 인간들은
회사에 기생하지 말고 다른일 찾아봐야..
@@키스를날려쓰러뜨리자 일자리가 50만개 늘었지만 그게 공장 현장직도 상당수 포함되어 있다. 한국도 그렇게 따지면 일자리는 많음 ㅋㅋㅋ 다들 힘들다는 이유로 기피하는 직종이여서 그렇지
미국 고용지표는 보도 안함? 왜 이런 거짓 불안감을 조장하는거지? 미국은 역대급 호황을 누리고 있는데..
능력 없으면 짤리는게 당연하지 무슨. 회사가 봉이냐. 공무원도 아니고.
완전고용이 중고임금 직업은 짜르고 저임금 직업은 늘려 %만 맞춰서 그래요. 물론 IT 인력을 무턱대고 늘린이유도 있지만 인도나 남미에서 싼 인력으로 바꾸면서 정리중입니다. IT 에 근무하는 사람들 중 4년제 컴퓨터공학자도 얼마안되고, 뉴스보면 저임금 직원이 짤린다는 말은 안나오지요.
무조건 팀전체를 날리기도 하지만, 어떤 업무였는지, 평소 어떤 태도였는지도 중요하긴 함. 저 순간조차 브이로그 찍을 정도면 평소 업무에 얼마나 집중하고 있었을까 싶음. 그래도 남아있는 이들은 있긴 하거든.
이번 레이오프엔 업무태도나 실적 다른 performance input 없이 짤린사람이 훨씬 더 많음
@@jay6ix705 맞아요. 사람의 능력도보다는 몸값 높은 순서대로 자르더라고요. 무턱대고 사람들 정리 해놓고 일이 안 돌아가 다시 돌아오라고 하기도 하고요.
미국도 생각보다 보수적이라 실제 vlog찍다가 짤리는 경우도 많음. 기업에 악영향준다고 생각함 관리자애들한테 물어보면 대답 다 똑같던데 실제임.
천조국 고용율이 떨어져 구매력이 감소해야 파월 형님이 금리 낮춘다고 하니까 안타깝지만
한번은 지나가야 하고 우리와 무관한것도 아니라서 걱정이네요.
해고가 나쁜 건 아니고 부당해고나 임금체불 등이 문제인거죠.
근데 애초에 구글 입사할 능력이면
그분야에서 무조건 상위클라스라 재취업에
전혀 문제없을듯ㅋ
사실임…. 이미 동종업계에 구직하셨을듯
동종업계 모두 자르고 있는데 뭘소리에요
다 해고바람이라 급 약간 떨어지는 회사 가야할듯 ㅠ
@@HanNyangDuNyang 큰 대기업들만 아니면 충분히 갈수 있는데 많음
@@이철민-i6t 구글, 아마존, 애플등등 고인역 대거로 많이 나와서 그것도 힘들어.
중소,스타트업도 인원과 자금은 한계가 있는데...
그니까 업무시간에 딴 것 좀 하지마세요. 아니면, 현대-기아 자동차 생산 정규직 들어가시던가요~ 거긴 유튜브 보고 차를 발로 차도 안짤림.
구글다니면서 틱톡하는데 어떤 상사나 CEO가 계속 데리고 일하고 싶겠냐... ㅋㅋ
it의 사람들은 늘 회사 건너 뛰면서 몸갚을 올리지만, 또한 구인시장이 매우 불규칙적이라서 (회사매출이 거의 마케팅에서 오는데, 경기가 좀만 나빠지면 발로 회사실적이 떨어짐) 가장 빨리 짤림. 친구들이 구글/페이스북에 많이 있는데 짤리고 싶지 않으면 몸갚을 그냥 적당히 올려놓는게 상책이라고 함.
몸을 어디 갚냐? 값어치가 떨어져??
갚을려면 돈 값하고 갚아야지? 그치?
맞춤법 실력하고는 쯪즈…
@@이슬비내리는밤 오냐. 초2때 미국이민온 사람 맞춤법 지적하니깐 희열느끼면서 발작을 하네 ㅋㅋ.나도 영어로 써준 다음에 니 영어 지적할까? 걍 잘 알여주면 나도 알겠습니다하고 가지 꼭 그딴 식으로 말하냐? 니 부모님 한테서 가정교육제데로 못 받았구나. ㅋㅋ.
@@inkyukim436 나한테 오히려 고맙다고 해야할걸? 강렬한 인상의 교육의 ’값‘ 은 안 ’갚‘아도 되
평생 안 잊어버릴껄? 크크크크
@@이슬비내리는밤 ㄴㄴ. 까먹음. 한글 많이 안 써서.
뭐 회사측 이해는하는데
적어도 한달전에는 귀뜸을 해줬어야하지 않을까
근로자도 퇴사 최소한달전에는 얘기해야 인수인계절차 밟을텐데
저건 불행한게 아니다. 구글 경력있으면 비슷한 급 회사로 이직도 금방 한다. 한국도 대부분 중견기업이나 좋소기업 문제가 능력없는 고인물들 못짤라서 문제인데 한국이 따뜻한거고 외국이 냉정한것처럼 뉴스들이 자꾸 포장하는데 한국도 능력없는 고인물들 짜르기 쉽게 해야 한다. 10년, 20년후도 불투명한데 국가경쟁력 늘릴 수 있는 조치를 해야지
미국 빅테크 재취업률이 3개월 미만에 80프로임. 우선 순위로 잘리는 부류는 영주권 없고 경력 2년 미만의 미국에서 학위 바로 따고 취직한 외국인 직원들.
결국 인공지능이 인간을 죽임으로서 정리하는게 아니라 정리 해고등 다양한 방법으로 정리하게 만들고 있다는 것이다...좋은 것이 아니다...
네 공감합니다
그 인공지능을 누가 소유하고 있나요? 인간입니다 즉회사가 소유 하고 있습니다.뒤지기 싫으면 인공지능을 소유하세요 주식을 보유하면 됩니다
로봇, 컴퓨터, 인공지능이 인간의 직업을 빼앗고 인간의 자유를 뺏을 거라는 얘기는 30년도 더 전부터 있었지만 정작 일자리와 삶의 질은 꾸준한 우상향을 보여줬음.
쓸 데 없는 걱정하지 말고 인공지능에 대체되지 않도록 능력을 키우는 게 낫다.
@@SK-bq2xy 실리콘벨리랑 월스트리트에서 무슨 일이 일어나는지 전혀 모르시는 모양이네요. 인공지능에 대체되지 않도록 능력을 키우는 게 낫다는 얘기에는 동감.
두려우면 너도 인공지능 연구해 ㅋㅋㅋ 늙었어? 그러 어쩔구없고~
팩트) 비농업고용지표가 높게나오고 평균임금이 높아졋으며, 실업률이 낮아졌음 미국은 실제로 경제가 박터지게 좋은상태, 이런 상황덕분에 금리인하의 기대감으로 올랐던 비트코인과 나스닥이 고개를 숙인상태임
금리인하기대감으로 나스닥이 왜 고개를 숙여요?
@@혼코노미야끼-l4m 금리인하 기대가 있었는데 고용지표가 나오고 고용시장이 너무 뜨거우니 인플레이션이 쉽게 잡히지 않을것 같다는 전망이 생긴거죠 그럼 금리가 쉽게 안내려가겠죠. 그래서 주가가 고개를 숙인겁니다
지금 미국은 사실상 완전고용 상태라고 함.
(질문)그럼 결국 실업률이 높아져 경기침체가 와야주가가 올라갈까요? 연착륙이 가능할까요?
@@김경민-r7r2r 실업률이 높아지고 고용이 되지않고 경기침체가 확실하다면 연준에서는 금리인상을 진행할수가없습니다 연착륙이란 적정수준의 경기침체와 인플레이션완화를 뜻하는데 실제로 경기가 너모좋아서인플레이션이 꺽일기세가 아니기때문에 인플레이션을 잡기위해 실행되었던 금리인상이 더욱 힘을 받게 되는거지요 여기에 유동성이 전부인 주식과 가상화폐는 높은금리일때 하락할수밖에없으며 경기침체가 확실해야 금리인하를할수있으니 주식과 코인은 경기침체가 와야 상승을 할수있는 구조입니다 작년연말부터 올해초 경기침체의 시그널로 볼수있는 지표들이 쏟아져나와 기대감으로 상승을 했지만 이번 고용지수발표로인해 실제 경기침체가 아닌 너무 좋은 경제상황으로인해 실망매물이 나왔다 정도로 볼수있으며 갈때 가더라도 조정을겪고 갈 확률이 매우 높다 라고 볼수있습니다
요즘 재택근무 안해준다고, 야근 있다고 징징거리는 직원들 보니까 그냥 미국처럼 원하는거 다해주는 대신 실적 좀만 떨어지면 바로 해고할수있는 시스템 빨리 도입해야된다고 봄
평생직장이 없으니 충성 안한다 면서 탱자 탱자 노는 마음가짐VS 실력 & 커리어 쌓아 언제든지 좋은 곳으로 간다는 마음가짐.
미국 기업이 사내에 놀이터도 있고 좋아보이는데 서양인 특유의 보여주기식이고 진짜 놀면 바로 잘림ㅋㅋ
역시 애플이 최고네.
구글이나 페북에서 대량 해고하면 이미 업계에서는 인맥 동원해서 해고자들 대상으로 면접 제안오고 금방 다시 재취업 합니다.
구글에서나 해고당하는거지 다른데가면 구글만큼은 아니지만 충분히 짱짱한 대우 받으면서 살아요 ㅋㅋㅋ
구글이실적이 나빠 인원감축하는데 그 아래 기업들이 실적이 좋아 고용을 한다는 것이군요. 금방 구글 뛰어넘겠네
@@a12873 몰라서 묻냐... 평범한 사람들에 비하면 분명 좋은 직장이긴하지만 어쨋든 구글보단 한 급 낮춰서 가는거니까 슬플수밖에없지...
@@a12873 대기업 짤리고 중소기업 가는거면 울고싶지 그반대가 되야 웃지
구글이나 메타같은 글로벌 기업이야 헌재 국제 경기가 박살나서 안좋은데, 미국 내수로 돌아가는 기업은 아직도 호황입니다.
지표상 경기 침체는 커녕 아직도 완전 고용상태에 오히려 식량이나 에너지 등 특정 산업 관련해서 코로나보다 더 성장한 기업들도 많아요.
오히려 코로나때 있던 개발자 몸값 거품 걷어지면서 다른 회사에서는 이전보다 더 조금 투자해서 같은 실력의 개발자 데려올 수 있습니다.
물론 짤린게 잘된거라는건 아니지만, 그들의 삶을 수출 박살나고 집값 거품 꺼지면서 국가 경쟁력 추락하는 국가의 국민이 걱정할건 아닙니다.
미국 실업률이 3.5%에서 3.4%로 0.1%줄었다는데 이러면 저소득층에 낮은 임금일자리는 늘고 고소득에 높은 일자리는 줄었다는거네요
해고 이유 : 불필요한 인력에 따른 회사 인건비 지출에 따라 인사부서에서 매월 매주 업무평가지에 기여가 낮은 사원은 해고 통보함
해고 당사자들 대다수가 사실상 하나의 프로젝트 위해 인력 보충한 경우가 많음 또한 경력 능력 보면 비기너 단계 사람들이 대다수 ( it는 기술 레벨로 분류하고 보통 하나 의 프로젝트 하면 팀장 급 한명에 대충 신입 뽑음 )
회사와 연봉 협상시 해당 회사 변호사와 상담하니 불공정 해고가 아니라 계약서에 다 적혀 있음 .
참고로 일론머스크가 트위터 인수후 절반 이상 해고 하여도 트위터는 망하지 않고 오히려 지금 흑자가 되었음 .
기업이 원래 그런거임 .
마지막 영상 중 "크리스마스 연휴 전"? 이거 언제적 뉴스인가요.
회사일 하면서 브이로그 찍으니 짤리지
정답 요즘애들이ㅡ다 ㅈ렇지 더 힘들어져 야지
@@swlee2000 평상시 윗사람이나 주변인들이 보기에 일도 안하고 고깝게 굴었을까 싶음..
잘릴이유는 그거로 차고도 넘침
열심히 일한 직장에서 권고사직을 받은 노동자 분께 심심한 위로를 전합니다. 권고사직은 어쩔 수 없는 상황에서 정도를 지키며 진행되어야 하는데 이 경우 그러지 못한 것 같습니다. 시정되어야 합니다. 우리 모두 억울한 노동자가 없도록 노력해요
뭐 거의 완전고용 상태라던데 우리가 걱정할일인가
해고가 쉽다는 말은 취업도 쉽다는 말이거든.. ㅇㅇ
저 해고영상 허위로 밝혀짐 ㅋㅋㅋㅋㅋ 다광고임
@@얌얌쩝쩝-z6z 미국은 최저시급이 14불 이상이고....칼퇴야 ㅋㅋㅋ
가져오려면 다 가지고 와야지...안그래??
휴가도 1달씩 마음대로 쓰고....어때?? ㅋㅋㅋ
미국 노동자를 걱정해야하는게 아닙니다
인플레이션은 불황.. 음.. 좋게? 이야기 하면 실업률이 올라가야 물가를 잡습니다
미국은 소비로 운영되는 나라라고 볼수도 있는 나라인데
미국이 불황 혹은 실업률대란 이런게 안 생기면 물가는 잡을수가 없어요
미국의 물가를 못 잡는데 미국보다 한참 못 사는 나라 한국은 잡을수가 없죠
금리차도 있는 상황에서 "우리가 걱정해야할까?" 라는 생각보다 앞으로 계속 물가는 상승하겠구나
라고 생각을 하는게 맞겠죠
위 영상은 해고가 중심이 아닙니다
물가는 못 잡는다.. 계속 인상인상 할 것이다
입니다
@@telljskim 최저시급 주마다 틀리지만 2023년 최고 높은주가 15.5불로 나오는데…어떻게 된거죠?
자유고용 자유해고여서 그럼 지금 통계로만 보면 실업률은 무슨 거의 완전고용에 아직도 구인난이 있음. 뉴스에서 보이는 대량 해고는 가파른 금리인상에 나른 부채비용 증가를 감쇠하기 위한 대처성 코스트 삭감이라 주로 부채 많은 대기업이나 경기침체에 대비하는 r&d기업에서 해고하지 그 외에 기업들은 안그래도 구인난이였고 인재들 다 큰 기업가서 인재도 없었는데 지금 넘쳐나니 횡재여서 해고되고 마로 고용되는 추세임
우리나라는 잘리면 인생 끝나는것 같죠. 직장 구하기가 어려우니까요.. 그런데 미국은 잘리기도 쉽지만 구하기도 쉬워요. 미국이 세계최강인 이유죠.
보통 미국 실업률이 5%대 였는데, 현지 2~3%대 입니다. 이것 때문에 인플레이션 문제가 더 큰거구요.
문제는 해고가 된다고 해도, 1~2달 뒤에 재취업이 되는데, 연봉이 더 오른 상태로 취업이 되는게 문제죠.
실업률이 낮으면 좋을줄 알지만, 실업률은 어느 정도 항상 유지가 되어야 합니다.
그래야 인플레나 디플레이션이 오지 않습니다.
미국 실업률이 계속 낮게 유지된다면, 미국 금리는 계속 상승합니다..
미국 실업률이 5%대로 회복되지 않는 이상 우리나라 금리는 계속 고금리를 유지할 수 밖에 없습니다..
우리나라는 철밥통들이라 오히려 문제임. 어느정도 자유로운 해고와 그로 인한 유연한 채용시장이 형성되어야한다고봄.
민노총같은 광기의 단체들을 때려잡아야함
무섭다 무서워
회사에 대한 애사심이 생길수가 없겠네
괜히 질질끌면 애사심보다 무서운 노조가 생겨버림
연애해봤자나 어중간히 잘해주면 끈적대는거
쓸데없는 미국 걱정.
한국 뉴스 매체들 아직 미국사회 미국회사의 현실을 제대로 이해를 못하는군, 한국문화 한국인의 시각으로 보면 오해가 많지
미국인의 시각 미국문화적인 관점에서 보면 너무나 당연한 것이고 평범한 일상이다 ( 저런 해고 문화가...)
부끄러운 일이지만 나도 경험자.
미국에서 일할때 어느 날 출근해 보니까 내 책상에 해고 통지서가 놓여 있었던...
부끄러운일이 아닙니다
한번 해고 당하면 좀처럼 재기하기가 어려운 우리와 달리 해고를 당해도 능력있거나 일할 의지만 있다면 언제든지 다시 일어설수 있는 나라가 미국이죠.
그만큼 자리도 많이 생기고 선순환이 많이 있는 구조죠.....근데 그만큼 능력이 없으면 영원히 도태되는 곳이 미국....
@@Sam_mm_mm 능력없는데 취직 가능한나라는 없습니다 솔직히 공산국가면 모를까
@@Sam_mm_mm 그 능력이라는게 우리나라에서 하는 기본만 해도 탁월하게 잘해질수도 있습니다. 우리나라 평균 지능및 업무 수행능력이 엄청 높아요.
캐나다도 미국도 여기는 얄짤없이 단숨에 자릅니다. 인수인계 이런거 없어요. 매니지먼트는 이런경우를 대비해서 직원들에게 SOP(standard operating procedure)를 만들어 놓게 합니다. 어느때 누가 떠나도 지장없게하기 위해서지요. 한국처럼 인간적인 노티스는 절대 없어요. 한번은 사람 여럿을 한곳 모이게 하더군요. 그리고는 하는말이 지금 여기 없는 사람은 우리가 다시 자리로가면 떠나고 없을거라고 하더군요 ㅊㅊ.
반대인 경우도 있었어요. 여럿을 한데 모으고 기도를 세웁니다(여럿이 혹 반항할까봐 만약을 대비해서), 그리고 바로 몰아서 회사 문밖으로 몰고 니가더이 자르더군요. 남은 동료한테 핸드백 가져나와 달라고 부탁해서 집에 갔어요. 그뿐이 아니예요, 회사가 부도날거 같으면 미리 법원에 보호신청을 하고 한푼 안주고 자릅니다. 못받은 직원월금은 보호받지 못해요. 터미네이션패이라고 2주 (5년이하 일하면)에서 3주치 법적으로 주는것도 안주고해고 내보내도 이경우는 합법이예요. 일년뒤에 어느날 2주치가 어찌저찌되서 나왔는데 반을 정부가세금을 떼고 남은 금액 일주일치가 수표로 오더군요. 미국 캐나다는 그런 곳입니다.
다른뉴스는 45년만에 취업률 최고라고 금리 인상게속 간다는대 머가 맞는건가;;
빅테크들은 인원 감축하고 있는게 맞지만 지난 금요일 (1/3) 발표된 비농업인고용지표는 517k로 전월대비(260k) 2배 가까이 상승했습니다. 실업률도 3.4%로 크게 올라가지 않고 있습니다. 517k의 일자리 중 교육/헬스/레져/접객 등의 상대적으로 저임금 고용이 233k로 엄청나게 늘었고 고연봉 일자리 utlity 및 IT 분야의 고용은 -5.7k로 감소하였습니다. 임금상승률은 꺽이는 추세(4.8->4.4%)로 집계된 것으로 보아 빅테크 해고 칼바람 -> 서비스업 취직으로 보는게 맞는 것 같습니다.
신나게 브이로그 키면서 출근하는데 안짜르고 베기나.. ㅋㅋ
우리나라는요 회사 정규직으로 입사하면 가족인 것처럼 대해요.
30분 이른 출근
불편한 회식
추가 수당 없는 야간 근무
싸구려 식대
고된 노동
끝없는 잡무
비참한 하대
쥐꼬리 임금
부당해고
네~ 아주 좋아요.
마치 4살 아기 돌보는 것처럼 회사를 돌봐야해요.
일찍 일어나야 하고(이른 출근)
힘들게 밥먹어야하고(불편한 회식)
늦게 까지 고생해야하고(야간 근무)
밥도 대강먹게 되고(싸구려 식대)
어질러 놓은 거 치워야하고(고된 노동)
한눈팔면 또 어지르고(끝없는 잡무)
맨날 무시받으면서(비참한 하대)
노동의 대가는 처참하죠(쥐꼬리임금)
본의 아니게 시간이 되면 그만둬야하죠(부당해고)
구글해고 통보에 정신적인 충격?
네. 대가 받으면 그건 trade라고해요.
거래.
정신적 충격이야 다 받아요.
감성팔이하지마세요~
가족같이 감싸주는 회사 들어가실레요?
구글에서 5년간 모을거 20년간 개고생해서 번다음 해고당해보실레요?
근데 그건 감정팔이일 뿐이고... 사람대우 안받아보신적있어요?
한국의 중소 다녀봤어요?
필요 없으면 열심히 다니던 회사에서 개취급 당합니다.
한국 중소기업은 해고도 안해요.
갑자기 관련 없는 3D 업무주면서 힘들게 만들고, 3D 직무로 발령시켜요.
그것도 한참 후임인 사람 밑으로.
책상 앞에 앉아 있으라 그러면 이해라도 하죠.
근무 10시간 시키면서 발도 못떼게 만듭니다.
그리고 못 버티게 만들어 놓고 절대 안짤라요.
^^ 우리나라 현실입니다.
회사가 전혀 감당 안하고 사람 개처럼 굴린 다음에 실업 급여도 못 받게 하는 게 현실이죠.
노동법에 의거하여 신정과 노동자의 날밖에 정식 휴일이 없다 해놓고. 노동 근로시간은 개무시하는게 중소기업의 현실입니다.
그래놓고 이리저리 따지면 MZ세대라고 비꼬죠.
ㅋ
이게 현실입니다.
조만간 우리 기업들도 정리해고 들어가겠군.ㅎ
작년부터 대한민국 뉴스만보면 아주 흥미진진해.ㅎ
바다건너 재미난구경잘하고 있습니다.
중국이니? 니 나라 걱정이나 해라
@@자유롭게-q1p 중국이 바다건너있니?
국민학교는 나왔니? 조선족아 .ㅋ
이래서 공학도들은 결국 도구에 불과하다는 말이 나오는거구나...
진짜 쓰이고 버림받는간 옛날이나 지금이나 똑같네. 어른들 말대로 전문직이 답인듯
구글은 해고도 정말 좋음. 3월 말까지는 회사에 일하는걸로 해주고 (혜택그대로),
근속연수에 따라 몇달치 급여를 한번에 주는데 예를들어 4년근무자는 6개월치 줌.
9월까지는 놀고 먹어도 지장이 없다는 뜻
그건 미국 법에서 대량 해고전 두달전 통보를 의무화 해서 그런거임 두달 시간주면 해고된 직원이 무슨짓 할지 몰라 업무배제하고 두달 월급 그냥 주는거임 딱히 구글이 좋아서가 아님
ㅋ
미국은 워낙 해고가 잦아서리..멀쩡히 전날출근하고 다음날 해고통지 받는 시스템..한국과는 다르답니다..
저게 정글같은 찐 자본주의지. 반면 해고는 쉽게 해도 계약 위반이나 준수 못하면 회사 상대로 바로 소송하고 회사는 거덜남 ㄹㅇ 정글 그자체
미국에서 제일 고연봉을 받는 직군부터 대량해고.. 이게 무엇을 뜻하냐 하면
곧 소비가 위축되며 유통 서비스 분야 감원으로 이어지고
부동산가 하락으로 건설업 경기 후퇴
건설 일용직 감원
미국은 이게 일년도 안걸려 이뤄진다
경기가 좋아보이는 것은 착시일뿐
실제로는 히스패닉 노동자 입국이 3년간 막히며 서비스 업 구직이 많아졌을뿐
파트 타임은 파트 별로 구인으로 쳐져서
일자리가 많아보임
감원 될때도 두세배로 찍힘
여름 지나면 곡소리 나옴
국내 도입이 시급함
의료쪽을 선택하길 잘한듯 ㅋㅋㅋㅋ 적어도 짤릴 위험은 없음
하긴 회사에서 틱톡이니 브이로그니하니 짤리는게당연한거같기도..
미국 실업률 역대급으로 최저라는데... 해고당하면 다른데 들어가면 그만임...한국이랑 사정이 전혀 다름...
대단한 일 하는것도 아니면서 당연히 잘리겠지
미국 기업 수가 상상 이상으로 많음..우리가 잘 모르는 거대한 회사도 진짜 많음
미국 회사 특: 1. 사내 복지 근무 복지 직원복지 편하고 최상으로 대우함. 일잘하면 연봉도 높게 줌
2. 필요 없어지면 걍 내다버림ㅋㅋㅋ
계속해서 회사가 필요하게끔 본인을 키우며 노력해야함
ㄹㅇ 자본주의 끝판왕
그게 합리적인거고 맞는겁니다. 우리나라와 일본에서 하는 정규직이라는 제도는 옹호할 점이라고는 거의 없는 비합리적인 적폐 제도입니다. 이 정규직 제도 때문에 학생들은 스펙에 목숨 걸고 취준생들 대기업 공채만 바라보고 목숨걸고 들어가서는 철밥통하면서 커리어 개발할 생각도 안하고 그렇게 또 나이먹고 적폐가 되는 겁니다. 짬밥 먹고 연봉만 뿔어난 윗것들 때문에 회사에서는 신규 인원 채용할 여력도 안생기죠. 그냥 엄청난 사회 문제 야기하는 쓰레기 제도라고 볼 수 있습니다.
IT 기업은 비대면 기술을 직원들 해고에 사용 ~~~ 다음에 경기 좋다고 사람 뽑으면 이런 회사는 가지 마세요.
능력 있으신 분들은 금방 재취업하는게 미국이라 뭐..(비자 받으신 외국분들은 제외... ㅠ)
대기업들은 저래도 미국전체 고용은 전월보다 두배넘게 뜀 뉴스는 대기업들만 다룰뿐 대다수의 기업은 고용 탄탄함
구글 해고 동영상의 공통점 : 틱톡 사용;;; 숏츠 사용자는 계속 근무중
헉...21년도 뉴스를.????????????????????? 미친거아녀
그래도 사람들 찾아가며 공감을 구할 여유가 아직 있는 것이지. 중견기업 중소기업 사람들은 더 불확실한 미래가 기다린다. 기업에 땡깡 피울 여유 없는 사람도 많고
구글 최고지..가족 미국구글 회사에 다니는데 회사인지 헷갈리더라 특히 밥이..
9급 매일 저녁 8시퇴근중이라 힘들었는데... 뉴스보니까 행복한거였네.....
그걸 노리는거죠
저런거 보면 한국이 좋은거지맘대로 짜르지 못하지 일은 드럽게안하지 요즘야들
한국회사가 그래도 인간적이라고 해야 하는건가?
한국은 애초에 사람을 쉽게 못자르게 노동법이 규정하고 있어서 쟤들처럼 해고를 쉽게 할 수 없음..
그래서 경총같은 기업인 단체들이 정권 바뀔때마다 노동법 바꾸려고 혈안임
그럼 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 일 ㅈㄴ게 안하는 애들도 이끌고 가는게 한국회사여
저는 아동쪽 행정 취업됬는데 3일하다가 일못해서 단순해고당했는데 지금 다시 알바하면서 자격증따면서 도전중이에요
인력 함부로 짜른 성장성 회사들은 나중에 분명 또 인력난에 시달린다 그런 회사들은 인력이 귀해지는 미래산업에 점점 아무도 가지 않으려고 하지
다른 뉴스에서는 미국 경제가 살아나고 있다고 하는 곳도 있고... 상반된 뉴스가 동시에 하도 많아서 뉴스를 믿지 못하겠음.
구글에서 틱톡하니깐 잘리지 ㅜ.ㅜ
이 대량해고사태가, 코로나인플레에 재택근무-메타버스 거품이 꺼진걸로 해석할 수도 있지만, ChatGPT의 대두로 대기업들이 더이상 상용 AI를 숨기지 않고 상용화 하면서 같이 불거진 문제라는 점도 잊지 않아야 한다.
외국에서 일하는 사람들은 이해할거에요. 외국인들 대부분 어떤 마인드로 일하는지.. 대부분 간절함이 없어요 저렇게 sns 할시간도 있고 우리회사 외국인 직원들도 항상 업무 부담크다고 항의하면서 하루에 차 8번 마셔요 ㅎㅎ
일방적인 해고에 예의라는게 어딨어
어떤 방식으로 통보했던 무례한거지
언제든 도려내고 다시 채울수 있다 생각하니 저런 사태가 나오는거지
애초 채용과 고용에 신중해야지 안되면 무슨 공장에 찍혀나오는 부속품도 아닌데 몇 퍼센트 해고, 몇 명 해고 이거 말이나됨..
그게 가능하니까 문제가 없음
대신 인력난때 몸값 몇배는 줘야겠지만 그것도 회사가 자초한거니까 뭐
고용과 해고가 쉽고 자유로운게 정답~!
미국은5년전에퇴사시에는퇴직금없다
외국기업우리나라안오는이유
너무강제성이많음
제발제대로알고
쌀라쌀라해라
그러니까
대량해고가가능한데
뭐퇴직하면좋다고라고요
해고가 쉬우면 회사입장에서는 이 사람 저 사람 써볼 수 있으니까 의외로 실력 있는 사람들에게 유리할 수도 있음
직원들도 경쟁력을 갖추기 위해 노력하고. 쉬운 이직을 통해 적성을 찾기도 쉽죠.
뭐지 이런 멍청한 생각을 하는 사람이 있네....초졸인가
@@qhdtjr109나도 해고와 채용이 유연하게 돌아가야 좋다고 생각하는 사람인데요. 왜 멍청한 말이라고 생각하시나요?
하지만 혈연 지연 학연으로 바꿔버리지.. ㅋㅋ 지금도 임뤈들 보면 다 학연들임..
@@banskal9421 혈연, 지연, 학연 보다 더 중요한게 실력이지. 니가 경영자라고 생각해봐라. 살벌한 경쟁사회에서 더 많은 이익을 얻을려면 학연 같은게 중요할까? 오히려 연공서열 따지는 지금과 같은 노동 유연성이 없는 상황에서나 학연지연이 판치지.
실력없어도 안짤리니깐 회사에서 정치 놀이하는거지.
우리나라처럼 직원 자르기 힘든 나라없음, 정규직 뭐 어쩌라고. 회사가 불필요하면 자르는거지. 불필요한 직원도 월급 줘가며 봉사활동이라도 하라는거야 뭐야 ㅅㅂ
한국도 회사와 어느정도 부합되지 않을 경우 해고할수 있도록 해야된다. 기업들이 자선사업가도 아니고
기계는 가라~
반대로 회사가 거지 같으면 해고 당하고 싶다. 정규직 자체가 자기개발 하는데 방해가 된다 보네요. 정규직 보다 계약직으로 다통일 되는게 맞다고봄!. 오래 회사에 붙어 있는것들이 신입, 계약직, 경력낮은 직원한테 갑질 무지 한다
우리나라 현기랑 은행원들도 저렇게 짤라야 정신차리지 왜 회사가 원하면 감축도해야지
맞아. 근데 mz는 안뽑아.
회사가 정신 안차리는데 무슨
미리 해고통보를 하면 해코지 하는 인간들이 마늠.
미리 소스를 카피, 유출 한다거나, 일부 코드를 지운다거나....
특히나 it 기업은 일단 pc부터 막아야 댐.
아니 해고를 할거면 전날 퇴근할때 말해주던가
저게 맞지. 회사가 어려우면 해고가 가능해야지. 우리나라처럼 민노총 깽판때문에 해고 못하면 노동시장이 경직되고 청년들은 양질의 일자리 구하기가 어려움.🤬