Как найти работу в международных компаниях в 2024? Рынок найма ЛАТАМ, Европы, США. Света Фальковская
HTML-код
- Опубликовано: 26 май 2024
- Поговорим со Светланой Фальковской, рекрутером со стажем более 20 лет, по поводу международной карьеры в 2024 году. Как найти работу за границей ? Разберем страны Латинской Америки (Бразилия, Аргентина, Колумбия, Коста Рика, Мексика), страны Европы (Германия, Ирландия, Сербия), а также Индия, Арабские Эмираты и даже страны Африки. Где и кто сейчас нанимает? Каким специалистам легче найти работу в международных компаниях, а кому сложнее? Где сейчас работают русскоязычные IT специалисты? Какие ошибки допускают айтишники из Восточной Европы при поиске работы за рубежом?
Светлана Фальковская (Sveta Falkovsky)
Занимается подбором персонала в 50+ странах уже более 20 лет, международный карьерный эксперт, владелец и генеральный директор A.S.Wellas Global.
/ svetafalkovsky
/ svetafalkovsky
Global HR News t.me/globalhrnews
Подписывайтесь на мой Телеграм канал: t.me/prodcastUSA
Подписывайтесь на мой Инстаграм / prodcast.us
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме"
go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) link.coursecreator360.com/wid...
⏰ Timecodes ⏰
0:00 Начало.
8:56 Куда сейчас релоцируются?
15:17 Специфики рынков труда в других странах
27:39 Про Мексику и индусов
46:29 Вопросы из чата
1:29:21 Как найти работу айтишнику на международном рынке в 2024?
Отличный выпуск! Спасибо!
Спасибо!
"У каждого человека, есть человеческая часть", 🔥🔥🔥 1:17:48
🙌🏻😉
Аня,как всегда спасибо! Одна небольшая просьба - делить ролик по топикам, чтобы сразу навигироваться на интересующий вопрос.
Спасибо! А тайм коды не помогают?
@@ProdcastRU вот сейчас удобно :) thx
Отлично!
Спасибо автору за такое интересное видео! Тема работы в международном рекрутинге всегда меня увлекала. Как и в рассказе Светланы, мой путь к успеху начался с поиска новых возможностей за границей. Благодаря школе Enline, я смогла уверенно использовать профессиональную лексику в английском языке и добиться карьерного роста в Окленде. Работа с американскими компаниями - это настоящий вызов, но она дает уникальный опыт. Уверена, что подобные видео могут вдохновить многих искать свою дорогу на международном рынке труда.
Спасибо!
По поводу вопроса, действительно ли девелоперы из стран СНГ и Украины сильнее других. Могу поделиться своим опытом как хайринг менеджер, работавший в крупном ит консалтинге. Вопрос не в национальности и стране происхождения, а в образовании и моменте, когда студент начинает работать и получает свой первый практический опыт. Как говорится, какая была школа у данных ребят. И из моей статистики найма в США, Мексике, ЕС я могу сказать, что пройти технические интервью способны в основном девелоперы получившие опыт и образование в СНГ и штатах. Я сама часто за подобные высказывания огребала от рекрутеров, но когда тебе надо набрать команду из 10 человек за мес, я уже не думаю о деверсити в команде, а смотрю на то, что и кто умеет.
Спасибо за комментарий! А насколько равнозначная была изначальная выборка? Например, мы берём разработчиков с похожим образованием и бекграундом, с похожими зарплатными ожиданиями для конкретной локации, походим опытом, различия только в национальности. Действительно ли исходные данные были Одинаковыми?
Действительно
Я все резюме сама просматривала перед интервью, и писала требования к вакансии к себе в команду тоже сама. Рекрутеры отбирали людей под требования с мин 80% матчем к вакансии. Про образование, именно тут, я думаю, основное отличие, условно девелопер А и В имели законченный вуз в тех. университете в своей стране, релевантный опыт по количеству лет и должности. Но вот качество этого опыта и высшего образования видимо отличались, тк на выходе девелопер А проходил тех. задание лучше , чем девелопер В, и это повторялось многократно, то есть из одной новой локации, например Турции, мы отсмотрели 8 человек (уже прошедших первичный чек вкл тех. интервью) и результат был один - харды слабее, чем у ребят из Украины. Опять-таки национальность это не признак определения качества работы, вопрос в опыте и качестве обучения в той или иной локации.
В Африке самый большой классифайд - Jiji - делается украинцами уже 15 лет. Айтишка там есть своя довольно неплохая. Сравнимая с ЛАТАМ, а в будущем будет больше латам. Просто ВЕЛИКИЕ РУССКИЕ ПРОГРАММИСТЫ там не очень нужны, потому что свои есть.
Спасибо! Прикольно, посмотрела, что у jiji куча приложений для разных стран: Нигерия,
Гана самые большие.
тейки про бомжей какие-то странные, похоже на рассуждения людей, уехавших в 90-х
В России тоже есть организации, помогающие бомжам.
Американцы сами не живут в с бомжами в даунтаунах, они живут в субурбах. Единственное, что не пишут об этом у Ани в чатах. Потому что их туда не добавили.
Куча американцев живут в даунтаунах, если у них есть деньги. Обычно в ДТ просто жить стоит очень дорого, намного дешевле в субурбии.
@@ProdcastRU где же дешевле, если в ДТ есть соцжильё и апарты. А в субурбии дом стоит лям+? Большинство жилья в ДТ это не пентхаусы в Трамп Товер.
А вы где живете?
@@ProdcastRU я живу в Болгарии. Но из моих знакомых, у кого есть семья, в Америке все живут в домах.
Хейтят не за то, что кто-то рекрутер или программист, а за то как он/она себя ведет и разговаривает.
Человек, на которого направлен хейт, не имеет к этому никакого отношения. Проблема у того, кто выливает негатив, значит, что что-то триггернуло и попало в больное место.
Хватит пугать россиян, не могут не принять на какую-то должность потому что он просто русский, нет такого, сколько раз когда на работу берут документы подписывают и в кодексе сша прописано, в независимости от национальности брать, значит он что-то сказал не так. Или тот начальник не очень хороший человек и это относится и к другим национальностям тоже 😮
Не поняла комментарий. Мы не пугаем россиян.