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家の都合で引越しが必要になってどうしても通うのが難しくなった。って言うたら普通に合格しましたよ！
残業代は出ないで毎日何時間も残業、交通費も遠くまで通勤させるのに出ない、挙句にはフルタイムなのに社会保険の話をしても入れてくれない。これで転職理由で正直に話したらいけないってどうすれば？笑と思います。
これ自然と実行してたｗ
会社都合、つまりリストラで退職した場合の伝え方はどうすればいいのでしょうか？
2社とも聞かれた場合どうすればいいですか？ちなみにどちらともら休職⇒うつ病です。現在休職1年解雇されて、今、通算2年のブランクがあります。障害者手帳を取得して、障害者枠で働きたいです。
キャリアビジョンはあった方がいいね。
退職理由を聞く必要あるのかい？と思いました。自分の場合、介護施設入った時点で転職する方向性で決まってました。どこの会社にだってメリットとデメリットがあって当然ですし不満があって当然だと思います
退職理由はネガティブな部分が多いためどう伝えるかはとても難しいことですよね。転職希望先企業の入社意欲の高さをアピールするためにも、退職理由と志望理由を一貫して具体的に伝えることは重要です！
末永社長はじめまして実は四年前から精神障害2級手帳取得しまして今年の７月まで障害者雇用で介護施設の用務員でコロナ感染のため用務員の仕事がなくなりまして退職しました会社都合で年齢は50ですが障害者雇用で新しい仕事探しながら就労継続支援B型に通ってます一般雇用で障害がバレてしまいその後障害者雇用で働いてましたが体調や服薬しても安定して働けるかどうかが合理的配慮もなくしんどい思いの気持ちで働いてましたが退職理由を聞かれた時に家庭の事情とか親と同居中で家庭環境も悪く精神的にも悩んでしまいます障害者雇用の面接と一般雇用とは違うのでしょうか?教えて頂けたら幸いです
末永さん、初めまして人材不足の業界に面接にいってきました何本か動画を拝見させて、参考にさせて頂きました、ありがとうございます。転職理由について、面接で実際に深くえぐられました前に座っていた、人事の方3名はえぐるのが成功するとすらすらメモ書きして、楽しそうに、さらにえぐる質問を続けましたこころなしか談笑になりましたが、私の前向きな話もどこかに行ってしまって。末永さんの動画、面接をしていただいていた会社はやりたいことをさせてくれるって確証はあるという前提みたいですが結局は主張が通らなかったら、また転職理由にして転職するでしょう？って人事の方は思わないでしょうか?思われたら、さらに深く掘り下げ質問されますよね一回のキャッチボールで、転職理由について質問が終わればいいとは思いますが人事又は面接官の方の心理は、会社には転職理由を深く掘り下げて報告をしなければならない、というのを口実に、自ら知りたい知りたいとなってしまってるんじゃないでしょうか？面接が27年ぶりでしたが、そう感じましたまた、答えるのが、詰まってしまうと、怪しまれますよね？それこそスタートの質問でアウトですよね
参考にしていただきありがとうございます！面接では、発言内容に対して「一貫性や整合性がない」と判断されてしまうと何度も深堀されるケースが多いです。なので、今回の転職理由や過去の経験の意思決定理由などを含めて事前準備ができているかが重要です。事前準備の際に「面接官が求める基準まで対策ができているのか」と不安に感じましたら転職のプロに相談することをおすすめします！
エージェントハンターとして怒髪衝天しか感情がありません💢ハンターとして生命をかけてまで戦うのが自分の責務と本気で考えてます。
初コメです。自分は結局、毎回人間関係がダメで辞めてます。どう理由付けすればいいのでしょう？。
コメントありがとうございます！人間関係を理由に退職した場合、特定の個人に対する不満としてではなく、社風が自分に合わなかったと伝えると良いでしょう。例えば、『前職は売上競争が激しい社風で、自分には馴染まなかったため、退職を決めました』というように説明すれば、面接官にネガティブな印象を与える可能性が低くなりますよ！
@@axxisinc 返信ありがとうございます。本当に助かりました。転職回数が多く年齢も４０代で製造業しか経験がないのですが頑張ってみます。
自分には当てはまらないな
家の都合で引越しが必要になってどうしても通うのが難しくなった。って言うたら普通に合格しましたよ！
残業代は出ないで毎日何時間も残業、交通費も遠くまで通勤させるのに出ない、挙句にはフルタイムなのに社会保険の話をしても入れてくれない。
これで転職理由で正直に話したらいけないってどうすれば？笑と思います。
これ自然と実行してたｗ
会社都合、つまりリストラで退職した場合の伝え方はどうすればいいのでしょうか？
2社とも聞かれた場合どうすればいいですか？ちなみにどちらともら休職⇒うつ病です。現在休職1年解雇されて、今、通算2年のブランクがあります。障害者手帳を取得して、障害者枠で働きたいです。
キャリアビジョンはあった方がいいね。
退職理由を聞く必要あるのかい？と思いました。
自分の場合、介護施設入った時点で転職する方向性で決まってました。どこの会社にだってメリットとデメリットがあって当然ですし不満があって当然だと思います
退職理由はネガティブな部分が多いためどう伝えるかはとても難しいことですよね。
転職希望先企業の入社意欲の高さをアピールするためにも、退職理由と志望理由を一貫して具体的に伝えることは重要です！
末永社長はじめまして実は四年前から精神障害2級手帳取得しまして今年の７月まで障害者雇用で介護施設の用務員でコロナ感染のため用務員の仕事がなくなりまして退職しました会社都合で年齢は50ですが障害者雇用で新しい仕事探しながら就労継続支援B型に通ってます一般雇用で障害がバレてしまいその後障害者雇用で働いてましたが体調や服薬しても安定して働けるかどうかが合理的配慮もなくしんどい思いの気持ちで働いてましたが退職理由を聞かれた時に家庭の事情とか親と同居中で家庭環境も悪く精神的にも悩んでしまいます障害者雇用の面接と一般雇用とは違うのでしょうか?教えて頂けたら幸いです
末永さん、初めまして
人材不足の業界に面接にいってきました
何本か動画を拝見させて、参考にさせて頂きました、ありがとうございます。
転職理由について、面接で実際に深くえぐられました
前に座っていた、人事の方3名はえぐるのが成功すると
すらすらメモ書きして、楽しそうに、さらにえぐる質問を続けました
こころなしか談笑になりましたが、私の前向きな話もどこかに行ってしまって。
末永さんの動画、面接をしていただいていた会社はやりたいことをさせてくれるって確証はあるという前提みたいですが
結局は主張が通らなかったら、また転職理由にして転職するでしょう？って人事の方は思わないでしょうか?
思われたら、さらに深く掘り下げ質問されますよね
一回のキャッチボールで、転職理由について質問が終わればいいとは思いますが
人事又は面接官の方の心理は、会社には転職理由を深く掘り下げて報告をしなければならない、というのを口実に、自ら知りたい知りたいとなってしまってるんじゃないでしょうか？
面接が27年ぶりでしたが、そう感じました
また、答えるのが、詰まってしまうと、怪しまれますよね？
それこそスタートの質問でアウトですよね
参考にしていただきありがとうございます！
面接では、発言内容に対して「一貫性や整合性がない」と判断されてしまうと何度も深堀されるケースが多いです。なので、今回の転職理由や過去の経験の意思決定理由などを含めて事前準備ができているかが重要です。
事前準備の際に「面接官が求める基準まで対策ができているのか」と不安に感じましたら転職のプロに相談することをおすすめします！
エージェントハンターとして怒髪衝天しか感情がありません💢
ハンターとして生命をかけてまで戦うのが自分の責務と本気で考えてます。
初コメです。自分は結局、毎回人間関係がダメで辞めてます。どう理由付けすればいいのでしょう？。
コメントありがとうございます！
人間関係を理由に退職した場合、特定の個人に対する不満としてではなく、社風が自分に合わなかったと伝えると良いでしょう。例えば、『前職は売上競争が激しい社風で、自分には馴染まなかったため、退職を決めました』というように説明すれば、面接官にネガティブな印象を与える可能性が低くなりますよ！
@@axxisinc 返信ありがとうございます。本当に助かりました。転職回数が多く年齢も４０代で製造業しか経験がないのですが頑張ってみます。
自分には当てはまらないな