Retos y Tendencias de Recursos Humanos 2023 ⚠🔀
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- Опубликовано: 13 сен 2024
- Retos y Tendencias de Recursos Humanos 2023 ⚠🔀
La llegada de cada año nos ofrece retos que debemos conocer y prepararnos para resolverlos de manera exitosa. Retos y Tendencias de Recursos Humanos 2023 es una recopilación de lo que las investigaciones en la materia, nos hacen ver como prioritarios.
¿Conoces ya los Retos y Tendencias de Recursos Humanos a los que nos enfrentaremos en el 2023? En este #LunesDeCoaching te presento los 10 Retos y Tendencias más estratégicas que estaremos viendo en el 2023.
Empresario, Gerente General o Responsable de la función de Capital Humano o de Recursos Humanos, si aún no lo haces, es el momento de preparar el Plan Estratégico de Capital Humano para el próximo año y con lo que te comparto en este Lunes de Coaching tendrás información útil para tu plan 2023.
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Con el contenido de este canal, buscamos impulsar el desarrollo de más y mejores líderes para el mundo; fortalecer la ejecución de estrategias que generan continuidad, competitividad y crecimiento de negocios, ejecutivos y empresarios.
Te invitamos a darle like al vídeo, pero sobre todo, déjanos tus comentarios, preguntas y sugerencias de temas que desees ver en alguno de nuestros próximos vídeos.
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Pues conocer más de mi perfil profesional visitando:
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Porque estos videos tan informativos no tienen tanto reconocimiento, yo estoy estudiando administracion de empresas y nos han dejado en una materia de analizar este video, saludos desde El Salvador .
Gracias Daniela. Me da gusto saber que lo que comparto en estos vídeos, resulta de utilidad para personas como tú.
Hemos dejado que sea el tráfico orgánico el que los haga visibles. Es decir, no estamos pagando para que se viralicen.
Si en tu clase les interesa tener alguna plática, podemos hablar con tu maestra o maestro y por Zoom, con gusto puedo presentarles algún tema.
Saludos y bendiciones.
Hola Marco, muy interesante y estoy de acuerdo... En el área de RRHH, siempre hay mucho trabajo por hacer; no mecanizar los procesos sino hacerlos con un enfoque más humano a fin de lograr diferencia en la organización, lograr plantillas sustentables y dejar marca en la sociedad.
Así es, en su momento fue la productividad, luego la calidad, más tarde la innovación, luego la mercadotecnia, también fue el turno de la tecnología; ha llegado la era de generar los cambios con un enfoque más hacia las personas
Buenas noches Marco, estos temas para muchas personas dentro de una organización, por desgracia en muchas organizaciones están muy deshumanizados, existen empresas y voy a dar un ejemplo, en una empleza hulera se tomaba en cuenta al empleado. Las plantas se clasificaban en función a la suma de los años que tenían de experiencia laboral de cada uno de sus empleados y se les tomaba en cuenta para mejorar sus competencias y su medio a.mbiente laboral.
Dios mediante, personas como tú, podrán ser los generadores de esas diferencias. Mi intención al compartir estos contenidos, semana a semana, es que cuenten con información que puedan adaptar a su propias circunstancias y compartirla en sus organizaciones.
Cómo siempre, gracias por tus comentarios y aportaciones Raúl.
Buenas tardes, cual es la carrera idonea para trabajara en el area de RRH O Gente y Gestion?
Originalmente la carrera a nivel licenciatura se llamó Relaciones Industriales. Eso es lo que yo estudié. Algunas universidades la llamaron Administración de Recursos Humanos.
Desafortunadamente se ha eliminado en muchas universidades de México y solo se imparte a nivel diplomado o Maestría.
También había una carrera de Técnico en Administración de Personal, misma que también fue siendo eliminada de muchas instituciones educativas.
No somos colaboradores dejense de etiquetar son TRABAJADORES,
Gracias por tu comentario. Respeto la libertad de pensamiento y expresión.
Colaborar implica realizar una labor coordinadamente... por ello, desde hace mucho tiempo he utilizado el verbo colaborar y sus derivados.
Saludos, éxito y bendiciones.