¿Debo firmar la carta de despido?
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- Опубликовано: 27 сен 2016
- Cuando llega el fatídico momento en el que estamos siendo despedidos, suele ser muy habitual sentir inseguridad acerca de cómo debemos proceder.
Os cuento que debéis hacer y algunos consejos muy prácticos.
www.decristobalabogados.com
Muy buena explicación, acabo justo de ver otro video donde no aclaraban nada de esto. No es que me estén por despedir (eso creo), pero siempre es bueno estar informado. Gracias!!!
Das estupendamente ante la cámara. Uhm una youtuber jurídica. Magnífica idea ¡Enhorabuena!
¡enhorabuena! lo explicas fenomenal y puede ser muy útil para mucha gente
De gran ayuda, ojala muchos letrados siguieran tu ejemplo.Muchas gracias por el video
Gracias, por el vídeo. Muy claro y muy aclarador. Saludos.
Gracias Lic usted marca la diferencia lastima que no todos los abogados tienen su nivel ángel de poder y solucionar el problema, me doy por bien servida haver enterado ahun llevo un dos días que firme esa hoja tal como la describió..
Enhorabuena por tu canal y por tu blog Mónica!
Una grandísima idea. La claridad y la sencillez de tus explicaciones y cómo no, tu manera de comunicar, son de gran ayuda a la hora de entender el complejo mundo del derecho (al menos para los mundanos como yo). Felicidades!
T5
Muy bien explicado 👍 👏 👌
Hola muy amable me encanto su explicacion gracias ☆
Cual es la diferencia entre cancelar y despedir , a mi medieron la primera( cancelado) pero si saque copias de antemano muchas gracias por la respuesta.
Hola! Quisiera consultar algo. Si la empresa le manda a realizar un trabajo a un empleado, y el empleado se niega a realizar dicho trabajo, ya que no tiene la experiencia y los cursos correspondientes (el trabajo es peligroso) y la empresa lo despide... En este caso el trabajador puede demandar a la empresa por realizar el despido?
Gracias.
trabajaba con una temporal de servicios el contrato era obra olabor trabaje 8 meses y me despidieron sin ninguna justa causa que debo de hacer
Amén
Hola ami me cancelaron el contrato por terminacion de la empresa. Tengo una cirugia pendiente. Aun teniendo 22 años en la empresa a termino indefinido .le agradezco cualquier asesoria gracias
Ami me despidieron el día 26 y el 29 me llamaron k estoy desesperada y estoy de baja médica
Hola, yo fui despedida injustamente de mi empresa y me asignaron un abogado de oficio, ahora el abogado de oficio que ha ganado el juicio me pide una cantidad sobre esa indemnización que no me había comentado antes, sólo me comentó que me iba a cobrar el 10% de sus honorarios y no de lo que yo cobraría y solo si ganara el juicio y me lo dijo de palabra y no por escrito que aproximadamente unos 800€ y me llamó hoy diciendo que tenía buenas noticias y que la empresa no iba a recurrir por lo tanto me indemnizan con 12.909€ y me ha enviado la factura por correo electrónico y esto es lo que me dice: Como le he comentado telefónicamente, el Juzgado nos da tres días para aportar un número de cuenta bancaria de la que usted sea titular a fin de que, como medio más cómodo, se le haga una trasferencia del importe de condena, que son 12909 euros.
En el caso de no aportar dicho número, el Juzgado emitiría un mandamiento de pago (como un cheque) para cobrarlo a través de ventanilla.
Dado que me ha consultado sobre ello, preguntaré en la oficina del Juzgado si existe algún inconveniente en cobrar el importe en efectivo, por ventanilla.
En cuanto a los honorarios de letrado por la tramitación del proceso, los honorarios son los siguientes:
importe fijo por presentación de demanda y tramitación de juicio...............300 euros
variable (10% sobre cantidad obtenida).......................................................1200euros
total...............................................................................................................1500 euros
IVA (21%)........................................................................................................315 EUROS
TOTAL......................................................................................................1815 EUROS
Esa cantidad es la cantidad ordinaria de cobro de servicios (fijo+10% de variable) y se encuentra dentro del límite establecido para el pago de honorarios por la Ley de Asistencia Jurídica Gratuíta, que establece en su artículo 36.3 ;
3. Cuando la sentencia que ponga fin al proceso no contenga expreso pronunciamiento en costas, venciendo en el pleito el beneficiario de la justicia gratuita, deberá éste pagar las costas causadas en su defensa, siempre que no excedan de la tercera parte de lo que en él haya obtenido. Si excedieren se reducirán a lo que importe dicha tercera parte, atendiéndose a prorrata sus diversas partidas.
Por ello, los honorarios indicados, impuestos incluidos (1815 euros) es lógicamente muy inferior a una tercera parte de lo obtenido (12909/3=4303 euros).
Confío que con ello todo quede aclarado. Yo me he quedado a cuadros y no sé qué hacer porque se me escapa de las manos¿ésto es legal? siendo de oficio, espero su respuesta, gracias y un saludo
Y si yo me estoy yendo voluntariamente después de trabajar 21 mi patrón tiene la obligación de darme un reconocimiento monetario por ley o no devo esperar nada?
hola yo vivo en Los estado unidos me despidieron x tres semana me culparon o acusaron sin tener pruebas , uo me siento emocional mente mal.em mi trabajo y despues me dijieron q no ay sufisiente evidencia y otra ves ma paso lo mismo xfabor necesito ayuda me
Hola una consulta a mi me despidieron de mi trabajo ellos pusieron termino de contrato el 22 de noviembre pero yo el 23 de noviembre trabaje xq al llegar el 23 al trabajo casi a las 18 horas me llamaron a la oficina para informarme q estaba despedido mi pregunta es q.si ellos me despidieron el 22 y yo trabaje el 23 q pasa es ilegal cierto?
Hola una pregunta asé como 6 años medespidieron en mi trabajo estando enbarazada y según la señora el señor yanopodia pagarme pero fue mentira eya ya avía buscado a otra perzona y memintio disiendo queyanopodia pagarme y nomequiero en ese momento nada medijo que rregresara en ocho dias y quemedaria algo de dinero pero rresulta que rregrese Alós ocho dias y solo medio 700 pesos pero luego rrevise los billetes era uno de a 500 y uno de a 200 pero el de a 200 era falzo entotal solo medio 500 pesos yo tenía un año ahí trabajando yanoise nada porque notenia quién meayudara pero semeizo injustos loquemeiciero aparte yo apesar de estar enbarazada cumplia con mi trabajo siempre pero la señora sepazo aparte eya trabajaba en la pjr eya sisavia que loque hizo estaba mal pero lebalio 😤😢😥
Estuve de baja por accidente laboral, me dieron 10 días y luego tres semanas más, pero cuando lleve lo que me dio la mutua que seguía tres semanas más me dijeron que firme mi despido según ellos por ir de bien a mal estando de baja me pueden despedir? Mi contrato era de cuatro meses es lo que hace este hotel
Gty por su respuesta
Eso es posible en cualquier país por ejemplo en Europa?
Hola me pueden correr por hacer un mal proceso en mi trabajo sin que nunca haya sido advertido y nunca mandaron memorandos sobre temas de ventas
Hola abogada tengo una pregunta es legal que en el trabajo te den una carta para que la firmes donde dicen que yo entiendo y estoy de acuerdo que la polisa del lugar se esta grabando con audio y filmando ....es que me dijieron que el dueño queria que todos los empleados firmaramos esa carta se que en muchos lugares tienen camaras pero el audio es legal estoy confundida ...
Me gustaría hacerles una consulta sobre otro tema, hay algún correo al que me pueda dirigir? Gracias.
Super
La empresa me puede despedir osea terminar contrato. Porque no tengo los documentos de los niños y no se pueden afiliar a la eps es nesesario que le terminen contrato
Cre que aún la puedo de mandar😏
A mi me despidieron y claro firme pero no de acuerdo con lo que me pusieron pero ya estoy yendo a un abogado!! Pensé que ya no podía hacer nada!
Lo mejor es consultar pues muchas veces parece que ya no se puede hacer nada y no es así. Suerte!
buenas tardes os comento mi caso que creo ques es muy interesante, me contrataron el dia 16-06-2018 y me despidieron el dia 1-09-2018, alegando que no pasé el periodo de prueba(siendo esto incierto porque el periodo de prueva se acoje al art14.1 del estatuto de trabajadores, siendo mi caso de 2 meses, al tener la empresa mas de 25 empleados,el dia 8 de oct, tengo la vista en el semac, quiero sacar el máximo, cobrar el preaviso, sueldos caidos,vacaciones,indemnizaciones, lo que pueda, tengo que ir a juicio y no conformarme en el semac? el contrato era temporal hasta fin de servicio, soy socorrista y seria en dos años el fin de servicio, me despidieron porque estamos trabajando librando 1 dia a la semana y nuestro contrato es de 40h semanales, dije que iva a denunciar... y al día siguiente carta de despido, a dia de hoy ni me hablan, ni finikito ni nada, tengo pruebas de cuadrantes, conversaciones por whatsapp, testigos,les mande una inspección de trabajo, la empresa es (EBONE gestión deportiva integral) es una empresa grande, al no poder justificar mi despido intentaron colarme una carte que pone no haber pasado el periodo de prueba, siendo incierto.... como puedo jugar bien mis cartas gracias!!!para colmo pagué un curso de navegacion nautica hace dos meses, que nunca se celebró y al reclamar mi dinero me querían dar el título sin haber echo ninguna práctica!! lo denuncié tambíen, tengo todos los papeles guardados, luego de denunciar volví y pedi el título como prueba pero ya no me lo daban ;) que opciones tengo? como puedo sacar el máximo provecho?? muchisimas gracias a todos quiero ir a por todas, y sacar el máximo!
Pone la fecha y no conforme.sin firmar ok.
Pero yonofirme nada hojalay me pueda sacar de esa duda y mepueda contestar el mensaje gracias 😊😊😊
Si el despido fue hace 6 años ya no se puede demandar. El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Me han despedido después de 31 años por Improcedente y me han indemnizado con el máximo legal. ¿ Hay algún caso en España que se haya podido readmitir al trabajador con estas premisas?
La opción para readmitir es del empresario. El empresario puede abonar la indemnización o readmitir al trabajador. A no ser que el trabajador sea representante de los trabajadores. La readmisión obligatoria se produce si el despido es nulo. Despido nulo y despido improcedente son despidos distintos.
A mi hermana le llegó a su móvil un SMS de baja de la seguridad social mientras ella seguía trabajando sin despedirla ni hacerla final la carta de despido que le corresponde hacer a ella
Pues debe demandar porque es improcedente
Si e trabajado 8 meses i me dise q es temporal q x eso no ah likidacion q ago
Reclama. Tienes un año desde la finalización del contrato
no, pm
Hola pues me despidieron de sensata y no quede deacuerdo con lo que me ofrecían como liquidación que fueron 15000 pesos mexicanos según yo tenia que obtener 30000 que puedo hacer? Me dieron un plazo de 4 dias para tener una respuesta
Si la empresa c declara en quiebra q c puede hacer
Presentar demanda igualmente pues al final parte de la indemnización la abona FOGASA
¿Este video es de España?
Si, desde Madrid
Algun # de telefono
91 041 61 69
De Cristobal Abogados disculpe en que país se encuentran yo en Estados Unidos
@@hugosorianosoriano2823 En España
De Cristobal Abogados ok gracias yo estoy en Estados Unidos 🇺🇸