Good morning Sir. What if na follow ng employee ang 30 days? But the current situation the employer did not accept the resignation. May the employee has the right no toreport in his duty? Since he or she is already serve the 30 days resignation
Good afternoon po sir... Ex..paano nmn kung hnd na nla ako pinapasok ni HR...ng 1 week...kc my nagawa ako na rules na mali pero dko nmn cnasadya un...nong alam kna hnd na nla ako matanggap nag sulat na ako ng resignation letter ko....tpz nilagay nla sa record is awol... Paano nmn un
hello po ..ask ko lang po nung umpisa maglockdown po nun nung march 2020 hindi na po kame pinapasok at buntis po ako nun ng 3mon tapos po nung nanganak po ako ng after 3mons po ata yun kausap kupa rin po yung employer ko po nun about sa maternity ko po nun at tuloy tuloy lang po yun then nung babalik na po ako nun ok na po sana at pinirmahan na po ng manger namen yung continues to work ko bigla po akong hinarang ng employer ko na need ko daw po ng swab test eh hindi po ako nakasubmmit nun until now pag kinokontak ko yung mga hr sa pinagtrabahuhan ko hindi na po nila ako pinapansin pano po kaya yun my habol pa po ba ako nun na hired po ako feb21 2017
What if i did not complete the 30 days notice pero nagpaalam naman ako na gamitin ko ung mga leaves ko pero do ako pinayagan. Nagturn over naman dn ako sa kanila. Makakakuha pa rn po ba ako ng COE?
Good day po! I find your videos very helpful and informative. I have questions po 1. What if may mga unfinished pa na trabaho or/and may remaining company loan pa si employee may right ba si employer na iextend ang resignation ni employee? 2. If may palibreng pabahay si employer sa employee, at pinapasok sya ng day off without pay, kasi libre naman daw pabahay legal po ba yun? Maraming Salamat po if masagot nyo. More power! God bless!
Ask ko lng po sir,,late lng po aq n kpgsbi n d aq mkkpsok po Bec of msma po pkirmdm ko at cnbihan aq n AWOL n dw po aq,,it is valid po b?at ano po mga dpt ko Gawin po,thank you so much po 😊
question po attys, what if nagsubmit ng imediate resignation c employee bec of health reasons and inackowledge ng mga AMs and immediate superior pero pgdating sa HR, took them 3 days to notify you na aside from the 1st NTE na hinain nila sau which should render 30days bago ka iofficially terminate e kinasuhan kpa ng hr ng abandonment of work for failing to report to work dw and rendering a 30-day period before resignation, pwede po b un or legal po ba un sa part ng employer?and aside from that, sinabihan pa n mafofoerfeit dw whatever payment is due to me, so dahil 2 dw ang case ko e they will immediately terminate me instead of following the 30 days, is it legal po?
What if po inaaccept po ng employer ang immediate resignation mo tapos ng hindi ka makapah render eh kakasuhan ka raw po...ano po pwedeng mangyari?
Wala man lng mag reply sa comment section
Napakagago na batas 30 days diyan sa stage na Yan magkakaroon Ang employer na sirain ka para hi di makukuha Ang last sahod mo at pagbibintangan ka pa!
Good morning Sir. What if na follow ng employee ang 30 days? But the current situation the employer did not accept the resignation. May the employee has the right no toreport in his duty? Since he or she is already serve the 30 days resignation
Paano naman po yung nakafloat na status no work po talaga. Pero employed pa din no need to report in the office din we only have time in and time out.
Hello, can a foreigner inherit land from his Filipino wife if she passes away?
On call "regular employee" terminated as awol...ano po gawin sir?
Good afternoon po sir...
Ex..paano nmn kung hnd na nla ako pinapasok ni HR...ng 1 week...kc my nagawa ako na rules na mali pero dko nmn cnasadya un...nong alam kna hnd na nla ako matanggap nag sulat na ako ng resignation letter ko....tpz nilagay nla sa record is awol...
Paano nmn un
hello po ..ask ko lang po nung umpisa maglockdown po nun nung march 2020 hindi na po kame pinapasok at buntis po ako nun ng 3mon tapos po nung nanganak po ako ng after 3mons po ata yun kausap kupa rin po yung employer ko po nun about sa maternity ko po nun at tuloy tuloy lang po yun then nung babalik na po ako nun ok na po sana at pinirmahan na po ng manger namen yung continues to work ko bigla po akong hinarang ng employer ko na need ko daw po ng swab test eh hindi po ako nakasubmmit nun until now pag kinokontak ko yung mga hr sa pinagtrabahuhan ko hindi na po nila ako pinapansin pano po kaya yun my habol pa po ba ako nun na hired po ako feb21 2017
If evèr na Awol po after resignation pwede po ba mahold ang sahud at paano ito makuha if ever??
Sir's tanung Po, dapat ba na mag pasa ng resignation letter kapag below target at nag sabi na for dismissal na ,walang ibang dahilan. Salamat Po.
What if i did not complete the 30 days notice pero nagpaalam naman ako na gamitin ko ung mga leaves ko pero do ako pinayagan. Nagturn over naman dn ako sa kanila. Makakakuha pa rn po ba ako ng COE?
Sir ask ko lang po., paano kung hindi pa po tapus ang kontrata at mag-resign? Need pa po ba ng 30days turn over?
Sino ba may pakana Ng 30 days napakagago! Kapag nagreklamo pupunta ka DOLE aabot Ng ilang taon walang mangyayari!
so kung awol po pede pa po ba makuha ang huling sweldo?
Good day po! I find your videos very helpful and informative. I have questions po
1. What if may mga unfinished pa na trabaho or/and may remaining company loan pa si employee may right ba si employer na iextend ang resignation ni employee?
2. If may palibreng pabahay si employer sa employee, at pinapasok sya ng day off without pay, kasi libre naman daw pabahay legal po ba yun?
Maraming Salamat po if masagot nyo. More power! God bless!
Ask ko lng po sir,,late lng po aq n kpgsbi n d aq mkkpsok po Bec of msma po pkirmdm ko at cnbihan aq n AWOL n dw po aq,,it is valid po b?at ano po mga dpt ko Gawin po,thank you so much po 😊
Ask ko lang po pede pa rin po ba magclearance kht na awol na
question po attys, what if nagsubmit ng imediate resignation c employee bec of health reasons and inackowledge ng mga AMs and immediate superior pero pgdating sa HR, took them 3 days to notify you na aside from the 1st NTE na hinain nila sau which should render 30days bago ka iofficially terminate e kinasuhan kpa ng hr ng abandonment of work for failing to report to work dw and rendering a 30-day period before resignation, pwede po b un or legal po ba un sa part ng employer?and aside from that, sinabihan pa n mafofoerfeit dw whatever payment is due to me, so dahil 2 dw ang case ko e they will immediately terminate me instead of following the 30 days, is it legal po?
Good day po mga sir matatawag bang awol ang isang empleyado kahit hindi regular at walang pinirmahang contrata??sana po masagot salamat po
pano kng tinerminate tpos di na binigyan ng sched tpos pina dole ko ngayon bigla pinalabas na floating daw ako 😂😂😂