보험사 수당 지급 조건의 비밀. 마음 편히 일하고 싶다면 반드시 체크해야 할 3가지

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보험설계사님이 보험 계약을 하거나 리쿠르팅을 했을 때, 계약 수당이나 증원 수당을 더 많이 받기 위해서는 다양한 조건을 맞춰야 하는 경우가 대부분입니다.
계약 실적에 따라 구간을 설정해서 수당 지급율을 다르게 적용받기도 하고, 리쿠르팅을 해서 직급이 올라가면 더 높은 수당률을 적용 받기도 하는데요...
하지만 이렇게 높은 수당을 받기 위해 따라붙는 조건들은, 우리 설계사들의 입장에서 보면 말도 많고, 탈도 많은 게 현실입니다.
이렇게 우리들을 힘들게 하는 수많은 조건들…
과연 보험영업 조직의 기본적인 생리로 받아들여야 할까요?
언젠가는 개선해 나가야 할 불합리한 제도로 생각해야 할까요?
실적이 많든 적든 적어도 일한 결과에 대해서 만큼은 아무런 조건 없이, 높은 수당을 받을 수는 없는 걸까요?