Это видео недоступно.
Сожалеем об этом.
Kỹ năng phỏng vấn trưởng phòng kinh doanh
- Добавить в
- Мой плейлист
- Посмотреть позже
- Поделиться
Поделиться
HTML-код
Размер видео:
- Опубликовано: 28 окт 2017
- Kỹ năng phỏng vấn trưởng phòng kinh doanh #Ngô_minh_tuấn
Комментарии • 21
Следующие
Автовоспроизведение
Lựa chọn phân khúc khách hàng| Ngô Minh Tuấn | Học Viện CEO Hà NộiHọc Viện CEO Hà Nội
Просмотров 31 тыс.
97% Người MẮC SAI LẦM Khi Trả Lời Câu "GIỚI THIỆU VỀ BẢN THÂN" Với Nhà Tuyển Dụng | TINA ĐỖTina Do
Просмотров 35 тыс.
Bí Quyết Phỏng Vấn Tuyển Dụng Để Chọn Được Nhân Tài | Ngô Minh Tuấn | #Học_Viện_CEO_Việt_NamHọc viện CEO Việt Nam Global
Просмотров 267 тыс.
Survive 100 Days In Nuclear Bunker, Win $500,000MrBeast
Просмотров 147 млн
The Really Good Podcast | Peso Pluma: "Tio Peso"Bobbi Althoff
Просмотров 170 тыс.
HIGHLIGHTS | NEW ZEALAND v ARGENTINA | The Rugby Championship 2024TRC & SUPER RUGBY PACIFIC
Просмотров 693 тыс.
Chuckyy - Devil Hours [Official Music Video]Chuckyy
Просмотров 130 тыс.
Nghịch Cảnh Tạo Lên Kẻ Thành Công? Hãy Biết Ơn Người Thầy Thất Bại ? | Doanh nhân Ngô Minh TuấnDoanh nhân Ngô Minh Tuấn
Просмотров 465
CEO Thực chiến 2022 - Phần 3 | Setup vận hành phòng Kinh doanhVũ Long
Просмотров 135 тыс.
"ĐIỂM YẾU CỦA EM LÀ GÌ?" - Đừng dại trả lời theo 3 kiểu này để bị TRƯỢT PHỎNG VẤN | Huỳnh Duy KhươngHuỳnh Duy Khương
Просмотров 336 тыс.
TOP Câu Hỏi Phỏng Vấn Tuyển Dụng | Kỹ Năng Trả Lời Phỏng Vấn Xin Việc | Đặng Thái CườngĐặng Thái Cường (Coach Leo)
Просмотров 14 тыс.
CẠNH TRANH SAU KHI ĐỐI THỦ GIẢM GIÁ SÂU | Ngô Minh Tuấn | Học viện CEO Việt NamHọc viện CEO Việt Nam Global
Просмотров 33 тыс.
Khóa Học GIÁM ĐỐC KINH DOANH CCO NGÔ MINH TUẤN CEO VIỆT NAMHỌC VIỆN CEO VIỆT NAM - CNH
Просмотров 6 тыс.
#CEO & Nghệ Thuật Quản Trị Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp | Ngô Minh Tuấn | Học Việt CEO Việt NamHọc viện CEO Việt Nam Global
Просмотров 1,5 млн
CÁCH TRẢ LỜI MỨC LƯƠNG MONG MUỐN HIỆU QUẢ NHẤT TRONG TUYỂN DỤNG/Phỏng vấn tìm việcl Duy Đông ChannelDuy Đông HR Recruitment
Просмотров 71 тыс.
BOLALIK | Yaqin kunlarda yangi qo'shiq va klip premyerasiJaloliddin Ahmadaliyev
Просмотров 445 тыс.
«Кадыров боится позора»: что известно о захвате бойцов «Ахмат» в плен ВСУТелеканал Дождь
Просмотров 1,3 млн
ТОП-6 САМЫХ БЕСЯЧИХ ЗОМБИ ДИКОГО ЗАПАДА! / PVZ 2IGRARIUM - Игровые обзоры
Просмотров 264 тыс.
Бои в Курской области: ВСУ берут пленныхEuronews по-русски
Просмотров 483 тыс.
Яшин - интервью после тюрьмы / вДудьвДудь
Просмотров 7 млн
Причёска меняет жизнь! 🤍 Телеграм @sashaspilberg. #сашаспилбергSasha Spilberg
Просмотров 214 тыс.
İrlanda'da Filistin bayrağını indirmek isteyen kişi böyle durduruldu #shorts #filistin #keşfetUlusal Kanal
Просмотров 876 тыс.
МАФИЯ в РЕАЛЬНОЙ ЖИЗНИ: Масленников, Матвиенко, Булкин, Сабина, Бустер, Дилара, Гурам, Леон, ЯнчикДима Масленников
Просмотров 4,1 млн
Vài câu hỏi mà đánh giá được khả năng một người bọn này siêu thế nên tuyển người quanh năm.thi tuyển bằng giấy vẫn đánh giá năng lực ứng viên tốt hơn là ngồi chém gió,Nhà Văn thi tuyển dạng chém gió thế này chắc đậu 100%
chém cũng phải có kinh nghiệm mới chém được, nhà văn thì chỉ chém văn chương chứ tuổi gì chém những tính huống ứng xử thực tế ntn
Ngu
Người ta tuyển người có năng lực vào làm việc. Chứ không phải tuyển thực tập sinh. Nên anh trai này nói vào đây học là fail luôn
Trả 5tr mà vẫn rụt rè : e vẫn làm, học hỏi cống hiến. Dứt khoát lên, việc đếch phải cống hiến khi ko đc trả công hợp lý.
Trả 5 tr nếu tuổi trẻ thì vẫn làm học hỏi.
Còn kinh nghiệm vs tuổi già thấy bà cố r học hỏi gì lắm
Đúng r, giờ thiếu gì cty. 1 tháng có cả trăm cty tuyển, mạnh mẽ dứt khoát. Nếu có năng lực mà lương thấp thì sống sao được
Câu trả lời là không. Vì ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh chứ không phải sinh viên mới đi làm, mức lương công ty đưa ra cũng phải tương xứng với công sức tôi bỏ ra. Nếu tôi chấp nhận thì tôi đã hạ thấp bản thân mình và nếu ai đó chấp nhận thì công ty cũng nên xem lại năng lực của ứng viên đó.
ông ngồi giữa kiêu vaizz nhỏ nhẹ thôi ko người ta sợ
Đánh giá năng lực là chính chứ nh ng cũng k có khoa nói đâu nếu chỉ đánh giá như này thì ko ok laesm
Ông sếp này cuồng nhể nhỉ?
nhiều ông diễn giả bây giờ buồn cười thật, lúc nào cũng phải hô hào năng lượng cao, mồm nói oang oang lên. Đánh đồng việc năng lượng cao với to mồm 😃
2 ông trưởng phòng ngồi cạnh vứt. Toàn noi lai cái ghi chép, ko nêu đc nhược điểm . Vậy cũng đòi trg phòng nhân sự
Dị ứng nhất câu 🙂 tại sao ngoài kia biết bao cty tuyển "vị trí " như anh mà anh lại chon ứng tuyển tại cty chúng tôi 🙂 Câu hỏi rất lỗi thời và rất cổ hủ. 🙂 là tôi. Tôi sẽ trả lời: Dạ tại mấy cty đó em rớt ứng tuyển hết nên còn mỗi cty của anh thôi ạ " 🙂 Ở đây k phải thao túng tâm lý, mà là để trả lời 1 câu hỏi, vô nghĩa và rất mất thời gian. Còn vì sao câu hỏi đó vô nghĩa và mất thời gian thì tự mấy ông trả lời, tôi sẵn sàn rep từng cmt 🙂
Thích hỏi v đó, làm thì làm k làm thì cút
Câu hỏi như vậy cũng đánh giá được thái độ trả lời khi gặp những câu hỏi không vừa ý mình, tôi đánh giá anh có thái độ rất xấu, tiêu cực, hay làm ảnh hưởng đến người khác khi có điều gì đó không vừa ý của mình
Nói chuyện nghe buồn ngủ nhể
vứt gia đi làm sale tiếp
Pr trá hình