Gran video y explicación. Management 3.0 es un mindset y llevarlo a la realidad en el entorno laboral es un plus dinámico y progresista. Gracias por la información.
Gracias por el video Ileana! Muy bueno!!, ya lo compartí con una comunidad en Linkedin Eso que mencionas casi al final del "Mindset" es fundamental, ya que si se implementan estas Buenas Prácticas en un Ambiente Cultural muy "rigido", "frio", "distante", las ideas podrían ser rechazadas o percibidas como descontextualizadas. Desde el núcleo del Plan Estrategico debe aparecer el tema Cultural, y dentro de esta, un nivel de responsabilidad a los gerentes para que ellos vayan acercándose mas a sus equipos e incluso interequipos. Asi la gente va a ir percibiendo un clima más cálido de previo o paralelo a estas iniciativas. Asi de evita que algún Gerente o colega se porte de maravilla en una de las sesiones y luego fuera de estas continue siendo distante y apático. Saludos desde Costa Rica!
Creo que discrepo un poco en que hay practicas que son llegar a implementar , muchas veces necesitamos un poco de mindset o cultura antes de llegar con algunas sobre todo los Kudos por ejemplo. En caso contrario, podrías ver una pared o caja vacía o mensajes de mal gusto en estos. Por otro lado, a mi me gusta mucho el delegation poker creo que es una herramienta muy visual y dinámica para enfrentar un problema de "responsabilidad" que a veces es complicado de tratar. Muchas gracias Ile por tu video.
Hola Dieter! Totalmente de acuerdo, sin un mindset de fondo no hay sino algo hueco y sin valor. Delegation poker es otra práctica interesante, gracias por traerla! Hace un tiempo me encontré con algo relacionado al cambio cultural que me encantó y te lo comparto: “Como llevamos adelante un cambio cultural? Con acción. Cambiando la forma en la que nos comportamos, comienza a cambiar la manera en la que observamos, experimentamos y eventualmente vemos el mundo”. Gracias por pasar!
Cuánta tontería, me refiero al contenido de Management 3.0 , tu vídeo está excelente. Si alguien no sabe todo eso que mencionó deben regresar a la universidad. No sé por qué promueven un paquete de conocimiento con una envoltura diferente solo para vender
Con razón están quebrados los argentinos... Verás el Focus grup' es inútil, la gente conscienteMente quiere algo que inconcienteMente No quiere REALmente'... Está onda hipócrita y buenísta hará que quiebren muchas empresas por perder eficiencia y verdadera productividad....
mmm y si management 1.0 y 2.0 estaban mal que me garantiza que el 3.0 si esté bien orientado? el año que viene van a decir que ya salio el 4.,0 por que el 3.0 no servia. Esta nuevas metodologias estan hechas sola para gastar billetes, cuando tienes gente eficiente,responsable y bien capacitada tu proyectos van a salir bien sea cual sea la metodologia que utilices. Estan queriendo inventar el hilo negro
Interesante reflexión. Personalmente no se si existe algo bien o mal orientado. Encuentro valor en ver que elementos de la gran oferta que hay sirven en ciertos contextos. En el caso de trabajar con profesionales del conocimiento por ejemplo, donde es necesario un gran alto de creatividad y adaptabilidad, no creo que el mindset de m1.0 sea aplicable exitosamente. También creo que como personas hay cosas que nos motivan a ser más eficientes y hay formas en las que podemos acompañar para que esos resultados sean todavia mejores! Gracias por tu comentario :)
David, un gusto saludarte Al leer tu comentario recuerdo los productos caníbales aquellos que se fabrican en la misma empresa y desplazan a sus antecesores homólogos y los sacan del mercado Creo que la intensión de ir desarrollando nuevos estilos de management es de ir dando cada vez más y más aportes a la gestión, en sus momentos cada management funcionó pero igual siempre había un hueco por tapar la frase ¨cuando tienes gente eficiente, responsable y bien capacitada tu proyectos van a salir bien¨ suena muy antigua al estilo managemet 1.0 tal vez se podría cambiar en " cuando le gente esta feliz, motivada y satisfecha es más eficiente, se compromete y le gusta capacitarse y ser mejor cada día, NUESTRO PROYECTO va a salir bien" Tal vez es parte de la mejora continua... conocer nuevas metodologías e irlas poniendo en práctica según se da la situación mi humilde opinión un saludo y éxitos
![Kodak Black - Catch Fire [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/A4ch-olIuZo/mqdefault.jpg)
a se me hizo bastante bueno gracias
Execelente vídeo muchas gracias Ile
Gran video y explicación. Management 3.0 es un mindset y llevarlo a la realidad en el entorno laboral es un plus dinámico y progresista. Gracias por la información.
Gracias por pasar JC! Mindset por sobre toda técnica :)
Gracias por el video Ileana! Muy bueno!!, ya lo compartí con una comunidad en Linkedin
Eso que mencionas casi al final del "Mindset" es fundamental, ya que si se implementan estas Buenas Prácticas en un Ambiente Cultural muy "rigido", "frio", "distante", las ideas podrían ser rechazadas o percibidas como descontextualizadas.
Desde el núcleo del Plan Estrategico debe aparecer el tema Cultural, y dentro de esta, un nivel de responsabilidad a los gerentes para que ellos vayan acercándose mas a sus equipos e incluso interequipos. Asi la gente va a ir percibiendo un clima más cálido de previo o paralelo a estas iniciativas. Asi de evita que algún Gerente o colega se porte de maravilla en una de las sesiones y luego fuera de estas continue siendo distante y apático.
Saludos desde Costa Rica!
Exelente exposición!!!! Felicitaciones!!!! 👏👏👏
Muchas gracias Victor!
Muy buen video. Te felicito!.
Muchas gracias Mauricio!
Muy oportuno y lo aplicare mañana mismo! mil gracias (No veo los link)
Uso Kudos en cada Retrspectiva del equipo.
Excelente contenido Ileana !!! Te recomiendo que uses un micrófono para que tus videos salgan con un audio mejor audio.
Sigue con este contenido !
Gracias! En los siguientes pude incorporar micrófono, espero encuentres mejor el audio. Muchas gracias por tu feedback!
Josemajm, ese fue un feedback Sandwitch ;)
Creo que discrepo un poco en que hay practicas que son llegar a implementar , muchas veces necesitamos un poco de mindset o cultura antes de llegar con algunas sobre todo los Kudos por ejemplo. En caso contrario, podrías ver una pared o caja vacía o mensajes de mal gusto en estos. Por otro lado, a mi me gusta mucho el delegation poker creo que es una herramienta muy visual y dinámica para enfrentar un problema de "responsabilidad" que a veces es complicado de tratar. Muchas gracias Ile por tu video.
Hola Dieter! Totalmente de acuerdo, sin un mindset de fondo no hay sino algo hueco y sin valor. Delegation poker es otra práctica interesante, gracias por traerla! Hace un tiempo me encontré con algo relacionado al cambio cultural que me encantó y te lo comparto: “Como llevamos adelante un cambio cultural? Con acción.
Cambiando la forma en la que nos comportamos, comienza a cambiar la manera en la que observamos, experimentamos y eventualmente vemos el mundo”. Gracias por pasar!
Cuánta tontería, me refiero al contenido de Management 3.0 , tu vídeo está excelente. Si alguien no sabe todo eso que mencionó deben regresar a la universidad. No sé por qué promueven un paquete de conocimiento con una envoltura diferente solo para vender
Con razón están quebrados los argentinos... Verás el Focus grup' es inútil, la gente conscienteMente quiere algo que inconcienteMente No quiere REALmente'... Está onda hipócrita y buenísta hará que quiebren muchas empresas por perder eficiencia y verdadera productividad....
mmm y si management 1.0 y 2.0 estaban mal que me garantiza que el 3.0 si esté bien orientado? el año que viene van a decir que ya salio el 4.,0 por que el 3.0 no servia. Esta nuevas metodologias estan hechas sola para gastar billetes, cuando tienes gente eficiente,responsable y bien capacitada tu proyectos van a salir bien sea cual sea la metodologia que utilices. Estan queriendo inventar el hilo negro
Interesante reflexión. Personalmente no se si existe algo bien o mal orientado. Encuentro valor en ver que elementos de la gran oferta que hay sirven en ciertos contextos. En el caso de trabajar con profesionales del conocimiento por ejemplo, donde es necesario un gran alto de creatividad y adaptabilidad, no creo que el mindset de m1.0 sea aplicable exitosamente. También creo que como personas hay cosas que nos motivan a ser más eficientes y hay formas en las que podemos acompañar para que esos resultados sean todavia mejores! Gracias por tu comentario :)
David, un gusto saludarte
Al leer tu comentario recuerdo los productos caníbales aquellos que se fabrican en la misma empresa y desplazan a sus antecesores homólogos y los sacan del mercado
Creo que la intensión de ir desarrollando nuevos estilos de management es de ir dando cada vez más y más aportes
a la gestión, en sus momentos cada management funcionó pero igual siempre había un hueco por tapar
la frase ¨cuando tienes gente eficiente, responsable y bien capacitada tu proyectos van a salir bien¨ suena muy antigua al estilo managemet 1.0 tal vez se podría cambiar en " cuando le gente esta feliz, motivada y satisfecha es más eficiente, se compromete y le gusta capacitarse y ser mejor cada día, NUESTRO PROYECTO va a salir bien"
Tal vez es parte de la mejora continua... conocer nuevas metodologías e irlas poniendo en práctica según se da la situación
mi humilde opinión un saludo y éxitos