5 неочевидных причин, из-за которых увольняются сотрудники. СРОЧНО избавьтесь от этого!
HTML-код
- Опубликовано: 2 дек 2024
- Еще больше полезной информации в вопросах управления персоналом в моем Telegram канале → t.me/anna_alta...
Ссылка на сайт → altasales.ru/
✓ Анна Сорокина - собственник компании "Альтасеилс", трекер. Автор книги "Купить того, кто продает". Основатель крупнейшего консалтингового проекта по шерингу руководителей отдела продаж, в котором реализовано 700+ проектов. Среднее увеличение выручки в 3-6 раз
На этом канале вы узнаете как:
• управлять отделами продаж
• кратно повышать продажи
• нанимать и мотивировать сотрудников
• масштабировать и систематизировать бизнес
Подписывайтесь на мой RUclips канал, чтобы не пропустить новые выпуски → / @copokuha
✓ Социальные сети:
Telegram → t.me/anna_alta...
#увольнение
#менеджмент
#рабочийколлектив
#управлениеперсоналом
#аннасорокина
"Мы привыкли к тому, что сотрудника можно уволить..."
Ну штош, отвыкайте.
Правильно. Так нельзя.
Самое первое, недостаток зарплаты, второе всё перечисленное.
Низкая зарплата. Идиотские идеи в виде "пятничных пряников".
Почему вы эту идею считаете идиотской? Знаю массу компаний где такие моменты тоже играют роль. Не все белое или черное.
У нас в коллективе есть руководитель группы. Душный, неграмотный, молодой, неопытный. И самое важное, что в начале смены на планерках он всегда о отрицательном! Никогда ценности сотрудника не подчеркиваются.
Почему не смените работу?
@АннаСорокина-л5ч здравствуйте меняю, уже на стадии отработки.
Если планерка проходит в рабочее время это норм.
О чём вы говорите, какие карьеры?начальникам нужно вытащить максимум из работников за минимум зарплаты, и всё, индексация ЗП? забудьте, квартальные, годовые премии? забудьте, 13я ЗП? забудьте 😂😂😂
Вы сами руководитель?
@АннаСорокина-л5ч нет, линейный персонал, и мне не 20 лет давно, насмотрелся на этих жадных гондурасов коих вы называете руководителями, насмотрелся как приходя на производство они урезают премии, квартальные, 13 ЗП, перестают индексировать, под лозунгом "мы здесь все должны работать за идею" ага, идейные остались в СССР , сегодня рыночные отношения, либо платите либо нет
Уходит не от зарплаты, а от "эффективных менеджеров".
Согласна с вами!
Сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителя. Сидоренко все по полочкам разложил.
А все эти особенности, зп, рост, задачи, отпуска и т.п. - это лишь компоненты суммы. Много людей идет в курьеры и какой там карьерный трек?
Много каких специалистов и какого уровня идет в курьеры?
Уволилась из -за жены директора. Она была обычным воспитателем и как только её муж стал совладельцем она тоже стала директором. Она на нас смотрела как на мусор, докапывалась до мелочей, могла звонить не в рабочее время с просьбами не по должности, вкидывала внезапные инициативы на которые нет времени и сил, брала на себя роль меиодиста и подслушивала уроки, хотя у нас есть методист. Крч просто надоело что пашешь и все равно не достоин ничего.
Правильно сделали, что ушли!
Я увольнялась чаще всего по причине того, что в вакансии указан нормальный (даже не высокий, а нормальный) уровень зп, а после получения первой зп выясняется, что твоя зп - МРОТ, и ни рублем больше. В итоге я тратила месяц на эту фирму, когда могла этот месяц потратить продуктивно на поиск нормальной работы. Так же еще часто не складывались отношения с руководителями, которые на собеседовании говорили о том, что мои инициативы будут поощряться, я старалась, горела данной работой, но по факту, руководители от меня открещивались," у нас нет возможности это реализовать", и каждый раз негативно реагировали на мои предложения, выставляя меня виноватой в том, что у них плохо налажены рабочие процессы. Ну и да, один раз я уволилась, потому что руководитель не отпустил меня домой со смены, когда у меня началась температура 40, я просила вызвать мне скорую, но он сказал "дорабатывай, или ищи себе замену, я тебя не могу отпустить домой". Доработала, но уволилась через несколько дней.
Какой кошмар, можно только посочувствовать
Карьерной горизонтали?🤔
Ага, расширение рабочих обязанностей в связи с тем что половина сотрудников уволилось 😂😂😂
Представляю какой ужас испытали недобросовестные начальники и работодатели от просмотра этого видео. Это что же получается? Нужно соблюдать трудовые права и не хамить работнику!? А завтра что!? Зарплату ему придётся повысить!?😂
Пусть испытывают)
т.е. у меня своих обязанностей вал, а я ещё должен на планерке слушать, как дела у других?)
Планерка это часть работы, а не событие вместо работы. Предложите какие факты нужно озвучивать что бы вам планерка была полезна.
@@АннаСорокина-л5ч работа должна иметь какой-то смысл. Какой смысл имеет выслушивание о делах, которые меня совершенно не касаются?
Озвучивать нужно факты, которые касаются всех присутствующих.
7:20 а еще стоит обратить внимание, не загружен ли сильно данный сотрудник, раз его триггерит 30-40 минут собрания. Вот лично у меня нет этого аремени, у меня отчеты, у меня сроки, у меня куча очень важной, ответственной и серьезной работы, а у меня "отнимают" 40 минут моего рабочего времени для того, чтобы рассказать, какой у нас замечательный мальчик " петя, вася и т.д.", который слелал план продаж на этой неделе. Так что надо задуматься еще об одной проблеме в данном случае: не перегружены ли в вашем коллективе отдельные сотрудники
Учитывать интересы отдельных сотрудников в большом коллективе достаточно сложно. Тем не менее стоит знать что происходит в компании, какие результат. Вероятно этот Петя/Вася как раз для вас приводит клиентов.
Мы привыкли к тому, что раба можно уволить;-)
Очень жаль. Сотрудник не раб.