Coucou, j'ai vraiment aimé cette première partie vu à la simplicité de l'explication c'est vraiment cool et j'espère que vous posterai la seconde partie bientôt car j'aimerais me référer la dessus pour mon prochain devoir merci.
Monsieur ce question lay5llik. Quelles sont les missions de GRH: A. Assurer la satisfaction matérielle du développement humain. B. Définir une politique sociale dans l'organisation. C. Définir une politique fondamentale dans l'organisation. D. Définir une politique organisationnelle
Bonsoir à vous, s'il vous plaît j'aimerais savoir à quoi la formation contribue-t-elle au développement des compétences des salariés au sein d'une organisation ? Merci
D'après la théorie Ressources based View (RBV) , l'entreprise a un avantage concurrentiel matérialisé dans les ressources humaines internes et ses capacités dynamiques. Partant de ce constat, l'entreprise a tout l'intérêt de développer les compétences de son personnel pour s'adapter aux exigences de l'environnement externe. La formation est l'outil le plus adapté pour développer les compétences des collaborateurs et réussir l'adaptation de l'homme à son poste de travail. Bien évidement la formation doit être une action réfléchie afin de récolter les fruits . pour plus d'info je vous invite à suivre cette formation: yt6.pics.ee/3ftp4v
Bonjour . en principe un plan de formation pour une structure de 100 personnes ça prends environ quinze jours (pour pouvoir identifier les besoins des collaborateurs et les traiter à la DRH )
@@easy_training Tant qu'à faire j'ai une deuxième question si cela ne vous dérange pas... Comment est répartie la gestion du plan de formation dans les grandes entreprises? Par exemple une gestion centralisée 3000 collaborateurs ou décentralisée une gestion répartie sur le territoire par exemple par 50 collaborateurs. Je suppose que cela dépend mais savez-vous si il y a beaucoup de gestion centralisée? Encore merci,
💯⏸💞 Le support PDF et PPT sont disponibles en écrivant à : Easytrainning@gmail.com
Slt ,merci bcp pour l'explication du processus Formation ,mais j'attends tjrs la suite du cours ,j'en ai vrmt besoin et merci
J'attends votre présentation j'en ai vraiment besoin
Merci énormément pour cette vidéo, ça m'aide dans la préparation de mon entrevue .
Bonne chance
Merci professeur pour tout vos efforts. J´aimerai avoir un éclaircissements sur la situation actuelle et sur la situation souhaitée!
avec cette vidéo je viens de comprendre le processus de formation
Bravo
@@moussanikiema220 bonjour Moussa
Ok pas de probléme
Envoies moi ton adresse mail
Coucou, j'ai vraiment aimé cette première partie vu à la simplicité de l'explication c'est vraiment cool et j'espère que vous posterai la seconde partie bientôt car j'aimerais me référer la dessus pour mon prochain devoir merci.
Ok d'accord.
vraiment merci beaucoup pour vos excellente explication
Votre commentaire me fais plaisir et me pousse à vous donner plus. je vous invite à vous abonner à la chaine pour avoir du nouveau. MErci
Monsieur ce question lay5llik.
Quelles sont les missions de GRH:
A. Assurer la satisfaction matérielle du développement humain.
B. Définir une politique sociale dans l'organisation.
C. Définir une politique fondamentale dans l'organisation.
D. Définir une politique organisationnelle
B
Bonsoir à vous, s'il vous plaît j'aimerais savoir à quoi la formation contribue-t-elle au développement des compétences des salariés au sein d'une organisation ? Merci
D'après la théorie Ressources based View (RBV) , l'entreprise a un avantage concurrentiel matérialisé dans les ressources humaines internes et ses capacités dynamiques. Partant de ce constat, l'entreprise a tout l'intérêt de développer les compétences de son personnel pour s'adapter aux exigences de l'environnement externe. La formation est l'outil le plus adapté pour développer les compétences des collaborateurs et réussir l'adaptation de l'homme à son poste de travail. Bien évidement la formation doit être une action réfléchie afin de récolter les fruits .
pour plus d'info je vous invite à suivre cette formation:
yt6.pics.ee/3ftp4v
Merci
Merci à toi
Bonjour stp la suite du cours
merci pour la vidéo, petit remarque, la musique est stressante
Merci pour ta remarque.
Effectivement ça été constaté par QQ lecteurs.
Ça va être règlé incessamment
Merci
@@easy_training Merci à vous pour votre réactivité
Je veux la 2éme parties de cet cour ou je peus la trouver??
ruclips.net/video/CPFQvErBoBc/видео.html
👍
Dans l'attente du deuxième épisode
S’il vous plaît Est-ce que vous pouvez m’envoyer une fiche de formation qui représente une telle entreprise
OK passe moi ton adresse email
ou je peux trouver la suite de cette vidéo !!!?
Bonjour khadidja
Ne vais publier la vidéo dans deux jours max. Merci pour votre attention . n'oubliez pas de vous abonner a notre chaine merci
@@easy_training j'ai besoin d'un exemple concret du plan de formation (réellement)
Aujourd'hui
OK envoie moi ton adresse électronique
j'aimerai avoir le deuxieme épisode le plus vite possible svp
OK mrahba kenza
@@easy_training j'attends avec impatience.
Merci pour cette vidéo ! Je me demandais, combien de temps prends la gestion du plan de formation pour par exemple 100 collaborateurs ?
Bonjour . en principe un plan de formation pour une structure de 100 personnes ça prends environ quinze jours (pour pouvoir identifier les besoins des collaborateurs et les traiter à la DRH )
@@easy_training Merci beaucoup cela m'aide énormément
Ça nous fait un grand plaisir
@@easy_training Tant qu'à faire j'ai une deuxième question si cela ne vous dérange pas...
Comment est répartie la gestion du plan de formation dans les grandes entreprises? Par exemple une gestion centralisée 3000 collaborateurs ou décentralisée une gestion répartie sur le territoire par exemple par 50 collaborateurs.
Je suppose que cela dépend mais savez-vous si il y a beaucoup de gestion centralisée?
Encore merci,
Svppp j'attends toujours votre pdf ??!!!!!!
OK . je le ferai incessamment
Merci