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Easy training : The channel for students
Марокко
Добавлен 7 ноя 2020
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Easy Training as its name suggests is a channel dedicated to training for the benefit of students of universities and public and private higher schools (EST, BTS, ISTA, ENCG, HEM, ESCA, ....). in different modules: Management, general and analytical accounting, Cash management and budget, Salary processing, HRM, Financial mathematics, ....
The main goal of this channel is the transfer of knowledge, acquired during a long academic and professional process which has exceeded 26 years, through the dissemination of courses in the form of RUclips video capsules which generally do not exceed 45 minutes.
PROCESSUS FORMATION
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se former à distance aux USA avec diplôme كيف أحصل على دبلوم عن بعد ؟
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je peux avoir la copie?
ENVOIES TON ADRESSE MAIL
.
vraiment les explications sont de valeur ajoutée pourmoi,merci sincérement
Ravi que la vidéo t’aide
Je veux la 2éme parties de cet cour ou je peus la trouver??
ruclips.net/video/CPFQvErBoBc/видео.html
Merciii
Vraiment bravo
Merci Ssi Ahmed
Est-ce que c’est possible taper le son d’ une vidéo ? Pour la retranscription ?
je n'ai pas bien compris ta question.
Www Mashallh Mr
Merci Rahma
Bonjour , merci pour cette présentation claire concise . Je voudrais avoir le cours en format PDF si cest possible. Merci par avance .
Merci ssi Zouhir . oui avec plaisir, communique moi ton adresse mail
Bravo !très bonne élocution !
Merci Sidi Anouar
Tbarklah 3la oustad tsouli
C'est intéressant
Bonjour très édifiant pour une intro. Nous attendons la suite des vidéos des différentes activités du RH
J'ai aimé le contenu de votre vidéo riche de contenu
Merci bcp
Oui j'en ai besoin
ok avec plaisir tu m'envoies ton adresse mail.
comment avez-vous trouver les 3250dhs
nous avons 134.75=2000TM+1000TM+250TM donc 134.75=3250TM TM=134.75/3250 où 1000 = 1500*8/12 250 = 750*120/360 Bon courage
Merci beaucoup prof je peux avoir les copies
of course send me your mail adress
J’apprends tellement ici merci beaucoup à vous
Merci à vous
salam aylekoum, est ce que l'attestation qu'ils donnent a de la valeur sur le marché du travail ?
Bonjour. tout dépends du type du diplôme, de la notoriété de l'université. Mais généralement ces diplômes ont une valeur dans le marché du travail surtout si celui qui les détient montre une qualité et un bon profil pour l'entreprise
Merci bcp coach
Bon courage
La musique de fond c'etait pas obligé
désolé . remarque bien notée
Merci prof
Bon courage
❤❤❤merci prof
merci
Merci beaucoup ❤❤❤
De rien
Merci infiniment ❤❤❤❤❤
Avec plaisir
La Meilleure explication❤❤❤❤❤
Merci du compliment
Merci beaucoup monsieur 🙏
Bjr svp dans le but de réaliser une recherche dont le thème intitulé: l'impact des techniques de formation en situation de travail sur l'intégration des salariés. Qsq vous me conseillez comme plan de travail, documentations utiles. Merci
désolé de ne pas pouvoir répondre à temps, Pour une recherche sur "L'impact des techniques de formation en situation de travail sur l'intégration des salariés", voici un plan de travail détaillé : Introduction 1. Problématique : - Pourquoi s'intéresser aux techniques de formation en situation de travail ? - Les défis liés à l'intégration des salariés dans les entreprises modernes. 2. Objectifs de la recherche : - Comprendre l'effet des formations sur site sur l'adaptation des salariés. - Identifier les techniques les plus efficaces. 3. Méthodologie et hypothèse. Partie 1 : Cadre théorique 1. **Concept de formation en situation de travail (FST) : - Définition et caractéristiques. - Différences entre FST et formations traditionnelles. - Avantages et limites. 2. **L'intégration des salariés** : - Définition et enjeux. - Facteurs influençant l'intégration (culture d'entreprise, climat social, etc.). 3. **Lien entre FST et intégration** : - Théories de l'apprentissage et de l'intégration. - Rôle du tuteur ou mentor dans le processus. Partie 2 : Approches méthodologiques** 1. Choix des méthodes : - Études de cas (analyse d’entreprises ayant mis en place des FST). - Enquêtes auprès des salariés (questionnaires, entretiens). - Observation participative. 2. Description du terrain : - Secteur d’activité étudié. - Échantillonnage. 3. Outils d’analyse : - Analyse qualitative et quantitative des données. Partie 3 : Résultats et analyse** 1. Impact sur les compétences techniques et comportementales : - Amélioration des savoir-faire et savoir-être. - Réduction du temps d’adaptation. 2. Évaluation de la satisfaction des salariés et des managers. 3. Identification des bonnes pratiques : - Techniques de formation qui favorisent le plus l'intégration. - Facteurs de succès des FST. Partie 4 : Recommandations** 1. Comment améliorer l’efficacité des FST ? 2. Intégration des nouvelles technologies (réalité virtuelle, simulations). 3. Rôle des politiques RH et de la culture organisationnelle. Conclusion** - Synthèse des résultats. - Limites de l’étude. - Perspectives de recherche future.
C GENIAL MR
thanks a lot
MRC PROF
Merci à toi
MERCI
Merci à toi. bon courage
Merci prof pour l'explication 👍
Avec plaisir
أستاذ واش كاين تتمة ديال la motivation أولا غير هادشي لي كاين ؟
la vidéo sera publiée ce soir. n'oubliez pas d'activer la cloche pour que tu sois informé de la publication de la vidéo
ruclips.net/video/BoDg9HBqWDo/видео.html
merci pour les efforts que vous investissez pour partager votre savoir dans le domaine de RH, svp si vous pouvez faire une vidéo sur les technique de formation des employés en situation de travail
tout d'abord je vous remercie pour votre soutien. bien sûr je ferai une vidéo dans ce sens inchallah. N'oubliez pas de vous abonner à notre chaine et la partager avec vos amis. Merci
Merci grand professeur 🙏
Merci à vous
le meilleur professeur ista ntic safi
Merci ssi yassine pour ton témoignage
Salut je peux avoir le PowerPoint ^^ j’en ai beaucoup appris en -d’une heure
Oui pas de problème
Va ta boite mail. n'oublies pas de t'abonner à notre chaine et partager le lien avec tes amis.
Monsieur ce question lay5llik. Quelles sont les missions de GRH: A. Assurer la satisfaction matérielle du développement humain. B. Définir une politique sociale dans l'organisation. C. Définir une politique fondamentale dans l'organisation. D. Définir une politique organisationnelle
B
Merci
j'ai besoin du PDF
envoies ton adresse mail
Merci beaucoup pour votre effort
Avec plaisir
Je suis conquise par la manière dont vous expliquez et abordez vos cours, car cela est très enrichissant. Merci de nous partager vos connaissances 🙏. On aimerait avoir encore un peu plus de vidéos sur d'autres missions de la RH à l'instar de la gestion de carrières, l'évaluation… et aussi des vidéos de comptabilité financière. Merci!
bonjour. dans une semaine, je lancerai une série de vidéo sur tous les processus RH. soyez au RDV et inviter vos amis à s'inscrire à notre chaine. Merci à vous
Super!
pourriez m'envoyer une copie de l'exposé Merci
ok. passe moi ton adresse mail.
De très bonnes explications 🤝🏿
Bien sur
Tu m'envoies ton adresse mail
@falloudiop4578 dans quel domaine ?
@@easy_training GRH
Merci
Je ne pouvais comprendre les statistiques mais après la vue de cette j'en suis maître
J'en suis vraiment ravi de ton commentaire
S'il vous plaît j'ai besoin du pdf
Salut
Envoies ton adresse mail
Les livres sont ?
Salut . Regarde la vidéo
Comment faire pour participer à vos cours ??
Essayes de t'abonner à notre chaîne et activer la cloche de notification pour avoir les dernières vidéos. Aussi si vous avez des questions n'hésites pas à m'envoyer sur ma boîte email
Vos cours sont très constructifs et enrichissants...! La problématique de nos jours c'est le niveau catastrophique des étudiants,stagiaires voire même professionnels et fonctionnaires étatiques qui n'arrivent pas à saisir un discours professionnel en français ni encore académique...!je parle par connaissance des causes ,étant un formateur et prof ayant déjà assuré plus de 30modules en management,marketing,Tourisme,événementiel,communication etc. Les organisations marocaines ont des années de labour pour se mettre à niveau et se lancer dans de réelles processus de compétitive et de positionnement au Maroc et à l'international...! Salutations Bravo