เทียบกันชัดๆ สวัสดิการพนักงานของบริษัท 3 สัญชาติ | Torpenguin

[@Torpenguin]

เพื่อนๆดูคลิปจบแล้วคิดเห็นยังไงกันบ้าง Comment เข้ามาพูดคุยกันได้นะครับ 😊😊

[@DeedyWongprasert]

สวัสดิการผมว่าบอไทยกับบอต่างชาติแข่งขันกันได้สูสีมากแล้ว แต่ working culture กับ mindset ต่างกันสิ้นเชิง

[@newentech]

ตรงใจผมมาก แรงจูงใจที่ดีที่สุดคือเงิน
สวัสดิการอื่นๆ ถ้ามีเงินมากพอเราหาเองได้ครับ

[@parl2440]

เก่งจริงๆ แสดงว่ามีความารถมากๆ

[@dominoaffabatelal6731]

จริงๆชอบให้เงินเดือนสูงๆแล้วพนักงานสามารถเอาเงินไปสร้างสวัสดิการณ์ของตัวเองดีกว่า เพราะมีอะไรให้เลือกเยอะกว่าสิ่งที่บริษัทมอบให้ เงินก็กระจายไปกับสิ่งต่างๆทั่วประเทศได้อีกด้วย

[@realmeent5919]

บริษัท Tech ต่างชาติ เงินดี
แต่เมื่อถึงเวลาที่เค้าลดคน หรือรวบรวม หรือเปลี่ยนทิศทาง
ก็อยู่ที่ฝีมือแต่ละคนแล้ว ที่จะอยู่รอดอย่างไร
ต้องสร้าง connection ข่าวต้องไว
บางจังหวะต้องหาตำแหน่งใหม่ในองค์กร เตรียมไว้

[@Suneo2024]

เคย อยู่ GE. เริสมากกกกกกๆๆ
ถ้า ตำแหน่ง Service Engineer ที่เคยทำ เมื่อ 15 ปี ทีแล้ว
เงินเดือน30,000
โอ -~15,000
มีรถให้ขับ ถ้าซื้อเอง ให้ค่ารถ15,000 -30,000 (5-7 ปี ต้องซื้อรถใหม่) แล้วแต่ตำแหน่ง
บัตรเครดิต เติมน้ำมันได้ถึง20,000 บาท
ค่าเช่าบ้านค่าอาหาร ค่าโทรศัพท์ 15,000 บ
ทุกข้อต่อเดือน
ถ้าทำใน ตปท ไม่อยากไปเทียบเลย คงหลัก ล้าน บาท ต่อเดือน

[@ZacharyJoseph472]

@Suneo2024 บริษัท General Electric หรอครับ เปิดรับนักศึกษาไปสหกิจไหมครับ

[@littlepony6243]

ส่วนตัวตั้งแต่ตอนเริ่มต้นทำงาน ผ่านมา 3-4 บริษัท ส่วนใหญ่เป็นบริษัทข้ามชาติที่มาเปิดสาขาที่ไทยแต่วิธีเมเนจเป็นคนไทย และบริษัทคนไทยแท้ๆเลยที่เป็น start up ส่วนใหญ่เน้นสวัสดิการพื้นฐาน ประกันสุขภาพ ไม่ได้หรูหรามาก ถ้าเทียบใน local ของ scg ฟังดูดีสุดแล้วค่ะ
จนปัจจุบันอยู่บริษัทเทคที่บริษัทแม่เป็นจีน คล้ายอาลีบาบาเลย และมีสาขาทั่วโลก อันนี้เหมือนเอาของจีนมาผสมกับวิธีแบบอเมริกัน บรรลุเลยว่าความแตกต่างกับระดับโลคอลมันยังไง สวัสดิการดีจุก โบนัส 3 เดือน + หุ้นบริษัท สามารถ cash out ออกไปได้, มี meal allowance ที่ปัจจุบันเปลี่ยนเป็นอาหารเที่ยงให้พนักงานแล้วทุกวัน, มีสวัสดิการการเดินทาง ไปประชุมข้างนอกมี grab ให้ ถ้าไปทำงานต่างประเทศ กด uber ได้, มีพยาบาลประจำที่ออฟฟิส และประกันกลุ่มที่ให้ opd วงเงินค่อนข้างสูง แต่แลกมากับระบบประเมินผลงานที่โหด และมีหลักเกณฑ์ชัดเจน กับการเปลี่ยนแปลงทุกวัน ที่อาจจะโดนให้ออกเมื่อไหร่ก็ได้ 😅

[@production2985]

ขอแก้ข้อมูลน้องมีมี่เกี่ยวกับสวัสดิการของ SCG นิดนึง ในฐานะที่เคยเป็น HR ที่นั่นมา (ตอนนี้ออกมา 2 ปีแล้ว แต่น่าจะยังไม่เปลี่ยนแปลง)
1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ >> พนักงานส่งได้สูงสุด 15% ส่วนบริษัทบให้ 5-13% ตามอายุงานของพนักงาน แต่จะทบให้ตั้งแต่วันแรก เมื่อลาออกก็ได้ส่วนของบริษัทด้วย
2. ราคาอาหารถูกมาก >> ไม่ค่อยเห็นนะครับ ส่วนใหญ่ start 40 และไม่ค่อยอร่อย พอมีร้านเวียนข้างนอกมาให้พอชื่นใจหน่อย แต่ร้านรอบๆบริษัทราคาถูกกว่าข้างใน แค่ร้อน
3. งบซื้อเสื้อผ้าใหม่ >> ถ้ายังไม่เปลี่ยน น่าจะ ผู้ชาย 3,600 ผู้หญิง 5,400 บาท (อันนี้ไม่แน่ใจเรื่องตัวเลข) จ่ายเข้าเงินเดือน นับเป็นรายได้ (และแน่นอน คิดภาษี)

[@icelry]

15% คือต้องอยู่มากกว่า10ปีและส่วนตัวก็ต้องสมทบ15% เช่นกัน

[@production2985]

@@icelry ไม่เกี่ยวครับ 15% ของลูกจ้าง ทบได้ตั้งแต่ day 1 ส่วนนายจ้าง ทบให้สูงสุด 13% ตอนอายุงาน 20ปี ขึ้นไป แต่มีข้อแม้ว่า พนักงานต้องทบขั้นต่ำ 13% ด้วยครับ

[@icelry]

@@production2985 อันนี้ scgc ครับ ไม่แน่ใจว่าใช้สวัสดิการเดียวกันมั้ย..?

[@production2985]

@@icelry โทรถามเพื่อนที่เป็น HR ของ SCGC ละครับ บริษัท(ฝั่งนายจ้าง) ยังทบให้สูงสุด 13% ครับ ไม่มี 15% แน่นอน แต่ถ้าส่วนของพนักงาน พนักงานสามารถส่งเงินสมทบได้ตั้งแต่ 3-15% ครับ ไม่มีทางที่ใช้ scheme ต่างกันแน่นอน เพราะ บลจ ที่ดูแล ดูแลทั้งเครือครับ

[@icelry]

@@production2985 อาจจะเป็นสำหรับพนักงานที่เข้าหลังประมาณปี2019ครับ ช่วงนั้นมีปรับโครงสร้างสวัสดิการครั้งใหญ่ จำได้ว่าพวกค่ารักษาพยาบาลแย่กว่าเดิมมาก แต่พนักงานที่เข้าก่อนยังได้สวัสดิการเดิมอยู่ จำได้ว่าผมยังเก็บเอกสารตาราง%กองทุนสมทบไว้อยู่นะครับ ไว้หาเจอแล้วจะส่งให้ครับ

[@brilliantpy]

ขอบคุณมากครับ เป็นประโยชน์มากครับ :) :) :)

[@MandarinMusePodcast]

คุณต่อไม่ควรกอดอกพร้อมนั่งไขว้ห้างขณะสัมภาษณ์แขกรับเชิญนะคะ มันดูไม่ให้เกียรติแขกรับเชิญ อาจจะต้องเลือกแค่อย่างใดอย่างหนึ่ง เช่น ไขว้ห้างแต่ไม่กอดอก หรือกอดอก (เพราะเข้าใจว่าอากาศน่าจะหนาวและมืออาจจะเย็น) ในกรณีนี้ อาจจะนั่งขาตรงแทน จะดูเหมาะสมกว่าค่ะ #คหสต

[@kar8665]

Amazon ถ้าทำที่อเมริกา Mid level นี่ total compensation นี่ $500,000 ต่อปีได้เลยนะครับ

[@andyv4822]

สุดยอดมากครับ เก่งมากเลยครับ

[@ตราบนานสุขเรือน]

pfมีทุกบอใหญ่ครับ บอผมให้สูงสุด 15% เบิกรักษาพยาบาลไม่จำกัด ทำฟันก็เบิกได้ เบิกค่าทำฟันได้

[@andyv4822]

เก่งมากเลยครับ

[@mm-gh6bg]

scg เงินสะสม ตอนลาออกก่อน ก็ยังได้เต็มใช่ไหมครับ

[@jaruwatkitiyanan9111]

Povident fund ขึ้นกับแต่ละเงื่อนไขของบริษัทย่อยค่ะ เคยอยู่ในที่ๆต้องรอ 5 ปีถึงได้PF ส่วนของนายจ้าง
แต่ส่วนมาก จะได้ 100% ตั้งแต่วันแรกค่ะ

[@Siam_Warrior]

ได้เต็มครับ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสูงสุดให้13%

[@warachut9010]

scg ลาออกก่อน pf ได้เต็มครับ เเค่ถ้าอายุยังไม่เกิน 55 เเล้วไม่ได้ย้ายไปกองทุน pf บริษัทใหม่
จะโดนหักภาษี ตามกฏหมายเเค่นั้นครับ

[@kisaimakyo2750]

โห ถ้าอยู่ไทย แต่ระดับscg ก็ดีละจย้าาา

[@pigpleng3808]

ที่ทำงานพยามยามให้พนักงานเก็บเงิน บางคนไปฟังเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ได้เข้าร่วม สุดท้ายลาออกไปแล้ว ส่วนตัวให้หัก 15%

[@cophuper5184]

เห็นด้วยอย่างยิ่งกับพี่ต่อครับ บริษัทควรให้ความสำคัญกับพนักงานให้มากๆครับ

[@ฐิติพงษ์อินชิต]

ทำคลิปเกียวกับห้างสรรพสินค้าไทยให้ดูหน่อยครับ❤❤❤❤

[@danais2612]

จีนขึ้นเงินเดือนเยอะจริง ใครได้เกรด A คือรวยเละ

[@bobochan7063]

ใช้คำว่าอาจจะ 😂

[@natthawutsaetia2511]

ของไทยเอา SCG มาเทียบเลย ปูนดี สีชมพูน่ะนะ ห้ามสีเทา สีเหลืองแดง หรือเขียวใบไม้

[@Siam_Warrior]

ทุกวันนี้มีทุกสีครับ มช. มข. มอ. 3พระจอม บลาๆ มีหมดแล้วครับ

[@omkoy2002]

แสดงว่าอายุไม่น้อยแล้วนะ ภาพจำแบบนี้ เมื่อก่อนอ่ะสีชมพูจริง แต่นั่นคือสมัย 30-40 ปีก่อน มข มก สจล มธ ยังเป็นวุ้นๆอยู่เลย ก็ไม่แปลกที่บริษัทมีแต่วิศวะ ฬ
แต่อยากให้มาเห็นตอนนี้จัง ยำรวมมิตรมาก

[@Nan_Ch_Lee]

ไทยหรอ สวัสดิการประกันสังคม แงงงงงง

[@Teejung2517]

SCG ไม่รวยก็แปลกละ โครงการได้หน้า บริษัทได้เงิน !!

[@sutheps8209]

บริษัทที่ให้หุ้นเขาจะให้เป็นครั้งคราวหรือให้ทุกเดือน

[@pastelone]

บ.เราอเมริกัน ให้สิ้นปีค่ะ

[@pastelone]

PS. ขึ้นกับผลงานของพนักงานนะคะ ไม่ได้ตายตัวทุกปี ของบ.เราได้หุ้นอเมริกา ก่อนหน้านี้ขายก็ไม่เสียภาษีที่ไทยเพิ่ม ถือว่าดีกว่าได้โบนัสเป็นเงินไทยค่ะ