KuLi #6 - HR Bocorin Rahasia Kamu Gagal Interview I Feat. Frankie Wijaya CEO Bestari Consulting
HTML-код
- Опубликовано: 8 сен 2024
- Wajib nonton sih kalau kamu sering gagal interview.
Di sini juga kita bahas kapan harus hire karyawan baru? Kapan harus mecat karyawan? Gimana cara taunya culture perusahaan itu toxic? Dan gimana mitigasi dan ngebenahin culture toxic? Semua jawaban dari pertanyaan ini bisa lo dapatin di episode kali ini. Subscribe RUclips vosFoyer biar lo ga ketinggalan episode terbaru Kumpul Leaders.
5:46 - Perusahaan kecil juga butuh HR
12:16 - Gaji karyawan: overpaid, pas atau underpaid?
21:10 - Jangan nanya apa yang ada di CV pas interview!
27:00 - Ini bedanya interview HR, user, dan director
30:14 - Proses rekrutmen ga berhenti setelah interview
36:35 - Biar lo ga gila saat jadi leader
39:51 - Biar lo ga gila saat jadi leader
47:32 - Every manager is a people manager
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
LIKE, COMMENT, dan SHARE ke IG story dan sosmed lo biar makin banyak yang dapat manfaat dari podcast ini.
Jangan lupa SUBSCRIBE channel RUclips vosFoyer dan nyalakan NOTIFIKASInya biar lo gak ketinggalan episode terbaru Kumpul Leaders!
Follow Us at
▪️ Instagram: / kumpul.leaders
▪️ TikTok: / kumpul.leaders
▪️ Spotify: podcasters.spo...
▪️ Website: vosfoyer.com
See yaa.. di episode selanjutnya!
![ARGENTINA vs. CHILE [3-0] | RESUMEN | ELIMINATORIAS SUDAMERICANAS | FECHA 7](http://i.ytimg.com/vi/De3AWmXzhuA/mqdefault.jpg)
Menarik ya, karena spora ngejelek jelekin perusahaan itu sudah jadi kultur dimana-mana. Pengalaman kerja dari dulu tuh selalu gitu. Ada aja rasa ketidampuasan terhadap perusahaan. Dan jadi culture. Makanya udah pling bwnee tuh resign aja. Daripada di cap jilat ludah sendiri kan. Dan memang bener kalo leaders juga jangan cuma nuntut tapi juga belajar dari konflik dan spora yang ada
Yes. Terima kasih udah nonton kak! Semoga gak ada spora2 lainnya ya ke depannya 💪🏼
Oke
Tombol untuk manggil Franky lagi untuk sesi obrolan lanjutan👉🏼👉🏼👉🏼
Aku sih yessss yaaa!!! Banyak banget yg masih bisa dibahas di HR!!!
@@venajuniarti Mau bahas apalagi? Yok request...
Relate banget obrolan ini, prespektif user juga dibahas tuntas. Gas part 2 bahas Retensi Karyawan dari Peran HR dan Leader
Gas ya👀, pantengin terus konten kita ya!!
GUE DI ECENEM DI GAJI 9 JUTA = RESIGN KARENA TOXIC, CARA NGAJARINNYA PENUH EMOSI, DIINVALIDASI, DLL
GUE KE START UP DI GAJI 4 JUTA = GAPAPA YANG PENTING GUE GAK STRESS, ILMU ILMU YG DIAJARIN MASUK KE OTAK DALAM 2 MINGGU, GAK HARUS NUNGGU 3 BULAN
Assalamualaikum dari Malaysia
Harus part 2 sih ini, pembelajaran yang berbobot
Thank you kak!! Gas pantau terus akun kita🤩
Kak undang narasumber bagian purchasing dong, mungkin bisa sharing ilmu dan pengalaman" nya thank uu
Thank you! Ditampung dulu ya requestnya :)
Gas lanjut part 2, bahas lagi sputar dunua HR lagi.
Siap!! ada request mau undang siapa nih?
gas lanjut part 2nya
Nagih nih😂, pantau terus ya👀!!
gass part 2
Nagih ya😂 pantau terus akun kita ya!!!
Keren channel ini, daging semua obrolannya. Kak William, kak Dwina, kak Franky terima kasih sharingnya. Mau tanya kak, jika menghadapi ada member kita yang sangat rajin bekerja, jauh melebihi ekspektasi kita, bahkan rela pulang di atas jam 21 ( perusahaan 3 shift, shift 1 pk 7-16 saja), dari sudut pandang HR, bagaimana tanggapannya?
Sebagai tambahan, ketika anak ini masih under supervisi manager yg jaga worklife balance, masih bisa diminta untuk pulang, tapi ketika dapat manager yg ga pedulian, menjadi bablas. Bagaimana tanggapan praktisi HR atas hal ini?
Saran mindor sih tegor aja kak bosnya biar ga keenakan punya bawahan kayak gitu, yang penting tetap sopan ya komunikasinya
Gokil obrolannya, dalem juga
Thank you kak! Mau request topik apa lagi nih?
@@kumpul.leaders boleh request bahas tentang isu magang? misal tempat magang ya ga dibayar, over tugas, kurang dimentori, dll. lalu magang yang baik itu gimana? sebagai magasiswa/freshgrad juga baiknya gimana menyikapi magang?
33:06 YESSSSSS KANDIDAT2 YG PROBATION DI MY EX COMPANY RESIGN RATA2 PAS GUE TANYA KARENA MENTOR DAN ORANG2 DIDALAMNYA GAK BECUS NGAJAR
Lanjut part 02
Serius nih mau part 2? :)
Daging banget ini isinya, ditunggu part 2 nya👍
Sip! Ada ide kah next undang siapa juga nih?
EPISODE 2
OKE! WKWKWK
Part 2
Udah tayang di episode 18 ya :)
micnya kenapa harus di pegang mulu sih, pegel bgt tiap nntn podcastnya.
Gimana cara ngubah toxic culture min?.
Nitip
Kalo TIMnya (anak buah) yg suka NGATUR2 leader tuh gimana ??? #ank buah senior
Leader org baru (junior), join sbg leader krna emg posisi jbtan yg di perlukan sesuai dng pndidikan.
Serbasalah ga sih yg jadi leadernya..??
Mau sok tau tp blm tau alur kerja di prusahaan trsbt..
Mau baik tp malah jdi di perbudak sm ank buah sndiri
22:50 GUE BILANG GAK ADA KALO SELAMA INTERVIEW MENURUT GUE INI HRD DAN PERUSAHAAN RED FLAG
GUE BAKAL ANTUSIAS NANYA BAHKAN AJUIN 10 PERTANYAAN KE HRD KALO GUE RASA INI COMPANY BAGUS
KESIMPULAN : KANDIDAT TUH SEKARANG GAK BODOH BODOH AMAT
Kurang oakwoakw
Halo kak! Kurang apa tuh? 😮
@@kumpul.leaderskurang episodenyaaa oakowkowa
mantappuuuuuu❤❤❤❤❤❤❤❤
Bct