KuLi #11 Banyak Leader Soft Skillnya Nol Besar I Feat Christopher Angkasa, Founder Clapham Company

Orang yang hard skill dan soft skillnya bagus udah pasti leader yang baik? Belum tentu! Di episode kali ini, Chris Angkasa (@chris.angkasa) founder Clapham Company share pengalamannya memimpin berbagai perusahaan lintas industri dan leadership yang baik versinya. Penasaran? Tonton episode ini sampai habis.
16:45 Lo leader? Lo Harus Mau Berkorban!
26:13 Leader Gak Cuma Modal Jago Teknis
31.18 Performance-Oriented Vs Performance-Driven
38:13 Leader Bagus Adanya Di Company Toxic
39:59 Tips Pilih Leader Anti-Zonk
49:30 Employee Baik Pasti Ketemu Bos yang Baik
Kalo lo ngerasa dapat banyak insight dari sini, jangan ragu buat share ini ke media sosial lo biar makin banyak orang yang bisa belajar dari podcast ini.
SHARE, COMMENT, dan LIKE video ini. Jangan lupa SUBSCRIBE dan nyalakan NOTIFIKASInya biar gak ketinggalan video kita selanjutnya!
Follow Us at
▪️ Instagram : / vosfoyer
▪️ TikTok : / vosfoyer
▪️ LinkedIn : / vosfoyer
▪️ Podcast : podcasters.spo...
▪️ Website: vosfoyer.com
See yaa.. di video selanjutnya!

[@Sunmoon695]

Terimakasiih ko christ bikin gue jadi motivated lagi di posisi gue saat ini yang lagi dan lagi dipilih menjadi team leader even gue bukan dari latarbelakang yang keren dan bukan yang paling pinter, sometimes ini bikin gue sedikit ke pressure sama rasa minder dan ga pede gue. Tapi gue bersyukur tuhan membiarkan ini menjadi media gue untuk terus belajar leadership more and more

[@kumpul.leaders]

Thank you kak! 🥺 Semangat ya kamu. Memang gak mudah jadi leader 💪🏼

[@makansiangbakallenyap7311]

Semangat terus dibentuk!

[@meshiang102]

Ko chris insightnya mantap 👍, terutama ttg performance oriented & performance driven culture, sekaligus memanusiakan employee.
Minta lanjut part 2 dong Vos~

[@kumpul.leaders]

Ashiap! Jangan lupa tonton episode2 lainnya ya :)

[@makansiangbakallenyap7311]

thanks!

[@christianintan9196]

Yes amin kita punya ultimate big bos jadi gak perlu takut, setia sama proses!

[@kumpul.leaders]

Amin ✊🏻

[@cristaliaannisa8334]

sumpah bener2 insightful bangeetttt

[@kumpul.leaders]

Thank you kak! Jangan lupa tonton episode2 lainnya juga ya ❤

[@frankiefrank5232]

MY FAVORITE! Insight Chris selalu buat mikir!

[@kumpul.leaders]

Hai kak Frankie! 😁

[@megafebriyanti4631]

Boleh beli stand mic si guys

[@Reni.Xmarks]

Mantap Insightnya Pak Chris my Ex Leader.. Keep Shining Pak 🙌🏻✨

[@kumpul.leaders]

Thank you kak!

[@riskiadhitama]

×[..]× :×: taman kota malaka :×: ×[..]×
niaga_patas@tamankotamalaka
#abdinegara
#budhiluhur
#dharmabhakti
#jasamarga
#tunasmuda
: : : : 3671 111 021288 000 3 : :
: : : :×[..]× : : וT•N•G•× : : ×[..]×: : : :
×[..]× : :taman kota malaka: : : :
×0×0×0×0×0×0×0×: : ×[..]× ×[..]× ×[..]×
×[..]× ×[..]× ×[..]× : :×0×0×0×0×0×0×0×

[@makansiangbakallenyap7311]

thanks Ren!

[@muasisulbais8088]

Kejadian saya kemarin dpt temen kerja yg suka bgt lempar tanggungan kerjaannya gitu aja ke saya, dan ketika saya protes, malah saya yg dimarahi bos krn tidak bisa kerja sama, dan katanya sikap saya jelek karena mudah marah dan mudah menyerah
Bitch ya siapa gak marah kalo kerjaan saya udah beres, itu tiba2 orang pemalas dari tadi gak kerja, pas deadline malah nyuruh saya kerjain. Kerjaan udah beres jadi ketambahan lagi. Mereka gak tau apa sy ngorbanin waktu ishoma utk bisa ngejar target, nggak kyk mereka. Kalo diperlakukan seperti itu siapa coba yg gak marah. Itu kerja sama tim, tim moba lejen kali. Satu kerja satu afk

[@rionikijuluw]

Ini paling ngakak kak😂

[@mariasteffany3262]

Tapi kadang di dalam tim dan department ada yg gabisa memvalue orang2 yg jadi gembala dan malah memilih orang2 yg mau nya nurut2 aja. Kadang kalo inisiatif malah salah jadi mau ngelakuin apapun jadinya serba takut.

[@AzizahSiregar-kw4rt]

Usul ni mas dan kakak,kalau bisa microphone nya dibuat peyanggah. Agar ngobrol dengan narasumber yang di undang lebih enjoy.

[@rdony7109]

Makasih motivasi nya

[@kumpul.leaders]

Sama-sama! Jangan lupa tonton episode lainnya ya :)

[@MuhammadIqbal-hh5qt]

Min mau tanya dong kenapa di indonesia hiring karyawan mesti ada batas umurnya?

[@riskiadhitama]

#abdinegara

[@riskiadhitama]

#budhiluhur

[@riskiadhitama]

#dharmabhakti

[@riskiadhitama]

#jasamarga

[@riskiadhitama]

#tunasmuda

[@versatileup6580]

humanity itu maksudnya bagaimana jd leader yg py rasa empati kbanyakan leader cuma mikir ke logic aja lewat performance

[@versatileup6580]

menurutku kpi bagi leader ketika leader itu bs mengakomodasi kepentingan bawahan lu

[@versatileup6580]

aku belajar leadership di organisasi krn di company susah dpt posisi itu

[@versatileup6580]

jrg bgt leader di perusahaan yg mw ngajarin bawahannya bahkan gk suka ditanya2 ttg pekerjaan 😅

[@tadeuxt]

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

[@riskiadhitama]

#abdinegara
#budhiluhur
#dharmabhakti
#jasamarga
#tunasmuda

[@riskiadhitama]

#abdinegara

[@riskiadhitama]

#budhiluhur

[@riskiadhitama]

#dharmabhakti

[@riskiadhitama]

#jasamarga

[@artonapraisal7411]

love sekebon pak christ 👍

[@kumpul.leaders]

Thank you :) Jangan lupa tonton episode lainnya ya!