ازيك يا رحمه. لو حبه تبدأي كشئون عاملين , تقدري تنضمي لكورس شئون العاملين المستوى الأول للتعرف على القسم ومعرفة المهام والمهارات والمعلومات الاساسيه لهذا القسم, ثم بعد ذلك كخطوه اخترافيه تقدري تنضمي لجروب المستوى المتقدم. ولو حبه تدخلي قسم المرتبات, هنصحك تاخدي كورس المرتبات المتقدم حيث يضم هذا البرنامج كل ما يخص المرتبات من الصفر حتى احتراف المرتبات@@rahmaamer8745
ممتاز دخولك فى المعلومة اللى بنبحث عنها بشكل مباشر وترتيب المحتوي واشتماله على معلومات كتيرة مباشرة وسريعه بدون حكاوي كتيرة زي باقى القنوات الاخري تقديري الشخصي ممتاز استمر بنفس الشكل وبالتوفيق ان شاء الله
بالاجازة العارضة, ذكرت ممكن للمدير و صاحب العمل تطبيق جزاء اذا كان السبب وراء الاجازة غير مبرر ، ايه الحل اذا كان هناك تعنت و اصرار من المدير تطبيق جزاء بالرغم من وجود اعذار وهو لا يريد الاعتراف بها.
السلام عليكم احمد. لو الشركة بتصفر الاجازات كل نهاية سنة ميلادية, اذاً فالعامل من حقه 6 ايام اجازة عارضه خلال السنه الميلادية بشرط ان يكون امضى عام في الخدمة, اما لو امضى اقل من عام فبيتحق نسبة الاجازة العارضه بنسبة مدة عملة بالشركة.
القانون اللي بينظم علاقة الموظف مع الشركة في القطاع الخاص هو ١٢ لسنة ٢٠٠٣ ، ولم ينص على اجازة بدون مرتب ، الا لو مديرك او صاحب العمل وافق عليها، سعتها تقدر تاخدها.
احنا عندنا فى الشركة بنرحل رصيد الإجازات المتبقى، فى حالة عدم ان الموظف ماخدش إجازات الا العارضة فقط واترحل الإجازات الاعتيادي، هل يخصم ٦ ايام وجوبى من رصيد إجازاتهم فى حالة رفع دعوى للحصول على المقابل النقدي
مساء الخير يا مستر . فى حالة مرور 6 شهر على العامل داخل الشركة بالفرض تاريخ التعيين يناير 2023كدة من 1 يوليو يستحق 10.5 يوم لحد نهاية ديسمبر 2023 صح كدة ؟ ؟
استاذ شريف محددين الاجازه حسب رغبات صاحب العمل دون التشاور مع العامل واذا غاب العامل دون ذلك يتم الخصم من المرتب مع العلم ان العامل لم يستفذ رصيد الاجازات الخاص به(اى العمل مع هذا الاجراء)
كان لى استفسار الرأى المستحدث لمحكمة النقض بخصوص رصيد الاجازات لموظف القطاع الخاص لا يعتد بالاقرارات الموقعة من الموظف باستنفاذ الاجازات ولا بطلبات الاجازة . الا بتقديم سجل الاجازات للموظف وموقع عليه من الموظف
استاذ شريف لو موظف اخد اجازه مثلا ١٥ يوم هل يتم خصم ١٣ يوم فقط من رصيد إجازته لان من ضمن الاجازه بومين جمعه وهي اجازه أسبوعية ام يتم خصم ١٥ يوم من رصيده بوصفها اجازه ممتده لا يتخللها اى ايام عمل
اولا شكرا جدا يا استاذ شريف علي المعلومات القيمه و الطريقة البسيطه و الملخصه في ايصال المعلومه و جزاك الله كل خير ، عندي سؤال بالنسبه للشركات الموجوده في مناطق نائية بعيده ف نظام الاجازات بيكون ان الموظف بياخد راحاته الاسبوعيه + السنويه (مجمعه) بعد شهر كامل 30 يوم و المفروض انه بينزل اجازه ، في الحاله دي هل من حق صاحب العمل انه يأجل الأجازة بدون سبب و يجبر الموظف انه يشتغل اكتر من شهر ، او يحدد الاجازه بمزاجه بحجة انه محتاجه في الشغل ؟
معلش يا مستر شريف فعلا انا بحبك فى الله ..دلوقتى لو صادف يوم الراحه الاسبوعيه يوم اجازه رسميه عيد ....دلوقتى الى هايتم ايه بالظبط ولو الموظف اشتغل اليوم ده
لو صادف مثلا ان يوم الجمعة اجازة عيد مثلا والشركة طلبت منك العمل في هذا اليوم, فلك الحق في مثلي الاجر لليوم دا بالاضافه لأجرك الطبيعي لهذا اليوم. مثال: اجرك اليومي 100جنيه فنزولك يوم الجمعه اللي هو مثلا يوم عيد هيكون اجرك فيه كالاتي: 100ج الاجر اليومي العادي + 200ج مثلي الاجر تعويض عن العمل في العيد طبقا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 فالاجمالي هيكون هنا 300 جنيه لليوم دا
@@ehabsaaid6082 ايوه لان بيكون مذكور في قرار الاجازة الرسمية ان الاجازة للقطاع الخاص تبدأ يوم الاربع مثلا وتنتهي الاحد فمعني ذلك ان كل الايام دي اجازة عيد
@@SherifElhaggar بس هل ينزله يوم بدل راحة مكان الجمعة ولا لاء ؟ بحسبان ان الجمعة جامعة الراحة الاسبوعية و الاجازة الرسمية ، فبالتالي ياخد اجر اليوم + اجره الضعف عن شغله يوم الاجازة الرسمية + يوم بدل راحة خلال الاسبوع مكان الجمعة .. صح كده ولا لا ؟!
✅لمعرفة المزيد عن كورس شئون العاملين, يرجى ملء النموذج وسيتم إرسال التفاصيل لك عبر الإيميل✅
bit.ly/courses-info
حابه احضر كورس شئون عاملين انا شغاله hr وعايزه اتخصص payroll specialist ممكن حضرتك تقولي ابدا ازاي
ازيك يا رحمه.
لو حبه تبدأي كشئون عاملين , تقدري تنضمي لكورس شئون العاملين المستوى الأول للتعرف على القسم ومعرفة المهام والمهارات والمعلومات الاساسيه لهذا القسم, ثم بعد ذلك كخطوه اخترافيه تقدري تنضمي لجروب المستوى المتقدم.
ولو حبه تدخلي قسم المرتبات, هنصحك تاخدي كورس المرتبات المتقدم حيث يضم هذا البرنامج كل ما يخص المرتبات من الصفر حتى احتراف المرتبات@@rahmaamer8745
ممتاز دخولك فى المعلومة اللى بنبحث عنها بشكل مباشر وترتيب المحتوي واشتماله على معلومات كتيرة مباشرة وسريعه بدون حكاوي كتيرة زي باقى القنوات الاخري
تقديري الشخصي ممتاز استمر بنفس الشكل وبالتوفيق ان شاء الله
شكراً استاذة مروة
مجهود رائع ومميز ومختصر ومفيد وبتدخل في الموضوع مباشرودخلت في قلوبنا مباشر تحياتي ليك
ارحب باقتراحاتكم واستفساراتكم
كام يوم أجازة بعد ٦ شهور عمل هل ٢١ يوم ولا نسبه منهم
ما شاء الله عليك 💓
شكرا اميرة
هل من حق العامل الذى بلغ سن الخمسين وهو مازال فى العمل ان يكون له اجازه 45يوم سنويا
يستحق الموظف الذي بلغ سن الخمسين في القطاع الحكومي والعام اجازة سنوية ٤٥ يوم، بينما في القطع الخاص يستحق ٣٠ يوم.
بالاجازة العارضة, ذكرت ممكن للمدير و صاحب العمل تطبيق جزاء اذا كان السبب وراء الاجازة غير مبرر ، ايه الحل اذا كان هناك تعنت و اصرار من المدير تطبيق جزاء بالرغم من وجود اعذار وهو لا يريد الاعتراف بها.
ممكن اعرف حقوق ذوي الاعاقة في القانون المصري
لو اخدت مرضي شهرين بأجر بيخصم نسبة من رصيد الاعتيادي؟
لو شركه باغتت ميل للموظفين أنه فحال عدم استهلاك رصيد الإجازات يكون لها الحق فى خصم ١٥ يوم من الرصيد ,هل ده قانونى
هل محطات الطاقة الشمسية تعتبر من المناطق النائية ؟
هل في ٧ ايام بتضاف لرصيد الاجازات بسبب ان المنشأة بمنطقة نائية
كام يوم أجازة بعد ٦ شهور
لو سمحت بعد اول ٦ شهور في العمل جديد شركه خاصه
بياخد ١٥ يوم لمدة سنه ولا كام ؟؟
بيبقي عندك رصيد اجازات 21 يوم مش 15
هل الاجازات لرعاية الطفل يحسب عنها رصيد اجازات
اجازة رعاية الطفل حدها الاقصى سنتين في المرة الواحده ولا يحسب للموظفه خلالها رصيد اجازات سنوي
شكرا جزيلا لحضرتك
وممكن بعد اذنك توضيح
بداية الاجازة العارضة ونهايتها من خلال السنة
هل على السنة المالية
أم على السنة الميلادية
السلام عليكم احمد.
لو الشركة بتصفر الاجازات كل نهاية سنة ميلادية, اذاً فالعامل من حقه 6 ايام اجازة عارضه خلال السنه الميلادية بشرط ان يكون امضى عام في الخدمة, اما لو امضى اقل من عام فبيتحق نسبة الاجازة العارضه بنسبة مدة عملة بالشركة.
لو عايز احصل على اجازه ٣ شهور للبحث عن عمل فى الخارج وانا موظف اخد الاجازه تحت اى مسمى
القانون اللي بينظم علاقة الموظف مع الشركة في القطاع الخاص هو ١٢ لسنة ٢٠٠٣ ، ولم ينص على اجازة بدون مرتب ، الا لو مديرك او صاحب العمل وافق عليها، سعتها تقدر تاخدها.
@@SherifElhaggar اقصد موظف قطاع عام حكومى ممكن اخد الاجازه لو مديرى فى العمل وافق عليها ولا لا
مفروض ابلغ قبل الاجازة الاعتيادى بفترة قد اية
ممكن قبل اجازتك بيوم بس اهم حاجه ان مديرك يوافق على الاجازة، وفي حالة وجود لائحة داخليه معتمدة تنظم وقت طلب الاجازه حضرتك بتلتزم بها.
احنا عندنا فى الشركة بنرحل رصيد الإجازات المتبقى، فى حالة عدم ان الموظف ماخدش إجازات الا العارضة فقط واترحل الإجازات الاعتيادي، هل يخصم ٦ ايام وجوبى من رصيد إجازاتهم فى حالة رفع دعوى للحصول على المقابل النقدي
مساء الخير يا مستر . فى حالة مرور 6 شهر على العامل داخل الشركة بالفرض تاريخ التعيين يناير 2023كدة من 1 يوليو يستحق 10.5 يوم لحد نهاية ديسمبر 2023 صح كدة ؟ ؟
هل حق الموظف اجبار الشركة اعطاءه شهادة خبرة عن الفترة التى عمل بها و كان مؤمن علية حتى و ان كانت فترة اقل من سنة ؟
من حق الموظف انه ياخد شهادة خبره بعد إنتهاء علاقة العمل بغض النظر عن المدة، وإن كان سلوك الموظف وادائه دون المستوى يتم ذكر ذلك في شهادة الخبره
الاجازة العارضة ٦ ايام وليست ٧ ايام بحسب الماده ٥١ من قانون العمل
فعلا زي موضحت في الفيديو وهو ان الاجازة العارضه ٦ ايام 👍
استاذ شريف محددين الاجازه حسب رغبات صاحب العمل دون التشاور مع العامل واذا غاب العامل دون ذلك يتم الخصم من المرتب مع العلم ان العامل لم يستفذ رصيد الاجازات الخاص به(اى العمل مع هذا الاجراء)
محتاج سؤال
اهلا ايهاب. اتفضل اكتب سؤالك
@@SherifElhaggarالسلام عليكم استاذ شريف
كان لى استفسار الرأى المستحدث لمحكمة النقض بخصوص رصيد الاجازات لموظف القطاع الخاص
لا يعتد بالاقرارات الموقعة من الموظف باستنفاذ الاجازات ولا بطلبات الاجازة .
الا بتقديم سجل الاجازات للموظف وموقع عليه من الموظف
استاذ شريف لو موظف اخد اجازه مثلا ١٥ يوم هل يتم خصم ١٣ يوم فقط من رصيد إجازته لان من ضمن الاجازه بومين جمعه وهي اجازه أسبوعية ام يتم خصم ١٥ يوم من رصيده بوصفها اجازه ممتده لا يتخللها اى ايام عمل
الراحه الاسبوعية مش بتتحسب ضمن الاجازة السنوية. يعني الموظف لو اخد اسبوعين اجازه بيتحسب ليه ١٣ يوم وليس ١٥ يوم
شكرا
اولا شكرا جدا يا استاذ شريف علي المعلومات القيمه و الطريقة البسيطه و الملخصه في ايصال المعلومه و جزاك الله كل خير ، عندي سؤال بالنسبه للشركات الموجوده في مناطق نائية بعيده ف نظام الاجازات بيكون ان الموظف بياخد راحاته الاسبوعيه + السنويه (مجمعه) بعد شهر كامل 30 يوم و المفروض انه بينزل اجازه ، في الحاله دي هل من حق صاحب العمل انه يأجل الأجازة بدون سبب و يجبر الموظف انه يشتغل اكتر من شهر ، او يحدد الاجازه بمزاجه بحجة انه محتاجه في الشغل ؟
معلش يا مستر شريف فعلا انا بحبك فى الله ..دلوقتى لو صادف يوم الراحه الاسبوعيه يوم اجازه رسميه عيد ....دلوقتى الى هايتم ايه بالظبط ولو الموظف اشتغل اليوم ده
لو صادف مثلا ان يوم الجمعة اجازة عيد مثلا والشركة طلبت منك العمل في هذا اليوم, فلك الحق في مثلي الاجر لليوم دا بالاضافه لأجرك الطبيعي لهذا اليوم.
مثال: اجرك اليومي 100جنيه فنزولك يوم الجمعه اللي هو مثلا يوم عيد هيكون اجرك فيه كالاتي:
100ج الاجر اليومي العادي + 200ج مثلي الاجر تعويض عن العمل في العيد طبقا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 فالاجمالي هيكون هنا 300 جنيه لليوم دا
@@SherifElhaggar لو لائحه الشركه الداخليه تنص على تجميع الراحات الاسبوعيه أحسبه على أساس عيد رسمى فى الحاله ديه
@@ehabsaaid6082 ايوه لان بيكون مذكور في قرار الاجازة الرسمية ان الاجازة للقطاع الخاص تبدأ يوم الاربع مثلا وتنتهي الاحد فمعني ذلك ان كل الايام دي اجازة عيد
@@SherifElhaggar تمام ربنا يوفقك و يعطيك من فضله و رحمته
@@SherifElhaggar بس هل ينزله يوم بدل راحة مكان الجمعة ولا لاء ؟ بحسبان ان الجمعة جامعة الراحة الاسبوعية و الاجازة الرسمية ، فبالتالي ياخد اجر اليوم + اجره الضعف عن شغله يوم الاجازة الرسمية + يوم بدل راحة خلال الاسبوع مكان الجمعة .. صح كده ولا لا ؟!