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中野さんの凄さが分かる回。相手のことを良く見てよく考えて接する…ありがとうございます😊
①相手に合わせるのがマネジメント。②納得させるのに時間がかかる。③3歳児。④譲る。今日も学びました。頑張ります！
これはまた良い勉強になりましたわ👍
女性の扱いが上手な方って仕事ができる方多いと思います。＝モテでもあるとは思います。中野さんみたいなカッコイイ社長がいる会社はきっと女性社員も活躍できて、この方について行きたい！というよりかは、サポートしたい！って気持ちになると思います。特に女性は😊結果ばかりだと煙たがるのが女性の特徴ですし、それに早く気づいてる中野さん、さすがです。やっぱカッコイイです❤
一番良いのは「 中野さん、おはようございます 」ですね。「 社長 」と言わせるでもなく「 お疲れ様です 」でもない。それが一番良いなと思っています！
女性を扱うように男性を扱うって、すごい良い考え方ですね。扱うというような上の立場ではないですが、女性に接する時と同じ気遣いで男性にも接するようにしてみます。
いつも楽しく見てます！勉強になることばかりです。機会がありましたら部下からの「上司をマネジメントする方法」について教えてください。
弊社男女比5:5(業界的には8:2)でデザイナーのトップが女性なのですが、ものすごく共感でした。先月から全社の1on1をやり始めたのですが、女性が特に行動変えてくれましたね。時間を作って親身に話を聴くことが大事だと実感、、！
余談だけど、大企業が「新卒一括採用、プロパー至上主義、学歴フィルター」なのは、同じ年齢、同じような生育環境・学歴の男で定年までつるめて楽だからだろうね。似たような価値観の人だらけだから、男部下は細かい事言わなくても「走れ！」って上司が言えば何故かわからなくても、同じ方向に走り出す。仮にそれが倫理的にグレーだったり、法令違反でも。一方で女性はある意味常に蚊帳の外なので、そう言う同調や忖度があまりないので、走れ！って言われても「何故ですか？」「それ大丈夫なんですか？」と返す。女性社員のマネジメントが苦手な人が多いのは、男社会特有の阿吽の呼吸や忖度、同調が女性には通用しないからだろうね。
動画ありがとうございました！今日も勉強になりました。個人で仕事してるので、これを妻にできるようにしないといけないなあと思いました😅
もはやてぃ先生や！！なかのさん、カッケーっす
次は、男性社員との接し方が知りたいです！
いつも勉強させて頂いてます。美容師として、店長をしています。今後独立も考えてます。高いお店の目標を達成したい、ただ、現場のスタッフも目指してはいるが、目標が高くてイメージできないという声があります。社長の高い目標と現場の思いの差をどのように埋める対策をしてますか？宜しくお願い致します。
謝れない奴多すぎほんとそれ。最近は若手もベテランも謝ったら負けマンばかりですね。
いちいち構うなと、最後の最後に小声で、一番入りました😢
中野さん、ひなさん今晩は😃すごく良く分かりました。でもそれが僕にできるかな。💦
主人が独立して、一緒に働く女性職員に優しい言葉などをかけたりしていたら変な勘違いを生んで、女性職員が主人に対してハートマークばかりのLINEを送ってくるようになりました。それで私が嫌な思いをしたっていうことがありました😅これは優しくした主人側、受け取った女性側のどちらに問題があったのでしょうか。
今から動画見るところですが、コメントさせて貰いますｗ笑子育てしてる女性が車の営業したら、爆売れするやろ〜な〜って自分の姉と話してました。確かに、たいてい金主は嫁だし、女性のユーザー目線が男より的を得てるんで。楽しみに、動画を拝見させてもらいます！笑←今からかいｗｗ
何にせよ女性とも男性とも楽しく仕事したいし、子どもとも楽しく過ごしたいですね～中野さんは多様性を大事にしていらっしゃるのかな？とふと思いました。経営面でもガバナンスを大事にしていたように思いますし。良薬口に苦しとは言いますが、楽しく飲み干す知恵がマネージャーって仕事の醍醐味のような気がします。以上、動画の感想でしたｗｗ
ひなちゃんがんばれ😅
頭ごなしに怒鳴りまくる親御さんて子供の自己肯定感を損ねちゃうよね。かなり昔の人だとそういう風に育ってきたと思うけど、あれはただ恐怖を植え付けてるだけだと思いますね😮💨
女性が大事でもトップにはしない？経営陣に女性が中野社長の企業ではいるんですね！！！！！あくまでも、一社員でって事ですか？。🤔
女上司との接し方、分かってても出来ない
中野さんの凄さが分かる回。
相手のことを良く見てよく考えて接する…
ありがとうございます😊
①相手に合わせるのがマネジメント。
②納得させるのに時間がかかる。
③3歳児。
④譲る。
今日も学びました。頑張ります！
これはまた良い勉強になりましたわ👍
女性の扱いが上手な方って仕事ができる方多いと思います。＝モテでもあるとは思います。中野さんみたいなカッコイイ社長がいる会社はきっと女性社員も活躍できて、この方について行きたい！
というよりかは、サポートしたい！って気持ちになると思います。特に女性は😊
結果ばかりだと煙たがるのが女性の特徴ですし、それに早く気づいてる中野さん、さすがです。やっぱカッコイイです❤
一番良いのは「 中野さん、おはようございます 」ですね。「 社長 」と言わせるでもなく「 お疲れ様です 」でもない。それが一番良いなと思っています！
女性を扱うように男性を扱うって、すごい良い考え方ですね。扱うというような上の立場ではないですが、女性に接する時と同じ気遣いで男性にも接するようにしてみます。
いつも楽しく見てます！
勉強になることばかりです。
機会がありましたら部下からの「上司をマネジメントする方法」について教えてください。
弊社男女比5:5(業界的には8:2)でデザイナーのトップが女性なのですが、
ものすごく共感でした。
先月から全社の1on1をやり始めたのですが、女性が特に行動変えてくれましたね。
時間を作って親身に話を聴くことが大事だと実感、、！
余談だけど、大企業が「新卒一括採用、プロパー至上主義、学歴フィルター」なのは、同じ年齢、同じような生育環境・学歴の男で定年までつるめて楽だからだろうね。似たような価値観の人だらけだから、男部下は細かい事言わなくても「走れ！」って上司が言えば何故かわからなくても、同じ方向に走り出す。仮にそれが倫理的にグレーだったり、法令違反でも。一方で女性はある意味常に蚊帳の外なので、そう言う同調や忖度があまりないので、走れ！って言われても「何故ですか？」「それ大丈夫なんですか？」と返す。女性社員のマネジメントが苦手な人が多いのは、男社会特有の阿吽の呼吸や忖度、同調が女性には通用しないからだろうね。
動画ありがとうございました！今日も勉強になりました。個人で仕事してるので、これを妻にできるようにしないといけないなあと思いました😅
もはやてぃ先生や！！
なかのさん、カッケーっす
次は、男性社員との接し方が知りたいです！
いつも勉強させて頂いてます。
美容師として、店長をしています。
今後独立も考えてます。
高いお店の目標を達成したい、
ただ、現場のスタッフも目指してはいるが、目標が高くてイメージできないという声があります。
社長の高い目標と現場の思いの差をどのように埋める対策をしてますか？
宜しくお願い致します。
謝れない奴多すぎほんとそれ。
最近は若手もベテランも謝ったら負けマンばかりですね。
いちいち構うなと、最後の最後に小声で、一番入りました😢
中野さん、ひなさん今晩は😃すごく良く分かりました。でもそれが僕にできるかな。💦
主人が独立して、一緒に働く女性職員に優しい言葉などをかけたりしていたら変な勘違いを生んで、女性職員が主人に対してハートマークばかりのLINEを送ってくるようになりました。
それで私が嫌な思いをしたっていうことがありました😅
これは優しくした主人側、受け取った女性側のどちらに問題があったのでしょうか。
今から動画見るところですが、コメントさせて貰いますｗ笑
子育てしてる女性が車の営業したら、爆売れするやろ〜な〜って自分の姉と話してました。
確かに、たいてい金主は嫁だし、女性のユーザー目線が男より的を得てるんで。
楽しみに、動画を拝見させてもらいます！笑←今からかいｗｗ
何にせよ女性とも男性とも楽しく仕事したいし、子どもとも楽しく過ごしたいですね～
中野さんは多様性を大事にしていらっしゃるのかな？とふと思いました。経営面でもガバナンスを大事にしていたように思いますし。良薬口に苦しとは言いますが、楽しく飲み干す知恵がマネージャーって仕事の醍醐味のような気がします。
以上、動画の感想でしたｗｗ
ひなちゃんがんばれ😅
頭ごなしに怒鳴りまくる親御さんて子供の自己肯定感を損ねちゃうよね。かなり昔の人だとそういう風に育ってきたと思うけど、あれはただ恐怖を植え付けてるだけだと思いますね😮💨
女性が大事でもトップにはしない？
経営陣に女性が中野社長の企業ではいるんですね！！！！！
あくまでも、一社員でって事ですか？。
🤔
女上司との接し方、分かってても出来ない