En mi caso, mi respondable/superior es jefe del departamento y a su vez, quien me hizo la entrevista (no es de RRHH). En aqurlla entrevista me había dicho, tras habérselo preguntado, que tendría una revisión salarial anual. Coincide que hago 12 meses a mediados de noviembre, prácticamente hago el año al cerrar un año laboral, entonces tengo pensado hablar esta semana con mi superior (primera semana de noviembre). Cuál crees que sería un porcentaje justo? Ves bien pedir un 5% o lo ves excesivo? Se incrementaron las funciones, responsabilidades, y los KPI's indican buenos números. Gracias!
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En mi caso, mi respondable/superior es jefe del departamento y a su vez, quien me hizo la entrevista (no es de RRHH). En aqurlla entrevista me había dicho, tras habérselo preguntado, que tendría una revisión salarial anual. Coincide que hago 12 meses a mediados de noviembre, prácticamente hago el año al cerrar un año laboral, entonces tengo pensado hablar esta semana con mi superior (primera semana de noviembre).
Cuál crees que sería un porcentaje justo? Ves bien pedir un 5% o lo ves excesivo? Se incrementaron las funciones, responsabilidades, y los KPI's indican buenos números.
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