Si, como sociedad, aceptamos el maquillaje estadístico de datos, estamos aceptando que nos mientan para consolidar nuestras ideas previas. Y el que no quiera verlo, allá él
En restauración, hay gente trabajando los tres meses de verano nada más y, aunque luego se va al paro, no cuenta como parada, aunque lo esté 9 meses. Y otros trabajan 9 meses y se van tres al paro y tampoco cuentan como parados, pero cuando trabajan lo hacen sólo fines de semana o un par de horas al día. Esa es la realidad de la que nadie habla.
@@trollero3 Di q sí, kamarada. Hay q darle las gracias al dúo Sánchez-Yoli. Gracias a ellos somos más pobres (ha caido la renta per capita) q cuando llegaron, y estamos más endeudados. Ya hemos perdido 3 puestos en el ránking de países con mayor PIB, y más si lo calculamos per capita. Sí se puede!
@@joseluis5299 tienes razón joseluis, yo con Rajoy cobraba el doble y pagaba la mitad de los impuestos que pago ahora, por eso soy rico y vivo de mi libertad financiera... el problema no es solo del Gobierno de turno...
¿Ha funcionado la reforma laboral de YD?: @ NO ha funcionado para mejorar el bienestar de la gente @ SI ha funcionado para hacer más dependiente del Estado al ciudadano @ SI ha funcionado para que los políticos aparenten buena voluntad Los intereses de los ciudadanos son _antagónicos_ a los de los políticos: no nos extrañemos si no funciona NADA de lo que implementan.
Independientemente de que los que estamos metidos en el mundillo económico sabemos esto perfectamente, la labor que hace Juan Ramón divulgando esto al gran público que carece del tiempo para estar leyendo informes no tiene precio. Se podrá estar más o menos de acuerdo con sus ideas pero su rigurosidad y su honestidad en buscar la verdad es algo que escasea en una sociedad con demasiada gente más interesada en adherirse a un credo y unos dogmas de forma inamovible que en buscar lo cierto.
Gracias por el vídeo. Soy argentino en España hace 5 años y la verdad estoy muy contento con mi progreso acá porque en Argentina era imposible.... Pero al mismo tiempo estoy cada vez más preocupado hacia donde va esto... Mientras más te informas más te indignas. Yolanda Diaz es totalmente nefasta...... La verdad estoy por hacer una hipoteca y tengo miedo de tener que dejar el país en unos años.
@@vivirnews9385 tranquilo que si las cosas mejoran no me voy a quedar pagando 2300€ todos los meses de impuestos para las paguitas de los moros y los gitanos
@@vivirnews9385 un comentario desadortunado, usted no sabe la intención de voto del muchacho. Acaso todos los españoles son socialistas porque su gobierno lo es. Su comentario da vergüenza
@@vivirnews93853 cosas: el no se declara liberal; seguir el canal no lo vuelve liberal; si comparas vivir en Argentina con vivir en España actualmente es mejor vivir en España.
Además de todo esto, está también la gran cantidad de empleo público creada en empresas deficitarias como Correos. Muchas gracias por tu análisis, Juan Ramón.
@@yukofernandez5348 ¿Sin más remedio? si claro, ahora resultará que lo han hecho a punta de pistola. Ni que no hubiera otras opciones que no sean convertirla en una empresa deficitaria.
@yukofernandez5348 Ninguna necesidad. Son empresas altamente ineficientes cuya finalidad es cualquiera menos el servicio público. Hay empresas de la competencia que dan igual o mejor servicio y encima ganan dinero.
Y podrias analizar si el empleo creado se basa en crear empleo público. Porque si es así, entiendo que sacar pecho diciendo que las medidas han fomentado la creación de empleo, es hacerse trampa al solitario, no?
Y qué hay del empleo fijo (discontinuo) que ya no produce parados? Entre este y el público, vaya manera de engañar a los pobres analfabetos con las cifras de empleo.
es muy simple. Un ejemplo muy claro: Cuando uno quiere contratar una tarifa móvil o servicios similares, en casi de que el servicio en el que estenos interesados tenga permanencia (es decir, obligue al cliente a contratar durante un tiempo determinado dicho servicio, al menos que se pague una indemnización para poder abandonarlo), vamos a buscar la permanencia más corta y con la indemnización más barata. en caso de que la indemnización sea muy alta, como es el caso de la indemnización por despido en España, buscaremos que la permanencia sea corta, es decir, un trabajo temporal. Si, en cambio, rebajamos la indemnización por salir de la permanencia, y, si nos vamos al extremo y la suprimimos, que la permanencia sea larga no sería relevante, es decir, la duración del contrato podría extenderse, acabando con gran parte de la temporalidad
No, hombre, no. Cómo se van a terminar las indemnizaciones por despido? Después tendremos que ir a trabajar Y TRABAJAR DE VERDAD, no podremos ausentarnos o no ir a trabajar, no podremos pelearnos con jefes no con compañeros, ni hacernos mayores y perder facultades... Esto es España, deja que podamos ser vagos y se vean obligados a tener que pagarnos el sueldo quieran o no.
La verdad es que mejor ejemplo no se puede poner. Tan solo hay que ver como ha cambiado el mercado de tarifas móviles desde que la permanencia por contrato no es lo común. Precios competitivos, mayor calidad del servicio, números de atención al cliente gratuitos, aplicaciones para hacer gestiones sencillas, llamada a números premium bloqueadas por defecto, etc Es algo que no comprendo... la gente parece que prefiere estar encadenado de por vida en una empresa que por no poder despedirlo le va a fastidiar días festivos sin miramientos, ni se va a plantear hacerle subidas de sueldo por buen rendimiento, no le va a ofrecer formación continua (que le puede servir incluso si la empresa cierra o simplemente, el se va para cambiar de aires) y un largo etc. Los autónomos y empresarios no quieren despedir a sus trabajadores ni que estos se vayan por voluntad propia, lo que quieren es ganar dinero y los necesitan para hacerlo. Un trabajador, a cada día que pasa en la empresa, tiene mas valor que cualquier otro de la calle... el problema es que con la legislación actual, unos pocos se aprovechan de esta para reducir su rendimiento a mínimos y acaban consiguiendo que la actividad de la empresa se vea lastrada por su culpa. Es por esto que los autónomos y empresarios se andan con estas tretas... para no toparse con uno de estos vagos caradura. Seguro que a muchos os ha pasado que luego de ser despedido por una empresa al no renovar el contrato, al año aprox, te vuelven a llamar para ver si estas disponible... es por esto mismo, de no ser por la legislación actual, esa empresa no dudaría en haceros un contrato fijo con revisiones de sueldo al alza para que no te vayas a otro sitio.
No sabemos si funciona o no la democracia porque nunca la hemos tenido. Lo que funciona bien para algunos es la dictadura de partidos que padecemos otros.
@@microesfera100Ese método es el de la mayoría de países. En España también estaba. Se llama oligarquía, dictadura de partidos o partitocracia. Eso ha estado en España desde el 78 hasta derivar en la oclocracia tiránica que tenemos ahora.
La última reflexión es muy buena, los políticos en España gobiernan en función de sus propios intereses, no para los de los ciudadanos. La política debería estar fuertemente regulada para que nunca ocurran estos casos, un político que se exceda o mienta en sus funciones con el único fin de perpetuarse (el o su grupo) deben rendir cuentas ante la justicia. El daño que provoca la polarización que generan a conciencia, tanto a la sociedad actual como a las generaciones venideras es incalculable.
Muy buena explicación, pero añadiría un detalle bastante importante. La finalización de los contratos temporales esta sujeta a una indemnización de 12 dias por año trabajado, mientras que el indefinido es de 33 días. Si la alta rotación se ha seguido manteniendo, quiere decir que las empresas están asumiendo mayores costes por dicha rotación
El contrato indefinido proporciona una "falsa" seguridad en los empleados (o en su caso en los votantes). Psicología o economía? Se opta por los votos aunque hundamos la economía? Pues algo falla
No es solo eso. Hay muchas empresas que tienen trabajos temporales: catering, eventos, trabajos esporádicos, etc. de imposible previsión. O sea muchas empresas no tienen asegurados sus ingresos de forma continuada y recurrente. Pero les obligan a mantener gastos fijos y elevados o indemnizaciones imposibles. Al final ello o bien hace la empresa inviable en perjuicio de todos los trabajadores y los empresarios, o bien desincentiva a los empresarios a fundar y mantener este tipo de empresas. Todo ello en perjuicio de la actividad económica y el progreso.
Esto es otro ejemplo de atacar a la consecuencia de un problema y no a la causa. Un símil muy visual sería la inflación. La inflación no se combate limitando precios (la vida sería muy fácil). La inflación se combate buscando la causa (déficit fiscal, deuda pública, exceso de oferta monetaria, etc). Aqui pasa igual. La temporalidad no se combate prohibiendola, sino buscando su causa (que como bien dice Rallo, son los pocos incentivos de mantener a un trabajador mucho tiempo en un puesto de trabajo por el creciente encarecimiento de un futuro despido). Que casualidad que la causa de los problemas siempre tiene origen en la intervención del Estado…
Visto lo visto, la única intención de la reforma laboral era... maquillar las cifras y datos de empleo. Porque el resto se quedó igual que la reforma del PP.
Hay una cosa que no entiendo. Se rotan trabajadores en las empresas para no acumular el despido, pero es que cuando esos trabajadores rotan, hay que indemnizarles y pagarles el finiquito. Con lo cual, no lo entiendo muy bien.
Totalmente de acuerdo contigo salvo en un matiz. El mismo trabajador que percibe un salario en los años de bonanzas, no tiene derecho a un % de los resultados positivos en esos periodos.
La mochila austriaca no la puedes utilizar precisamente por lo que mencionas de la alta temporalidad ya que apenas cotizan lo suficiente para generar una hucha y sobrevivir
Y ahora tenemos a fijos discontinuos que no saben cuanto tiempo tienen que trabajar, cuando les llamaran a trabajar, cuando acabará el llamamiento, no saben ni si al año siguiente les han despedido si no les llaman, porque el llamamiento no es obligatorio, ni tampoco esta prefijado la duración del mismo. Con lo que son fijos, pero más precarios que un antiguo fraudulento temporal, que al menos sabia cuanto periodo de contrato tenia, y que se iba a llevar una pequeña indemnización por fin de contrato que los fijos discontinuos no tienen por fin de llamamiento. Eso sí tienen derecho al subsidio por desempleo entre llamamientos, no vaya a ser que la gente le de por buscar un trabajo decente; y al vez, más que acabar con la temporalidad, parece una voluntad de introducir el antiguo sistema de peonadas del campo andaluz y extremeño en toda España, más que querer acabar con la temporalidad, parecen querer cosechar votos de explotados fijos discontinuos que sobreviven gracias al subsidio.
Está claro Juan Ramón una crítica al sector empresarial, yo en mis empresas tenía un fondo donde acumulaba la parte proporcional de despido, y cada trabajador que se iba me aportaba un beneficio extra. Las empresas lo hacen ???
Estoy de acuerdo en que se debería ayudar de verdad a la generación de riqueza, pero yo hay algo que no me explico. Si el problema para la generación de empleo es los altos costes de despido ¿Cómo puede ser que en épocas anteriores como la década de los 60, 70, 80 y 90 que el coste de despido era de 45 días por año trabajado, es decir mucho mayor al actual e incluso en los 50, 60 que directamente no existía el despido libre, si mal recuerdo, los índices de paro fueran menores que los actuales y por ende la temporalidad? No será que hoy día los emporesarios son mucho más irresponsables a la hora de competir en los mercados, entrrando en mercados en los que tienen poca información, experiencia, trabajadores cualificados o capital acumulado? Repito que estoy a favor de fomentar la generación de riqueza, pero en España se ha probado recientemente a hacer las dos cosas facilitar el despido con Rajoy y dificultarlo ahora y nada de eso ha funcionado, lo mismo el problema no está ni en el gobierno ni en los trabajadores, está por otro lado, ya sabemos donde 🤔🤔🤔🤔
Estás hablando de un país pobre que salía de la posguerra y era un vergel de costes laborales, había más oferta de empleo que demanda. Ahora estamos en un contexto de estancamiento y falta de competitividad en el que no puedes ponerle más difícil las cosas al empresario.
@@espisk8 Hombre en un país pobre que acaba de salir de una guerra, lo que había era mucha gente necesitada de trabajar y pocas empresas, acabas de salir de una guerra, todo está en la B. Sí que te doy la razón y coincido en que es absurdo torpedear la generación de riqueza y/o el ahorro.
Estimado Juan Ramon: Gracias por sus análisis económicos. Quisiera hacer una apunte a este que nos presenta hoy. En general comparto sintonía con las políticas liberales, pero en el análisis de hoy presenta una afirmación que no considero correcta. Culpar a los "perversos incentivos" de la escasa fuerza de los contratos indefinidos, creo que es una afirmación que no fundamenta lo suficiente. De hecho, no veo que aporte algún dato o ejemplo compatible con la economía española. Es más, en mi opinión, para demostrar esta afirmación se requeriría explícitamente relajar esos incentivos y ver que pasa de verdad. En algunos sectores que conozco bien (sector aéreo) ya le anticipo que relajar ese "Perverso Incentivo" implicaría la inmediata sustitución de los empleados de más edad y elevados salarios por personal "mileurista". Eso es algo que Ud. podrá ver en breve tras las nuevas adjudicaciones de "Handling". Puestos a mostrar una mera opinión, más que una rigurosa afirmación como creo que está Ud. haciendo en este caso, no cree que mejor podría también afirmarse que el modelo económico español, en el que determinadas actividades económicas como el turismo (12% del PIB) y todo lo que cuelga de él, es lo que previene en gran medida que la contratación indefinida cobre fuerza ? Es más, no cree Ud. que una relajación de estos incentivos provocaría, a corto, una fuerte contracción del salario medio (en el tramo de los indefinidos). Muchas gracias una vez más por sus aportaciones.
Para la Fashionaria ha funcionado!! Se ha lucido con sus vestiditos y ya la invitan a los desfiles... Que mas puede pedir esta pedorra?? 😂😂😂 Triunfo total!!
Perdona, profe. Me ha costado un poco centrarme en el video. Es que yo a la Reforma Laboral, que tu llamas "de Yolanda Diaz", yo la llamo "de Casero. Feliz año.
Si ahora los trabajos temporales se articulan por medio de contratos indefinidos, y el empleador tiene que pagar una indemnización cada vez que disuelve el contrato, como es posible que la temporalidad no se haya reducido?
Gracias Juan R. ¿Qué impide a un empresario firmar un contrato indefinido a sabiendas de que durará 6 meses? Antes de la reforma laboral ese contrato podría ser temporal de 9 meses, por ejemplo, dado que No suponía despido improcedente y la indemnización era menor si la hubiere. Que ahora sea indefinido aporta mayor desconocimiento del empleado sobre la duración de su contrato y por lo tanto, acaso mayor incertidumbre. ¿O no es así?
Prefiero trabajar de forma temporal a tener que esperar 6 meses para que me vuelvan a llamar en la empresa como pasa ahora (o buscar trabajo en otro sitio) con la mierda de reforma laboral
Rallo me gustaría que tratases el tema de los parados mayores de 50 . Algo que nadie es capaz de resolver , ninguna empresa te quiere contratar . Como vas a subsistir durante 17 años , hasta la edad de jubilación,esto también afecta al estado por el gasto en subsidios . Me parece un cúmulo de despropósitos sin sentido . Siempre pierde el trabajador .
Gracias por el análisis @juanrallo ! Solo me ha surgido una duda, y es que si bien ahora se utilizan contratos indefinidos para usarlos como temporales despidiendo al trabajador con igual prontitud que antes, ¿no se devengan igualmente las indemnizaciones por despido?. Es decir, ¿ acaso no cuesta lo mismo despedir a 5 trabajadores en 5 años (uno por año), que a uno solo en 5 años? Un saludo
Buen vídeo. Según mi punto de vista, hubiera estado bien incluir el aumento de despidos en periodo de prueba, como forma flexible de la empresa de despedir sin indemnización. Salut!
En mi opinión para mejorar las cifras de temporalidad hay que bajar los costos de SS según la antigüedad. Por otro lado, si el número de empleados repercutiera a la hora de los impuestos de una empresa, las empresas no buscarían siempre tener el menor número de empleados: No debería de pagar lo mismo una empresa que factura 10 millón con 200 empleados, que una que factura lo mismo con únicamente 5 empleados. Así protegeríamos a las empresas creadoras de empleo.
Buen analisis y ya no es que la temporalidad este igual,han conseguido que los contratos indefinidos algo muy apreciado y que daba seguridad no valga nada un gran logro
Para evitar que se consoliden y porque en realidad existe una temporalidad real a la que el empresario tiene que responder. La mayoría de las actividades no son predecibles, la carga de trabajo sube y baja, existen mil factores
En la mayoría de los países africanos no hay indemnización por despido. Por esa razón no hay paro y no necesitan emigrar al norte a buscarlo. Seguro que la temporalidad del trabajo en España es solo porque despedir es caro? El único aliciente para un empresario español es poder despedir cuando quiera y lo más barato posible? A ver, no es que esté de acuerdo en que sea tan caro despedir, pero me da que es una explicación muy coja.
Al profesor le faltó decir en el vídeo que la rescisión de un contrato temporal, aunque haya terminado el periodo de duración del contrato, implica una indemnización de despido de 20 días por año trabajado (prorrateado si es menos de un año)
Precisamente explica Rallo que es la causa por la que hay alta rotación. Los contratos mientras más largos más costosos deshacerse de ellos y por tanto son los que se mantienen, independientemente de la productividad de los trabajadores afectados
@@ildefonsomorales1070 Pero mantener un puesto de trabajo con diferentes empleados es más costoso que con uno solo, aunque tengas que darle mayor indemnización. Ten en cuenta los costes administrativos y de RRHH asociados. La temporalidad en España se debe a la naturaleza de nuestra economía, agriculturia, comercio y hostelería son tremendamente temporales. En la industria y en los servicios de alto valor añadido, cuando tienes un empleado bueno no lo sueltas, porque ir a buscarlo al mercado es muchísimo más caro.
Despido libre o mochila Austriaca. tambien hay trabajadores rehenes de su propia indemnización por despido , que estan hartos de la empresa pero no se ban por no perder el despido
para mi el único objetivo ha sido para camuflar los datos del paro.. si entendí bien los contratos indefinidos discontinuos ya no cuentan como parados lo que hace bajar el paro bastante.. no es así?
Nosotros pasamos de ser 20 a ser 6 y hemos doblado facturacion. No podemos hecharlos por que llevan mucho tiempo y seria mucho dinero. Pero en cuento se pueda, todo subcontratado, si eres una pyme no se puede trabajar en españa! Y somos el 98 % de las empresas !
Puedes hablar de la ley del alquiler y lo de las zonas tensionadas? Es un caos encontrar piso en Barcelona y con esta ley las inmobiliarias ya no alquilan pisos...
Buenas, no se encarece el empleo indefinido, se encarece el despido de personal con mucha antigüedad, lo cual lleva asociado un mayor sueldo, mas allá de pluses y complementos salariales una persona con mas años trabajando cobra mas por antigüedad (ya que en la mayoría de los convenios se aplica una subida salarian a mas tiempo lleves), por ende a una empresa le será mas eficiente despedir a una persona que cobra mas siempre que no repercuta tener que pagar un mayor despido. Un mínimo de indemnización por despido ( que tenga que pagar la empresa) no tiene que ser malo per se ya que quita ese incentivo perverso, otra cosa es ciertas barbaridades que se ha llegado a alcanzar, ya que genera el incentivo opuesto, al blindar a personas con mucha antigüedad frente a otras que posiblemente pudiesen desempeñar igual o mejor dicho trabajo.
Voy a hablar de mi caso, al pasarme a fijo discontinuo solo puedo trabajar 10 meses al año porque si no me tendrían que hacer fijo y claro, la empresa no quiere ahora mismo. ¿Qué pasa? Pues bien, yo paso a cobrar el desempleo, pero claro, la empresa no me da la liquidación porque si lo hace pierdo la antigüedad y los derechos que ella me confiere. Por cierto, si busco otra empresa, estoy a expensas de que la anterior me llame y me tenga que incorporar de forma inmediata, porque te llaman de un día para otro, con lo perjudicial que sería para mi y para la otra empresa, pues hay unas obligaciones que debo cumplir a la hora de rescindir un contrato.
Es fácil. Cada parado será obligado a hacer un curso del sepe por el cual se le pagará un salario. 4 cursos al año de 3 meses c/u. Cómo cobran, salen del paro y se unen a los no parados fijos discontinuos. Fin del paro.
Las oficinas si que las van a cerrar cómo le hagan la evaluación a los funcionarios de ahí, que no quitan una sola ayuda, ni dan trabajo, ni te llaman en muchas Comunidades... 🤣🤣
si claro. fijate lo bien que ha ido que en un mes he trabajado en 4 sitios distintos como mucho una semana. ha funcionado tan bien queen cuanto acabe me volvi a seguir cobrando el paro porque es mucho mas rentable que trabajar con este contrato
Nooo lo q ha funcionado es andalucia y la comunidad d madrid ademas q es una fecha donde hay mas contrataciones,ademas de tener encuenta q mucho a sido del sector publico y eso es trampa,no le ha dado tiempo
El 41% es empleo publico Mas de un 40% de empleo creado es de gente extranjera en lo privado Ha descendido en empleo como en 2012 en diciembre Y hay gente que dice que pondra a currar hasta abascal este gobierno..de miedo la ignorancia
Es que, @juanrallo es evidente que el objetivo a perseguir no era bajar la tasa de temporalidad para mejorar la vida de los ciudadanos y la salud de las empresas. El objetivo es, y será siempre, que la foto salga bonita. Ahora podrán decir, acertadamente, que el número de contratos temporales han descendido drásticamente. Ese es el objetivo. La economía de los españoles se la trae al pairo porque la suya, la de los gobernantes, goza de muy buena salud.
Recientemente se ha articulado el pago de cotizaciones a la seguridad social para las personas que estén en cursos de formación, EFP aparte de otro maquillaje de las cifras de empleo juvenil como crees que van a responder las empresas? Se negaran a coger a estos estudiantes? Esto podría generar un problema en los cursos de formación por falta de empresas. Seguramente en empresas grandes no, pero en pymes?
La cotización la pagan las Universidades, en todo caso, y en la FP, las Consejerías, a excepción del tejido concertado y privado, y además tiene una bonificación del 95%, es decir, que el pago de la SS es bastantes menor al de un becario de prácticas no laborables. Recuerdo que en 2018 la empresa pagaba por mí 50€ al mes, pues echa cuentas...
No entiendo qué aportaría la mochila austríaca para este asunto concreto. Para una empresa, es lo mismo hacer un contrato indefinido contando con despedirlo (reservando un dinero para el futuro despido) que ir aportando dinero para el despido en una "mochila austríaca". Dado que la indemnización por despido es proporcional a los días trabajados, es exactamente lo mismo, no? Veo una ventaja en la mochila austriaca en cuanto a que se compensa también a los trabajadores que cambian voluntariamente de trabajo, pero no entiendo qué aporta en cuanto a la temporalidad.
Tampoco lo tengo claro, imagino que al haber más incentivos para salir voluntariamente de su empleo reduce la cantidad de despidos pero no lo veo como factor de peso
Yo entendería que cuando hay un despido procedente o un período de prueba no superado (bajo inspección) el trabajador nos pagase, la cantidad proporcional a los costes, a los empleadores. Pero nunca he entendido porqué yo le tengo que pagar a alguien si quiero rescindir la relación laboral: cuando la empresa es míaaaaaaa...!!! Pero si ofrezco empleo: porqué me tiene que costar dinero? Claro: tengo que tener un profesional de RRHH que no falle nunca!
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Una duda con el tema ¿crees que las ETTs han tenido que ver en la forma de articular la temporalidad laboral y economica tras la reforma?
Buen video Juan Ramón. Podrías hacer un video parecido de cómo está afectando la ley de la vivienda después de medio año aprobada?
Medio año es demasiado poco tiempo yo creo.
@@vhh6080 ha habido un ensayo previo en Cataluña. ESADE publico un estudio al respecto
Si, como sociedad, aceptamos el maquillaje estadístico de datos, estamos aceptando que nos mientan para consolidar nuestras ideas previas. Y el que no quiera verlo, allá él
De hecho Bastos ya tiene un video hablando de como el gobierna nos manipula con la estadística 🤓☝
Yo soy indefinido discontinuo en una ETT y este año he durado menos que el año pasado en los mismos sitios de trabajo
En restauración, hay gente trabajando los tres meses de verano nada más y, aunque luego se va al paro, no cuenta como parada, aunque lo esté 9 meses.
Y otros trabajan 9 meses y se van tres al paro y tampoco cuentan como parados, pero cuando trabajan lo hacen sólo fines de semana o un par de horas al día.
Esa es la realidad de la que nadie habla.
La reforma laboral ha demostrado la flexibilidad de los empresarios para sobrevivir en un medio hostil.
@@trollero3 Di q sí, kamarada. Hay q darle las gracias al dúo Sánchez-Yoli. Gracias a ellos somos más pobres (ha caido la renta per capita) q cuando llegaron, y estamos más endeudados. Ya hemos perdido 3 puestos en el ránking de países con mayor PIB, y más si lo calculamos per capita. Sí se puede!
@@trollero3 no, estamos en la Venezuela de Chávez. Sigue luchando por tu paguita o porque la Yoli te suba el SMI mientras el país se va al carajo
@@joseluis5299 tienes razón joseluis, yo con Rajoy cobraba el doble y pagaba la mitad de los impuestos que pago ahora, por eso soy rico y vivo de mi libertad financiera... el problema no es solo del Gobierno de turno...
@@trollero3tenemos más paro que en la época de ZP pero ey, porlomenos no están los fachas en el gobierno y esta la Chuli guay de la Yolii☝️🤓
@@trollero3 veo que la ironía no es lo tuyo…
¿Ha funcionado la reforma laboral de YD?:
@ NO ha funcionado para mejorar el bienestar de la gente
@ SI ha funcionado para hacer más dependiente del Estado al ciudadano
@ SI ha funcionado para que los políticos aparenten buena voluntad
Los intereses de los ciudadanos son _antagónicos_ a los de los políticos: no nos extrañemos si no funciona NADA de lo que implementan.
Genial análisis Juan Ramón. Gracias por hacer pedagogía para ayudar a entender como nos cuelan la propaganda.
Independientemente de que los que estamos metidos en el mundillo económico sabemos esto perfectamente, la labor que hace Juan Ramón divulgando esto al gran público que carece del tiempo para estar leyendo informes no tiene precio.
Se podrá estar más o menos de acuerdo con sus ideas pero su rigurosidad y su honestidad en buscar la verdad es algo que escasea en una sociedad con demasiada gente más interesada en adherirse a un credo y unos dogmas de forma inamovible que en buscar lo cierto.
Gracias por el vídeo. Soy argentino en España hace 5 años y la verdad estoy muy contento con mi progreso acá porque en Argentina era imposible.... Pero al mismo tiempo estoy cada vez más preocupado hacia donde va esto...
Mientras más te informas más te indignas. Yolanda Diaz es totalmente nefasta...... La verdad estoy por hacer una hipoteca y tengo miedo de tener que dejar el país en unos años.
Yo que vos esperaría antes de endeudarte de manera gigantesca.
@@vivirnews9385 tranquilo que si las cosas mejoran no me voy a quedar pagando 2300€ todos los meses de impuestos para las paguitas de los moros y los gitanos
@@vivirnews9385 un comentario desadortunado, usted no sabe la intención de voto del muchacho. Acaso todos los españoles son socialistas porque su gobierno lo es. Su comentario da vergüenza
@@vivirnews93853 cosas: el no se declara liberal; seguir el canal no lo vuelve liberal; si comparas vivir en Argentina con vivir en España actualmente es mejor vivir en España.
@@vivirnews9385que webda es eso del neoliberal? es algo asi como el terraplanismo 🤣
Juan Ramón eres todo un referente, gracias por tus vídeos.
Además de todo esto, está también la gran cantidad de empleo público creada en empresas deficitarias como Correos.
Muchas gracias por tu análisis, Juan Ramón.
@@yukofernandez5348 ¿Sin más remedio? si claro, ahora resultará que lo han hecho a punta de pistola. Ni que no hubiera otras opciones que no sean convertirla en una empresa deficitaria.
@yukofernandez5348
Ninguna necesidad. Son empresas altamente ineficientes cuya finalidad es cualquiera menos el servicio público. Hay empresas de la competencia que dan igual o mejor servicio y encima ganan dinero.
El empleo público tenía que salir porque lo dijo Europa, pero luego en Educación y Sanidad podemos estar temporales más de 10 años...
@@anabelenubeda8739 en esa sanidad y educación públicas que tan bien funcionan y fantástico resultado eductavo y sanitario dan...
Y podrias analizar si el empleo creado se basa en crear empleo público. Porque si es así, entiendo que sacar pecho diciendo que las medidas han fomentado la creación de empleo, es hacerse trampa al solitario, no?
Y qué hay del empleo fijo (discontinuo) que ya no produce parados?
Entre este y el público, vaya manera de engañar a los pobres analfabetos con las cifras de empleo.
es muy simple. Un ejemplo muy claro: Cuando uno quiere contratar una tarifa móvil o servicios similares, en casi de que el servicio en el que estenos interesados tenga permanencia (es decir, obligue al cliente a contratar durante un tiempo determinado dicho servicio, al menos que se pague una indemnización para poder abandonarlo), vamos a buscar la permanencia más corta y con la indemnización más barata. en caso de que la indemnización sea muy alta, como es el caso de la indemnización por despido en España, buscaremos que la permanencia sea corta, es decir, un trabajo temporal. Si, en cambio, rebajamos la indemnización por salir de la permanencia, y, si nos vamos al extremo y la suprimimos, que la permanencia sea larga no sería relevante, es decir, la duración del contrato podría extenderse, acabando con gran parte de la temporalidad
Bien explicado.
No, hombre, no.
Cómo se van a terminar las indemnizaciones por despido? Después tendremos que ir a trabajar Y TRABAJAR DE VERDAD, no podremos ausentarnos o no ir a trabajar, no podremos pelearnos con jefes no con compañeros, ni hacernos mayores y perder facultades...
Esto es España, deja que podamos ser vagos y se vean obligados a tener que pagarnos el sueldo quieran o no.
@@marceloguignard3177 pues venga genio, razona tu tu argumentario.
La verdad es que mejor ejemplo no se puede poner. Tan solo hay que ver como ha cambiado el mercado de tarifas móviles desde que la permanencia por contrato no es lo común. Precios competitivos, mayor calidad del servicio, números de atención al cliente gratuitos, aplicaciones para hacer gestiones sencillas, llamada a números premium bloqueadas por defecto, etc
Es algo que no comprendo... la gente parece que prefiere estar encadenado de por vida en una empresa que por no poder despedirlo le va a fastidiar días festivos sin miramientos, ni se va a plantear hacerle subidas de sueldo por buen rendimiento, no le va a ofrecer formación continua (que le puede servir incluso si la empresa cierra o simplemente, el se va para cambiar de aires) y un largo etc.
Los autónomos y empresarios no quieren despedir a sus trabajadores ni que estos se vayan por voluntad propia, lo que quieren es ganar dinero y los necesitan para hacerlo. Un trabajador, a cada día que pasa en la empresa, tiene mas valor que cualquier otro de la calle... el problema es que con la legislación actual, unos pocos se aprovechan de esta para reducir su rendimiento a mínimos y acaban consiguiendo que la actividad de la empresa se vea lastrada por su culpa. Es por esto que los autónomos y empresarios se andan con estas tretas... para no toparse con uno de estos vagos caradura. Seguro que a muchos os ha pasado que luego de ser despedido por una empresa al no renovar el contrato, al año aprox, te vuelven a llamar para ver si estas disponible... es por esto mismo, de no ser por la legislación actual, esa empresa no dudaría en haceros un contrato fijo con revisiones de sueldo al alza para que no te vayas a otro sitio.
Rallo estás haciendo una labor educativa inmensa, cada vez más gente gracias a tus vídeos irá a votar con mejor criterio. Lo conseguiremos👍👍👍
Esto demuestra, una vez más, que la "democracia" no solo no funciona sino que crea seres siniestros como es el caso de Yolanda Diaz.
La Democracia Representativa es un fiasco, una parodia de la Democracia real
Más siniestro son las autonomías
Haz el método argentino
Crea tu partido Gana las elecciones e impone tu voluntad sobre todos
No sabemos si funciona o no la democracia porque nunca la hemos tenido.
Lo que funciona bien para algunos es la dictadura de partidos que padecemos otros.
@@microesfera100Ese método es el de la mayoría de países. En España también estaba. Se llama oligarquía, dictadura de partidos o partitocracia.
Eso ha estado en España desde el 78 hasta derivar en la oclocracia tiránica que tenemos ahora.
La última reflexión es muy buena, los políticos en España gobiernan en función de sus propios intereses, no para los de los ciudadanos. La política debería estar fuertemente regulada para que nunca ocurran estos casos, un político que se exceda o mienta en sus funciones con el único fin de perpetuarse (el o su grupo) deben rendir cuentas ante la justicia. El daño que provoca la polarización que generan a conciencia, tanto a la sociedad actual como a las generaciones venideras es incalculable.
Muy buena explicación, pero añadiría un detalle bastante importante. La finalización de los contratos temporales esta sujeta a una indemnización de 12 dias por año trabajado, mientras que el indefinido es de 33 días. Si la alta rotación se ha seguido manteniendo, quiere decir que las empresas están asumiendo mayores costes por dicha rotación
Aún no he visto el vídeo pero puedo responder a la pregunta con un rotundo NO ¿Porqué? Porque de lo contrario Rallo no habría hecho este vídeo jajaja
Jope,es berdad😅😅😅😅
Análisis brillante, una vez más. Gracias por su gran labor, profesor Rallo.
Feliz año Rallo! Que gusto poder seguir escuchandote.
El contrato indefinido proporciona una "falsa" seguridad en los empleados (o en su caso en los votantes). Psicología o economía? Se opta por los votos aunque hundamos la economía? Pues algo falla
Estupendo como siempre.
Magistral, Juan Ramón!! No entiendo cómo la gente no se da cuenta de esta gran mentira!!
Gracias Rallo por el analisis 👍👌
Excelente video gracias Rallo ⚡📚
No es solo eso. Hay muchas empresas que tienen trabajos temporales: catering, eventos, trabajos esporádicos, etc. de imposible previsión. O sea muchas empresas no tienen asegurados sus ingresos de forma continuada y recurrente. Pero les obligan a mantener gastos fijos y elevados o indemnizaciones imposibles. Al final ello o bien hace la empresa inviable en perjuicio de todos los trabajadores y los empresarios, o bien desincentiva a los empresarios a fundar y mantener este tipo de empresas. Todo ello en perjuicio de la actividad económica y el progreso.
Yolanda hace las cosas pensando siempre en el maquillaje.
Perfectamente explicado👌
Esto es otro ejemplo de atacar a la consecuencia de un problema y no a la causa.
Un símil muy visual sería la inflación. La inflación no se combate limitando precios (la vida sería muy fácil). La inflación se combate buscando la causa (déficit fiscal, deuda pública, exceso de oferta monetaria, etc).
Aqui pasa igual. La temporalidad no se combate prohibiendola, sino buscando su causa (que como bien dice Rallo, son los pocos incentivos de mantener a un trabajador mucho tiempo en un puesto de trabajo por el creciente encarecimiento de un futuro despido).
Que casualidad que la causa de los problemas siempre tiene origen en la intervención del Estado…
Enhorabuena! Muy buen video y cómo siempre muy didáctico. Me encanta!
Así es pero mientras los políticos no bajen las indemnizaciones este país no creerá puestosde trabajo estable
Excelente video. 👌
Gracias por su trabajo. 👏
gracias por estos vídeos
Haz un video sobre la nueva ley influencer de los social-comunistas! Que a lo mejor te acaba afectando
Visto lo visto, la única intención de la reforma laboral era... maquillar las cifras y datos de empleo. Porque el resto se quedó igual que la reforma del PP.
Hay una cosa que no entiendo. Se rotan trabajadores en las empresas para no acumular el despido, pero es que cuando esos trabajadores rotan, hay que indemnizarles y pagarles el finiquito. Con lo cual, no lo entiendo muy bien.
Totalmente de acuerdo contigo salvo en un matiz. El mismo trabajador que percibe un salario en los años de bonanzas, no tiene derecho a un % de los resultados positivos en esos periodos.
Un excelente análisis que vuelve a demostrar que el mercado se autorregula.
La mochila austriaca no la puedes utilizar precisamente por lo que mencionas de la alta temporalidad ya que apenas cotizan lo suficiente para generar una hucha y sobrevivir
Apoyando el canal
Normal que haya sucedido así. Ok, gracias por la información 👍, Crack.
Y ahora tenemos a fijos discontinuos que no saben cuanto tiempo tienen que trabajar, cuando les llamaran a trabajar, cuando acabará el llamamiento, no saben ni si al año siguiente les han despedido si no les llaman, porque el llamamiento no es obligatorio, ni tampoco esta prefijado la duración del mismo. Con lo que son fijos, pero más precarios que un antiguo fraudulento temporal, que al menos sabia cuanto periodo de contrato tenia, y que se iba a llevar una pequeña indemnización por fin de contrato que los fijos discontinuos no tienen por fin de llamamiento. Eso sí tienen derecho al subsidio por desempleo entre llamamientos, no vaya a ser que la gente le de por buscar un trabajo decente; y al vez, más que acabar con la temporalidad, parece una voluntad de introducir el antiguo sistema de peonadas del campo andaluz y extremeño en toda España, más que querer acabar con la temporalidad, parecen querer cosechar votos de explotados fijos discontinuos que sobreviven gracias al subsidio.
Está claro Juan Ramón una crítica al sector empresarial, yo en mis empresas tenía un fondo donde acumulaba la parte proporcional de despido, y cada trabajador que se iba me aportaba un beneficio extra. Las empresas lo hacen ???
Estoy de acuerdo en que se debería ayudar de verdad a la generación de riqueza, pero yo hay algo que no me explico.
Si el problema para la generación de empleo es los altos costes de despido ¿Cómo puede ser que en épocas anteriores como la década de los 60, 70, 80 y 90 que el coste de despido era de 45 días por año trabajado, es decir mucho mayor al actual e incluso en los 50, 60 que directamente no existía el despido libre, si mal recuerdo, los índices de paro fueran menores que los actuales y por ende la temporalidad? No será que hoy día los emporesarios son mucho más irresponsables a la hora de competir en los mercados, entrrando en mercados en los que tienen poca información, experiencia, trabajadores cualificados o capital acumulado?
Repito que estoy a favor de fomentar la generación de riqueza, pero en España se ha probado recientemente a hacer las dos cosas facilitar el despido con Rajoy y dificultarlo ahora y nada de eso ha funcionado, lo mismo el problema no está ni en el gobierno ni en los trabajadores, está por otro lado, ya sabemos donde 🤔🤔🤔🤔
Estás hablando de un país pobre que salía de la posguerra y era un vergel de costes laborales, había más oferta de empleo que demanda. Ahora estamos en un contexto de estancamiento y falta de competitividad en el que no puedes ponerle más difícil las cosas al empresario.
@@espisk8 Hombre en un país pobre que acaba de salir de una guerra, lo que había era mucha gente necesitada de trabajar y pocas empresas, acabas de salir de una guerra, todo está en la B.
Sí que te doy la razón y coincido en que es absurdo torpedear la generación de riqueza y/o el ahorro.
Gracias
Estimado Juan Ramon:
Gracias por sus análisis económicos.
Quisiera hacer una apunte a este que nos presenta hoy. En general comparto sintonía con las políticas liberales, pero en el análisis de hoy presenta una afirmación que no considero correcta.
Culpar a los "perversos incentivos" de la escasa fuerza de los contratos indefinidos, creo que es una afirmación que no fundamenta lo suficiente. De hecho, no veo que aporte algún dato o ejemplo compatible con la economía española. Es más, en mi opinión, para demostrar esta afirmación se requeriría explícitamente relajar esos incentivos y ver que pasa de verdad. En algunos sectores que conozco bien (sector aéreo) ya le anticipo que relajar ese "Perverso Incentivo" implicaría la inmediata sustitución de los empleados de más edad y elevados salarios por personal "mileurista". Eso es algo que Ud. podrá ver en breve tras las nuevas adjudicaciones de "Handling".
Puestos a mostrar una mera opinión, más que una rigurosa afirmación como creo que está Ud. haciendo en este caso, no cree que mejor podría también afirmarse que el modelo económico español, en el que determinadas actividades económicas como el turismo (12% del PIB) y todo lo que cuelga de él, es lo que previene en gran medida que la contratación indefinida cobre fuerza ?
Es más, no cree Ud. que una relajación de estos incentivos provocaría, a corto, una fuerte contracción del salario medio (en el tramo de los indefinidos).
Muchas gracias una vez más por sus aportaciones.
Gracias ❤
La CGT acaba de anular el decretaso de milei sobre la reforma laboral
Ayer en antena 3 dijeron que la tasa de temporalidad era del 40%. De donde habrán sacado ese dato? 6:45
Para la Fashionaria ha funcionado!! Se ha lucido con sus vestiditos y ya la invitan a los desfiles... Que mas puede pedir esta pedorra?? 😂😂😂 Triunfo total!!
Así, así, análisis económicos 😊
Perdona, profe. Me ha costado un poco centrarme en el video.
Es que yo a la Reforma Laboral, que tu llamas "de Yolanda Diaz", yo la llamo "de Casero.
Feliz año.
Buen análisis
bien explicado
Si ahora los trabajos temporales se articulan por medio de contratos indefinidos, y el empleador tiene que pagar una indemnización cada vez que disuelve el contrato, como es posible que la temporalidad no se haya reducido?
Gracias Juan R.
¿Qué impide a un empresario firmar un contrato indefinido a sabiendas de que durará 6 meses?
Antes de la reforma laboral ese contrato podría ser temporal de 9 meses, por ejemplo, dado que No suponía despido improcedente y la indemnización era menor si la hubiere.
Que ahora sea indefinido aporta mayor desconocimiento del empleado sobre la duración de su contrato y por lo tanto, acaso mayor incertidumbre.
¿O no es así?
Prefiero trabajar de forma temporal a tener que esperar 6 meses para que me vuelvan a llamar en la empresa como pasa ahora (o buscar trabajo en otro sitio) con la mierda de reforma laboral
Es lo que tiene la izquierda. En todos los sitios hay abusos ya sea empresa o trabajador.
Rallo me gustaría que tratases el tema de los parados mayores de 50 .
Algo que nadie es capaz de resolver , ninguna empresa te quiere contratar .
Como vas a subsistir durante 17 años , hasta la edad de jubilación,esto también afecta al estado por el gasto en subsidios . Me parece un cúmulo de despropósitos sin sentido .
Siempre pierde el trabajador .
Gracias por el análisis @juanrallo ! Solo me ha surgido una duda, y es que si bien ahora se utilizan contratos indefinidos para usarlos como temporales despidiendo al trabajador con igual prontitud que antes, ¿no se devengan igualmente las indemnizaciones por despido?. Es decir, ¿ acaso no cuesta lo mismo despedir a 5 trabajadores en 5 años (uno por año), que a uno solo en 5 años? Un saludo
Gracias por tus análisis, ojalá mucha gente los vea y despierten de la caverna de Platón que son los medios de comunicación convencionales.
Ahora añaden clausula de X meses de prueba y a los X meses fuera pero el contrato era indefinido, por supuesto..
Muy buen video
Buen vídeo. Según mi punto de vista, hubiera estado bien incluir el aumento de despidos en periodo de prueba, como forma flexible de la empresa de despedir sin indemnización. Salut!
Muy bueno
Respuesta corta: NO
En mi opinión para mejorar las cifras de temporalidad hay que bajar los costos de SS según la antigüedad. Por otro lado, si el número de empleados repercutiera a la hora de los impuestos de una empresa, las empresas no buscarían siempre tener el menor número de empleados: No debería de pagar lo mismo una empresa que factura 10 millón con 200 empleados, que una que factura lo mismo con únicamente 5 empleados. Así protegeríamos a las empresas creadoras de empleo.
Buen analisis y ya no es que la temporalidad este igual,han conseguido que los contratos indefinidos algo muy apreciado y que daba seguridad no valga nada un gran logro
Para evitar que se consoliden y porque en realidad existe una temporalidad real a la que el empresario tiene que responder. La mayoría de las actividades no son predecibles, la carga de trabajo sube y baja, existen mil factores
El video bien.
QUE RELAJO,! SE CREO DIOS MIO,!
Grande rallo
En la mayoría de los países africanos no hay indemnización por despido. Por esa razón no hay paro y no necesitan emigrar al norte a buscarlo. Seguro que la temporalidad del trabajo en España es solo porque despedir es caro? El único aliciente para un empresario español es poder despedir cuando quiera y lo más barato posible? A ver, no es que esté de acuerdo en que sea tan caro despedir, pero me da que es una explicación muy coja.
Al profesor le faltó decir en el vídeo que la rescisión de un contrato temporal, aunque haya terminado el periodo de duración del contrato, implica una indemnización de despido de 20 días por año trabajado (prorrateado si es menos de un año)
Precisamente explica Rallo que es la causa por la que hay alta rotación. Los contratos mientras más largos más costosos deshacerse de ellos y por tanto son los que se mantienen, independientemente de la productividad de los trabajadores afectados
@@ildefonsomorales1070 Pero mantener un puesto de trabajo con diferentes empleados es más costoso que con uno solo, aunque tengas que darle mayor indemnización. Ten en cuenta los costes administrativos y de RRHH asociados.
La temporalidad en España se debe a la naturaleza de nuestra economía, agriculturia, comercio y hostelería son tremendamente temporales. En la industria y en los servicios de alto valor añadido, cuando tienes un empleado bueno no lo sueltas, porque ir a buscarlo al mercado es muchísimo más caro.
GRACIAS RALLO
Despido libre o mochila Austriaca. tambien hay trabajadores rehenes de su propia indemnización por despido , que estan hartos de la empresa pero no se ban por no perder el despido
para mi el único objetivo ha sido para camuflar los datos del paro.. si entendí bien los contratos indefinidos discontinuos ya no cuentan como parados lo que hace bajar el paro bastante.. no es así?
Lo que no entiendo es que un trabajo de especialistas españoles se titule en inglés y los gráficos también se expresen en inglés. Tremendo.
Nosotros pasamos de ser 20 a ser 6 y hemos doblado facturacion. No podemos hecharlos por que llevan mucho tiempo y seria mucho dinero. Pero en cuento se pueda, todo subcontratado, si eres una pyme no se puede trabajar en españa! Y somos el 98 % de las empresas !
Rallo hablando de España: 😐
Rallo hablando de Argentina y Milei: 😄
Puedes hablar de la ley del alquiler y lo de las zonas tensionadas? Es un caos encontrar piso en Barcelona y con esta ley las inmobiliarias ya no alquilan pisos...
2:11 ¿Puedes repetir ese numerín?
No se podía saber momento.
Buenas, no se encarece el empleo indefinido, se encarece el despido de personal con mucha antigüedad, lo cual lleva asociado un mayor sueldo, mas allá de pluses y complementos salariales una persona con mas años trabajando cobra mas por antigüedad (ya que en la mayoría de los convenios se aplica una subida salarian a mas tiempo lleves), por ende a una empresa le será mas eficiente despedir a una persona que cobra mas siempre que no repercuta tener que pagar un mayor despido.
Un mínimo de indemnización por despido ( que tenga que pagar la empresa) no tiene que ser malo per se ya que quita ese incentivo perverso, otra cosa es ciertas barbaridades que se ha llegado a alcanzar, ya que genera el incentivo opuesto, al blindar a personas con mucha antigüedad frente a otras que posiblemente pudiesen desempeñar igual o mejor dicho trabajo.
Cuanto se recauda al mes el porcentaje de todos los trabajadores que nos quitan para el paro??
Voy a hablar de mi caso, al pasarme a fijo discontinuo solo puedo trabajar 10 meses al año porque si no me tendrían que hacer fijo y claro, la empresa no quiere ahora mismo. ¿Qué pasa? Pues bien, yo paso a cobrar el desempleo, pero claro, la empresa no me da la liquidación porque si lo hace pierdo la antigüedad y los derechos que ella me confiere. Por cierto, si busco otra empresa, estoy a expensas de que la anterior me llame y me tenga que incorporar de forma inmediata, porque te llaman de un día para otro, con lo perjudicial que sería para mi y para la otra empresa, pues hay unas obligaciones que debo cumplir a la hora de rescindir un contrato.
Cualquier día cierran la web y las oficinas del SEPE y anuncian que han acabado con el paro en España.
Pues sería estupendo,no?
@@pilaribanez3370 ¿Es sarcasmo o es que no lo has entendido?
Es fácil.
Cada parado será obligado a hacer un curso del sepe por el cual se le pagará un salario.
4 cursos al año de 3 meses c/u.
Cómo cobran, salen del paro y se unen a los no parados fijos discontinuos.
Fin del paro.
Las oficinas si que las van a cerrar cómo le hagan la evaluación a los funcionarios de ahí, que no quitan una sola ayuda, ni dan trabajo, ni te llaman en muchas Comunidades... 🤣🤣
Ha conseguido la reforma laboral de PSOE y Unidas Podemos reducir la altísima tasa de temporalidad de la economia española? Veamos:
* Cortinilla *
No.
Es evidente que ha reducido la temporalidad en el trabajo y que ha mejorado la demanda interna. O sea que sí que ha funcionado.
si claro. fijate lo bien que ha ido que en un mes he trabajado en 4 sitios distintos como mucho una semana. ha funcionado tan bien queen cuanto acabe me volvi a seguir cobrando el paro porque es mucho mas rentable que trabajar con este contrato
Rallo presidente!
Nooo lo q ha funcionado es andalucia y la comunidad d madrid ademas q es una fecha donde hay mas contrataciones,ademas de tener encuenta q mucho a sido del sector publico y eso es trampa,no le ha dado tiempo
El 41% es empleo publico
Mas de un 40% de empleo creado es de gente extranjera en lo privado
Ha descendido en empleo como en 2012 en diciembre
Y hay gente que dice que pondra a currar hasta abascal este gobierno..de miedo la ignorancia
Es que, @juanrallo es evidente que el objetivo a perseguir no era bajar la tasa de temporalidad para mejorar la vida de los ciudadanos y la salud de las empresas. El objetivo es, y será siempre, que la foto salga bonita. Ahora podrán decir, acertadamente, que el número de contratos temporales han descendido drásticamente. Ese es el objetivo. La economía de los españoles se la trae al pairo porque la suya, la de los gobernantes, goza de muy buena salud.
Es absurdo q el empresario tenga q estar pendiente de líos jurídicos, en vez de ocuparse al 100% de su actividad.
Recientemente se ha articulado el pago de cotizaciones a la seguridad social para las personas que estén en cursos de formación, EFP aparte de otro maquillaje de las cifras de empleo juvenil como crees que van a responder las empresas? Se negaran a coger a estos estudiantes? Esto podría generar un problema en los cursos de formación por falta de empresas. Seguramente en empresas grandes no, pero en pymes?
La cotización la pagan las Universidades, en todo caso, y en la FP, las Consejerías, a excepción del tejido concertado y privado, y además tiene una bonificación del 95%, es decir, que el pago de la SS es bastantes menor al de un becario de prácticas no laborables. Recuerdo que en 2018 la empresa pagaba por mí 50€ al mes, pues echa cuentas...
No entiendo qué aportaría la mochila austríaca para este asunto concreto. Para una empresa, es lo mismo hacer un contrato indefinido contando con despedirlo (reservando un dinero para el futuro despido) que ir aportando dinero para el despido en una "mochila austríaca". Dado que la indemnización por despido es proporcional a los días trabajados, es exactamente lo mismo, no? Veo una ventaja en la mochila austriaca en cuanto a que se compensa también a los trabajadores que cambian voluntariamente de trabajo, pero no entiendo qué aporta en cuanto a la temporalidad.
Tampoco lo tengo claro, imagino que al haber más incentivos para salir voluntariamente de su empleo reduce la cantidad de despidos pero no lo veo como factor de peso
Y siempre va a ser así.
¿Qué tal sería la llamada "mochila austríaca"?
Cómo se baja la temporalidad a CERO?? Despido libre y mochila austriaca.
No lo puedo creer. En todo el mundo impera la fatal arrogancia por parte de los polìticos? Dios mio, son básicos
Yo entendería que cuando hay un despido procedente o un período de prueba no superado (bajo inspección) el trabajador nos pagase, la cantidad proporcional a los costes, a los empleadores. Pero nunca he entendido porqué yo le tengo que pagar a alguien si quiero rescindir la relación laboral: cuando la empresa es míaaaaaaa...!!! Pero si ofrezco empleo: porqué me tiene que costar dinero? Claro: tengo que tener un profesional de RRHH que no falle nunca!