Hello Bernd. Thank you very much for all these videos. These are very useful for me to learn new things and adjust my leadership style as a relatively new manager. Your videos are really to the point while neither being very short nor too detailed.
Bestes Video bis jetzt von dir :) Vielen Dank. Was machst du wenn du so viele Leute + Arbeit hast, dass der Kalender so voll ist, dass es schwer ist one-ones unterzukriegen? Ich mache es im Moment dann nur mit den wichtigsten MA (beste Performer) bi weekly.... Scheint mir aber, für die Entwicklung und das Gefühl der Anderen, nicht ideal zu sein. Wie machst du das?
Hello Bernd. Thank you very much for all these videos. These are very useful for me to learn new things and adjust my leadership style as a relatively new manager. Your videos are really to the point while neither being very short nor too detailed.
Great to hear!
Hello Bernd, I have had three vertical jumps from an IT tech guy to Head of IT in the last 2 years.
I really appreciate your tips and coaching.
Very cool! Thanks for sharing.
Thank you, very practical advices! Noted!
Bestes Video bis jetzt von dir :) Vielen Dank. Was machst du wenn du so viele Leute + Arbeit hast, dass der Kalender so voll ist, dass es schwer ist one-ones unterzukriegen? Ich mache es im Moment dann nur mit den wichtigsten MA (beste Performer) bi weekly.... Scheint mir aber, für die Entwicklung und das Gefühl der Anderen, nicht ideal zu sein. Wie machst du das?
😂😂😂 love it
Puh, schon ein bissi mühsam, Du wiederholst x mal das Gleiche im gleichen Video.