Здравствуйте,подскажите пожалуйста.В данный момент я нахожусь на больничном и врач мне поставил нарушение пункт 24-несвоевременная явка на приём к врачу.Больничный продлил дальше.Могу ли я обжаловать такое решение,если да,то где? Дело в том,что работодатель,такое нарушение может приравнять к прогулу,и уволить по статье.Работодатель и так недоволен мной из-за частых больничных.Подскажите пожалуйста,что тут можно сделать?
Здравствуйте, если работник полгода отсутствует на работе и только сейчас выяснилось у родственников, что он жив и здоров просто какое то время пил, а потом уехал на Север к друзьям, адрес они не знают. Был составлен акт об этом. Можно ли уволить работника и если да, то каким числом растогать трудовой договор при условии ,что приказ текущей датой?
@@ponomarelaЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста, а если через 2 недели отсутствия сотрудник пришёл на работу на 2 часа, в 17:00 и ушёл в 19:00? Никаких объяснений своего отсутствия не предоставил. После этого дня снова не приходит на работу. По телефону говорит, что работает удалённо. Результатов работы никаких нет, документов о его переводе на удалёнку тоже нет. В этом случае каким днём можно уволить его?
Подскажите пожалуйста если работник отсутствовал 3 суток после он явился и говорит что он провёл в отделении полиции но справку от полиции не смог получит могу ли я его уволить по статье и удержать зарплату
Добрый день! Уволить за прогул могут при отсутствии без уважительной причины. Оценка уважительности всегда субъективная, тут нужно убедить работодателя
Вот так полгода отсутствовал, выяснилось, что пропал без вести и что тогда? То есть, фактически, причина установилась, почему работник отсутствовал и фактически - она уважительная, но явиться лично он не может на работу, потому что его до сих пор ищут, как быть в таком случае?
Если период закрыт, то исправить коды за этот период в 1С просто невозможно, если не открыть специально для этого доступ. Как и уволить задним числом
Здравствуйте,подскажите пожалуйста.В данный момент я нахожусь на больничном и врач мне поставил нарушение пункт 24-несвоевременная явка на приём к врачу.Больничный продлил дальше.Могу ли я обжаловать такое решение,если да,то где? Дело в том,что работодатель,такое нарушение может приравнять к прогулу,и уволить по статье.Работодатель и так недоволен мной из-за частых больничных.Подскажите пожалуйста,что тут можно сделать?
Здравствуйте, если работник полгода отсутствует на работе и только сейчас выяснилось у родственников, что он жив и здоров просто какое то время пил, а потом уехал на Север к друзьям, адрес они не знают. Был составлен акт об этом. Можно ли уволить работника и если да, то каким числом растогать трудовой договор при условии ,что приказ текущей датой?
Добрый день! Уволить за прогул можно только получения от работника объяснения. Дата увольнение за прогул текущая
Доброго времени суток. Если сотрудник объявился через месяц, каким числом увольнять ?
Добрый день! После явки на объяснение дается 2 рабочих дня. После получения объяснения приказ об увольнении
@@ponomarelaЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста, а если через 2 недели отсутствия сотрудник пришёл на работу на 2 часа, в 17:00 и ушёл в 19:00? Никаких объяснений своего отсутствия не предоставил. После этого дня снова не приходит на работу. По телефону говорит, что работает удалённо. Результатов работы никаких нет, документов о его переводе на удалёнку тоже нет. В этом случае каким днём можно уволить его?
👍👏
Подскажите пожалуйста если работник отсутствовал 3 суток после он явился и говорит что он провёл в отделении полиции но справку от полиции не смог получит могу ли я его уволить по статье и удержать зарплату
Добрый день! Уволить за прогул могут при отсутствии без уважительной причины. Оценка уважительности всегда субъективная, тут нужно убедить работодателя
Вот так полгода отсутствовал, выяснилось, что пропал без вести и что тогда? То есть, фактически, причина установилась, почему работник отсутствовал и фактически - она уважительная, но явиться лично он не может на работу, потому что его до сих пор ищут, как быть в таком случае?
Добрый день! Если есть судебное решение о признании безвестно отсутствующим, то трудовой договор прекращается по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ
@@ponomarela благодарю Вас. Спасибо.😊