تخطيط مواهب المنظمة بإستخدام (9 Box Grid Model)

[@MrDoomco]

الله يجزاك كل خير وينفع بك يارب
شكراً استاذنا 🌹

[@MohammedAli-b8y]

جزاك الله كل خير، وبارك فيك
كل الشكر والتقدير أستاذنا

[@husseinalzein4242]

رائع جدا

[@mohamednour4901]

بارك الله فيك ونفع بك

[@maroofalzahrani2532]

ما شاء الله شغل مرتب جزاك الله خير

[@WissamSalous]

ألف ألف الله يعطيك عافيه
سلمت يداك وجزاك الله كل خير

[@hatimahmad2635]

الله يبارك فيك وفي جهدك مانقدر نجازيك الا بالدعاء والله انك تفيدنا بشكل ماتتصوره

[@osamaaljaafari.6645]

جزاك الله خيرا استاذنا الفاضل دائما رائع

[@jamal6447]

احلى قناة تستاهل تفعل الاشعارات لها.. اخي العزيز اتمنى تعمل شرح لمتابعة ترقيات الموظفين اذا كل موظف يترقى كل 4 سنوات

[@Samxtop1]

You shaw us a great analysis 👍🏽

[@jaberalghazwani1605]

مبدع دئماً أستاذ/ موسى

[@James.Brooke]

Very nice 👌🏻

[@osamafathy4407]

ماشاء الله عليك ربنا يبارك فيك ، أتمنى لو تشرح برنامج power bi متوقع هيكون شرح ممتع

[@kahlanghuthaim2007]

السلام عليكم
عندي سؤال مالفرق بين الاداء والاحتماليه وكيف نحدد احتمالية الموظف
ماهي المعاييير التي نحدد بها احتماليه الموظف

[@MohamedElsayed-gy7je]

لما بعدل مكان الاقسام و اروح للشتارت و اروح للفيلتر مش بيظهر معايا الاقسام الجديده ممكن توضيح

[@MohamedElsayed-gy7je]

دالة فيلتر لا تعمل ما الحل

[@H-do8tr]

جميل، واضح وبسيط، كيف يمكن تقييم أداء الموظف؟ وكيف أحدد الاحتمالية؟