Avskedande | Så funkar det | Juristen Förklarar

I denna video förklarar Niels från Enkla Juridik vad det innebär att avskeda en anställd, hur och när en anställd kan avskedas samt vad skillnaden är mellan avskedande och uppsägning.
00:24 När en arbetsgivare kan avskeda en anställd
1:33 Hur det går till när man ska avskeda en anställd
2:13 Vad skillnaden på ett avsked och uppsägning är
2:37 Vad som händer om ett avskedande sker på felaktiga grunder
VIKTIGASTE PUNKTERNA
Ett avskedande får endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina förpliktelser gentemot arbetsgivaren.
Om en arbetstagare har misskött sig grovt kan han eller hon tvingas lämna omedelbart. Det innebär dock inte att avskedet är klart.
Arbetsgivaren bör så snart som möjligt varsla facket och arbetstagaren om avsked.
Arbetstagaren och fackföreningen har båda rätt att begära överläggning med arbetsgivaren innan beslut om avskedande. I sådana fall måste arbetsgivaren vänta med sitt beslut.
Den största skillnaden mellan avsked och uppsägning är att arbetstagaren vid avsked ska ha varit grovt misskötsam.
Vid uppsägning av personliga skäl räcker det med mindre allvarliga incidenter.
En annan viktig skillnad är att det vid uppsägning ofta finns en uppsägningstid på flera månader.
Vid avsked behöver ingen uppsägningstid beaktas
Om avskedande sker på felaktiga grunder kan arbetstagaren ha rätt till skadestånd.