Valor del salario integral en 2023
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- Опубликовано: 19 авг 2024
- ¿Cuál es el monto y los requisitos para establecer un salario integral en el año 2023? ¿Se puede establecer un salario integral diario para los trabajadores del servicio doméstico?
#ActualíceseVideo, #SalarioIntegral
El salario integral es una forma contemplada en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo que se refiere a un convenio que pueden hacer el trabajador y el empleador para pagar todas las prestaciones sociales y salario en un solo pago mensual.
El salario integral es el pago de una suma de dinero que incluye el salario que devenga el trabajador más las prestaciones sociales (primas, cesantías e intereses a las cesantías). Las condiciones atribuibles al salario integral son las siguientes:
• Tiene que pactarse por escrito, donde firmen trabajador y empleador.
• Para que exista salario integral el trabajador debe devengar como mínimo 10 smmlv y 3 salarios prestacionales, es decir, no se puede pactar salario integral por menos de 13 salarios mínimos.
En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas explica que para el año 2023 el salario mínimo integral corresponde a $15.080.000, donde el factor salarial es de $11.600.000, que representa los 10 salarios mínimos, y el factor prestacional es de $3.480.000 que representa los 3 salarios mínimos.
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Del Sena
Que horrible. Que la gente prefiera robar que ganar algo y. No semejante cosa tan cara tendria que. Tener minas de oro para pagar semejantes Sueldos y ni siquiera hasen las cosas bien a veses se roban las cosas 😮😮
Excelente video 👍🏼👍🏼
Muchas gracias , bien explicado
Al salario integral, le descuentan igual pension, salud, fondo de solidaridad y retencion en la fuente?.
no, creo que esta eqquivocada, por que si no entonces por dia una persona se ganaria $ 502.666 esta mal. es 15.080.000/12= 1'256.080 y este valor Dividido por 30= da $41.888 esto si es razonable
Lo mismo pienso yo, o donde sera que le pagan 500mil diarios a una empleada domestica en colombia? de una me voy a trabajar en eso, jajaja
Es que para que sea realmente salario integral el valor es ese según la ley ($15.080.000 mínimo mensuales) ; no quiere decir que alguien le pague ese valor a una empleada doméstica, seguramente nadie lo hará; es simplemente para demostrar que el salario integral en servicio doméstico no existe porque el monto tendía que ser muy alto y nadie estaría dispuesto a pagarlo.
Buenos Días no quedo muy claro el tema de los 13 salarios pero 10 para prestaciones ?? Es confuso la explicación osea para seguridad social le tomamos el 70 % sobre los 15 millones o sobre los 11 millones ?
Cuanto seria el neto del salario integral de 15.080.000?
Hola pienso que hay error en el cálculo de el valor diario ya que divide los 15 millones entre 30 días y no entre 360 que representa los 15 millones
Los $15.080.000 es un valor mensual, no anual; por tanto, se debe dividir entre 30 días.
Las vacaciones se calculan con que base?
Si se habla de un salario mínimo integral al año de 15.080.000 y deseo conocer el valor del salario integral por dia, no deberia dividir el valor anual entre el número de dias laborales al año ? (260dias). No entiendo porque ese valor de salario mínimo anual lo divide entre 30. COmprendo que 30 dias tiene un mes pero el valor de 15.080.000 es un valor anual y no mensual ?
Esos 15 Palos es El salario minimo integral mensual, para Este año son casi 17 por mes
El año pasado comencé a laborar en una empresa y mi contrato dice que mi remuneración mensual es de 14.000.000 integrales. Esto equivalía a 14 smmvl en el 2022. Hoy mi empleador me envió un email diciendo que mi nuevo sueldo para el 2023 es de 15.080.000 (equivalente a 13 smmvl). Esto es correcto? o mi salario tambien deberia subir el equivalente a 14 smmvl?
No están obligados tasarte en salarios mínimos, ni a subirte siquiera el IPC, si quieren, no te suben nada.. Al menos te subieron, a mi me ajustaron menos del 5% con un IPC de más del 13%.
@@nicolastellomendoza2687 Contractualmente mi salario es integral, por lo tanto sí esta con base al SMMVL y a los ajustes que este pueda tener. En tu caso y según lo que comentas probablemente no tienes salario integral, sino básico, en ese caso no hay obligación de nada por parte del empleador, es diferente...
@@mauriciobernal1805 Gracias por la aclaración estimado, en ese caso, si debieron subirle el 16%, si no lo hicieron, simplemente la empresa quiso robarlo.
Creería que es correcto, el ajuste se hizo teniendo en cuenta la base para determinar el salario integral, por tal razón sigue siendo integral, por ejemplo que hubiera pasado si tu aumento se hace con base en más de 14 salarios mínimos, igualmente sigue siendo integral, solo que la empresa te quiso aumentar más por ejemplo a 15 slmv, como mínimo año tras año el aumento debe establecer que sea igual o superior a los 13 smlv para que no deje de ser un salario integral y super importante que esté pactado por escrito
Creería que no, ya que de igual manera está dentro de un salario integral, pero para quitarte la duda mira si en el contrato pactaron un aumento con base en porcentaje o de cuantos SMLv para conformar el salario integral y te quitas la duda.
Uy me voy a trabajar d empleada d servicio, con salario integral, trabajo 8 dias al mes y, me pago pensión y, salud! Uy q locura eso!
Que ese sea el valor legal no significa que alguien lo pague; es solo para demostrar que en servicio doméstico no existe el salario integral.