Дослушил тебя. 👍правильно говориш!!! У меня многие уходили в начале,но процентов 60 вернулись. Некоторые по 3 раза уходили,я их брал и не спрашивал..... Каждый из них хотел больше заработать, но ведь надо уметь и разговаривать с людьми. Зарплату всегда получают у меня сделано на каждый день. И еще умудряются в долг просить у меня
Спасибо за видео! Подскажите, пожалуйста, работу с фурнитурой как считаете? Одно дело собрать шкаф с полками и совсем другое шкаф с 6 выкатными ящиками, корзинами, штангами и полками в большом кол-ве. Объем ЛДСП может быть один и тот же, а кол-во присадок и фурнитуры разное.
Спасибо большое! При СССР действительно была градация по достижениям (разряды ) чем выше разряд мастера тем больше окладная сетка. А как Вы видите самый актуальную систему оплаты труда руководителям и офисным работникам ?
Спасибо за материал. Больной вопрос у меня. Индивидуальные заказы, 10 работников. На окладе. Сделка очень криво считается. Очень разные изделия. Бригадой тоже не выходит т.к. ведётся сразу много заказов в разной стадии изготовления с переброской работников.
Это естественно так и есть. На каждом виде станка и технологической операции свои расчетные параметры сделки. Главное здесь - уровень потерь времени, которые не приводят к увеличению добавочной стоимости.
Цифры на доске. При премии в 10 проц не выходит 100 проц в итоге. Ошибка даже в базовых расчетах. Вобще много воды. Расчеты в квадратных метрах не ведет ни одно толковое производство. При смене линейки товаров заработная плата может нехило прыгать. Лучше привязаться к линейным метрам реза и кромки - прямолинейка и криволинейка, ну и отверстиям На одних станках один человек работает на других уже два.
Расчет ведется для каждой операции. В зависимости от типа станка и его производительности. А почему в метрах, потому, что так проще организовать расчеты. Если у вас есть возможность наладить учет длины кромки и количества отверстий, то пожалуйста считайте так. Только когда вы пересчитаете количество кромки на один метр квадратный плитных материалов, то увидите, что этот коэффициент для разных видов мебели практически одинаков. Кухни - 5,6м.п./м.кв., шкафы - 4,6м.п./м.кв. и т.д. Тоже самое коэффициент считается по отверстиям. И для разных типов мебели. Это значительно упрощает расчеты.
Очень важна проблема расчёта зарплат у конструкторов мебели, дизайнера и менеджеров по продажам. Ведь если нет достаточного объёма продаж - нет денег стимулировать изготавливать быстрее без потери в качестве
Обеспечить объем продаж это задача руководтства предприятия ,вернее организовать маркетинг и систему сбыта ... Значит у сотрудников должна быть часть зарплаты фиксирована ... И автор видео говорит об этом ....а вам не подходит такая структура зп ,как описана в видео ..??
Добрый день. Зарплата дизайнера- оклад( из чего формируется) + какой % с заказов ( как формируется)? И зарплата конструкторов из чего формируется? Заранее благодарю!
Здравствуйте, не согласен что рабочие работают на кол-во денег, мол зп раз в неделю, ой как хорошо, буду пахать как конь и мноого денег заработаю. Рабочий практически всегда идёт на более перспективу работу даже с меньшей зп, но зная что пройдёт 10 лет, и у него в худшую сторону ничего не изменится. А зп хоть как дели и называй, за копейки никто работать не будет.
Всем людям нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне. И понимание, что их не обманывают. Заработная плата должна стимулировать рабочих лояльно относиться к компании и продуктивно работать. И кроме того, сотрудники должны понимать, как заработать больше. А этого можно добиться с помощью грамотной системы оплаты труда. И еще, я не встречал ни одного рабочего, который не хотел бы зарабатывать больше.
@@ic_mebtech ну хорошо, зарабатывать больше, на сколько?, в 2 раза больше? Вчера он зарабатывал 20 тр, а сегодня бац и 80 тр заработал и его унесло, зачем ему теперь работать как раньше, когда он понимает что может в 2 раза меньше работать и всё равно зарабывать больше чем вчера. Это кстати реальный пример у меня на производстве.
Спасибо большое!
Хочется услышать ваше мнение о подборе персонала в цех по производству мебели.
Дослушил тебя. 👍правильно говориш!!! У меня многие уходили в начале,но процентов 60 вернулись. Некоторые по 3 раза уходили,я их брал и не спрашивал..... Каждый из них хотел больше заработать, но ведь надо уметь и разговаривать с людьми. Зарплату всегда получают у меня сделано на каждый день. И еще умудряются в долг просить у меня
Полезный видос! Мы тоже хотим перейти на разрядную схему оплаты труда+сделка и премиальные, уже есть первый опыт, похоже что всё должно получиться.
Вводите такую схему оплаты труда на своем производстве. Дожимайте и отлаживайте ее до конца! И будет вам успех. Будут вопросы, обращайтесь. Поможем.
Получилось ввести такую систему оплаты? Поделитесь опытом.
Спасибо за видео! Подскажите, пожалуйста, работу с фурнитурой как считаете? Одно дело собрать шкаф с полками и совсем другое шкаф с 6 выкатными ящиками, корзинами, штангами и полками в большом кол-ве. Объем ЛДСП может быть один и тот же, а кол-во присадок и фурнитуры разное.
Продолжайте выкладывать видео!
Отличный канал
Благодарю! Готовить новые видео) Производителям мебели будет интересно! Поговорим о проблемах подбора персонала. И как эту проблему преодолевать.
Как круто!! Очень жду новых выпусков! Прям засмотрелась
Спасибо большое! При СССР действительно была градация по достижениям (разряды ) чем выше разряд мастера тем больше окладная сетка. А как Вы видите самый актуальную систему оплаты труда руководителям и офисным работникам ?
Спасибо за материал. Больной вопрос у меня. Индивидуальные заказы, 10 работников. На окладе. Сделка очень криво считается. Очень разные изделия. Бригадой тоже не выходит т.к. ведётся сразу много заказов в разной стадии изготовления с переброской работников.
Такая же тема, как-то решили вопрос ? Не понимаю как считать сделку при индивидуальных заказах
Спасибо! Отличное видео! Я только не понял как рассчитать сделку? Сколько рублей за квм?
Очень полезно!!! Спасибо!!!
плановый отдел, коммися квалификационная... для цеха из 4х человек есть схема работы?
Да, интересно было бы услышать об организации работы маленьких мастерских с разноплановыми заказами.
Спасибо за схему!
Сделка будет ограничена скоростью станка. Один кромочник клеит 2метра в минуту, а другой 4 метра. И в смену будут разные показатели.
Это естественно так и есть. На каждом виде станка и технологической операции свои расчетные параметры сделки. Главное здесь - уровень потерь времени, которые не приводят к увеличению добавочной стоимости.
Процент с продаж, все расходы на производстве включены в стоимость единицы продукции
Я тебя еще не слышал. Но при подсчетов процентов на табло сзади тебя выходит 100%. Это что,начальник должен на вас работать?
Цифры на доске. При премии в 10 проц не выходит 100 проц в итоге. Ошибка даже в базовых расчетах. Вобще много воды. Расчеты в квадратных метрах не ведет ни одно толковое производство. При смене линейки товаров заработная плата может нехило прыгать. Лучше привязаться к линейным метрам реза и кромки - прямолинейка и криволинейка, ну и отверстиям На одних станках один человек работает на других уже два.
Так и рассчитывается по каждому типу операций...
Расчет ведется для каждой операции. В зависимости от типа станка и его производительности. А почему в метрах, потому, что так проще организовать расчеты. Если у вас есть возможность наладить учет длины кромки и количества отверстий, то пожалуйста считайте так. Только когда вы пересчитаете количество кромки на один метр квадратный плитных материалов, то увидите, что этот коэффициент для разных видов мебели практически одинаков. Кухни - 5,6м.п./м.кв., шкафы - 4,6м.п./м.кв. и т.д. Тоже самое коэффициент считается по отверстиям. И для разных типов мебели. Это значительно упрощает расчеты.
А налоги где.?
Очень важна проблема расчёта зарплат у конструкторов мебели, дизайнера и менеджеров по продажам. Ведь если нет достаточного объёма продаж - нет денег стимулировать изготавливать быстрее без потери в качестве
Обеспечить объем продаж это задача руководтства предприятия ,вернее организовать маркетинг и систему сбыта ...
Значит у сотрудников должна быть часть зарплаты фиксирована ... И автор видео говорит об этом ....а вам не подходит такая структура зп ,как описана в видео ..??
Прошу всех посетителей нашего канала написать о каких проблемах вы хотите, чтобы мы поговорили. Что вас беспокоит больше всего?
Добрый день. Зарплата дизайнера- оклад( из чего формируется) + какой % с заказов ( как формируется)?
И зарплата конструкторов из чего формируется? Заранее благодарю!
А индексация
Здравствуйте, не согласен что рабочие работают на кол-во денег, мол зп раз в неделю, ой как хорошо, буду пахать как конь и мноого денег заработаю. Рабочий практически всегда идёт на более перспективу работу даже с меньшей зп, но зная что пройдёт 10 лет, и у него в худшую сторону ничего не изменится. А зп хоть как дели и называй, за копейки никто работать не будет.
Всем людям нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне. И понимание, что их не обманывают. Заработная плата должна стимулировать рабочих лояльно относиться к компании и продуктивно работать. И кроме того, сотрудники должны понимать, как заработать больше. А этого можно добиться с помощью грамотной системы оплаты труда. И еще, я не встречал ни одного рабочего, который не хотел бы зарабатывать больше.
@@ic_mebtech ну хорошо, зарабатывать больше, на сколько?, в 2 раза больше? Вчера он зарабатывал 20 тр, а сегодня бац и 80 тр заработал и его унесло, зачем ему теперь работать как раньше, когда он понимает что может в 2 раза меньше работать и всё равно зарабывать больше чем вчера. Это кстати реальный пример у меня на производстве.
@@ghj308 Значит вам надо менять систему оплаты труда. Она у вас не правильная.
@@ic_mebtech спасибо, в любом случае информация очень полезная.