Olá Marcos. A pirâmide de Maslow deve ser sempre pensada a partir do indivíduo. Mas, uma coisa acontece: a ação (ou omissão) de um gestor (ou da empresa) impacta nas motivações do indivíduo. Quando um gestor atrapalha a motivação da equipe seria importante que ele tivesse consciência disso para passar por uma mudança. Mas, se ele sabe e não quer mudar, talvez fosse a hora da empresa mudar de gestor...
@@lettieriflavio E quando é o dono da empresa? Eu estava até tentando aos poucos mudar as idéias mas aí aconteceram alguns fatos. Na verdade tem algumas pessoas que deveriam ser demitidas pq estão atrapalhando mas não querem mandar embora para não gastar dinheiro, ou seja manda quem pode obedece quem tem juízo. Talvez o próximo passo é mudar de emprego.
@@MsMarcosvargas sim, Marcos, talvez esse seja o seu próximo passo. Quando a empresa se torna pequena (em mentalidade) a gente precisa buscar novos ares. Coragem e sucesso! Abs
Obrigada ❤
Nossa! Que vídeo top, me fez enxergar essa pirâmide com outros olhos. 👏🏾👏🏾👏🏾
Gratidão! Vamos juntos.
♥️
Vídeo muito bom!!!
Vlw, Elineia. Obrigado pelo feedback. Fico feliz em contribuir. Abs
Vídeo muito bom E esclarecedor.
Porém como fazer se os níveis mais baixos da pirâmide não depende de vc mas de um outro gestor?
Olá Marcos. A pirâmide de Maslow deve ser sempre pensada a partir do indivíduo.
Mas, uma coisa acontece: a ação (ou omissão) de um gestor (ou da empresa) impacta nas motivações do indivíduo.
Quando um gestor atrapalha a motivação da equipe seria importante que ele tivesse consciência disso para passar por uma mudança.
Mas, se ele sabe e não quer mudar, talvez fosse a hora da empresa mudar de gestor...
@@lettieriflavio E quando é o dono da empresa?
Eu estava até tentando aos poucos mudar as idéias mas aí aconteceram alguns fatos. Na verdade tem algumas pessoas que deveriam ser demitidas pq estão atrapalhando mas não querem mandar embora para não gastar dinheiro, ou seja manda quem pode obedece quem tem juízo.
Talvez o próximo passo é mudar de emprego.
@@MsMarcosvargas sim, Marcos, talvez esse seja o seu próximo passo. Quando a empresa se torna pequena (em mentalidade) a gente precisa buscar novos ares. Coragem e sucesso! Abs
Feeeeeera