No se deben condicionar referencias a cambio de que un empleado firme o no un finiquito/liquidación con X o Z características, es es coacción en contra del empleado; lo mejor, legal y mas ético siempre será darle 100% de lo que le toca a menos de que este dentro de los supuestos de despido justificado. En caso de que un tercero pida referencias si somos una empresa ética y seria aún cuando el empleado no mostró buen desempeño, solamente debemos limitarnos a dar razón de si trabajo o no con nosotros, hablar mal de una persona en una solicitud de referencias también se presta a demostrar rencillas personales, cosa que es muy común en el medio laboral.
El profesional de Recursos Humanos siempre será claro en los comentarios, ni más ni menos, de hecho por esto hasta están colegiados en muchos países, sin embargo, si el empleado tuvo un mal desempeño o comportamiento el profesional de RH deberá decirlo a quien pida la referencia sin duda alguna, ni mas, ni menos, Saludos y ha! no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Pues a mí me metieron a un festejo de cumpleaños y cuando fui a mi oficina estaba abierta, y mi PC no estaba, me quisieron obligar a firmar un acta administrativa con Miles de calumnias y del finiquito ni hablar, me ofrecieron limosnas....
Hola Ana, que pasa con la entrega de puestos? ... muchos no entregan el finiquito hasta que el colaborador que va de salida se obligue a entregar... que tan factible es que no entregue o si? depende del motivo de salida?
![Oscar Maydon x Fuerza Regida - Tu Boda [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/_ymicn0_GYc/mqdefault.jpg)
Gracias señorita Anna. Ya tiene una seguidora fiel
No se deben condicionar referencias a cambio de que un empleado firme o no un finiquito/liquidación con X o Z características, es es coacción en contra del empleado; lo mejor, legal y mas ético siempre será darle 100% de lo que le toca a menos de que este dentro de los supuestos de despido justificado. En caso de que un tercero pida referencias si somos una empresa ética y seria aún cuando el empleado no mostró buen desempeño, solamente debemos limitarnos a dar razón de si trabajo o no con nosotros, hablar mal de una persona en una solicitud de referencias también se presta a demostrar rencillas personales, cosa que es muy común en el medio laboral.
El profesional de Recursos Humanos siempre será claro en los comentarios, ni más ni menos, de hecho por esto hasta están colegiados en muchos países, sin embargo, si el empleado tuvo un mal desempeño o comportamiento el profesional de RH deberá decirlo a quien pida la referencia sin duda alguna, ni mas, ni menos, Saludos y ha! no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Gracias por compartir 😃
Pues a mí me metieron a un festejo de cumpleaños y cuando fui a mi oficina estaba abierta, y mi PC no estaba, me quisieron obligar a firmar un acta administrativa con Miles de calumnias y del finiquito ni hablar, me ofrecieron limosnas....
Hola Ana, que pasa con la entrega de puestos? ... muchos no entregan el finiquito hasta que el colaborador que va de salida se obligue a entregar... que tan factible es que no entregue o si? depende del motivo de salida?
Hay un proceso que se llama Outplacement, porque no se aplica con regularidad en las empresas?
graciassss
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