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退職の意思を伝えた時の話です。社長が「ヤダヤダヤダ！」と駄々をこね、「給料が問題なのか？」問い詰めたり、「転職先の入社日を遅らせてもらいなさい」と訴えてきました。最後は「いつか戻っておいで」と社長が言ってくれ、平和に解決しました。…戻れますけど、戻りたいと感じない対応でしたね。自分は30後半のおっちゃんなので苦笑いで済みましたけど、これが若い子だったらビックリして退職代行使いたくなるよなぁと思いました😅
辞めるといった後に上司がどう思ってるかなんて超どうでも良くないか？
どこでつながっているか？わからないですし、アルムナイもありますからね。円満退社できるなら、わざわざ敵を作らない方が得策ですね！
いさぎ良い😂
一生分の金作ったから、ほんと会社のことなんてどうでもいいですね。
自分は2回転職しましたが、1社目は大企業で意思をしっかり伝えましたが、上司が認めず、更に上の上司に言っても認めず、転職先の都合もあったので、人事に言って、認めなければ労基署に相談するまで言って、やっと認めて頂きました。2社目は中企業で上司に個別面談の時間を取って、今後のライフプランとこの会社では実現出来ない事を伝えて、理詰めで固めました。会社のスケジュールを加味した上で、引き継ぎの方法とスケジュールまで準備して伝えて、上司としても反論出来ない所までまとめて、説得出来ました。やっぱり、準備と戦略は重要ですね。
1度目の経験を活かして、素晴らしい退職のされ方ですね！
皆、円満退社にしたがる意味がわからない。退職届の提出でいいじゃないか。辞める決断を時点で『退職します』って言った時点で周りは良い感情にはならない。それに会社の人は誰もその人の人生に責任とってくれないのに円満退社にする無駄な期間と労力になんの意味がある。正直ストレスでしかない。それを言うならややっこしいこと(話し合いや引き止めなんてしないで)手続きなんてしないで素直に認めろよってなる。退職するってことは、その人にとってその会社に残る魅力がなかっただけの話
その後の企業・社員との関係性をどうしたいか？次第ですね！やめる理由がその会社が嫌いになったではなく、自分のキャリアの道筋にその会社がなかった場合、そこでこれまで築いてきた関係値などはできるだけ維持したほうが、どこかでそのつながりが生きる可能性もあるので、メリットはあると思いますので！
関係性悪かったりドライな関係性やブラック環境か、蓄積された良好な関係性があったりホワイトな環境か、どちらのバックストーリーを前提に読むかで全然その話の意味合い変わるわ。前者ならあなたの考えの通りでいい。だが後者に対してもそう思うならかなり成熟度が低いし、世間の狭さに対するリスク感度が相当低い
5:40 上司にそういう気持ちがあるから言いにくくなってるんじゃないですかね。部下自身の口から言ってくれないってことは…って自分を俯瞰できないと上司として困るなと思いました。
来月転職するけど、上司以外のメンバーには先に全員伝えてて、上司には最後に言いました。パワハラ系上司だったのでいい気味でした^ ^ちなみにパワハラ行為一覧を役員に送りつけるオマケ付きの退職です。会社の役に立てますように
なかなか強めの退職をされましたね！次の一歩が良い選択となりますように！
リアル退職しているものです。確かに一対一で伝えるのは大事ですよね
どこまでいっても、相手も人間なので、そこは取るべき手順はしっかりと取るべきですね！
ブラック企業で退職の意向を伝える直属上司だけがホワイトな場合のやり難さたるや。
コメント、ありがとうございます！おっしゃる通り、そのやり難さはとてもあります。自分の思いをきちんと伝えて、その人との関係性は退職後も続くように、良い関係性のまま退職したいですね！
年度末で退職しようと思っています。退職後のことはまだ何も決まっていませんが、充電期間を作るつもりです。明日直属の上司に退職の旨を話します。この動画のお話参考にさせて頂きます。
ありがとうございます！ぜひ、辞め方は重要なので、しっかり準備して、望んでください！
私は…退職する時は上司に本当にお世話になりました、ありがとうございました😊ときちんと感謝の念だけは言いますー😂
良いですね！大事な仁義義理だと思います！
パワハラが原因なのに、嫌みや嫌がらせを繰り返す上司を何とかして欲しい。
大変ですね。ただ、人を変えるのはかなり難しいので、自分でコントロールできる手段（転職など）で対応する方が早いですね！
そもそも職場に行くのが苦痛なのに、一対一で伝えるとか無理です。
退職の仁義義理でその会社との関係は一旦終わります。なので、この一回でその後の自分自身の評価が変わるかもしれないと思って、一歩踏み出しましょう！
ウチの会社は上司達が「辞めた奴は『また戻りたい』って言って来ても絶対入れないけどな（笑）」って談笑してたので転職考え始めました。器が小さすぎると言うかなんというか・・・
経営目線でいうと、働きが未知数の中途採用をするよりも博打要素が少なく、大抵は人伝で戻ってくるので、エージェントなどに支払う採用費用圧縮できるので、良い点はかなりありますけどね。また、大抵そう言っている人たちに入れないという権限はないことが多い気がしています。。。
会社は✖︎でも一緒に働いてる仲間と巡り巡って何十年後に一緒に仕事する機会とかでてくるかもしれないもんね前の会社去るときに〇〇会社に行くってポロッと言うたのは確かに失敗だったかも😅
本当にそうですね！意外と予期せぬところで、繋がったりしますからね！
退職願いのpdfを、会社メールで送って宣戦布告した。就業規則と民法に沿って。
正当な手続きかと思いますので、問題ないですね！
「お前はそうやって逃げるのか？」って言われた時にあぁ、やっぱ辞める選択で正解だったなあって思った
「退職すること＝逃げ」ではないですからね！
マクニカという商社からソニーに転職しました。お金じゃなくて、もっと高いレベルで仕事がしたいと願い、結果を出しながらチャンスを待ちました。今の会社に感謝しながら、結果を積み上げれば必ず切符は自分のところに来ます。転職、会社への不満を語る前に自分の仕事を振り返る努力が必要だと思います。それが自分の為であり、会社の為だと思います。。
仰る通りですね！第一に、自分自身の仕事で結果を出すことにコミットすることが重要ですね！
このチャンネル伸びそう！登録しました😊
ありがとうございます！！！
自分が今いる会社が嫌いで辞める場合は、無理に会社と繋がる関係まで持たなくてもいいと思うストレスでしかない辞める理由も人それぞれやし、会社に対してどう思ってるか次第な所はあると思います
ハラスメントがあったなど、どうしても関係性維持が難しい場合はありますね。
いい動画👏👏
ありがとうございます！何か発信して欲しいテーマなどあればいつでもコメントくださいね！
伝えるなら1対1の状態が絶対いいですよね。普段の業務報告と同じなので深く考える必要はないです。逆にスピーチみたいに1対多の方がしんどいです。うちの場合は20代、30代がどんどん辞めてく現場だったので数カ月前に辞めた先輩に習って辞めたので楽でした。
素晴らしいですね！おっしゃる通り、相談ではなく、報告なので、そのようにお伝えすることが重要ですね！
来年1月に辞める予定の者です。が、まだ上司には伝えてません。 月の後半のどこかでナシつけるつもりです。あえて辞める理由はここでは書きませんが……😅施設長はちなみにスキンヘッドの色黒の黒マスク。イメージはゲーム「龍が如く」の嶋野太組長って感じ。性格も似たりよったり、かも。まぁ良いように言えばアグレッシブ！て感じ。退職と引き換えに「指をつめる」覚悟で頑張りたいと思います。まぁ命まではとられないと思うので、刺し違える覚悟で退職を伝えたいと思います。ただ、退職までの期間を想像するだけで気ぃ失いそうになるけど…。まぁ何とか五体満足でシャバには出れる…はず😅
それはなかなか心理的にはタフな状況かと思いますが、自分を守るためにもしっかりと仁義は切っておくほうが、後々後ろから刺されたりというリスクは減らせるので、覚悟を持って言い切りましょう！
私が以前いた会社は、日本を代表する大企業の100％出資による人材派遣会社で、働くのはその大企業のPC修理工場だと言うシステムで、実質大企業の様な待遇は良かったんだけど、問題は派遣社員が働く部署や担当者も教育係も設けられておらず、問題などを相談する所が無いと言うシステムで回っているのが受容できず、入社3週間を待たずに退社。派遣会社の社長＝私の雇用主は都心のオフィスで仕事してるんで仕事であった事が無く、電話で退社を伝えました。上司のいない会社がこの宇宙に実在するとは知らなかった。
かなり稀ですね。派遣の場合も通常は窓口となる担当者がつくことが多く、そこに相談できるような仕組みがある会社さんが多いので！
朝の朝礼で前に出て全員に伝える
だいぶ振り切った伝え方ですね！事前に直属の上司などに伝えた上であれば、大丈夫と思います！
退勤後に上司呼んで退職願出して辞める旨伝える。それだけ。（昨年末に経験済み）辞めるって決めたら上司や職場の人とかのこと考えなくていい。自分の人生や！今後関わらん人のこと考える時間あるなら転職活動に時間を使おう。自分の未来のために。
そうですね！退職はあくまでも"報告"であって、"相談"ではないので、意思表示をきっぱりと伝えて、退職するほうが後腐れもないですね！
パワハラ上司が退職理由だったので、関係性などどうでも良かったし。会社も上司も今後一生、オレの人生にかかわるな！って感じ。
そうですね！今後の一才の関係を断ち切ったほうが良いと判断した場合は、スパッといくというのもありですね。
ブラック企業はどれだけ部下辞めても評価下がらないし、お咎めなし。
そういう企業もありますね。ただ、本来であれば、辞めた人の分の採用コストがかかるので、企業経営の目線で言うと、部下が辞め続ける上司の評価は下げるべきですね。
当然、上司は「そうかうまく行った」と思ってるでしょう。会社はこっちのことを追い出したいと思ってるわけだから。
上司側は部下が退職したら、会社からの評価が下がるだけなので、追い出したいとまでは思ってない可能性もありますね。
折り合いつかないなんてことは法的にはおこらんはずで、それすら知らなければ退職転職なんて成功しない
そこまで頻度が高く発生しないからこそ、意外と知らない人は多いですね！
上司にパワハラまがいなことされたので、とりあえず、時期をみて来年の夏季ボーナスもらったら有給休暇つかって目星たててるとこに、転職します。10年過ぎて一番長く勤めたとこだから悩むとこですが。今までのとこは、スキルアップだったからパワハラまがいなネガティブな退職意思なのは、めちゃくちゃ気が引けますがね。あのセリフを言うまでは呑み込むつもりだったが、他責まじり詰るようにに言ったからね。もう知らんってなった。
それは大変でしたね。でも、ご決断されて前を向く姿勢は素晴らしいと思います！そして、たとえ出発点となる退職理由がネガティブだったとしても、改めて次の転職先で成し遂げていきたいことを整理した上で、トライしてみていただければと思います！
退職して次を言わないのは確かにそうですね。円満退職してる方は言わなかったな。
そうですね！その会社名を上司が知ったところで、特に今の会社より規模が大きい・有名企業であればその分疎まれるなど、マイナス印象しか基本は受けないですからね。言わぬが吉。
給料やすいからやめる
間に人が挟まってると嘘を伝えられたり伝わってなかったりするからなあ
基本は「直接」ですね！
いやぁ、上司もほんと相手によっては逆に嬉しいし居なくなってほしい。可愛がってた後輩はマジ病むしショック。
そうですよね。また、大抵はいなくなって嬉しい人はほとんど出て行かない（会社にしがみつく）傾向が強いですからね。
なんか、退職したい理由を話したいのに被害妄想でっち上げた退職勧奨を3時間されました。ずっと何話してんの？理由話してさっさと終わりたいんだけど…しか頭になかった笑
その方は、きっと何か言ってやりたかったのでしょうね。そう言ったことを聞き流すだけで、ハレーションなく退職することができたと切り替えることが良いですね！
@@user-jobchange逆に、、ハレーションを狙っているのでしょうか。。もう期待も何もですかますますこの会社のどこに魅力を感じたんだろうと笑
おそらく本当に何か言ってやることで、溜飲を下げたかっただけですね！次にいきましょう！
1対1で直属の上司と対話で退職の意思なんか伝えなくていい。チャットやメールで十分。
今後の関係性を継続したい場合、ちゃんと対面で意思を伝えた方が良い場合の方が多いですね！
会社や上司の事考えてたら辞めれるの？どんなに優秀な人材が辞めても会社は動きます。自分の人生の決断に第三者を使う時点で要らない人材。言動・行動に責任が持てない人は会社もいらないでしょ？
そうですね！自分の人生の責任は自分で取るべきですね。
障碍者でも行けますか仕事で足が悪いので迷っていますどう思いますか
障害者雇用を前提とした求人を優先的に受けていく必要がありますが、求人はあると思うので、現在の仕事の延長線上に自分の描きたいキャリアがない場合は検討しても良いかと思います！
だいたいお前が通用するところどこにもないよ だな
そう言う人に限って、その会社しか経験していない人が多い印象ですね。
辞めた後に戻ってくるとかその程度の仕事しかしてないのか？別の道にさっさと行けよ…だったら最初から辞めるなよ…
アルムナイ採用に関しては、企業サイドもメリットがある（仕事のレベル感が最初からわかっている。社内文化・ルールもわかっているなど）ので、今後も増えるかと思いますが、まぁ社内にずっと残られた方の中でそのように思う方もいらっしゃいますね。
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退職の意思を伝えた時の話です。
社長が「ヤダヤダヤダ！」と駄々をこね、「給料が問題なのか？」問い詰めたり、「転職先の入社日を遅らせてもらいなさい」と訴えてきました。
最後は「いつか戻っておいで」と社長が言ってくれ、平和に解決しました。
…戻れますけど、戻りたいと感じない対応でしたね。
自分は30後半のおっちゃんなので苦笑いで済みましたけど、これが若い子だったらビックリして退職代行使いたくなるよなぁと思いました😅
辞めるといった後に上司がどう思ってるかなんて超どうでも良くないか？
どこでつながっているか？わからないですし、アルムナイもありますからね。
円満退社できるなら、わざわざ敵を作らない方が得策ですね！
いさぎ良い😂
一生分の金作ったから、ほんと会社のことなんてどうでもいいですね。
自分は2回転職しましたが、1社目は大企業で意思をしっかり伝えましたが、上司が認めず、更に上の上司に言っても認めず、転職先の都合もあったので、人事に言って、認めなければ労基署に相談するまで言って、やっと認めて頂きました。
2社目は中企業で上司に個別面談の時間を取って、今後のライフプランとこの会社では実現出来ない事を伝えて、理詰めで固めました。会社のスケジュールを加味した上で、引き継ぎの方法とスケジュールまで準備して伝えて、上司としても反論出来ない所までまとめて、説得出来ました。
やっぱり、準備と戦略は重要ですね。
1度目の経験を活かして、素晴らしい退職のされ方ですね！
皆、円満退社にしたがる意味がわからない。退職届の提出でいいじゃないか。
辞める決断を時点で『退職します』って言った時点で周りは良い感情にはならない。それに会社の人は誰もその人の人生に責任とってくれないのに円満退社にする無駄な期間と労力になんの意味がある。正直ストレスでしかない。
それを言うならややっこしいこと(話し合いや引き止めなんてしないで)手続きなんてしないで素直に認めろよってなる。
退職するってことは、その人にとってその会社に残る魅力がなかっただけの話
その後の企業・社員との関係性をどうしたいか？次第ですね！
やめる理由がその会社が嫌いになったではなく、自分のキャリアの道筋にその会社がなかった場合、そこでこれまで築いてきた関係値などはできるだけ維持したほうが、どこかでそのつながりが生きる可能性もあるので、メリットはあると思いますので！
関係性悪かったりドライな関係性やブラック環境か、蓄積された良好な関係性があったりホワイトな環境か、どちらのバックストーリーを前提に読むかで全然その話の意味合い変わるわ。
前者ならあなたの考えの通りでいい。
だが後者に対してもそう思うならかなり成熟度が低いし、世間の狭さに対するリスク感度が相当低い
5:40
上司にそういう気持ちがあるから言いにくくなってるんじゃないですかね。部下自身の口から言ってくれないってことは…って自分を俯瞰できないと上司として困るなと思いました。
来月転職するけど、上司以外のメンバーには先に全員伝えてて、上司には最後に言いました。
パワハラ系上司だったのでいい気味でした^ ^
ちなみにパワハラ行為一覧を役員に送りつけるオマケ付きの退職です。会社の役に立てますように
なかなか強めの退職をされましたね！
次の一歩が良い選択となりますように！
リアル退職しているものです。
確かに一対一で伝えるのは大事ですよね
どこまでいっても、相手も人間なので、
そこは取るべき手順はしっかりと取るべきですね！
ブラック企業で退職の意向を伝える直属上司だけがホワイトな場合のやり難さたるや。
コメント、ありがとうございます！
おっしゃる通り、そのやり難さはとてもあります。
自分の思いをきちんと伝えて、その人との関係性は退職後も続くように、良い関係性のまま退職したいですね！
年度末で退職しようと思っています。退職後のことはまだ何も決まっていませんが、充電期間を作るつもりです。明日直属の上司に退職の旨を話します。
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ありがとうございます！
ぜひ、辞め方は重要なので、しっかり準備して、望んでください！
私は…退職する時は
上司に本当にお世話になりました、ありがとうございました😊ときちんと感謝の念だけは
言いますー😂
良いですね！
大事な仁義義理だと思います！
パワハラが原因なのに、嫌みや嫌がらせを繰り返す上司を何とかして欲しい。
大変ですね。
ただ、人を変えるのはかなり難しいので、自分でコントロールできる手段（転職など）で対応する方が早いですね！
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退職の仁義義理でその会社との関係は一旦終わります。
なので、この一回でその後の自分自身の評価が変わるかもしれないと思って、一歩踏み出しましょう！
ウチの会社は上司達が「辞めた奴は『また戻りたい』って言って来ても絶対入れないけどな（笑）」って談笑してたので転職考え始めました。器が小さすぎると言うかなんというか・・・
経営目線でいうと、働きが未知数の中途採用をするよりも博打要素が少なく、
大抵は人伝で戻ってくるので、エージェントなどに支払う採用費用圧縮できるので、良い点はかなりありますけどね。
また、大抵そう言っている人たちに入れないという権限はないことが多い気がしています。。。
会社は✖︎でも一緒に働いてる仲間と巡り巡って何十年後に一緒に仕事する機会とかでてくるかもしれないもんね
前の会社去るときに〇〇会社に行くってポロッと言うたのは確かに失敗だったかも😅
本当にそうですね！
意外と予期せぬところで、繋がったりしますからね！
退職願いのpdfを、会社メールで送って宣戦布告した。就業規則と民法に沿って。
正当な手続きかと思いますので、問題ないですね！
「お前はそうやって逃げるのか？」って言われた時にあぁ、やっぱ辞める選択で正解だったなあって思った
「退職すること＝逃げ」ではないですからね！
マクニカという商社から
ソニーに転職しました。
お金じゃなくて、もっと高いレベルで仕事がしたいと願い、
結果を出しながらチャンスを待ちました。
今の会社に感謝しながら、結果を積み上げれば必ず切符は自分のところに来ます。
転職、会社への不満を語る前に
自分の仕事を振り返る努力が必要だと思います。
それが自分の為であり、会社の為だと思います。。
仰る通りですね！
第一に、自分自身の仕事で結果を出すことにコミットすることが重要ですね！
このチャンネル伸びそう！
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ありがとうございます！！！
自分が今いる会社が嫌いで辞める場合は、無理に会社と繋がる関係まで持たなくてもいいと思う
ストレスでしかない
辞める理由も人それぞれやし、会社に対してどう思ってるか次第な所はあると思います
ハラスメントがあったなど、どうしても関係性維持が難しい場合はありますね。
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ありがとうございます！
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逆にスピーチみたいに1対多の方がしんどいです。
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素晴らしいですね！
おっしゃる通り、相談ではなく、報告なので、そのようにお伝えすることが重要ですね！
来年1月に辞める予定の者です。が、まだ上司には伝えてません。
月の後半のどこかでナシつけるつもりです。
あえて辞める理由はここでは書きませんが……😅
施設長はちなみにスキンヘッドの色黒の黒マスク。
イメージはゲーム「龍が如く」の嶋野太組長って感じ。性格も似たりよったり、かも。
まぁ良いように言えばアグレッシブ！て感じ。
退職と引き換えに「指をつめる」覚悟で頑張りたいと思います。
まぁ命まではとられないと思うので、刺し違える覚悟で退職を伝えたいと思います。
ただ、退職までの期間を想像するだけで気ぃ失いそうになるけど…。
まぁ何とか五体満足でシャバには出れる…はず😅
それはなかなか心理的にはタフな状況かと思いますが、自分を守るためにもしっかりと仁義は切っておくほうが、後々後ろから刺されたりというリスクは減らせるので、覚悟を持って言い切りましょう！
私が以前いた会社は、日本を代表する大企業の100％出資による人材派遣会社で、働くのはその大企業のPC修理工場だと言うシステムで、実質大企業の様な待遇は良かったんだけど、問題は派遣社員が働く部署や担当者も教育係も設けられておらず、問題などを相談する所が無いと言うシステムで回っているのが受容できず、入社3週間を待たずに退社。派遣会社の社長＝私の雇用主は都心のオフィスで仕事してるんで仕事であった事が無く、電話で退社を伝えました。上司のいない会社がこの宇宙に実在するとは知らなかった。
かなり稀ですね。
派遣の場合も通常は窓口となる担当者がつくことが多く、そこに相談できるような仕組みがある会社さんが多いので！
朝の朝礼で前に出て全員に伝える
だいぶ振り切った伝え方ですね！
事前に直属の上司などに伝えた上であれば、大丈夫と思います！
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辞めるって決めたら上司や職場の人とかのこと考えなくていい。
自分の人生や！今後関わらん人のこと考える時間あるなら転職活動に時間を使おう。自分の未来のために。
そうですね！
退職はあくまでも"報告"であって、"相談"ではないので、
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パワハラ上司が退職理由だったので、関係性などどうでも良かったし。
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そうですね！
今後の一才の関係を断ち切ったほうが良いと判断した場合は、スパッといくというのもありですね。
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そういう企業もありますね。
ただ、本来であれば、辞めた人の分の採用コストがかかるので、企業経営の目線で言うと、部下が辞め続ける上司の評価は下げるべきですね。
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上司側は部下が退職したら、会社からの評価が下がるだけなので、追い出したいとまでは思ってない可能性もありますね。
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上司にパワハラまがいなことされたので、とりあえず、時期をみて来年の夏季ボーナスもらったら有給休暇つかって目星たててるとこに、転職します。
10年過ぎて一番長く勤めたとこだから悩むとこですが。
今までのとこは、スキルアップだったからパワハラまがいなネガティブな退職意思なのは、めちゃくちゃ気が引けますがね。
あのセリフを言うまでは呑み込むつもりだったが、他責まじり詰るようにに言ったからね。もう知らんってなった。
それは大変でしたね。
でも、ご決断されて前を向く姿勢は素晴らしいと思います！
そして、たとえ出発点となる退職理由がネガティブだったとしても、
改めて次の転職先で成し遂げていきたいことを整理した上で、トライしてみていただければと思います！
退職して次を言わないのは確かにそうですね。円満退職してる方は言わなかったな。
そうですね！
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その方は、きっと何か言ってやりたかったのでしょうね。
そう言ったことを聞き流すだけで、ハレーションなく退職することができたと切り替えることが良いですね！
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チャットやメールで十分。
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だいたいお前が通用するところどこにもないよ だな
そう言う人に限って、その会社しか経験していない人が多い印象ですね。
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