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人材兄さんの非常識な転職学 I 会社員のキャリア論
Япония
Добавлен 4 фев 2024
会社員であることに悩む会社員の皆さんへ。
人材兄さんの非常識な転職学。この「転職」は、別の会社に移る、のみならず、フリーランス・経営者・社内の別の部署、など、本当の意味での「職」の転換を指しています。
「自分にやりたいことってなんだろう？」こういった悩みが尽きないと思います。
人材兄さんの仲村と榎本も、昔はそうでした。
ただ、その後、社内起業・駐在・フリーランス・起業・転職、全てを経験し、「会社員が進むべき道」の解像度をひたすらに高めました。
このチャンネルでは、キャリアに苦労した経験から、ガイアの夜明けに取り上げられるまで成り上がった男達が、悩める会社員がキャリアで後悔しない為のリアルな情報を商社時代のあらゆる業界ノウハウから体系化されたキャリア論を基にお伝えしていきます！
◆榎本太一のプロフィール🏠
1992年生まれ 31歳
株式会社Caixa Co-Founder。
2015年住友商事入社。物流施設開発事業に従事。数百億規模の施設立ち上げや上場REIT組成を担当。
2019年より、農業物流をAIで効率化するアプリケーションである「CLOW」、都心に無人直売場を設置する「セルフなマルシェ」を社内起業にてローンチ。
2021年に睡眠コーチング「Sleep Styling」創業。
2022年にCaixaを創業、翌年より人材紹介サービス「未経験ガイド」をローンチ。
現在は人材系最大手企業にて事業企画・推進を兼任。
「ガイアの夜明け」「日経新聞」等、メディア出演多数。
◆仲村将太朗のプロフィール🏠
1992年生まれ 31 歳
株式会社Caixa Co-Founder。
2015年住友商事入社。バイオマス燃料事業従事。
2019年より、農業物流をAIで効率化するアプリケーションである「CLOW」、都心に無人直売場を設置する「セルフなマルシェ」を社内起業にてローンチ。
2021年に睡眠コーチング「Sleep Styling」創業。
2022年にCaixaを創業、翌年より人材紹介サービス「未経験ガイド」をローンチ。
その他、IT系ベンチャーの採用等の個人の支援先多数。
「ガイアの夜明け」「日経新聞」等、メディア出演多数。
▶︎お仕事の依頼はこちら
→info@caixa.company
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人材兄さんの仲村と榎本も、昔はそうでした。
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◆榎本太一のプロフィール🏠
1992年生まれ 31歳
株式会社Caixa Co-Founder。
2015年住友商事入社。物流施設開発事業に従事。数百億規模の施設立ち上げや上場REIT組成を担当。
2019年より、農業物流をAIで効率化するアプリケーションである「CLOW」、都心に無人直売場を設置する「セルフなマルシェ」を社内起業にてローンチ。
2021年に睡眠コーチング「Sleep Styling」創業。
2022年にCaixaを創業、翌年より人材紹介サービス「未経験ガイド」をローンチ。
現在は人材系最大手企業にて事業企画・推進を兼任。
「ガイアの夜明け」「日経新聞」等、メディア出演多数。
◆仲村将太朗のプロフィール🏠
1992年生まれ 31 歳
株式会社Caixa Co-Founder。
2015年住友商事入社。バイオマス燃料事業従事。
2019年より、農業物流をAIで効率化するアプリケーションである「CLOW」、都心に無人直売場を設置する「セルフなマルシェ」を社内起業にてローンチ。
2021年に睡眠コーチング「Sleep Styling」創業。
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会社員の「やりたいコト探し」がうまくいかない原因は〇〇です。
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◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ▼動画もくじ 00:00 オープニング 03:22 1つしかないと思っている 05:37 天職はこれだという風にならない 07:51 明確な正解があると思ってしまう 10:05 人生は短い 14:18 具体的にどうすればいいか 19:38 本日のまとめ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ この動画を見た人が次にやるべきことを概要欄に書きました。 必ずやってから画面を閉じてください。 Step.1 製作時間100時間以上の会社員のキャリアに関する有料級特典20個を受け取り、動画内容を復習する。 以下から特典を受け取る↓ lstep.app/uAHOTWC 【「アプリで開く」を押して”コーチング”を選んでください】 🎁自己分析完全攻略ガイド（ロードマップ付） 🎁合計1,000ページを超える日系会社員に特化した「キャリアの教科書（図解付き）」...
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【瞑想】キャリア本解説 ビルゲイツも絶賛！ビジネス効率を爆上げする瞑想
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30代を無駄に生きるな 忖度抜きのキャリア本解説
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パワハラ上司が退職理由だったので、関係性などどうでも良かったし。 会社も上司も今後一生、オレの人生にかかわるな！って感じ。
そうですね！ 今後の一才の関係を断ち切ったほうが良いと判断した場合は、スパッといくというのもありですね。
必置有資格者の場合はどうなるの？
法令上の問題なので、別の有資格者をアサインして、来てもらうしかないですね。
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障碍者でも行けますか 仕事で足が悪いので迷っています どう思いますか
障害者雇用を前提とした求人を優先的に受けていく必要がありますが、求人はあると思うので、現在の仕事の延長線上に自分の描きたいキャリアがない場合は検討しても良いかと思います！
退職願いのpdfを、会社メールで送って宣戦布告した。就業規則と民法に沿って。
正当な手続きかと思いますので、問題ないですね！
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あぁ〜。 今まさに就職活動中の技術者です。 確かにエグいほど来ます。 ◯◯リーチさん…すごい圧が来ます😂 スカウトさん多いなぁと思いました。 理解できました😮
そうなんですよ！ 各転職エージェントも自分経由で、転職をしてもらわないと 一切売上が上がらないので、かなり見せ方を工夫して、 あの手この手で、まずはコンタクトを取りにこようとされます。 その前提で、スカウトメールを見ることが大切ですね！
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労働者マインド強すぎ 労働の対価でお給料？ 考え方が古すぎる。チャンネル登録者数が伸びない理由でも考えたら？
アドバイス、ありがとうございます！
中村さんの半生をお聞きしたいです！
承知しました！ ライブ配信で話しますね！
辞めた後に戻ってくるとかその程度の仕事しかしてないのか？別の道にさっさと行けよ…だったら最初から辞めるなよ…
アルムナイ採用に関しては、企業サイドもメリットがある（仕事のレベル感が最初からわかっている。社内文化・ルールもわかっているなど）ので、今後も増えるかと思いますが、まぁ社内にずっと残られた方の中でそのように思う方もいらっしゃいますね。
わかってない その場合、そう言う人は 逆に視野を広く見てる やれることがあるなら言わない
そう考える方もいらっしゃいはしますね。
来年1月に辞める予定の者です。が、まだ上司には伝えてません。 月の後半のどこかでナシつけるつもりです。 あえて辞める理由はここでは書きませんが……😅 施設長はちなみにスキンヘッドの色黒の黒マスク。 イメージはゲーム「龍が如く」の嶋野太組長って感じ。性格も似たりよったり、かも。 まぁ良いように言えばアグレッシブ！て感じ。 退職と引き換えに「指をつめる」覚悟で頑張りたいと思います。 まぁ命まではとられないと思うので、刺し違える覚悟で退職を伝えたいと思います。 ただ、退職までの期間を想像するだけで気ぃ失いそうになるけど…。 まぁ何とか五体満足でシャバには出れる…はず😅
それはなかなか心理的にはタフな状況かと思いますが、自分を守るためにもしっかりと仁義は切っておくほうが、後々後ろから刺されたりというリスクは減らせるので、覚悟を持って言い切りましょう！
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マネージャーが悪いは正しいと思いますね。
そこを含めたマネジメントが、その人の職務であり、それをやるからこそ、高い給料が払われるので、当然ですね！
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中小企業が９割の日本で大企業に入れただけで、エリートだとおもふ
大企業に入れている時点で、独立するとしても、かなりスタートは有利ですね！
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今いるメンバーで終われない仕事量があり タコ壺化の仕事量増えてて 他の人に教える時間もらえない 差別、言った物勝ちを優先されてるので 仕事辞めたいです
今所属している会社で自分がやりたいことができない、自分のキャリアの方向性がその会社での仕事の延長線にないのであれば、その会社に所属する意味がないので、辞めた方がいいですね！
人間あっという間に死ぬんやで。 適当に仕事してるやつには適当な仕事しか来ないと思います。
適当の捉え方が違うかもしれませんね！ 適当＝手を抜いて仕事をするととらえてしまうと、どうでもいい仕事しか任されなくなっていきますね！
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自分は2回転職しましたが、1社目は大企業で意思をしっかり伝えましたが、上司が認めず、更に上の上司に言っても認めず、転職先の都合もあったので、人事に言って、認めなければ労基署に相談するまで言って、やっと認めて頂きました。 2社目は中企業で上司に個別面談の時間を取って、今後のライフプランとこの会社では実現出来ない事を伝えて、理詰めで固めました。会社のスケジュールを加味した上で、引き継ぎの方法とスケジュールまで準備して伝えて、上司としても反論出来ない所までまとめて、説得出来ました。 やっぱり、準備と戦略は重要ですね。
1度目の経験を活かして、素晴らしい退職のされ方ですね！
伝えるなら1対1の状態が絶対いいですよね。普段の業務報告と同じなので深く考える必要はないです。 逆にスピーチみたいに1対多の方がしんどいです。 うちの場合は20代、30代がどんどん辞めてく現場だったので数カ月前に辞めた先輩に習って辞めたので楽でした。
素晴らしいですね！ おっしゃる通り、相談ではなく、報告なので、そのようにお伝えすることが重要ですね！
パワハラが原因なのに、嫌みや嫌がらせを繰り返す上司を何とかして欲しい。
大変ですね。 ただ、人を変えるのはかなり難しいので、自分でコントロールできる手段（転職など）で対応する方が早いですね！
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会社は✖︎でも一緒に働いてる仲間と巡り巡って何十年後に一緒に仕事する機会とかでてくるかもしれないもんね 前の会社去るときに〇〇会社に行くってポロッと言うたのは確かに失敗だったかも😅
本当にそうですね！ 意外と予期せぬところで、繋がったりしますからね！
折り合いつかないなんてことは法的にはおこらんはずで、それすら知らなければ退職転職なんて成功しない
そこまで頻度が高く発生しないからこそ、意外と知らない人は多いですね！
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自分が今いる会社が嫌いで辞める場合は、無理に会社と繋がる関係まで持たなくてもいいと思う ストレスでしかない 辞める理由も人それぞれやし、会社に対してどう思ってるか次第な所はあると思います
ハラスメントがあったなど、どうしても関係性維持が難しい場合はありますね。
ブラック企業はどれだけ部下辞めても評価下がらないし、お咎めなし。
そういう企業もありますね。 ただ、本来であれば、辞めた人の分の採用コストがかかるので、企業経営の目線で言うと、部下が辞め続ける上司の評価は下げるべきですね。
間に人が挟まってると嘘を伝えられたり伝わってなかったりするからなあ
基本は「直接」ですね！
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そもそも職場に行くのが苦痛なのに、一対一で伝えるとか無理です。
退職の仁義義理でその会社との関係は一旦終わります。 なので、この一回でその後の自分自身の評価が変わるかもしれないと思って、一歩踏み出しましょう！
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辞めるといった後に上司がどう思ってるかなんて超どうでも良くないか？
どこでつながっているか？わからないですし、アルムナイもありますからね。 円満退社できるなら、わざわざ敵を作らない方が得策ですね！
いさぎ良い😂
だいたいお前が通用するところどこにもないよ だな
そう言う人に限って、その会社しか経験していない人が多い印象ですね。
退職して次を言わないのは確かにそうですね。円満退職してる方は言わなかったな。
そうですね！ その会社名を上司が知ったところで、特に今の会社より規模が大きい・有名企業であればその分疎まれるなど、マイナス印象しか基本は受けないですからね。言わぬが吉。
どうせ幾らでも替えはきく これが本音だろ、企業にとって人材は奴隷 安く見積もらないと絶対に落とすよ 別に、人なんて居なくても負担を押し付ければいいって経営者しか日本には居ないんだから
経営目線で言うと、採用にはかなりのコストがかかるので、辞めたら誰か別のやつを雇用すればいいと思っているような会社はそもそも経営自体がうまくいっていない可能性はありますね。
男性の方が番組冒頭時、手を組んで話しますがしない方がいいですよ。😊
気をつけます・・・！
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嫁の転勤の都合もあって、内定に4ヶ月先を指定しましたが 同タイミングで3社内定いただけました！ IT職種は寛容なようです笑 自社もすんなり受け入れてくれたので，周りには恵まれていたようです。
評価いただいていたのかなと思います！ 評価高ければ「多少待っても・・・」となりやすいですね！
すごく為になる動画でした！ いつも素敵な動画をありがとうございます。 将来的な事を考えて、先日副業可で働き方の裁量が大きい会社に転職しました。とはいえ、まずは本業でしっかり自分のバリューを出せるよう頑張ります。 これからも応援しています！ 動画投稿楽しみにしています。
ありがとうございます！ 素晴らしい一歩を踏み出されたのですね！ ぜひ、まずは本業をやりつつ、当初の目的を忘れずに取り組んで頂ければと思います！ （意外と転職してしまうと安心してしまいますので、本業に取り組みつつもやりたいこともすぐに小さくていいので、始めてみることをオススメします！）
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