Muchas gracias con estas explicaciones se entiende perfectamente, solo me queda una duda ¿Harás video de una nómina con una IT por enfermedad común y otra por accidente/enf. laboral? Esas me llevan loca. Calcular las bases de CC Y CP con horas extras del año anterior............. Se entiende que si estamos en julio de 2022 el "año inmediatamente anterior" comprende de julio de 2021 a junio del 2022 o sería año completo de enero 2021 a diciembre 2021. Por favor échame una mano.
Cuando se calcula el IRPF, se toma como bruto 1785 y no los 2082,50.¿ La paga extra prorrateada no se tiene en cuenta? Disculpa la pregunta pero vengo de Argentina y trato de entender como se liquida en España, para poder leer mi nómina. Gracias
Las pagas extra se prorratean siempre para calcular la parte de la seguridad social, pero en la nomina pueden ir prorrateadas o no según el contrato. En alguna empresas las prorratean y así se cobra lo mismo mes a mes y en otras prefieren tener un sueldo extra en verano o otro en navidad. el IRPF se calcula sobre el bruto del trabajador de ese mes. Siempre que se hayan descontado las partes exentas , si las hubiera, de IRPF en el bruto.
Un "plus de convenio" es un beneficio adicional que se ofrece a los trabajadores en virtud de un convenio colectivo o acuerdo laboral. Estos beneficios van más allá de los requisitos mínimos establecidos por la ley y se negocian específicamente en el convenio. Estos beneficios se aplican solo a los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo específico. Puedes buscar en google y seguro que te lleva a alguna página donde esté el convenio de un sector concreto.
Excelente vídeo, muchas gracias! Tengo una duda sobre el Plus Convenio. Se debe tener en cuenta para calcular las pagas extras? En mi caso tengo 14 pagas pero mi empresa no lo han tenido en cuenta para calcular la paga extra
Así es, tuve un lapsus al grabar el video, proximamente crearé una serie nueva con modifcaciones ya que este MEI va a ir aumentando en los proximos años hasta llegar a 0,2% el trabajador y 1% el empleador.
@@telodicto es como el del vídeo pero en lugar de poner 2 pagas extra de salario base + antigüedad, te pone 14 pagas y las extra son de 1335€ es decir salario base más antigüedad ( 1290+45)
Muy buena tu explicación y espectacular el material que compartes. Un millón de gracias. Es muy útil y de gran ayuda.
Muchas gracias por tus vídeos y por tu ayuda al poder descargarse el archivo. Súper útil!!!
Muy entendedor :), muchisimas gracias por compartir el archivo, me ha sido de mucha ayuda.
Vídeo excelente, muchas gracias
videazo loko
El video ha estado genial! muchas gracias me ha ayudado mucho!
Gracias, gran trabajo.
MUCHAS GRACIAS, MUY BIEN EXPLICADO...
Gracias.
Gracias!! Nomina con IT?? sería 😁 genial...
Muchas gracias con estas explicaciones se entiende perfectamente, solo me queda una duda ¿Harás video de una nómina con una IT por enfermedad común y otra por accidente/enf. laboral? Esas me llevan loca. Calcular las bases de CC Y CP con horas extras del año anterior............. Se entiende que si estamos en julio de 2022 el "año inmediatamente anterior" comprende de julio de 2021 a junio del 2022 o sería año completo de enero 2021 a diciembre 2021. Por favor échame una mano.
ay amigo me ayudaste a aprobar mi examen de mates
El mei para la empresa es el 0.5 no ?
por parte de la empresa, no te esta faltando el calculo del 6,7% de AT y EP?
Cuando se calcula el IRPF, se toma como bruto 1785 y no los 2082,50.¿ La paga extra prorrateada no se tiene en cuenta? Disculpa la pregunta pero vengo de Argentina y trato de entender como se liquida en España, para poder leer mi nómina. Gracias
Las pagas extra se prorratean siempre para calcular la parte de la seguridad social, pero en la nomina pueden ir prorrateadas o no según el contrato. En alguna empresas las prorratean y así se cobra lo mismo mes a mes y en otras prefieren tener un sueldo extra en verano o otro en navidad. el IRPF se calcula sobre el bruto del trabajador de ese mes. Siempre que se hayan descontado las partes exentas , si las hubiera, de IRPF en el bruto.
Qué significan el plus de convenio? Dónde se pueden ver esos convenios? Muchas gracias!
Un "plus de convenio" es un beneficio adicional que se ofrece a los trabajadores en virtud de un convenio colectivo o acuerdo laboral. Estos beneficios van más allá de los requisitos mínimos establecidos por la ley y se negocian específicamente en el convenio. Estos beneficios se aplican solo a los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo específico. Puedes buscar en google y seguro que te lleva a alguna página donde esté el convenio de un sector concreto.
Cuál es el grupo 3?
Excelente vídeo, muchas gracias! Tengo una duda sobre el Plus Convenio. Se debe tener en cuenta para calcular las pagas extras? En mi caso tengo 14 pagas pero mi empresa no lo han tenido en cuenta para calcular la paga extra
El plus de convenio no suele estar incluido en la paga extra, pero eso debes mirarlo en las condiciones de tu contrato.
@@HUGOIGLESIAS muchas gracias!
Hola ! Muchas gracias :) es posible un ejemplo para una jornada de 20 horas por favor ?
Ok lo tendré en cuenta.
MUCHAS GRACIAS@@HUGOIGLESIAS
Mañana hay examen
Me puedes decir donde encuentro la tabla de nominas que tu miras para hacer las nominas
En la descripción del video hay un enlace.
Buenas tardes. Diría que el MEI se divide entre 0.10 % trabajador y 0.50 empresa ( no 0.60%) Gracias y felicidades por el vídeo.
Así es, tuve un lapsus al grabar el video, proximamente crearé una serie nueva con modifcaciones ya que este MEI va a ir aumentando en los proximos años hasta llegar a 0,2% el trabajador y 1% el empleador.
En el ejercicio 3 las pagas son tres y se calculo 2 en el punto 2 BCC. me lio es que lo hice mal o se calcula por 2. gracias
En este ejercicio las pagas extra son dos en junio y en diciembre, no tres. No sé a qué te refieres con el ejercicio 3.
No me queda claro como saber cuales son los complemetos NO salariales que cotizan y los que no
Al final de las tablas hay una que pone "CONCEPTOS EXTRASALARIALES EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN" esas son las cantidades que no cotizan.
Una jornada de 30h?
Si son 14 pagas, también se divide entre 12??? o entre 14??
puedes concretar mas tu pregunta?
@@HUGOIGLESIAS
Tengo que calcular una nómina con los siguientes datos:
- Salario base: 1290€
- Complemento Antigüedad: 45€
- Salario en 14 pagas (importe paga extra: 1335€)
- Retención IRPF : 10%
- Contrato indefinido
Esos 1335€, se dividen en 12 o 14?
@@telodicto es como el del vídeo pero en lugar de poner 2 pagas extra de salario base + antigüedad, te pone 14 pagas y las extra son de 1335€ es decir salario base más antigüedad ( 1290+45)