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想到三十年前自己剛出社會，被一群老鳥欺負，還硬是說在教我，就覺得現在職場生態變成如此，年輕人有選擇的機會，不用像以前只能默默忍受職場霸凌，真的太好了。
就是一群沒有能力，又愛怨懟、耍權威的老人。 說實話，現在學歷普遍比上一代的老人好、高，或許學歷普及彷彿不值錢，但是在變異快速的世界，連後段私校的畢業生會使用的基本繪圖、文書工具，都老屁股還有實力。 連excel 都不願意用，還在堅持徒手記帳，我真想 台灣人才不需要這樣被迫害。
以前的人幸苦有回報有房，現在的人一天上班16小時未必有房早死早超生
@@s3435711哈哈，自我感覺良好。
只能默默忍受職場霸凌--------真的-----真是心理變態---
@@s3435711 這個才好笑，會這些電腦輔助工具，但你們基本設計跟思考能力是幾乎完全沒有的，只會按滑鼠去哪個行業都用不上，你還自豪這個。
工作只是為了錢，並不是生活的核心，當工作侵蝕你大部分生活，又拿不到相對應的錢時，有人選擇了自由生活。公司和員工只有利益關係，沒有為公司賣命的義務
台灣的薪資連工作是為了錢這句話都配不上。到先進國家打工的台灣人可是非常樂意加班工作的，原因無他，就是因為國外的薪水好賺，他們賺這筆錢看的到未來，台灣的薪水只能顧三餐。
這種待遇要賣命？除非是瘋子，領高薪的都沒賣命了，領低薪當然更不需要賣命。
真的，搞壞身體，不值呀
還不是一樣被外送公司綁住，而且工作成本跟風險大大增加
@@ari9m3e 至少自己一個人做的開心，不必跟爛同事、爛主管相處8小時。
台灣才沒有缺工是老闆找不到足夠的“廉價勞工”😂終於被反撲而已
台灣缺工是因為民主化，賴皮德講的。
哪有被反撲，本地勞工不夠廉價，政府還會引進外勞
反撲的是，產生了一堆不工作的啃老族吧
@@AL.EGATOR 是很多企業要求政府引進低薪外勞好嗎?谷歌一下新聞!
@@anitachen88 不一樣嗎?說的好像不是自願引進的一樣
感覺也是對於現在職場的一種不滿及無聲抗議，🎉
沒錯
身為一個被奴多年的中年人，真的發現 現代新的年輕求職者，確實生長在相對優渥的環境，而且自小成長過程 也是較受尊重的～ 本來大企業的主管老闆們就要因應社會風氣給予尊重，還以為以前那種管理方式、ㄧ味的想要奴員工 就可以照舊那樣控制員工們嗎？現在台灣的企業體好好的檢討一下吧！現在求職者 奴性沒那麽深了！不要只會耍高高在上賞飯吃的心態！活該你們找不到人！
不會！找不到人只是暫時的。中年人最好快有後備方案！後面一定會遇到裁員潮。（人力過剩）我也是中年人37歲！早些年也是受人聘請（月薪32000）後來自己出來創業當然之前有賠過一百多萬我就當繳學費。4年後我現在輕鬆破百萬收入2024年我可能將行號註銷改成立公司。
真的~身為將近快40的中年的我~一樣認同!!我發現很多年輕世代都做些我們只心裡想著但不會敢做的事~!!!有夠衝
@@tsai7402 錯了~~現在少子化的關係加上一堆年輕人很會挑工作，沒有我們這卡在多少受到一點更上一代觀念跟思想的我們這代的觀念，企業若不肯改正觀念，改變環境一樣是找不到人!畢竟越來越多像你這後期來創業的人，更需要人力!!所以缺工只會越來越嚴重而已
@@tsai7402現在少子化你要怎麼找人 自己生能生幾個 現在物價完全上漲 結果薪水還是一樣低 房價整天被炒 誰想做底薪慣老闆整天打混摸魚然後罵員工 或是情勒員工
錯了!! 大家都錯了!! 以後公司還是可以找的到人，不過來的都是一推猴子，你給他蘋果吃，他還是以為這是香蕉!!! 企業獲利越來越弱嚕!!
適度缺工是好事，迫使老闆提高薪資待遇找人。別因為慣老闆「靠夭」找不到人，就引進大量移工。當供過於求，慣老闆思維是你不做，還有別人做，永遠開最低工資找人。
直接移去印度或招外勞，待遇提升是不可能的
放心馬上百萬陸勞就要進來了時薪66塊。現在時薪100多的台灣人全部要失業
哪個老闆會做賠錢的工作？不可能
@@黝依時薪還在1開頭的全都沒工作也是挺活該的，隨便找一間好一點的公司，做到時薪2開頭真的有夠簡單
其實現在已經不是錢少缺工的問題了。而是現在大部分的員工都會比較，今天看到某某店貼出時薪220，他們就會認為時薪都要220才是合理的。再來一堆220的店他們會開始挑輕鬆的、可休假日的、或是什麼對自己比較優的條件。
做外送挺好的啊～工作時間彈性、努力是真的能多賺點本身曾經也做過一段時間的外送現在也拼到年收有70左右了…不婚不生就為爭取提早退休租個小房子然後盡情做想做的自媒體或其他事大家加油！祝福所有人都能幸福生活
年收七十還得再加油啊! 加油!
在南部外送年收50就夠了
想太多 還沒加上油錢，車的保養，還有罰單和車禍的可能
@@jerrychen5668抱歉造成大家誤會...我指的70不是靠外送的"
@@moomoo040970也不多啊！月均薪5萬而已，要加油
我是兼職外送 沒有複雜的人際關係壓力真的讚 時間又彈性 想做就做不想做就不做 當本業轉換心情的方式也是不錯的
我對工作的要求很少，就是薪資夠+給多少錢做多少事。很多不是缺工是缺便宜又好用的工
跑外送雖然有很多的辛苦點，但是只要努力跑你就能獲得很不錯的酬勞，也沒很大的壓力，也不用再那等老闆畫餅…
但沒有勞健保跟退休金提撥，光這一塊其實雇主負擔滿重的他們少這一塊，外送員還是必須用投資跟保險來補足才行。
這個餅也會快速縮水, 最怕的是你跑了5年之後,待遇縮水,要轉職履歷是一片白,而且奧克的數量絕對會讓人備感壓力,加上保險不全可能出個意外就直達地獄了, 這自由代價可能略高
現在外送薪資也是變相一直砍
@@mino.cute. 中南部有不少以日敘薪，勞健保自理的工作
@@啊碩哥 正常有登記的公司，勞健保是基本的，就算是兼職也是要有才對。
要求加班又不按法令給加班費，被說不夠任勞任怨，寧願花時間在自己身上。這不是理所當然的事情嗎，想要員工就給他工資，不用彎彎繞繞整複雜的，大多數人上班不是因為興趣
真的，我遇過加班ㄧ天日薪才1000元，而且是知名連鎖豆漿店。
支持年輕人，希望這些00後可以改變老舊的就業體系
工作有太多職場霸凌而且新人總是被凹加班被凹事情 , 久了之後就不想進職場了再加上給新人的薪水總是比較少 , 所以找不到人或是找到人之後跑掉都是很正常的事情
很多餐飲業都是逼你先打下班卡，然後繼續上班；上班族說責任制，然後不管你事情有沒有做完反正一定要留30分或1小時，沒留就會被叮
能養活自己 選擇這樣的工作又有何不可
是的！我覺得有賺錢都值得鼓勵，總比啃老強
不求多， 只求不餓死就好 不求多有錢，夠繳水電瓦斯費等就好
我老母說，1993年家裡在桃園鄉下開麵包店，那時候給師傅薪水3萬7。現在很多老闆給不到3萬，是怎麼回事😢
都入餓毒的人心荷包中了---
起薪沒3萬5的公司，也不用去，讓他倒就好
@@林嬌娥-m6l那你來台北市餐廳看看，一堆人開30000_35000
沒有缺工，只是缺廉價勞工
只是缺有用的工，你們現在年輕人的能力只值廉價。
@@張生-b1b慣老闆是你
以前餐飲業人很多，雇主把員工當棄子，自然不會有人想去賣命
今天我當老闆只想請最忙碌的時段開價250，結果很多人覺得他們要整天的班（當你說整天的班開176還被說慣老闆）或覺得太累都不會想做。
代班的職缺 本身就不道德的制度
@@江歸一 其實現在大家比較喜歡時薪的⋯正職通常錢給的不多，又要做一堆事情，有時候下班還要留下來處理爛攤子。反觀時薪制的來幫個忙，時間到就可以馬上閃了。
餐飲業真的辛苦，兩段班更顯得工時長，入行門檻低從業人員不是很年輕的就是太年長的....
就是先把你當兒子，沒用就棄子？
薪水給的到位 怎麼會請不到人 最基本
這問題以後越來越明顯 少子化 年輕新生代 都是爸媽條件不錯才會生小孩 所以未來年輕人家境都不差 又何必去工作受慣老闆氣 自己隨便做個輕鬆的工作 能夠生活就好 反正家裡有後盾以後老闆事情就自己做 或是只剩下老人願意做 年輕人不不吃你們慣老闆這套了
只要一直住家裡 就可以省很多錢
真的, 身邊2X幾歲的也都沒急著找工作,家裡有房,父母有退休金,根本就不需要他們養家,也是缺工的 原因之一
@@Emma李宜珍 反正惡性循環而已 要解決就開放外勞 去做那些沒人要做的工作 至於台灣年輕人不想做當啃老族 就看要撐到幾歲
開放外勞就好了
@@f4568525153 我也是這麼認為 到時候就會有一堆人跳出來說 都給外勞賺 不顧台灣人死活 XD
如果你有在投資看公司財報，你就會發現台灣一堆公司員工支出佔總獲利的比例小的有多誇張
1%
因為你們年輕人不值得佔太多啊，支出在任何地方都會有回收的一天，對你們支出只有當做慈善。
@@張生-b1b 員工支出又不是只有年輕人，公司都沒老員工？啥北七言論
@@yi-jay5604 老員工有價值啊？但數量不多嘛，所以你看支出比例看不出老員工的價值。
@@張生-b1b 你還是不懂我在說啥，老員工+新員工的薪水支出還是只佔公司資本支出超級少...簡單來說是勞工很可憐，誰再跟你吵啥年輕老人問題..老勞工就不是勞工？
我就問一個最簡單問題，當我要不吃不喝工作25甚至30年才能買得起蛋白區房子，我憑甚麼全心全意投入工作?20年前就知道會有今天了，20年來人口維持在2300萬都沒注意到嗎? 政治人物也太好當了吧
30年還算少 現在的房價與所得應該要40+年
他們會說，你要加倍努力，不休假，下班繼續兼職，否則未來房價更高，你更後悔。
別說蛋白 蛋殼區都漲到30年不吃不喝買不起
25~30年不吃不喝還不夠吧~~
他們只會在意有沒有油水可撈，哪會管其他543
小時候上位者一直說努力才能當大公司的高階主管，出社會前夕上位者說哪有那麼多大公司給你管…鼻子摸摸學技術也要被老師傅酸高學歷
親戚繼承了好幾千萬的家產，但他選擇去當外送員，他做得很開心，時間上也很自由，上班還要搞人際關係太麻煩。
有好幾千萬還要工作？隨便弄一弄被動收入都可以穩穩過生活了吧
@@GGsumida人要活就要動 他們的煩惱已經跟錢無關 不知道你懂不懂這道理😂
人家想要出門動動我也有認識富二代去公司也只是想交朋友你問為啥有錢還要上班啊人家目的又不是賺錢
@@shawnchen2515😂这辈子责任就是把钱花光、让钱流入市场经济得以顺利运转。去挣钱那就过分了,只会加速贫富差距
@@GGsumida我有一位朋友不缺錢，同時也很喜歡賺錢⋯即使財富自由還是選擇要有一份工作⋯
我這禮拜到新公司報到，第二天上班就加班，然候申請加班今明兩天被駁回兩次，我開始覺得無奈了。
快逃，不給申請加班擺明了要你做功德。
台灣公司就是這樣 跑去哪都一樣 能報加班費的很少都是佛心老闆 大家都知道違法 但是 又能怎樣? 不缺你這一個
塊陶啊啊啊
如果能學到好東西，未來跳槽加薪更多，免強當奴隸，如果沒有未來願景，拜託快跑
那就不要加班 就不會被駁回
一堆職缺起薪開兩三萬，如要想要拿到4萬以上，那要求的條件越來越多，門檻變得比以前高，事多錢少壓力大，那確實還不如去跑外送好了😅
真的，4萬的缺就很少了一般工作扣掉勞健保、餐費公司、福利金、伙食費，低薪沒有2.6萬，低薪甚至2.4、2.5萬都有。反正只到我這一代，我晚年淒慘沒錢也沒差。
然後就會有人哭腰，啊～誰叫你實力爛的屁話。
@@聶風-q1d你可以去工地搬磚 入門就有5萬 等你資深一點都是7-8萬起跳
@@小雨-j5b 能做多久？屁話一堆
✨️✨️#哈不想更努力、就想賺更多錢,有可能嗎？？你乾脆說每天吃喝玩樂錢就會從天上掉下來算了❕️❕️要賺4️⃣萬元有啊～熱炒店外場服務員台 北市蠻多家的了、有些辛苦但你願意做嗎？？還有去學些技術成為半師也能領超過這薪資以上了、難怪人家會說,年輕人就是不想努力了、果然說的沒錯啦…🤭🤭🙄🙄✨️
我家人也是對職務，職場，人很心寒，想找可以自由選擇的時間人力銀行的人說對了！世代對職場的價值觀變了
老闆在找人的同時，不要忘了，員工相對的也在找適合自己的老闆，沒有人會一直處於找工作狀態，也沒有老闆希望自家公司處於常常缺工狀態，人力派遣就變成老闆找人的媒介了，反正，老闆的想法就是沒人找人派，我也可以篩選我想要的人，反正不行我就換
自從有外送員這職業後，高薪吸引大批人加入，像蘇先生應該是第一批的外送員，肯多跑絕對高薪，至於其他原因可有可無，能成為外送員也都解決了許多問題，只要外送平台不撤離台灣，這行業已逐漸成為主流職業選項之一，不會改變
難怪你支持柯文哲
@@Joycee061 難怪你頭殼爬帶
@@zerogibson哈哈
等跑一段时间工资就下来了，越多人加入外送员，单子就会分散掉，结果就是这职业可能达不到10万台币。
台灣老闆就是慣性壓榨員工 最好能一人當三人用 看哪裡能扣薪的就扣一扣哪有要去管你什麼新世代的思維 寧可找外勞維持低薪 缺工我看根本假議題
只要是面對人的工作在未來一定越來越難請 出社會久了你就知道 有問題的永遠不是工作本身 而永遠都是人的問題
都是知道問題,但沒有人想改進然後政府又漠視這些問題,然而另一方面,現在的人對工作態度也沒有好到哪,結論就是什麼時代造就什麼環境,做自己想做的才是真的,前提是你自己能覺得吃的飽睡的好,外送就真的這麼多人註冊,實際跑當然現在沒那麼多人,但政府也不想把他當成一個行業,所以一直讓外送員給平台單方面宰割,就像為什麼現在明明已經被承認是雇傭制了,平台公司還能光明正大健保不補助也不給勞保,政府也不管,真是兩邊都爛,政府規定的,然而公司不給,錯的是上面,不是勞工
人力銀行的副總說的好像給加班費是恩德，那是基本的法條好嗎?到底是誰可以讓台灣的工作環境大部分的人都領不到加班費，根本是有法條沒執行的後果
做外送真的太自由了....另外我想說 一般傳統公司 薪水少+加班多 有的加班還不給錢 責任制這些就算了，大公司 一堆老屁股在卡位 不退休就沒機會升遷 再來 公司員工多 就一堆心機鬼 每天跟你玩心機 人際關係又不能打壞的狀況跑外送就不一樣 派單系統派 拿了就走就送，完全不用跟同事打好關係想跑就跑 想休就休 完全沒有升遷壓力。
優渥？ 優什麼渥 明明就是公司不爭氣留不住人就怪現在的人都想輕鬆現在的那一點薪水就擺在眼前還不想承認而且還想引進更多外國勞工填補空缺
傳產薪資天花板20年來就沒有動過.勞基法也不遵守.當然年輕人不做
對呀，肉場工廠，還會扣衣服送洗費和耗材類，蠻好笑的，明明都是工作用，卻要扣員工薪水，還要扣餐費，扣扣扣
@coco-tw2tk 想想自己為了人生努力付出多少，認真讀書了嗎？一天玩手機多久，手機有遊戲有抖音嗎
曾做過的傳產大公司號稱基層薪資可達四萬以上，實際上就是壓在勞基法薪資底線，然後要靠大量加班爭取來的，甚至週六也要出勤加班才會達到那個數字。聽說這條件在傳產裡算是福利待遇很好的了，可見其他有多糟。
@@Thezoospeheheb 讀書時，假日和寒暑假都要打工，還有體力認真念書？每個人背景不同，怎麼會覺得不好好念書，單純是因為個人沒努力的關係，我唸書時家裡也常常沒吃飽，這樣環境怎麼跟富裕的家庭比，說到遊戲，我大學有個教授的女兒半夜都在打手遊，但她成績很好，玩成績不好直接跟遊戲聯想嗎？！她唸書不用打工，成績好也比較容易吧
@@liublue3411 小弟在曾經號稱一個月可以賺66000的HXXXXX公司上班過真的給你當機器人用2個禮拜一次輪班 早中晚 早中晚 不是年輕人真的撐不住呀。
外送員辛苦了！謝謝外送員送餐到我家門口💯👍👏👏👏ㄧ般服務業工時長，要整天待在那，實在是無法，畢竟自己也有私事處理……😐
做了外送兩年 我常常會想一件事長時間的自由是不是也會影響找工作的條件
這必然，例如經歷要怎麼寫?外送10年嗎?
基本上你過35歲相關工作年資沒疊起來除非你創業或家裡有礦，不然所有高薪工作幾乎都跟你無緣了我要面試新人，基本上看到全職外送超過1年我就不太想面了太短視近利，這種人找進來多半問題一堆，或做沒幾下就不想做了帶這種根本浪費時間
外送這算自由業 政府美化叫資訊服務業 這種要納入很正式工作經歷 超尷尬 外送連銀行都很難給你貸款
@@chitony9666 高薪四萬。
@@chitony9666 一直面試的職缺是不是代表也些問題 才讓人不做.. 少數人不願做可能是那些人真的不行 要是多數怎麼不反思崗位有問題 崗位有問題的工作 提早離開 我覺得是遠視 不過我不知道提到職缺待遇跟工作內容就是
錢財是主因 曾經看過一則報導 找水電修繕人員 起薪2.8~3.2萬 試問從事相關行業的誰要去應徵 又不是以前的社會 努力拚搏好好糊口就行
薪水跟物價比差太多，再加上有房有車更是自己給自己的壓力。
現在努力不能當飯吃~年輕人當然知道，才不會笨笨的當奴。沒錢途福利和晉升管道，逼不得已才去做。
一技之長的話 反而也不是不可以...現在社會感覺就分三種可以走第一 外送第二 一技之長，修機、汽車...等第三 傳統公司、大公司現在就是在比外送跟傳統公司，一技之長的話 要熬一陣子 錢才可能變多。
其實如果加班有加班費，工時合理，薪水不要太低，有適度調薪。就根本不會缺工。
基本上職場呈現兩極，要嘛事情多到做不完，薪資也還好；要嘛位置卡的很好，沒什麼事情，也不用隨時會有背鍋的問題
錢才是主因 就是不願提到這塊， 自己做生意 樣樣都要顧都要會又擔風險，今天沒作就沒錢，生病也不能請假，說習慣睡到中午 但真為了賺錢 睡到中午起床還不又拚到凌晨，換作職場 也可以作大夜或晚班 哪有差。 上班族如果能準時下班 涼涼8小時吃老闆的時間 下班拍拍屁股 陪小孩家人 耍廢，假日放鬆心情。 但現實狀況就不是如此 都一樣條件甚至更差 誰願意捏著覽趴聽你廢話 作大餅
你是对的；不为钱谁还去工作！这是一个认知的世界,认知决定了一个人的高度
我認識的人，有些人真的也都有能力證照也都蠻多張的，可是也是選擇跑外送，外送除了保障少一點，真的是不用被管，想賺多少自己決定，其實也是一個選擇👍
有欸 我公司就是有那種奇葩的同事很常跟我說 不要跟公司計較 因為他們有三個小孩要養 要排工作 要打資料 要顧小孩他們很累⋯明明他自己薪水不到35000 每天做的跟奴隸一樣⋯
這種我會冷眼看他可能上輩子是奴隸吧你做死…但甘我屁事有些人自己是抖M性質習慣就好
我也遇過 奴隸，但是因為他有老公養不缺錢，他覺得平常老闆跟他聊天相處快樂就好。他不計較薪水，也每天自願免費加班半小時以上
這種人老闆最喜歡的看了我傻眼
我爸跟我說一句話：吃虧就是佔便宜，那我就想問，你叫公司吃虧啊，便宜不是大家都想賺？那為什麼公司不想吃虧呢？
樓主這情況，有幾種可能1.同事跟老闆認識，所以才沒在計較2.老闆私下有給你那位同事好處，只是你跟其他人不知道而已3.因為一些原因（比如老了、身體狀況、缺錢等等）讓他只能被綁在這間公司4.你那位同事有事情被老闆抓到把柄，讓他走不了5.因為你或其他人走了工作就會壓在他身上，所以當然嘴巴說不要跟公司計較把你們留下來，實際上他比任何人都想跑
已經創造出一些被動收入，之后靠做一點外送工作，我覺得也是不錯
這樣很好啊,讓職場環境改變,讓雇主用更多的錢並提供更合理的工作時間找員工...
換過很多工作原因是低薪、內鬥、壓榨員工多做也沒比較高薪好老闆可能十個才有一兩個外送薪水決定在自己的勞動力時間自由沒有慣老闆真的好太多了
大砍外送費用 才是讓年輕人 乖乖回歸職場的方法 !
繼續當老闆的廉價勞工
3:56 是重點 要畫起來😂😂
現在沒多少人想結婚生小孩，沒了負擔以後，當然不需要拿命去換錢
準時上班是義務，那準時下班也是義務！幫老闆省錢，剛好而已😁😁😁
有些外送看起來氣質不錯學歷好，我想應該是人各有志吧。
我現在讀博士 也在兼職外送
我在想應該蠻多這種花時間賺錢 然後存起來未來做其他發展或投資的
@@sherry59395 你的教授蠻衰的。
花得起香蕉只請得起猴子，每個老闆都想用"基本薪資"來請人，外送認真跑都比基本薪高還不用在公司受氣或是裝忙...
不婚不生幾乎解決人生大部分的問題⋯⋯
還要配合投資ETF存股，成就美好人生。
@@fy1658 +1 存錢以後住養老院用
有沒有想過為什麼自己請不到人，一樣3萬多的薪水，大家應該寧願去坐辦公室，上班可以滑手機，下午點下午茶，誰會想要去餐飲業，需要久站，還要面對奧客！
我坐過辦公室，雖然是科技業採購，但並沒有像你說的這麼輕鬆，不過你說的辦公室是指哪種的？
@@艾爾沃特 台北101裡面的外商，就是大家耳熟能詳的GOOGLE公司，上班就真的很自由。辦公室裡面的零嘴、點心、飲料隨你吃喝，也有撞球台和遊戲機、健身室。而且大概除了開會以外，這些是隨時都能用喔。
我們公司.這兩個月來了25個年輕人.跑了24個..薪水開3萬…所以現在不是沒工作..而是薪水太低的原因吧
敢問前輩做幾年 薪資多少
缺工一直以來都是偽命題，實際狀況是：企業想用最低的成本，來獲取最大的利益，要嘛轉型無人自動化、自助式，要嘛讓利。外送平台，大打補貼戰的時代，已經結束很久，在單少騎手多的狀態下，除了自由，整體獲利是下降的，更別說有大小月，未來還會面臨無人車、無人機送餐的問題。
不是缺工，是缺便宜的勞工，只給底薪是在搞笑😅
無人自動跟無人機這個目前世界上還沒有先進國家能辦到，人類要達到全自動的路成本異常的高，不如多雇用一些新鮮的肝還便宜得太多，至於東亞的那些次級資本家，自動化更是與他們無緣，當亞洲老闆用未來AI自動化來威脅員工，就要知道這只是在唬人，因為亞洲老闆根本沒有技術，也沒有足夠的資本額可以去玩自動化，亞洲老闆向來都是靠他們本國的低薪奴隸在賺錢，不會花錢在搞這些複雜的玩意，不客氣的說，現在即使投入全人類的財富，也不可能砸出一台魔鬼終結者的T800那種級別的智能，他甚至還沒有情感能力。自工業革命實現硬體半自動化後，目前的AI其實也只是軟體走向半自動化，並不是真正意義上的AI。透過硬體與軟體的半自動化，人類的產能又能在拉升多個檔次，但是半自動化的東西，永遠都需要人類在後面操作與維護，只是人類負責的工作就減少了，產能增加，工作量卻少了，意味著休息時間可以更多，人類休息時間多了，自然更有餘力去娛樂消費或是創造。
效率問題，機器調校好產量固定，能替代有資金一定做，成本低不低，獲利高不高，不是在員工薪水上，不要想太多。
又要工時長 又要低薪 誰想做? 不要搞錯了 台南有家賣炒飯的1100-1400 1600-1900 廚房助手5萬 要不要看看有幾家敢開這種薪水的?
我在台北市蛋黃區這邊只開3.2-3.4萬(外場)，但台北市這種薪水如果你要租房基本是月光族。
@@huangkenny1659 現在物價通膨北部沒個5-6萬僅僅只是縮衣節食窮忙
餐飲可以開到5萬以上 基本上準備肌腱炎
其實5萬這個薪資不高.不能只看5萬這個數字.餐營陋習.第一雙頭班.雖然是八小時.但中間空班又不算錢.而且基本上是10-1400.(1400-1700是休息)1700-2000-2100打烊打掃.實際上工時都11-12小時了.然後月休4-6天.沒有特休.沒有勞健保等等相關勞基法.這樣5萬真的不算高.東扣西扣的其實也就差不多3萬出頭
三重我就看過燒烤開7萬的了.基本上問題跟我上面說的一樣之外.全勤就佔5千了.還要搬重.要會顧燒烤台.基本上有點全包當老闆的概念了.還要長時間綁在那邊.還不能休息.這樣7萬很多嗎?
沒外送搶走人力的話，很多基層工作也沒有加薪機會，要感謝外送幫忙減少競爭對手。
大公司只願給小資薪！老實說找不到人剛好而已！
餐飲缺奴不缺工😂
有一說一，造成這種局面有一部分原因在於有些業主既要血汗員工又給不了該有的福利
不會啊！做外送多好 自己的時間多 自由度夠 又不用煩惱同事跟下屬怎麼樣的 又不用煩惱 上班的辛苦跟客戶的刁難 ，拿吃的送吃的而已！ 心情跟本好到爆 多快樂！
賺得比公務員還多 還能兼差根本樂勝
光身心健康就少花很多未來的醫療費用
@@syukoike7208我沒做過外送。正想入行。謙虛的問一下會有什麼醫藥費嗎？
他說做外送心情愉快，少花醫藥費
時薪學生打工族，十點上班，下午四點下班，12點到一點沒算薪水，中午不得休息，不準去吃飯，要幫正職買午餐，或洗餐盤，肚子餓去買個飯吃，被老闆罵，我有允許你去吃飯嗎
曾經月薪五萬，現在回老家躺平領29000，事情做不完被問要不要加班？我都回：加班費含餐費補貼才400，留給老闆換車吧，我回家爽比較實際，貨出不去關我屁事
但我覺得 給予居家上班還有彈性上班時間，年輕人會比較願意回到辦公室
真的，4萬的缺就很少了一般工作扣掉勞健保、餐費公司、福利金、伙食費，底薪沒有2.6萬，低薪甚至2.4、2.5萬都有。甚至還有大學教授找行政職缺，只給2.6k，排休不是休六、日，要外出辦活動，還強調是責任制工廠也差不多，環境差、噪音、粉塵、搬運重物、工作意外，老闆怎樣壓低員工薪水，管理層多麼機車，犯錯就大罵，甚至員工還下跪道歉，每天都在罵人，還以為作業員是領10萬月薪，結果底薪不到2.6萬，真的是笑死人，爛公司一個。餐飲也一樣爛，排休的生活，假日沒辦法休，兩頭班，累都累死了我晚年淒慘沒錢也沒差，台灣低薪隨便，反正不會拖累到後代，因為我沒小孩。
我們部門缺人 來不年薪100左右工作環境優 無加班 準時上下班
@@f4568525153 認真?工作內容?
總歸一句，就是你只能找些免洗職缺；一堆外商實際工時不到正常工時的一半 年薪破百
我也在外商公司上班，福利好，有保險，準時上下班，年薪破百，是不是很多人以為自己領 4 萬以下，是政府的錯啊，以為工作是天上掉下來的，你先問問你自己，準備好各種能力、去應徵外商公司嗎？行政職是有什麼特殊專長，可以領到 4 萬以上嗎？
@@alonzo62790底下所有留言最中肯👍🏻
每個人的價值觀不同，有人求短期獲利，有人眼光放遠，我當年工作薪水也只有一萬八，三十歲以後薪水破百萬，三十二歲開公司，買辦公室，買房子，而我當年畢業的同學有些人沉迷直銷炫耀月收入六萬，之後我當老闆，看到他在台北車站發傳單，繼續做直銷價值觀不同，沒有好或不好，就像有人願意開計程車比較自由，路都是自己選擇的，好與不好都要自己承擔，不一定是對職場灰心
客觀👍
只能說外送只能當兼職不能當正職，中南部我不熟悉上班薪水平均值大概落在哪，就不便評論，但以北部而言，薪水過試用期普偏都有3萬～3萬5，下班再去跑外送，一個月多1萬收入，如果現在靠全職跑外送一個月扣掉成本，要賺4萬～4萬5，以我2019時兼職跑過1年外送的經驗而言，真的很硬，又危險，現在機車又貴，操個幾年機車就掛了，又要換一台隨便都7～8萬以上，這都算是成本壓力😅😅跑全職的真的要三思
要檢討的是資本家 不是求職者
餐飲(工作)辛苦是假,低薪才是真的,外送每月400小時都願意跑了,付出的時間相對有換到應得的報酬
兩頭班😅一天上班12_13小時開那個不到3萬，自己慣老闆在那邊年輕人不願意吃苦，公司賺錢也沒看你給個年終分個紅的，你老闆想賺得多點就自己去受苦受難吧
好賺且輕鬆的工作永遠不會被大肆宣傳，會被大肆宣傳的只有看似美好實則被高層踩在腳下的基層
當外送沒有不好 但是不長久 額代性高 應該可以利用額外時間去進修 看是要學知識還是技術
大家都知道職場問題在那邊，就是沒人要解決，只會引進夠多外勞，然後近來待遇不好又偷跑，導致黑工一堆
一切都是市場的供需原則如果沒有人點外送平台上沒有單賺不到錢那就沒有人要當外送員
就是薪水問題而已
吃個東西還要人家送...拜託自己出門買好嗎 出門坐計程車 吃飯叫外送 皇帝都沒這麼好待遇。還一直怨天尤人的
PT時薪都比正職 做ㄧ天還多 我公司PT一天來就2千 正職少不是沒有原因 而且要拿到3萬 要求一堆 但做的事往往都超過3萬薪水 跟薪水不成正比 而且事情多如牛毛
哈哈這是台灣的職場生態哭啊一堆慣老闆
問一下，那些缺工企業老闆的子女有來公司幫忙嗎？我看到很多都把兒女送出國了
即使幫忙，也未必都知道基層員工在作什麼？😂
@@粗魯翔 知道你在作什麼有什麼用？要懂更重要的事啊，不然跟你一樣誰要管理公司帶公司？他不懂的有人會教啊，不然你進公司誰教你的？
@@張生-b1b 不知道基層員工在做什麼還能管理好底下的人?
@@劉Jack 他回來管理就會懂啊？他一定要先知道公司層面的事啊？不然他贏過你什麼？有資源當然先學難的。
@@劉Jack 你們年輕人就是都這種想法，所以環境再好對你們根本沒用。都以為你自己的職位很重要，認為你的主管都在混，沒想過主管會的你不會，也不是只管理你一人，知道你在做什麼對公司有什麼用？
我自己是跑熊貓的 月薪大概3、4萬但工時也偏高 現在要拼10萬幾乎不太可能 很難啦
那是外送剛開始的黃金時期 因為那時候做外送的不像現在那麼多
看你住的地方，和氣候。像最近寒流有雨，又有特定節日。絕對會有一些在大都會區跑的外送達人月破十萬。
如果一個人去公司上班只能領3萬4萬那轉去跑外送應該也很合理吧餐飲服務業找不到人剛好而已，大部分餐飲不是常年的兩頭班出門一趟上班到回家佔的時間超級長。
未來能養活自己就好
工作又不是只有薪水、休假、工時問題。公司內部的氣氛也是個問題。太過於學長學弟制、跟老師傅觀念，讓人做不下去。不照勞基法的，面試一回事，入行了，又是一回事。
我只願意出基本薪資，但我希望你會做所有事情
不是新世代的思維轉變而是現在的慣老闆太多，政府又毫無作為，現在高工時高物價高房價，什麼都高什麼都貴，唯獨薪水一直都在低水平那憑什麼我們要用自己的自由跟血汗去換取你們這些慣老闆的榮華富貴？給不出好的條件又希望員工替你們賣命賺錢，說真的去找外勞比較實在不是年輕人不吃苦不耐勞，而是相對的努力得不到應有的回報那誰還要努力？
認同
不過移工確實能力上，比你們本地年輕人實在，反應快手腳快，同年紀的，有生活壓力在會聰明很多。
如果可以 我們勞工會想被壓榨嗎? 看看歐美吧 慣老闆
餐飲業超黑==
其實很多工作不是低薪 是缺工 缺人分攤工時或者工作內容現在的年輕人 工作是為了享樂 如果五六萬做得要死要活 很多人寧願三四萬輕鬆一點就好但是勞基法的規定雇主請一人八小時的成本比兩人四小時的成本低 所以雇主不會想要多請人
我以前做3萬5薪水工作都要做到每天16小時(將近2年多)，我跟主管說幫我調薪就留下，他跟畫大餅說海外成立要派我去駐點但我沒想去海外只想現在調薪所以就離職，而離職後3個月問我前同事他說我的位子找了2人來做薪水3萬5由2人作一個人工作成本變7萬，1年後我再問她說這位子來來去去換了好幾個人都說工作量太大或是能力跟不上等等，3萬5薪資變4萬，1人工作2人作成本變8萬了~傻眼! (當初只要幫我調個薪資或許我還會考慮)，但我目前收入本薪5萬另外兼差3萬也是有8萬一樣一個人做兩份工作....
@@亞特斯 我的話，如果案子一個月有到150h，大概可以拿到57-62K的報酬，兼差是在醫院做大夜，一個月開月薪45K，也是感覺越來越難過生活，台灣的房子根本不用想了，兩年前夜市買的綜合煲從70漲到90，近幾年物價真的漲幅到很誇張，逼到人不做兩份工作很難過下去。目前正在準備雅思，未來去紐西蘭或澳洲，看能不能拚到永居。
@@亞特斯難怪你支持柯文哲
你所謂的那種苦工作，大家是寧可到國外做，國外同樣是藍領階級，薪資比台灣兩三倍高，而且他們的勞動環境更好，裝備更齊全，休息時間也比較多，不像台灣工地只為了吃苦而吃苦，各種不合理的玩意都當傳統一代接一代。
@@sean9466 台灣就是把歪風奉為圭臬，上個年代思想封建奴性強造就現在的就業環境，不過隨著資訊快速流通過往的就業環境正面臨重大革新
我認為不是年輕人意向改變，而是新的世代有讀過書頭腦比較正常，知道什麼叫做合理，什麼叫做被佔便宜！勞動市場需求改變這種話術，根本就是在掩飾慣老闆長期壓榨的現象，尤其餐飲業在那邊哭哭啼啼找不到人，臺灣的外食成本低到靠北就是靠員工吃苦耐勞，現在臺灣消費者該認識到，享受到服務，就要付錢支撐餐飲員工的生活，是一件理所當然的事了吧！
真的現在職場要結黨結派...沒打進核心也只能吃土
阜杭豆漿有外送喔？ 那排隊要很久誒，以後可以叫了 哈哈
都要請年輕人35歲以下，當然缺工
因為職場上的工作都是事情越來越多錢ㄧ樣 才會這樣子 然後又沒有固定六日休息 我做1個月狀況還是這樣子我就請辭了 牛排館廚助 早上10:00到晚上10:00中間2:00_4:00休息一個月3萬太少了 扣掉勞健保29 然後月休6天 雇主還說責任制沒有加班費做完為止
年輕就選擇做外送員到過了40以後還是只能做外送員不是我貶低外送這個行業年輕應該充實自己的人力資本或補強學歷學習專業為進入職場做最好的準備而不是怨公司怨環境你要知道只有你去改變自己而不是要求環境為你改變(那是不可能的)有做過外送就知道兩年前的外送是真的很賺但現在外送員太多離開的少僧多粥少加上外送平台競爭不斷削減外送員收入兩年前就開始跑到現在的很有感吧那你覺得外送平台這種盈利公司未來會釋出利多嗎?只會越來越少而已這幾年來的薪資結構不都是走這種趨勢嗎?就算給你個加碼時段就一堆人出來搶反而不見得好跑外送也算高危險行業一出事非死即傷就算公司幫你保了團保你自己又保一堆險又如何等你重殘了或死了還不是花不到你賺的錢?好好規劃未來吧各位年輕人外送員只能做一時不能一輩子的
真的。
那 要做啥？
你工作一輩子又能幹嘛？
不是這幾年 其實運輸業一直都是如此 不只台灣 其他國家也有 只差在其他國家的工會會替司機們爭取該有的權益 台灣則是不管你要做就來不做就走
😅你以為？沒錢沒時間談何發展？
我敢說台灣90%以上勞力公司會要求加班 早八晚五(9小時起跳)早12晚12(13小時起跳)加班費還比最低時薪低把工作當妳家洗腦
把90％以上去掉
你就回他，當我家？那我加班時間做我自己的事不是可以嗎？不是當我家嗎？
@@艾爾沃特 當然可以，你想到什麼自己的事就做，有監視器，月底再幫你扣加班費就好了。
當然可以，你想到什麼自己的事就做，有監視器，月底再幫你扣加班費就好了。
奴工時代已過去，缺工已成不可逆的事實，未來等著看
老天是公平的，付出不一定有收獲，但不付出一定沒有😊
工作時間太長 薪水低 台灣對勞工不友善
南部的傳產、家族企業管理真的不行！ 起薪低到把人當成外勞就算了，一堆老人在哪裡酸臭年輕人，然而在公司坐會計的位子，還要兼當總務，最扯的是不讓你用excel建檔，因為那些老屁股的阿姨不願意學，一堆亂七八糟的單據，還要手寫記帳。 在台北待過移民署工作，還被臭酸說他們苦過來的才是工作。公司對外廠商就是老版在那種搏感情，完全不理會要不要核定出貨、進貨單據，反正就是大概憑感覺這批原料多少量。老板真的以為「會計」就是來幫忙記帳、歸檔的行政員工，也難怪被當作「總務」，最後帳目總是結算少東少西，一直合不帳。那些阿姨就是奴才n年，還是一本一本那裡翻找，哪裡缺帳、記帳錯誤，反正最後數字對不對不重要，只要有盈餘，老闆覺得差不多，阿姨在那裡唉聲嘆氣哄老闆，就這樣過去了。一句話就是「災難」。 這種公司、工廠怎麼活下去，一直出現不明中支出，組織結構亂七八糟。然後活下去方式就是請民代喝茶聊天，講悄悄話，靠一堆奇怪的人脈關係打通關節， 談什麼市場預期，就是內定好的官產合作，當自己是成功人士仰賴一套「帝王術」？Ok ，拜拜了，我就回北部工作，即便台北新竹的房租根本就是高利貸，企業好歹還是有基本水準，至少不會嘴靠親戚關係進來，一邊畫大餅又一邊說南部文化，薪水低，高獎金，看年資升級跳。都什麼時代了，有沒有搞錯！ 還在那裡加工出口區、家庭代工的經營模式，還在那裡人際關係，連請個保全給他壓到23000，還要感謝給一口飯吃。 有沒有搞錯！！
總結很到位，南部很多傳產尤其是小規模的，那些阿姨整天抱怨電腦很難學不會，其實根本就沒有心要學，每天上班就在那邊八卦聊是非
想到三十年前自己剛出社會，被一群老鳥欺負，還硬是說在教我，就覺得現在職場生態變成如此，年輕人有選擇的機會，不用像以前只能默默忍受職場霸凌，真的太好了。
就是一群沒有能力，又愛怨懟、耍權威的老人。 說實話，現在學歷普遍比上一代的老人好、高，或許學歷普及彷彿不值錢，但是在變異快速的世界，連後段私校的畢業生會使用的基本繪圖、文書工具，都老屁股還有實力。 連excel 都不願意用，還在堅持徒手記帳，我真想 台灣人才不需要這樣被迫害。
以前的人幸苦有回報有房，現在的人一天上班16小時未必有房早死早超生
@@s3435711哈哈，自我感覺良好。
只能默默忍受職場霸凌--------真的-----真是心理變態---
@@s3435711 這個才好笑，會這些電腦輔助工具，但你們基本設計跟思考能力是幾乎完全沒有的，只會按滑鼠去哪個行業都用不上，你還自豪這個。
工作只是為了錢，並不是生活的核心，當工作侵蝕你大部分生活，又拿不到相對應的錢時，有人選擇了自由生活。
公司和員工只有利益關係，沒有為公司賣命的義務
台灣的薪資連工作是為了錢這句話都配不上。到先進國家打工的台灣人可是非常樂意加班工作的，原因無他，就是因為國外的薪水好賺，他們賺這筆錢看的到未來，台灣的薪水只能顧三餐。
這種待遇要賣命？除非是瘋子，領高薪的都沒賣命了，領低薪當然更不需要賣命。
真的，搞壞身體，不值呀
還不是一樣被外送公司綁住，而且工作成本跟風險大大增加
@@ari9m3e 至少自己一個人做的開心，不必跟爛同事、爛主管相處8小時。
台灣才沒有缺工
是老闆找不到足夠的“廉價勞工”😂
終於被反撲而已
台灣缺工是因為民主化，賴皮德講的。
哪有被反撲，本地勞工不夠廉價，政府還會引進外勞
反撲的是，產生了一堆不工作的啃老族吧
@@AL.EGATOR 是很多企業要求政府引進低薪外勞好嗎?谷歌一下新聞!
@@anitachen88 不一樣嗎?說的好像不是自願引進的一樣
感覺也是對於現在職場的一種不滿及無聲抗議，🎉
沒錯
身為一個被奴多年的中年人，真的發現 現代新的年輕求職者，確實生長在相對優渥的環境，而且自小成長過程 也是較受尊重的～ 本來大企業的主管老闆們就要因應社會風氣給予尊重，還以為以前那種管理方式、ㄧ味的想要奴員工 就可以照舊那樣控制員工們嗎？現在台灣的企業體好好的檢討一下吧！現在求職者 奴性沒那麽深了！不要只會耍高高在上賞飯吃的心態！活該你們找不到人！
不會！找不到人只是暫時的。
中年人最好快有後備方案！
後面一定會遇到裁員潮。（人力過剩）
我也是中年人37歲！
早些年也是受人聘請（月薪32000）
後來自己出來創業
當然之前有賠過一百多萬我就當繳學費。
4年後我現在輕鬆破百萬收入
2024年我可能將行號註銷改成立公司。
真的~身為將近快40的中年的我~一樣認同!!我發現很多年輕世代都做些我們只心裡想著但不會敢做的事~!!!有夠衝
@@tsai7402 錯了~~現在少子化的關係加上一堆年輕人很會挑工作，沒有我們這卡在多少受到一點更上一代觀念跟思想的我們這代的觀念，企業若不肯改正觀念，改變環境一樣是找不到人!畢竟越來越多像你這後期來創業的人，更需要人力!!所以缺工只會越來越嚴重而已
@@tsai7402現在少子化你要怎麼找人 自己生能生幾個 現在物價完全上漲 結果薪水還是一樣低 房價整天被炒 誰想做底薪慣老闆整天打混摸魚然後罵員工 或是情勒員工
錯了!! 大家都錯了!! 以後公司還是可以找的到人，不過來的都是一推猴子，你給他蘋果吃，他還是以為這是香蕉!!! 企業獲利越來越弱嚕!!
適度缺工是好事，迫使老闆提高薪資待遇找人。別因為慣老闆「靠夭」找不到人，就引進大量移工。當供過於求，慣老闆思維是你不做，還有別人做，永遠開最低工資找人。
直接移去印度或招外勞，待遇提升是不可能的
放心馬上百萬陸勞就要進來了時薪66塊。現在時薪100多的台灣人全部要失業
哪個老闆會做賠錢的工作？不可能
@@黝依時薪還在1開頭的全都沒工作也是挺活該的，隨便找一間好一點的公司，做到時薪2開頭真的有夠簡單
其實現在已經不是錢少缺工的問題了。
而是現在大部分的員工都會比較，今天看到某某店貼出時薪220，他們就會認為時薪都要220才是合理的。再來一堆220的店他們會開始挑輕鬆的、可休假日的、或是什麼對自己比較優的條件。
做外送挺好的啊～
工作時間彈性、努力是真的能多賺點
本身曾經也做過一段時間的外送
現在也拼到年收有70左右了…
不婚不生就為爭取提早退休租個小房子
然後盡情做想做的自媒體或其他事
大家加油！祝福所有人都能幸福生活
年收七十還得再加油啊! 加油!
在南部外送年收50就夠了
想太多 還沒加上油錢，車的保養，還有罰單和車禍的可能
@@jerrychen5668
抱歉造成大家誤會...我指的70不是靠外送的"
@@moomoo040970也不多啊！月均薪5萬而已，要加油
我是兼職外送 沒有複雜的人際關係壓力真的讚 時間又彈性 想做就做不想做就不做 當本業轉換心情的方式也是不錯的
我對工作的要求很少，就是薪資夠+給多少錢做多少事。很多不是缺工是缺便宜又好用的工
跑外送雖然有很多的辛苦點，但是只要努力跑你就能獲得很不錯的酬勞，也沒很大的壓力，也不用再那等老闆畫餅…
但沒有勞健保跟退休金提撥，光這一塊其實雇主負擔滿重的
他們少這一塊，外送員還是必須用投資跟保險來補足才行。
這個餅也會快速縮水, 最怕的是你跑了5年之後,待遇縮水,要轉職履歷是一片白,而且奧克的數量絕對會讓人備感壓力,加上保險不全
可能出個意外就直達地獄了, 這自由代價可能略高
現在外送薪資也是變相一直砍
@@mino.cute. 中南部有不少以日敘薪，勞健保自理的工作
@@啊碩哥 正常有登記的公司，勞健保是基本的，就算是兼職也是要有才對。
要求加班又不按法令給加班費，被說不夠任勞任怨，寧願花時間在自己身上。
這不是理所當然的事情嗎，想要員工就給他工資，不用彎彎繞繞整複雜的，大多數人上班不是因為興趣
真的，我遇過加班ㄧ天日薪才1000元，而且是知名連鎖豆漿店。
支持年輕人，希望這些00後可以改變老舊的就業體系
工作有太多職場霸凌而且新人總是被凹加班被凹事情 , 久了之後就不想進職場了
再加上給新人的薪水總是比較少 , 所以找不到人或是找到人之後跑掉都是很正常的事情
很多餐飲業都是逼你先打下班卡，然後繼續上班；上班族說責任制，然後不管你事情有沒有做完反正一定要留30分或1小時，沒留就會被叮
能養活自己 選擇這樣的工作又有何不可
是的！我覺得有賺錢都值得鼓勵，總比啃老強
不求多， 只求不餓死就好 不求多有錢，夠繳水電瓦斯費等就好
我老母說，1993年家裡在桃園鄉下開麵包店，那時候給師傅薪水3萬7。現在很多老闆給不到3萬，是怎麼回事😢
都入餓毒的人心荷包中了---
起薪沒3萬5的公司，也不用去，讓他倒就好
@@林嬌娥-m6l那你來台北市餐廳看看，一堆人開30000_35000
沒有缺工，只是缺廉價勞工
只是缺有用的工，你們現在年輕人的能力只值廉價。
@@張生-b1b慣老闆是你
以前餐飲業人很多，雇主把員工當棄子，自然不會有人想去賣命
今天我當老闆只想請最忙碌的時段開價250，結果很多人覺得他們要整天的班（當你說整天的班開176還被說慣老闆）或覺得太累都不會想做。
代班的職缺 本身就不道德的制度
@@江歸一 其實現在大家比較喜歡時薪的⋯
正職通常錢給的不多，又要做一堆事情，有時候下班還要留下來處理爛攤子。反觀時薪制的來幫個忙，時間到就可以馬上閃了。
餐飲業真的辛苦，兩段班更顯得工時長，入行門檻低從業人員不是很年輕的就是太年長的....
就是先把你當兒子，沒用就棄子？
薪水給的到位 怎麼會請不到人
最基本
這問題以後越來越明顯 少子化 年輕新生代 都是爸媽條件不錯才會生小孩 所以未來年輕人家境都不差 又何必去工作受慣老闆氣 自己隨便做個輕鬆的工作 能夠生活就好 反正家裡有後盾
以後老闆事情就自己做 或是只剩下老人願意做 年輕人不不吃你們慣老闆這套了
只要一直住家裡 就可以省很多錢
真的, 身邊2X幾歲的也都沒急著找工作,家裡有房,父母有退休金,根本就不需要他們養家,也是缺工的 原因之一
@@Emma李宜珍 反正惡性循環而已 要解決就開放外勞 去做那些沒人要做的工作 至於台灣年輕人不想做當啃老族 就看要撐到幾歲
開放外勞就好了
@@f4568525153 我也是這麼認為 到時候就會有一堆人跳出來說 都給外勞賺 不顧台灣人死活 XD
如果你有在投資看公司財報，你就會發現台灣一堆公司員工支出佔總獲利的比例小的有多誇張
1%
因為你們年輕人不值得佔太多啊，支出在任何地方都會有回收的一天，對你們支出只有當做慈善。
@@張生-b1b 員工支出又不是只有年輕人，公司都沒老員工？啥北七言論
@@yi-jay5604 老員工有價值啊？但數量不多嘛，所以你看支出比例看不出老員工的價值。
@@張生-b1b 你還是不懂我在說啥，老員工+新員工的薪水支出還是只佔公司資本支出超級少...簡單來說是勞工很可憐，誰再跟你吵啥年輕老人問題..老勞工就不是勞工？
我就問一個最簡單問題，當我要不吃不喝工作25甚至30年才能買得起蛋白區房子，我憑甚麼全心全意投入工作?
20年前就知道會有今天了，20年來人口維持在2300萬都沒注意到嗎? 政治人物也太好當了吧
30年還算少 現在的房價與所得應該要40+年
他們會說，你要加倍努力，不休假，下班繼續兼職，否則未來房價更高，你更後悔。
別說蛋白 蛋殼區都漲到30年不吃不喝買不起
25~30年不吃不喝還不夠吧~~
他們只會在意有沒有油水可撈，哪會管其他543
小時候上位者一直說努力才能當大公司的高階主管，出社會前夕上位者說哪有那麼多大公司給你管…鼻子摸摸學技術也要被老師傅酸高學歷
親戚繼承了好幾千萬的家產，但他選擇去當外送員，他做得很開心，時間上也很自由，上班還要搞人際關係太麻煩。
有好幾千萬還要工作？隨便弄一弄被動收入都可以穩穩過生活了吧
@@GGsumida人要活就要動 他們的煩惱已經跟錢無關 不知道你懂不懂這道理😂
人家想要出門動動
我也有認識富二代去公司也只是想交朋友
你問為啥有錢還要上班
啊人家目的又不是賺錢
@@shawnchen2515😂这辈子责任就是把钱花光、让钱流入市场经济得以顺利运转。去挣钱那就过分了,只会加速贫富差距
@@GGsumida我有一位朋友不缺錢，同時也很喜歡賺錢⋯即使財富自由還是選擇要有一份工作⋯
我這禮拜到新公司報到，第二天上班就加班，然候申請加班今明兩天被駁回兩次，我開始覺得無奈了。
快逃，不給申請加班擺明了要你做功德。
台灣公司就是這樣 跑去哪都一樣 能報加班費的很少都是佛心老闆 大家都知道違法 但是 又能怎樣? 不缺你這一個
塊陶啊啊啊
如果能學到好東西，未來跳槽加薪更多，免強當奴隸，如果沒有未來願景，拜託快跑
那就不要加班 就不會被駁回
一堆職缺起薪開兩三萬，如要想要拿到4萬以上，那要求的條件越來越多，門檻變得比以前高，事多錢少壓力大，那確實還不如去跑外送好了😅
真的，4萬的缺就很少了
一般工作扣掉勞健保、餐費公司、福利金、伙食費，低薪沒有2.6萬，低薪甚至2.4、2.5萬都有。
反正只到我這一代，我晚年淒慘沒錢也沒差。
然後就會有人哭腰，啊～誰叫你實力爛的屁話。
@@聶風-q1d你可以去工地搬磚 入門就有5萬 等你資深一點都是7-8萬起跳
@@小雨-j5b 能做多久？屁話一堆
✨️✨️#哈
不想更努力、就想賺更多錢,有可能嗎？？
你乾脆說每天吃喝玩樂錢就會從天上掉下來算了❕️❕️
要賺4️⃣萬元有啊～
熱炒店外場服務員台 北市蠻多家的了、有些辛苦但你願意做嗎？？
還有去學些技術成為半師也能領超過這薪資以上了、難怪人家會說,年輕人就是不想努力了、果然說的沒錯啦…🤭🤭🙄🙄✨️
我家人也是對職務，職場，人很心寒，想找可以自由選擇的時間
人力銀行的人說對了！
世代對職場的價值觀變了
老闆在找人的同時，不要忘了，員工相對的也在找適合自己的老闆，沒有人會一直處於找工作狀態，也沒有老闆希望自家公司處於常常缺工狀態，人力派遣就變成老闆找人的媒介了，反正，老闆的想法就是沒人找人派，我也可以篩選我想要的人，反正不行我就換
自從有外送員這職業後，高薪吸引大批人加入，像蘇先生應該是第一批的外送員，肯多跑絕對高薪，至於其他原因可有可無，能成為外送員也都解決了許多問題，只要外送平台不撤離台灣，這行業已逐漸成為主流職業選項之一，不會改變
難怪你支持柯文哲
@@Joycee061 難怪你頭殼爬帶
@@zerogibson哈哈
等跑一段时间工资就下来了，越多人加入外送员，单子就会分散掉，结果就是这职业可能达不到10万台币。
台灣老闆就是慣性壓榨員工 最好能一人當三人用 看哪裡能扣薪的就扣一扣
哪有要去管你什麼新世代的思維 寧可找外勞維持低薪 缺工我看根本假議題
只要是面對人的工作在未來一定越來越難請 出社會久了你就知道 有問題的永遠不是工作本身 而永遠都是人的問題
都是知道問題,但沒有人想改進然後政府又漠視這些問題,然而另一方面,現在的人對工作態度也沒有好到哪,結論就是什麼時代造就什麼環境,做自己想做的才是真的,前提是你自己能覺得吃的飽睡的好,外送就真的這麼多人註冊,實際跑當然現在沒那麼多人,但政府也不想把他當成一個行業,所以一直讓外送員給平台單方面宰割,就像為什麼現在明明已經被承認是雇傭制了,平台公司還能光明正大健保不補助也不給勞保,政府也不管,真是兩邊都爛,政府規定的,然而公司不給,錯的是上面,不是勞工
人力銀行的副總說的好像給加班費是恩德，那是基本的法條好嗎?到底是誰可以讓台灣的工作環境大部分的人都領不到加班費，根本是有法條沒執行的後果
做外送真的太自由了....
另外我想說 一般傳統公司 薪水少+加班多 有的加班還不給錢 責任制
這些就算了，大公司 一堆老屁股在卡位 不退休就沒機會升遷
再來 公司員工多 就一堆心機鬼 每天跟你玩心機 人際關係又不能打壞的狀況
跑外送就不一樣 派單系統派 拿了就走就送，完全不用跟同事打好關係
想跑就跑 想休就休 完全沒有升遷壓力。
優渥？ 優什麼渥 明明就是公司不爭氣
留不住人就怪現在的人都想輕鬆
現在的那一點薪水就擺在眼前還不想承認
而且還想引進更多外國勞工填補空缺
傳產薪資天花板20年來就沒有動過.勞基法也不遵守.當然年輕人不做
對呀，肉場工廠，還會扣衣服送洗費和耗材類，蠻好笑的，明明都是工作用，卻要扣員工薪水，還要扣餐費，扣扣扣
@coco-tw2tk 想想自己為了人生努力付出多少，認真讀書了嗎？一天玩手機多久，手機有遊戲有抖音嗎
曾做過的傳產大公司號稱基層薪資可達四萬以上，實際上就是壓在勞基法薪資底線，然後要靠大量加班爭取來的，甚至週六也要出勤加班才會達到那個數字。聽說這條件在傳產裡算是福利待遇很好的了，可見其他有多糟。
@@Thezoospeheheb 讀書時，假日和寒暑假都要打工，還有體力認真念書？每個人背景不同，怎麼會覺得不好好念書，單純是因為個人沒努力的關係，我唸書時家裡也常常沒吃飽，這樣環境怎麼跟富裕的家庭比，說到遊戲，我大學有個教授的女兒半夜都在打手遊，但她成績很好，玩成績不好直接跟遊戲聯想嗎？！她唸書不用打工，成績好也比較容易吧
@@liublue3411 小弟在曾經號稱一個月可以賺66000的HXXXXX公司上班過
真的給你當機器人用2個禮拜一次輪班 早中晚 早中晚 不是年輕人真的撐不住呀。
外送員辛苦了！謝謝外送員送餐到我家門口💯👍👏👏👏ㄧ般服務業工時長，要整天待在那，實在是無法，畢竟自己也有私事處理……😐
做了外送兩年 我常常會想一件事長時間的自由是不是也會影響找工作的條件
這必然，例如經歷要怎麼寫?外送10年嗎?
基本上你過35歲相關工作年資沒疊起來
除非你創業或家裡有礦，不然所有高薪工作幾乎都跟你無緣了
我要面試新人，基本上看到全職外送超過1年我就不太想面了
太短視近利，這種人找進來多半問題一堆，或做沒幾下就不想做了
帶這種根本浪費時間
外送這算自由業 政府美化叫資訊服務業 這種要納入很正式工作經歷 超尷尬 外送連銀行都很難給你貸款
@@chitony9666 高薪四萬。
@@chitony9666 一直面試的職缺是不是代表也些問題 才讓人不做.. 少數人不願做可能是那些人真的不行 要是多數怎麼不反思崗位有問題 崗位有問題的工作 提早離開 我覺得是遠視 不過我不知道提到職缺待遇跟工作內容就是
錢財是主因 曾經看過一則報導 找水電修繕人員 起薪2.8~3.2萬 試問從事相關行業的誰要去應徵
又不是以前的社會 努力拚搏好好糊口就行
薪水跟物價比差太多，再加上有房有車更是自己給自己的壓力。
現在努力不能當飯吃~年輕人當然知道，才不會笨笨的當奴。沒錢途福利和晉升管道，逼不得已才去做。
一技之長的話 反而也不是不可以...
現在社會感覺就分三種可以走
第一 外送
第二 一技之長，修機、汽車...等
第三 傳統公司、大公司
現在就是在比外送跟傳統公司，一技之長的話 要熬一陣子 錢才可能變多。
其實如果加班有加班費，工時合理，薪水不要太低，有適度調薪。
就根本不會缺工。
基本上職場呈現兩極，要嘛事情多到做不完，薪資也還好；要嘛位置卡的很好，沒什麼事情，也不用隨時會有背鍋的問題
錢才是主因 就是不願提到這塊， 自己做生意 樣樣都要顧都要會又擔風險，今天沒作就沒錢，生病也不能請假，說習慣睡到中午 但真為了賺錢 睡到中午起床還不又拚到凌晨，換作職場 也可以作大夜或晚班 哪有差。 上班族如果能準時下班 涼涼8小時吃老闆的時間 下班拍拍屁股 陪小孩家人 耍廢，假日放鬆心情。 但現實狀況就不是如此 都一樣條件甚至更差 誰願意捏著覽趴聽你廢話 作大餅
你是对的；不为钱谁还去工作！这是一个认知的世界,认知决定了一个人的高度
我認識的人，有些人真的也都有能力證照也都蠻多張的，可是也是選擇跑外送，外送除了保障少一點，真的是不用被管，想賺多少自己決定，其實也是一個選擇👍
有欸 我公司就是有那種奇葩的同事
很常跟我說 不要跟公司計較 因為他們有三個小孩要養 要排工作 要打資料 要顧小孩他們很累⋯
明明他自己薪水不到35000 每天做的跟奴隸一樣⋯
這種我會冷眼看他
可能上輩子是奴隸吧
你做死…但甘我屁事
有些人自己是抖M性質
習慣就好
我也遇過 奴隸，但是因為他有老公養不缺錢，他覺得平常老闆跟他聊天相處快樂就好。他不計較薪水，也每天自願免費加班半小時以上
這種人老闆最喜歡的
看了我傻眼
我爸跟我說一句話：吃虧就是佔便宜，那我就想問，你叫公司吃虧啊，便宜不是大家都想賺？那為什麼公司不想吃虧呢？
樓主這情況，有幾種可能
1.同事跟老闆認識，所以才沒在計較
2.老闆私下有給你那位同事好處，只是你跟其他人不知道而已
3.因為一些原因（比如老了、身體狀況、缺錢等等）讓他只能被綁在這間公司
4.你那位同事有事情被老闆抓到把柄，讓他走不了
5.因為你或其他人走了工作就會壓在他身上，所以當然嘴巴說不要跟公司計較把你們留下來，實際上他比任何人都想跑
已經創造出一些被動收入，之后靠做一點外送工作，我覺得也是不錯
這樣很好啊,讓職場環境改變,讓雇主用更多的錢並提供更合理的工作時間找員工...
換過很多工作
原因是低薪、內鬥、壓榨員工
多做也沒比較高薪
好老闆可能十個才有一兩個
外送薪水決定在自己的勞動力
時間自由
沒有慣老闆真的好太多了
大砍外送費用 才是讓年輕人 乖乖回歸職場的方法 !
繼續當老闆的廉價勞工
3:56 是重點 要畫起來😂😂
現在沒多少人想結婚生小孩，沒了負擔以後，當然不需要拿命去換錢
準時上班是義務，那準時下班也是義務！幫老闆省錢，剛好而已😁😁😁
有些外送看起來氣質不錯學歷好，我想應該是人各有志吧。
我現在讀博士 也在兼職外送
我在想應該蠻多這種花時間賺錢 然後存起來未來做其他發展或投資的
@@sherry59395 你的教授蠻衰的。
花得起香蕉只請得起猴子，每個老闆都想用"基本薪資"來請人，外送認真跑都比基本薪高還不用在公司受氣或是裝忙...
不婚不生幾乎解決人生大部分的問題⋯⋯
還要配合投資ETF存股，成就美好人生。
@@fy1658 +1 存錢以後住養老院用
有沒有想過為什麼自己請不到人，一樣3萬多的薪水，大家應該寧願去坐辦公室，上班可以滑手機，下午點下午茶，誰會想要去餐飲業，需要久站，還要面對奧客！
我坐過辦公室，雖然是科技業採購，但並沒有像你說的這麼輕鬆，不過你說的辦公室是指哪種的？
@@艾爾沃特 台北101裡面的外商，就是大家耳熟能詳的GOOGLE公司，上班就真的很自由。
辦公室裡面的零嘴、點心、飲料隨你吃喝，也有撞球台和遊戲機、健身室。
而且大概除了開會以外，這些是隨時都能用喔。
我們公司.這兩個月來了25個年輕人.跑了24個..薪水開3萬…
所以現在不是沒工作..而是薪水太低的原因吧
敢問前輩做幾年 薪資多少
缺工一直以來都是偽命題，實際狀況是：企業想用最低的成本，來獲取最大的利益，要嘛轉型無人自動化、自助式，要嘛讓利。外送平台，大打補貼戰的時代，已經結束很久，在單少騎手多的狀態下，除了自由，整體獲利是下降的，更別說有大小月，未來還會面臨無人車、無人機送餐的問題。
不是缺工，是缺便宜的勞工，只給底薪是在搞笑😅
無人自動跟無人機這個目前世界上還沒有先進國家能辦到，人類要達到全自動的路成本異常的高，不如多雇用一些新鮮的肝還便宜得太多，至於東亞的那些次級資本家，自動化更是與他們無緣，當亞洲老闆用未來AI自動化來威脅員工，就要知道這只是在唬人，因為亞洲老闆根本沒有技術，也沒有足夠的資本額可以去玩自動化，亞洲老闆向來都是靠他們本國的低薪奴隸在賺錢，不會花錢在搞這些複雜的玩意，不客氣的說，現在即使投入全人類的財富，也不可能砸出一台魔鬼終結者的T800那種級別的智能，他甚至還沒有情感能力。自工業革命實現硬體半自動化後，目前的AI其實也只是軟體走向半自動化，並不是真正意義上的AI。透過硬體與軟體的半自動化，人類的產能又能在拉升多個檔次，但是半自動化的東西，永遠都需要人類在後面操作與維護，只是人類負責的工作就減少了，產能增加，工作量卻少了，意味著休息時間可以更多，人類休息時間多了，自然更有餘力去娛樂消費或是創造。
效率問題，機器調校好產量固定，能替代有資金一定做，成本低不低，獲利高不高，不是在員工薪水上，不要想太多。
又要工時長 又要低薪 誰想做? 不要搞錯了 台南有家賣炒飯的1100-1400 1600-1900 廚房助手5萬 要不要看看有幾家敢開這種薪水的?
我在台北市蛋黃區這邊只開3.2-3.4萬(外場)，但台北市這種薪水如果你要租房基本是月光族。
@@huangkenny1659 現在物價通膨北部沒個5-6萬僅僅只是縮衣節食窮忙
餐飲可以開到5萬以上 基本上準備肌腱炎
其實5萬這個薪資不高.不能只看5萬這個數字.餐營陋習.第一雙頭班.雖然是八小時.但中間空班又不算錢.而且基本上是10-1400.(1400-1700是休息)1700-2000-2100打烊打掃.實際上工時都11-12小時了.然後月休4-6天.沒有特休.沒有勞健保等等相關勞基法.這樣5萬真的不算高.東扣西扣的其實也就差不多3萬出頭
三重我就看過燒烤開7萬的了.基本上問題跟我上面說的一樣之外.全勤就佔5千了.還要搬重.要會顧燒烤台.基本上有點全包當老闆的概念了.還要長時間綁在那邊.還不能休息.這樣7萬很多嗎?
沒外送搶走人力的話，很多基層工作也沒有加薪機會，要感謝外送幫忙減少競爭對手。
大公司只願給小資薪！老實說找不到人剛好而已！
餐飲缺奴不缺工😂
有一說一，造成這種局面有一部分原因在於有些業主既要血汗員工又給不了該有的福利
不會啊！做外送多好 自己的時間多 自由度夠 又不用煩惱同事跟下屬怎麼樣的 又不用煩惱 上班的辛苦跟客戶的刁難 ，拿吃的送吃的而已！ 心情跟本好到爆 多快樂！
賺得比公務員還多 還能兼差根本樂勝
光身心健康就少花很多未來的醫療費用
@@syukoike7208我沒做過外送。正想入行。謙虛的問一下會有什麼醫藥費嗎？
他說做外送心情愉快，少花醫藥費
時薪學生打工族，十點上班，下午四點下班，12點到一點沒算薪水，中午不得休息，不準去吃飯，要幫正職買午餐，或洗餐盤，肚子餓去買個飯吃，被老闆罵，我有允許你去吃飯嗎
曾經月薪五萬，現在回老家躺平領29000，事情做不完被問要不要加班？我都回：加班費含餐費補貼才400，留給老闆換車吧，我回家爽比較實際，貨出不去關我屁事
但我覺得 給予居家上班還有彈性上班時間，年輕人會比較願意回到辦公室
真的，4萬的缺就很少了
一般工作扣掉勞健保、餐費公司、福利金、伙食費，底薪沒有2.6萬，低薪甚至2.4、2.5萬都有。
甚至還有大學教授找行政職缺，只給2.6k，排休不是休六、日，要外出辦活動，還強調是責任制
工廠也差不多，環境差、噪音、粉塵、搬運重物、工作意外，老闆怎樣壓低員工薪水，管理層多麼機車，犯錯就大罵，甚至員工還下跪道歉，每天都在罵人，還以為作業員是領10萬月薪，結果底薪不到2.6萬，真的是笑死人，爛公司一個。
餐飲也一樣爛，排休的生活，假日沒辦法休，兩頭班，累都累死了
我晚年淒慘沒錢也沒差，台灣低薪隨便，反正不會拖累到後代，因為我沒小孩。
我們部門缺人 來不
年薪100左右
工作環境優 無加班 準時上下班
@@f4568525153 認真?工作內容?
總歸一句，就是你只能找些免洗職缺；一堆外商實際工時不到正常工時的一半 年薪破百
我也在外商公司上班，福利好，有保險，準時上下班，年薪破百，是不是很多人以為自己領 4 萬以下，是政府的錯啊，以為工作是天上掉下來的，你先問問你自己，準備好各種能力、去應徵外商公司嗎？行政職是有什麼特殊專長，可以領到 4 萬以上嗎？
@@alonzo62790底下所有留言最中肯👍🏻
每個人的價值觀不同，有人求短期獲利，有人眼光放遠，我當年工作薪水也只有一萬八，三十歲以後薪水破百萬，三十二歲開公司，買辦公室，買房子，而我當年畢業的同學有些人沉迷直銷炫耀月收入六萬，之後我當老闆，看到他在台北車站發傳單，繼續做直銷價值觀不同，沒有好或不好，就像有人願意開計程車比較自由，路都是自己選擇的，好與不好都要自己承擔，不一定是對職場灰心
客觀👍
只能說外送只能當兼職不能當正職，中南部我不熟悉上班薪水平均值大概落在哪，就不便評論，但以北部而言，薪水過試用期普偏都有3萬～3萬5，下班再去跑外送，一個月多1萬收入，如果現在靠全職跑外送一個月扣掉成本，要賺4萬～4萬5，以我2019時兼職跑過1年外送的經驗而言，真的很硬，又危險，現在機車又貴，操個幾年機車就掛了，又要換一台隨便都7～8萬以上，這都算是成本壓力😅😅跑全職的真的要三思
要檢討的是資本家 不是求職者
餐飲(工作)辛苦是假,低薪才是真的,
外送每月400小時都願意跑了,付出的時間相對有換到應得的報酬
兩頭班😅一天上班12_13小時開那個不到3萬，自己慣老闆在那邊年輕人不願意吃苦，公司賺錢也沒看你給個年終分個紅的，你老闆想賺得多點就自己去受苦受難吧
好賺且輕鬆的工作永遠不會被大肆宣傳，會被大肆宣傳的只有看似美好實則被高層踩在腳下的基層
當外送沒有不好 但是不長久 額代性高 應該可以利用額外時間去進修 看是要學知識還是技術
大家都知道職場問題在那邊，就是沒人要解決，只會引進夠多外勞，然後近來待遇不好又偷跑，導致黑工一堆
一切都是市場的供需原則
如果沒有人點外送
平台上沒有單賺不到錢
那就沒有人要當外送員
就是薪水問題而已
吃個東西還要人家送...拜託自己出門買好嗎 出門坐計程車 吃飯叫外送 皇帝都沒這麼好待遇。還一直怨天尤人的
PT時薪都比正職 做ㄧ天還多 我公司PT一天來就2千 正職少不是沒有原因 而且要拿到3萬 要求一堆 但做的事往往都超過3萬薪水 跟薪水不成正比 而且事情多如牛毛
哈哈這是台灣的職場生態
哭啊一堆慣老闆
問一下，那些缺工企業老闆的子女有來公司幫忙嗎？
我看到很多都把兒女送出國了
即使幫忙，也未必都知道基層員工在作什麼？😂
@@粗魯翔 知道你在作什麼有什麼用？要懂更重要的事啊，不然跟你一樣誰要管理公司帶公司？他不懂的有人會教啊，不然你進公司誰教你的？
@@張生-b1b 不知道基層員工在做什麼還能管理好底下的人?
@@劉Jack 他回來管理就會懂啊？他一定要先知道公司層面的事啊？不然他贏過你什麼？有資源當然先學難的。
@@劉Jack 你們年輕人就是都這種想法，所以環境再好對你們根本沒用。都以為你自己的職位很重要，認為你的主管都在混，沒想過主管會的你不會，也不是只管理你一人，知道你在做什麼對公司有什麼用？
我自己是跑熊貓的 月薪大概3、4萬
但工時也偏高 現在要拼10萬幾乎不太可能 很難啦
那是外送剛開始的黃金時期 因為那時候做外送的不像現在那麼多
看你住的地方，和氣候。
像最近寒流有雨，又有特定節日。
絕對會有一些在大都會區跑的外送達人月破十萬。
如果一個人去公司上班只能領3萬4萬
那轉去跑外送應該也很合理吧
餐飲服務業找不到人剛好而已，大部分餐飲不是常年的兩頭班出門一趟上班到回家佔的時間超級長。
未來能養活自己就好
工作又不是只有薪水、休假、工時問題。
公司內部的氣氛也是個問題。
太過於學長學弟制、跟老師傅觀念，讓人做不下去。
不照勞基法的，面試一回事，入行了，又是一回事。
我只願意出基本薪資，但我希望你會做所有事情
不是新世代的思維轉變
而是現在的慣老闆太多，政府又毫無作為，現在高工時高物價高房價，什麼都高什麼都貴，唯獨薪水一直都在低水平
那憑什麼我們要用自己的自由跟血汗去換取你們這些慣老闆的榮華富貴？
給不出好的條件又希望員工替你們賣命賺錢，說真的去找外勞比較實在
不是年輕人不吃苦不耐勞，而是相對的努力得不到應有的回報那誰還要努力？
認同
不過移工確實能力上，比你們本地年輕人實在，反應快手腳快，同年紀的，有生活壓力在會聰明很多。
如果可以 我們勞工會想被壓榨嗎? 看看歐美吧 慣老闆
餐飲業超黑==
其實很多工作不是低薪 是缺工 缺人分攤工時或者工作內容
現在的年輕人 工作是為了享樂 如果五六萬做得要死要活 很多人寧願三四萬輕鬆一點就好
但是勞基法的規定雇主請一人八小時的成本比兩人四小時的成本低 所以雇主不會想要多請人
我以前做3萬5薪水工作都要做到每天16小時(將近2年多)，我跟主管說幫我調薪就留下，他跟畫大餅說海外成立要派我去駐點但我沒想去海外只想現在調薪所以就離職，而離職後3個月問我前同事他說我的位子找了2人來做薪水3萬5由2人作一個人工作成本變7萬，1年後我再問她說這位子來來去去換了好幾個人都說工作量太大或是能力跟不上等等，3萬5薪資變4萬，1人工作2人作成本變8萬了~傻眼! (當初只要幫我調個薪資或許我還會考慮)，但我目前收入本薪5萬另外兼差3萬也是有8萬一樣一個人做兩份工作....
@@亞特斯 我的話，如果案子一個月有到150h，大概可以拿到57-62K的報酬，兼差是在醫院做大夜，一個月開月薪45K，也是感覺越來越難過生活，台灣的房子根本不用想了，兩年前夜市買的綜合煲從70漲到90，近幾年物價真的漲幅到很誇張，逼到人不做兩份工作很難過下去。
目前正在準備雅思，未來去紐西蘭或澳洲，看能不能拚到永居。
@@亞特斯難怪你支持柯文哲
你所謂的那種苦工作，大家是寧可到國外做，國外同樣是藍領階級，薪資比台灣兩三倍高，而且他們的勞動環境更好，裝備更齊全，休息時間也比較多，不像台灣工地只為了吃苦而吃苦，各種不合理的玩意都當傳統一代接一代。
@@sean9466 台灣就是把歪風奉為圭臬，上個年代思想封建奴性強造就現在的就業環境，不過隨著資訊快速流通過往的就業環境正面臨重大革新
我認為不是年輕人意向改變，而是新的世代有讀過書頭腦比較正常，知道什麼叫做合理，什麼叫做被佔便宜！
勞動市場需求改變這種話術，根本就是在掩飾慣老闆長期壓榨的現象，尤其餐飲業在那邊哭哭啼啼找不到人，臺灣的外食成本低到靠北就是靠員工吃苦耐勞，現在臺灣消費者該認識到，享受到服務，就要付錢支撐餐飲員工的生活，是一件理所當然的事了吧！
真的現在職場要結黨結派...沒打進核心也只能吃土
阜杭豆漿有外送喔？ 那排隊要很久誒，以後可以叫了 哈哈
都要請年輕人35歲以下，當然缺工
因為職場上的工作都是事情越來越多錢ㄧ樣 才會這樣子 然後又沒有固定六日休息 我做1個月狀況還是這樣子我就請辭了 牛排館廚助 早上10:00到晚上10:00中間2:00_4:00休息一個月3萬太少了 扣掉勞健保29 然後月休6天 雇主還說責任制沒有加班費做完為止
年輕就選擇做外送員
到過了40以後
還是只能做外送員
不是我貶低外送這個行業
年輕應該充實自己的人力資本
或補強學歷學習專業
為進入職場做最好的準備
而不是怨公司怨環境
你要知道
只有你去改變自己
而不是要求環境為你改變(那是不可能的)
有做過外送就知道
兩年前的外送是真的很賺
但現在外送員太多離開的少
僧多粥少加上外送平台競爭不斷削減外送員收入
兩年前就開始跑到現在的很有感吧
那你覺得外送平台這種盈利公司未來會釋出利多嗎?
只會越來越少而已
這幾年來的薪資結構不都是走這種趨勢嗎?
就算給你個加碼時段
就一堆人出來搶
反而不見得好跑
外送也算高危險行業
一出事非死即傷
就算公司幫你保了團保你自己又保一堆險又如何
等你重殘了或死了還不是花不到你賺的錢?
好好規劃未來吧各位年輕人
外送員只能做一時不能一輩子的
真的。
那 要做啥？
你工作一輩子又能幹嘛？
不是這幾年 其實運輸業一直都是如此 不只台灣 其他國家也有 只差在其他國家的工會會替司機們爭取該有的權益 台灣則是不管你要做就來不做就走
😅你以為？沒錢沒時間談何發展？
我敢說台灣90%以上勞力公司會要求加班
早八晚五(9小時起跳)早12晚12(13小時起跳)
加班費還比最低時薪低把工作當妳家洗腦
把90％以上去掉
你就回他，當我家？那我加班時間做我自己的事不是可以嗎？不是當我家嗎？
@@艾爾沃特 當然可以，你想到什麼自己的事就做，有監視器，月底再幫你扣加班費就好了。
當然可以，你想到什麼自己的事就做，有監視器，月底再幫你扣加班費就好了。
奴工時代已過去，缺工已成不可逆的事實，未來等著看
老天是公平的，付出不一定有收獲，但不付出一定沒有😊
工作時間太長 薪水低 台灣對勞工不友善
南部的傳產、家族企業管理真的不行！ 起薪低到把人當成外勞就算了，一堆老人在哪裡酸臭年輕人，然而在公司坐會計的位子，還要兼當總務，最扯的是不讓你用excel建檔，因為那些老屁股的阿姨不願意學，一堆亂七八糟的單據，還要手寫記帳。 在台北待過移民署工作，還被臭酸說他們苦過來的才是工作。
公司對外廠商就是老版在那種搏感情，完全不理會要不要核定出貨、進貨單據，反正就是大概憑感覺這批原料多少量。
老板真的以為「會計」就是來幫忙記帳、歸檔的行政員工，也難怪被當作「總務」，最後帳目總是結算少東少西，一直合不帳。那些阿姨就是奴才n年，還是一本一本那裡翻找，哪裡缺帳、記帳錯誤，反正最後數字對不對不重要，只要有盈餘，老闆覺得差不多，阿姨在那裡唉聲嘆氣哄老闆，就這樣過去了。
一句話就是「災難」。 這種公司、工廠怎麼活下去，一直出現不明中支出，組織結構亂七八糟。然後活下去方式就是請民代喝茶聊天，講悄悄話，靠一堆奇怪的人脈關係打通關節， 談什麼市場預期，就是內定好的官產合作，當自己是成功人士仰賴一套「帝王術」？
Ok ，拜拜了，我就回北部工作，即便台北新竹的房租根本就是高利貸，企業好歹還是有基本水準，至少不會嘴靠親戚關係進來，一邊畫大餅又一邊說南部文化，薪水低，高獎金，看年資升級跳。
都什麼時代了，有沒有搞錯！ 還在那裡加工出口區、家庭代工的經營模式，還在那裡人際關係，連請個保全給他壓到23000，還要感謝給一口飯吃。 有沒有搞錯！！
總結很到位，南部很多傳產尤其是小規模的，那些阿姨整天抱怨電腦很難學不會，其實根本就沒有心要學，每天上班就在那邊八卦聊是非