📝 Hai bisogno di un CV Builder gratuito? Crea il tuo curriculum GRATIS e trova lavoro con la mia piattaforma ➡ it.ucv.online/businesses/valerio-villani/invite/new ✅ Hai bisogno di una guida completa che ti aiuti nella ricerca di lavoro? puoi ottenere tutto gratuitamente iscrivendoti alla mia Newsletter: valeriovillani.us9.list-manage.com/subscribe?u=1590aaa4c3d9cbc861b255d20&id=ab43ef883e 💣 Vuoi ottimizzare le performance del tuo Curriculum e al tuo profilo Linkedin? prenota ora il tuo CV Check: esmerise.com/careeracademy/pages/cvcheck
Da questo video e con i criteri attenzionati da questo recruiter, capisco perché a livello lavorativo siamo 30 anni indietro al resto d'Europa, dove viene posta più attenzione alla sostanza che alle apparenze ( foto, n. Di righe, pagine e andando anvanti...).
Condivido appieno. Io ho una foto dove sorrido e non son in giacca e cravatta perchè è il mio spirito e la data di nascita NON LA INDICO. In una pagina cosa dovrei indicare, visto che ho lavorato in 6 aziende? Se ci metto studi, lingue, altro..io lo tengo in 2 e buona. Ah..NON lavoro e NON punto ad aziende italiane. Ma si può intendere dai toni :D Ps. HR italiani...anzi, specifichiamo HR italianE...tra questa e la categorie dell'accettazione degli studi medici, non ho mai visto personale scelto peggio. Ricordo ai datori italiani: l'apparenza in ambito HR serve tanto e non quanto; badate meglio all'UMANITA' (sai, HR...human resources...) di ste persone. Se volete dei robot che leggono uno script, fate fare i colloqui a dei bot che sarebbero più efficienti e meno dispendiosi. Pps: chi è bravo se ne sbatte di voi che fate i super pignoli sulle stronzate...ed è il livello cui ognuno debba aspirare, così poi la si smette di credersela tanto senza averne un controappeso in termini di sostanza.
Da notare come mai le recruiter sono nella maggior parte dei casi donne e valutano molto la foto del curriculum. In Inghilterra è stata approvata una legge che VIETA di inserire foto nel cv, mentre in Italia il paese dell'apparenza le recruiter guardano come prima cosa le foto e non i titoli 😂
Faccio una domanda, senza polemica, è pura e semplice curiosità: perchè in un curriculum vitae la prima cosa che salta all'occhio è la foto? Mi rendo conto che lo sguardo cada lì, ma so che in molti paesi europei non è obbligatoria. Non c'è il rischio che il giudizio venga offuscato da un particolare del genere, invece di concentrarsi sulla struttura e sulle skills?
Ciao Stella! Perchè purtroppo il mercato del lavoro italiano è indietro di 20 anni rispetto al resto del mondo. È per lo più apparenza, con un’arcaica visione di come deve essere il “candidato ideale”. Quindi si, la tua intuizione è completamente on point e azzeccata!
Perché conta l'estetica! In Uk infatti hanno approvato una legge che vieta di inserire le foto nei cv, proprio per evitare di fare favoritismi per via dell aspetto. In Italia invece si sceglie in base alla bellezza, non ai titoli a quanto pare! Ecco spiegato il motivo di tanti mismatching e caproni su posti di lavoro 😂.
Secondo il mercato vi basate su principi totalmente “italiani” e tra l’altro poco etici, la foto all’estero non viene nemmeno richiesta, questo perché potrebbe sfalsare la valutazione di un candidato a scapito magari di candidati più preparati. Cioè voi valutate un candidato dall’aspetto fisico ?..assurdo!!, quale multinazionale usa questi parametri?, mi sembra molto strano..
Ciao Grafico, sono d’accordo con te e infatti di quello che stai dicendo ne ho parlato abbondantemente in altri video. Il senso di questo contenuto non era però fare una critica al mondo della ricerca e selezione, ma fornire una finestra su come vengono svolte le selezioni e come viene valutato un CV in Italia. Che piaccia o no (a me no) funziona così
Ciao Rusty, per esperienza, quando ricevi 300 candidature per una posizione e segui 3 posizioni contemporaneamente da chiudere in settimana, non hai il tempo materiale di leggere il cv.
@@ValerioVillaniChannel azz, quindi se sono molto preparato ma non metto la foto nel CV, verrò scartato a priori in Italia?(secondo le modalità italiane di recruitment)
Stai cercando in tutti i modi di provocare e di tirar fuori conclusioni e frasi controverse che nessuno ha mai detto. Mettere la foto ben curata sui cv è una cosa ben vista in italia. Stop. Non ti scartano a priori (cosa che non ho mai detto e mai dirò). O non ti assumono a prescindere. È semplicemente una pratica diffusa. Se invece vuoi semplicemente provocare hai proprio sbagliato canale. Su questo canale ci si aiuta e si raggiungono obiettivi.
Ho visto solo adesso il video. Super utile! Grazie anche a Carlotta per la sua disponibilità. Direi che aspettiamo tutti una seconda puntata! Voi cosa pensate? grazie
Vado un po' controcorrente senza voler fare polemica ma vorrei fare una critica costruttiva: Solo io noto una grande rigidità nella valutazione? Intendo sembra ci sia un rifiuto nel valutare i POTENZIALI dati dalle esperienze... È sempre meglio la "continuità" e l'attinenza " con la mansione precedente ma così il lavoro diventa una trappola che ti imprigiona per sempre in un ruolo...non trovate? Uno per cambiare lavoro cosa dovrebbe fare ad un certo punto....prendere un aereo?
E' verissimo Pierfrancesco, però c'è una risposta. Chi ti fa le selezioni, nel 99% dei casi (come si evince anche da Carlotta) non è minimamente interessato al potenziale del candidato. Semplicemente si vuole deresponsabilizzare dalla valutazione, usando come parametri della stessa esperienze professionali e cose tangibili. Lo si fa per "Giustificare" un eventuale fallimento di una selezione. Anche perché molto spesso la selezione è commissionata ed immagina di presentare ad un cliente un profilo che non c'entra un cazzo con la job description ma che a parola tua "Ha potenziale" è purtroppo infattibile questa cosa.
@@ValerioVillaniChannelPosso capire il punto di vista purtroppo però è un sistema prettamente Italiano,non è che sia infattibile, ho diversi amici all'estero e purtroppo sto pensando di raggiungerli... ( Hanno tutti cambiato facilmente settore e mansione,avendo avanzamenti di carriera ogni 6 mesi/1anno) La mentalità rigida Italiana va sicuramente bene per profili di alto livello...quindi per una minoranza dei profili...il problema principale è che se cambi settore in Italia è vissuto come un fallimento in altri paesi sono più pragmatici: "ci sta che dopo un po' uno si possa stancare di un certo lavoro e ne provi altri" parlo ovviamente di livelli medio bassi da lì si può ripartire.
@@ValerioVillaniChannel Volevo aggiornare la mia situazione giusto per fare capire che qualcosa non va nel mondo della selezione: Mi sono finto un apprendista di un mio amico per consegnare un prodotto di lusso ad un imprenditore ci ho parlato 20 minuti e ora mi assumerà come project manager di un suo progetto che non ha nulla a che vedere con il mio passato lavorativo... questo signore ha valutato SOLAMENTE il mio potenziale e la mia passione sull'argomento in una breve chiacchierata....Morale: con tutto il rispetto ma cercherò di by-passare sempre il reparto HR da oggi in poi.. PS non mi ha nemmeno chiesto il CV mi ha direttamente fissato una riunione per discutere del progetto con i suoi dipendenti perché ha capito che ne so più io...
@@ValerioVillaniChannelValerio falliscono tutti ad una certa %. Ho lavorato per multinazionali dove c’era un via vai pazzesco. Ho visto persone con cv pieni di certificati ed esperienze non passare il mese di prova difatti all estero puntano più sul periodo di prova che sui giudizi spesso superficiali dell human resources o recruiters
Zio occhio al sito esposto in questa maniera, è ancora in fase di test e si vede lavoro come pentester è ti dico che è meglio metterlo offline, ci ho giocato un Pochettino è rischiate grosso, se subite il breach il garante vi fa un multone, soprattutto se non lo notificate, il rischio più grosso e che un attaccante possa weoponizzarlo per phishare utenti o fare data dumping
Ciao Paulo, ti ringraziamo per l'interessamento! Se hai trovato davvero un exploit/bug per favore mandaci una segnalazione su come riprodurlo (va bene l'indirizzo in descrizione) che lo fixiamo al volo e sarai il nostro eroe. Il sito è in beta ma non dovrebbe esporre nulla. Come tutti sappiamo, però, i bug possono sempre sfuggire... Un pentester in gamba sarebbe utile, se mandi la segnalazione (e se è effettivamente valida) puoi includere anche una proposta di collaborazione (se ti fa piacere :))
Sono stato giudicato da una persona per il formato europeo..il formato europeo non viene visto di buon occhio dai recruiter? Il cpi mi ha consigliato questo formato per il tipo di lavoro che mi interessa cioè il front office ( contatto col pubblico)
Bellissimo video Valerio, portane altri dello stesso tipo, una domanda mi sorge spontanea però, se io mi voglio candidare per un ruolo che non prevede troppa interazione con cliente o pubblico in generale, la foto rimane importante, non è meglio non metterla piuttosto che metterne una fatta male o inadatta?
Ciao Matteo, benvenuto sul canale! Purtroppo in Italia c'è l'usanza di essere abituati a voler vedere il volto del candidato. Quindi ti direi di mettere sempre una buona foto (Può essere utile a prescindere). Se invece per questione di principio ti da fastidio puoi evitare di inserirla. Se devi scegliere tra foto fatta male o inadatta, è meglio non metterla. Però che cazz, cerca di farla bene ahaha
La chiusura dell'azienda é nota a tutti? Se no, lo sai tu ma non il recruiter. Se invece é una cosa che si sa, potresti dire che hai una cassa integrazione/ liquidazione ma tu sei una persona a cui piace mettere le mani in pasta e non fermarti, anche se potresti. Inoltre non sei disperata se cerchi un lavoro, mentre lo sei se accetti qualunque lavoro. Quindi la percezione deve sempre essere che tu stai cercando un certo lavoro importante per te, quindi stai facendo pochi colloqui, valutando, bla bla. Anche se in realta stai mandando 80 curriculum al giorno non deve sembrare così 😉
Secondo me ci sono delle cose standard che sono da seguire, poi è vero quel che dici, c’è chi può notare un dettaglio e chi invece no, però in linea di massima molte direttive sono condivise
Bel video come al solito! Faccio solo un paio di domande -i bullet point sotto ogni esperienza meglio farli incolonnati con una spiegazione per ognuno, o meglio compatti per risparmiare spazio? Intendo almeno per le esperienze principali, per quelle secondarie già scrivo poco -stesso discorso per un eventuale elenco di soft skills a fine CV: meglio una per riga con esempio/spiegazione o a elenco di virgole? Io pensavo fosse meglio la prima opzione, ma notando come sono questi CV forse è effettivamente meglio la seconda per risparmiare spazio... visto che tanto spesso i recruiter le skipperebbero a prescindere
io guardo spesso video del genere sul cv , per togliermi il problema della laboriosità del crearlo , perche a scuola ti insegnano il mestiere ma non ti insegnano come entrare nel mondo del lavoro , ma il mio pensiero è , io sono un caso a parte che ha la passione per lo studio autodidatta , ma la maggior parte delle persone non ha la fortuna di saperlo creare e magari e' brava a lavorare e per difficolta a creare il cv non ha l opportunità di avere un esperienza lavorativa , io mi ritengo fortunato, non tanti guardano i vostri video, ammetto che ai tempi di mio papa' , su certi aspetti era meno complicato farsi assumere in certi posti
Ciao Valerio, nel video Carlotta critica il cv di Luca affermando che ha indicato lavori che non c'entrano molto con la posizione per cui si candida. Ora mi sorge un dubbio: mi sono laureato in traduzione, la mia prima lingua di studio è il tedesco, e prima e durante l'università ho lavorato per un totale di oltre due anni in Germania, ma in ambiti che non ci azzecano nulla. Ho fatto il cameriere, il commesso e il cassiere. Tuttavia, ho deciso di inserire questi lavori nel cv per dimostrare che comunque ho diverse esperienze in paesi germanofoni, quindi per avvalorare la mia conoscenza del tedesco. Secondo te ci sta?
Valerio, per quanto riguarda la lunghezza del curriculum, tu dici che due pagine sono troppe se uno lavora da più di dieci anni? Onestamente non riesco a fare rientrare il mio in una pagina sola.
Ciao Riccardo, benvenuto sul canale! Io consiglio sempre di basarsi sull'annuncio di lavoro. Annuncio in Italiano >> CV Italiano Annuncio in inglese >> CV in Inglese
Ho provato qualche tempo fa a caricare un mezzo curriculum, ma il sito ha fatto pena, mi dava continuamente errore. Quindi ho scancellato tutto alla velocità della luce. Al momento non mi affiderei ad un sito che non funziona bene. Poi, ho notato e sono riuscito a modificare (con le mie conoscenze scarse in informatica) alcuni curriculum di gente a caso, inserendo ad esempio lingue random tra le parlate.
Ciao Nico, essendo una piattaforma molto giovane siamo ancora in fase di debugging (e lo saremo per molto). Al momento però abbiamo delle funzionalità potenzialmente uniche, quindi fossi in te un try lo farei. Poi ci sono io dietro quindi ti garantisco che mi impegnerò affinché diventi la migliore e la più utile. Anzi se puoi condividermi il tipo di errori che hai riscontrato, sia per email sia su instagram, per me sarebbe fantastico. Un abbraccio e benvenuto sul canale!
@@ValerioVillaniChannel posso chiederti una cosa in più? Se un'azienda che mi ha fatto colloquio, non mi dà l'esito del colloquio,, e nell'intanto crea nuovi annunci su Linkedin sullo stesso ruolo vuol dire che non mi ha preso?
hai troppa esperienza? mi dispiace ma lei è troppo qualificato quindi dovremmo pagarti di più hai meno di 29 anni? perfetto, le proponiamo uno stage a 700 euro al mese
Salve a tutti!! complimenti per il video, però vogio condividere un'altra esperienza che sono sicuro sarà utile a voi: ATTENZIONE COL SITO LIVECARRER!! TRUFFA! Ho acquistato un servizio di 1,95 euro per fare un CV che mi serviva e mi sono addebitati altre due volte di 19,95. Ho chiesto il rimborso e uno ho ottenuto, l'altro ancora no. É da non crederci, pensate che pagherei più di 20 euro per fare un CV?? Poi mi hanno risposto che posso fare CV illimitati!! A qualcuno di voi servono CV illimitati!?
Ciao Tiago, grazie per il commento e benvenuto sul canale. Il mio consiglio è di non fidarvi di questi siti fuffa! Controlla sempre chi li ha creati. Ti condivido quello che ho creato io per la creazione del Curriculum. Si chiama uCV www.ucv.online
Ciao breaking, sono felicissimo! Se ti interessa puoi accedere alle delle guide che ho preparato appositamente per il CV (Format, Esempi di creazione e tanto altro), puoi accedere a questo link: esmerise.com/careeracademy/pages/cvcheck
Il mercato italiano è indietro anni luce rispetto a quello europeo. Poi all estero ti prendono e ti rivoltano come un calzino nei primi 3 mesi ho visto super direttori dottori ingenieri non andare oltre nemmeno il primo mese oppure persone qualunque diventare team leader o manager in pochi mesi.
Se sì è in Italia la cosa migliore è bypassare lo human resources e i recruitrers perché hanno parametri di valutazione e metodologie obsolete e molto superficiali. Il cv mandatelo direttamente all azienda.
Si dice plus non " plas ". È latino non inglese. La recruiter è la prima che deve imparare le lingue. E seleziona candidati! Sembra Dimaio quando diceva Corona " vairus ". Povera Italia...
Ciao Antonietta, benvenuta sul canale e grazie del suggerimento :) Il video in se ti è stato utile? Attendo suggerimenti per questo tipo di formato. Ne ho fatto anche uno in solitaria, te lo condivido: ruclips.net/video/35_RcKrmEr0/видео.html
@@ValerioVillaniChannel grazie Valerio! Non volevo essere rude ma ho scritto di getto. Apprezzo il tuo formato ed il modo " informale " con cui approcci le tematiche e ti rapporti con chi ti segue. Io ho 74 anni e non necessito di consulenze di curriculum. Seguivo perché ricordo la bella nazione degli anni della mia giovinezza e la rapporto allo sfascio dei giorni nostri, dove il destino di una persona è affidato a persone che valutano il prossimo per etichette o per dati anagrafici. Nel complesso fai un ottimo lavoro. Con stima.
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Da questo video e con i criteri attenzionati da questo recruiter, capisco perché a livello lavorativo siamo 30 anni indietro al resto d'Europa, dove viene posta più attenzione alla sostanza che alle apparenze ( foto, n. Di righe, pagine e andando anvanti...).
Condivido appieno.
Io ho una foto dove sorrido e non son in giacca e cravatta perchè è il mio spirito e la data di nascita NON LA INDICO.
In una pagina cosa dovrei indicare, visto che ho lavorato in 6 aziende? Se ci metto studi, lingue, altro..io lo tengo in 2 e buona.
Ah..NON lavoro e NON punto ad aziende italiane. Ma si può intendere dai toni :D
Ps. HR italiani...anzi, specifichiamo HR italianE...tra questa e la categorie dell'accettazione degli studi medici, non ho mai visto personale scelto peggio.
Ricordo ai datori italiani: l'apparenza in ambito HR serve tanto e non quanto; badate meglio all'UMANITA' (sai, HR...human resources...) di ste persone. Se volete dei robot che leggono uno script, fate fare i colloqui a dei bot che sarebbero più efficienti e meno dispendiosi.
Pps: chi è bravo se ne sbatte di voi che fate i super pignoli sulle stronzate...ed è il livello cui ognuno debba aspirare, così poi la si smette di credersela tanto senza averne un controappeso in termini di sostanza.
Da notare come mai le recruiter sono nella maggior parte dei casi donne e valutano molto la foto del curriculum. In Inghilterra è stata approvata una legge che VIETA di inserire foto nel cv, mentre in Italia il paese dell'apparenza le recruiter guardano come prima cosa le foto e non i titoli 😂
Confermo. Sembra un provino per un agenzia di modelli.
Faccio una domanda, senza polemica, è pura e semplice curiosità: perchè in un curriculum vitae la prima cosa che salta all'occhio è la foto? Mi rendo conto che lo sguardo cada lì, ma so che in molti paesi europei non è obbligatoria. Non c'è il rischio che il giudizio venga offuscato da un particolare del genere, invece di concentrarsi sulla struttura e sulle skills?
Ciao Stella! Perchè purtroppo il mercato del lavoro italiano è indietro di 20 anni rispetto al resto del mondo.
È per lo più apparenza, con un’arcaica visione di come deve essere il “candidato ideale”.
Quindi si, la tua intuizione è completamente on point e azzeccata!
Perché conta l'estetica! In Uk infatti hanno approvato una legge che vieta di inserire le foto nei cv, proprio per evitare di fare favoritismi per via dell aspetto. In Italia invece si sceglie in base alla bellezza, non ai titoli a quanto pare! Ecco spiegato il motivo di tanti mismatching e caproni su posti di lavoro 😂.
ho capito di più in questi 13 minuti che in due webinar dell’università e di tutti i video visti su youtube sullo stesso tema. Grazie Valerio ❤️
Ciao Davide! E' davvero il commento più bello che io possa ricevere per questo video. Spero di poterti supportare anche con i miei prossimi contenuti
Secondo il mercato vi basate su principi totalmente “italiani” e tra l’altro poco etici, la foto all’estero non viene nemmeno richiesta, questo perché potrebbe sfalsare la
valutazione di un candidato a scapito magari di candidati più preparati.
Cioè voi valutate un candidato dall’aspetto fisico ?..assurdo!!, quale multinazionale usa questi parametri?, mi sembra molto strano..
Ciao Grafico, sono d’accordo con te e infatti di quello che stai dicendo ne ho parlato abbondantemente in altri video.
Il senso di questo contenuto non era però fare una critica al mondo della ricerca e selezione, ma fornire una finestra su come vengono svolte le selezioni e come viene valutato un CV in Italia.
Che piaccia o no (a me no) funziona così
Ciao Rusty, per esperienza, quando ricevi 300 candidature per una posizione e segui 3 posizioni contemporaneamente da chiudere in settimana, non hai il tempo materiale di leggere il cv.
@@ValerioVillaniChannel azz, quindi se sono molto preparato ma non metto la foto nel CV, verrò scartato a priori in Italia?(secondo le modalità italiane di recruitment)
Chi ha detto che vieni scartato a priori?
Stai cercando in tutti i modi di provocare e di tirar fuori conclusioni e frasi controverse che nessuno ha mai detto.
Mettere la foto ben curata sui cv è una cosa ben vista in italia. Stop.
Non ti scartano a priori (cosa che non ho mai detto e mai dirò). O non ti assumono a prescindere. È semplicemente una pratica diffusa.
Se invece vuoi semplicemente provocare hai proprio sbagliato canale.
Su questo canale ci si aiuta e si raggiungono obiettivi.
Ottimo video Valerio, hai detto delle profonde verità e Carlotta è stata molto chiara.
Grazie Club6 benvenuto sul canale! Ho visto che anche tu sei un content, complimenti!
Questo video è un game changer
Mi dispiace ma con i contratti a tempo determinato non è possibile fare un curriculum di una pagina.
Ciao Samuele, benvenuto sul canale.
puoi accorpare le esperienze simili / tagliare quelle poco utili a quello che cerchi
Ho visto solo adesso il video. Super utile! Grazie anche a Carlotta per la sua disponibilità. Direi che aspettiamo tutti una seconda puntata! Voi cosa pensate? grazie
Lo farò in live!
Sempre il migliore chiaro e diretto.
⭐⭐⭐⭐⭐
Grazie Luca!
Io mi ricordo che si analizzavano ed un grosso numero finivano in Armadio e poi dopo un tot tempo in cestino.
nel mio curriculum ho messo una foto che fa pena 😬...perfetto!
anche x lavori da operaia,guardano la foto?
Ciao Ottavia, ti ho risposto per email!
Vado un po' controcorrente senza voler fare polemica ma vorrei fare una critica costruttiva: Solo io noto una grande rigidità nella valutazione? Intendo sembra ci sia un rifiuto nel valutare i POTENZIALI dati dalle esperienze... È sempre meglio la "continuità" e l'attinenza " con la mansione precedente ma così il lavoro diventa una trappola che ti imprigiona per sempre in un ruolo...non trovate? Uno per cambiare lavoro cosa dovrebbe fare ad un certo punto....prendere un aereo?
E' verissimo Pierfrancesco, però c'è una risposta. Chi ti fa le selezioni, nel 99% dei casi (come si evince anche da Carlotta) non è minimamente interessato al potenziale del candidato. Semplicemente si vuole deresponsabilizzare dalla valutazione, usando come parametri della stessa esperienze professionali e cose tangibili. Lo si fa per "Giustificare" un eventuale fallimento di una selezione. Anche perché molto spesso la selezione è commissionata ed immagina di presentare ad un cliente un profilo che non c'entra un cazzo con la job description ma che a parola tua "Ha potenziale" è purtroppo infattibile questa cosa.
@@ValerioVillaniChannelPosso capire il punto di vista purtroppo però è un sistema prettamente Italiano,non è che sia infattibile, ho diversi amici all'estero e purtroppo sto pensando di raggiungerli... ( Hanno tutti cambiato facilmente settore e mansione,avendo avanzamenti di carriera ogni 6 mesi/1anno) La mentalità rigida Italiana va sicuramente bene per profili di alto livello...quindi per una minoranza dei profili...il problema principale è che se cambi settore in Italia è vissuto come un fallimento in altri paesi sono più pragmatici: "ci sta che dopo un po' uno si possa stancare di un certo lavoro e ne provi altri" parlo ovviamente di livelli medio bassi da lì si può ripartire.
@@ValerioVillaniChannel Volevo aggiornare la mia situazione giusto per fare capire che qualcosa non va nel mondo della selezione: Mi sono finto un apprendista di un mio amico per consegnare un prodotto di lusso ad un imprenditore ci ho parlato 20 minuti e ora mi assumerà come project manager di un suo progetto che non ha nulla a che vedere con il mio passato lavorativo... questo signore ha valutato SOLAMENTE il mio potenziale e la mia passione sull'argomento in una breve chiacchierata....Morale: con tutto il rispetto ma cercherò di by-passare sempre il reparto HR da oggi in poi.. PS non mi ha nemmeno chiesto il CV mi ha direttamente fissato una riunione per discutere del progetto con i suoi dipendenti perché ha capito che ne so più io...
@@ValerioVillaniChannelValerio falliscono tutti ad una certa %. Ho lavorato per multinazionali dove c’era un via vai pazzesco. Ho visto persone con cv pieni di certificati ed esperienze non passare il mese di prova difatti all estero puntano più sul periodo di prova che sui giudizi spesso superficiali dell human resources o recruiters
Zio occhio al sito esposto in questa maniera, è ancora in fase di test e si vede lavoro come pentester è ti dico che è meglio metterlo offline, ci ho giocato un Pochettino è rischiate grosso, se subite il breach il garante vi fa un multone, soprattutto se non lo notificate, il rischio più grosso e che un attaccante possa weoponizzarlo per phishare utenti o fare data dumping
Ciao Paulo, ti ringraziamo per l'interessamento! Se hai trovato davvero un exploit/bug per favore mandaci una segnalazione su come riprodurlo (va bene l'indirizzo in descrizione) che lo fixiamo al volo e sarai il nostro eroe. Il sito è in beta ma non dovrebbe esporre nulla. Come tutti sappiamo, però, i bug possono sempre sfuggire... Un pentester in gamba sarebbe utile, se mandi la segnalazione (e se è effettivamente valida) puoi includere anche una proposta di collaborazione (se ti fa piacere :))
Sono stato giudicato da una persona per il formato europeo..il formato europeo non viene visto di buon occhio dai recruiter? Il cpi mi ha consigliato questo formato per il tipo di lavoro che mi interessa cioè il front office ( contatto col pubblico)
Bellissimo video Valerio, portane altri dello stesso tipo, una domanda mi sorge spontanea però, se io mi voglio candidare per un ruolo che non prevede troppa interazione con cliente o pubblico in generale, la foto rimane importante, non è meglio non metterla piuttosto che metterne una fatta male o inadatta?
Ciao Matteo, benvenuto sul canale!
Purtroppo in Italia c'è l'usanza di essere abituati a voler vedere il volto del candidato. Quindi ti direi di mettere sempre una buona foto (Può essere utile a prescindere).
Se invece per questione di principio ti da fastidio puoi evitare di inserirla.
Se devi scegliere tra foto fatta male o inadatta, è meglio non metterla.
Però che cazz, cerca di farla bene ahaha
Ma se devo cercare un nuovo lavoro solo perché la propria azienda chiude come faccio a non sembrare una disperata?
La chiusura dell'azienda é nota a tutti? Se no, lo sai tu ma non il recruiter. Se invece é una cosa che si sa, potresti dire che hai una cassa integrazione/ liquidazione ma tu sei una persona a cui piace mettere le mani in pasta e non fermarti, anche se potresti.
Inoltre non sei disperata se cerchi un lavoro, mentre lo sei se accetti qualunque lavoro. Quindi la percezione deve sempre essere che tu stai cercando un certo lavoro importante per te, quindi stai facendo pochi colloqui, valutando, bla bla. Anche se in realta stai mandando 80 curriculum al giorno non deve sembrare così 😉
Video interessante, ma conferma il fatto che ogni recruiter ragiona a modo suo e quindi per noi sta anche molto alla sorte.
Secondo me ci sono delle cose standard che sono da seguire, poi è vero quel che dici, c’è chi può notare un dettaglio e chi invece no, però in linea di massima molte direttive sono condivise
Bel video come al solito! Faccio solo un paio di domande
-i bullet point sotto ogni esperienza meglio farli incolonnati con una spiegazione per ognuno, o meglio compatti per risparmiare spazio? Intendo almeno per le esperienze principali, per quelle secondarie già scrivo poco
-stesso discorso per un eventuale elenco di soft skills a fine CV: meglio una per riga con esempio/spiegazione o a elenco di virgole?
Io pensavo fosse meglio la prima opzione, ma notando come sono questi CV forse è effettivamente meglio la seconda per risparmiare spazio... visto che tanto spesso i recruiter le skipperebbero a prescindere
Grazie Met!
Compatti e spiegazione prima.
Le soft skills io non le inserirei nel cv.
Sono cose che vanno testate a colloquio, concentrati sulle Hard
@@ValerioVillaniChannel Grazie mille!
Video Interessante, like meritato
Grazie marco, benvenuto sul canale
Un like solo per le battute)) , oltre che ovviamente il contenuto.
Ciao Ion! Che bello che hai apprezzato la mia vena comica ahaha Non hai idea di quante volte io mi trattenga durante i video per dare un tono serio 😅
io guardo spesso video del genere sul cv , per togliermi il problema della laboriosità del crearlo , perche a scuola ti insegnano il mestiere ma non ti insegnano come entrare nel mondo del lavoro , ma il mio pensiero è , io sono un caso a parte che ha la passione per lo studio autodidatta , ma la maggior parte delle persone non ha la fortuna di saperlo creare e magari e' brava a lavorare e per difficolta a creare il cv non ha l opportunità di avere un esperienza lavorativa , io mi ritengo fortunato, non tanti guardano i vostri video, ammetto che ai tempi di mio papa' , su certi aspetti era meno complicato farsi assumere in certi posti
Ciao Valerio, nel video Carlotta critica il cv di Luca affermando che ha indicato lavori che non c'entrano molto con la posizione per cui si candida. Ora mi sorge un dubbio: mi sono laureato in traduzione, la mia prima lingua di studio è il tedesco, e prima e durante l'università ho lavorato per un totale di oltre due anni in Germania, ma in ambiti che non ci azzecano nulla. Ho fatto il cameriere, il commesso e il cassiere. Tuttavia, ho deciso di inserire questi lavori nel cv per dimostrare che comunque ho diverse esperienze in paesi germanofoni, quindi per avvalorare la mia conoscenza del tedesco.
Secondo te ci sta?
Va bene ma se applicarsi consulenza o banking dovresti togliere o metti una riga soltanto generica indicando lavoro in "germania"
Grazie per gli spunti! era tanto che non rifacevo il mio curriculum.... cancellerò sicuramente le due pagine aggiuntive auuhhua
io sono una risorsa disumana
ma per caso guardano anche la data di nascita?
Valerio, per quanto riguarda la lunghezza del curriculum, tu dici che due pagine sono troppe se uno lavora da più di dieci anni? Onestamente non riesco a fare rientrare il mio in una pagina sola.
Sono sicuro che puoi tagliare/accorpare qualche esperienza
Grandissimo! 🛫
Manu, ma una collabs creativa insieme?
Io vorei ricevere una valutazione al mio curriculum di preciso dove lo dovrei inviare?
Ciao Alex, trovi tutti i link in descrizione!
Ciao Valerio, secondo te è meglio scrivere il CV in inglese anche per posizioni italiane?
Ciao Riccardo, benvenuto sul canale!
Io consiglio sempre di basarsi sull'annuncio di lavoro.
Annuncio in Italiano >> CV Italiano
Annuncio in inglese >> CV in Inglese
Ora ho capito che i selezionatori scelgono proprio in modo superficiale e a sentimento invece dovrebbero farlo in modo scientifico.
ho inviato il mio curriculum alla mail. non ho avuto riscontro.
Ciao Ottavia, me lo sono completamente perso: villanivalerio24@gmail.com
Buon servizio..
Bisognerebbe vietare l'inserimento della foto nel proprio cv, come in Inghilterra. C'è discriminazione per l'aspetto fisico
Ciao Some, sono d'accordo, approfondisco il discorso qui: ruclips.net/video/PdaoCobxjsk/видео.html&pp=ygUKZm90byBzdSBjdg%3D%3D
Ho provato qualche tempo fa a caricare un mezzo curriculum, ma il sito ha fatto pena, mi dava continuamente errore. Quindi ho scancellato tutto alla velocità della luce. Al momento non mi affiderei ad un sito che non funziona bene. Poi, ho notato e sono riuscito a modificare (con le mie conoscenze scarse in informatica) alcuni curriculum di gente a caso, inserendo ad esempio lingue random tra le parlate.
Ciao Nico, essendo una piattaforma molto giovane siamo ancora in fase di debugging (e lo saremo per molto).
Al momento però abbiamo delle funzionalità potenzialmente uniche, quindi fossi in te un try lo farei.
Poi ci sono io dietro quindi ti garantisco che mi impegnerò affinché diventi la migliore e la più utile. Anzi se puoi condividermi il tipo di errori che hai riscontrato, sia per email sia su instagram, per me sarebbe fantastico.
Un abbraccio e benvenuto sul canale!
Non è mica tinder il CV...che roba!
Io ho un idea per come dovrebbero essere le foto di cv a certi tipi di reclutatori
Vale non riesco a caricare la mia foto su ucv
Ciao Matteo, ho visto sul DB che ci sei riuscito, scrivimi in privato se hai altri problemi :)
@@ValerioVillaniChannel sì però è stata dura
Cioè?
@@ValerioVillaniChannel Nel senso che all'inizio le foto non si adattavano al formato dell'immagine richiesto.
@@ValerioVillaniChannel posso chiederti una cosa in più? Se un'azienda che mi ha fatto colloquio, non mi dà l'esito del colloquio,, e nell'intanto crea nuovi annunci su Linkedin sullo stesso ruolo vuol dire che non mi ha preso?
ma in realta anche alessio aveva un B2 in inglese, non l'avete visto
Vero, ma in quanto recruiter sono una scimmietta e non l'ho letto
Molto semplice in realtà:
Hai esperienza? Assunto.
Non hai esperienza? Le faremo sapere.
Così funziona in Italia.
hai troppa esperienza? mi dispiace ma lei è troppo qualificato quindi dovremmo pagarti di più
hai meno di 29 anni? perfetto, le proponiamo uno stage a 700 euro al mese
@@gabrielburzacchini9570 sopra i 30 non esisti proprio.
1:10 i fantagenitori? 😂
Si ahha il regolamento
Salve a tutti!! complimenti per il video, però vogio condividere un'altra esperienza che sono sicuro sarà utile a voi: ATTENZIONE COL SITO LIVECARRER!! TRUFFA! Ho acquistato un servizio di 1,95 euro per fare un CV che mi serviva e mi sono addebitati altre due volte di 19,95. Ho chiesto il rimborso e uno ho ottenuto, l'altro ancora no. É da non crederci, pensate che pagherei più di 20 euro per fare un CV?? Poi mi hanno risposto che posso fare CV illimitati!! A qualcuno di voi servono CV illimitati!?
Ciao Tiago, grazie per il commento e benvenuto sul canale.
Il mio consiglio è di non fidarvi di questi siti fuffa! Controlla sempre chi li ha creati.
Ti condivido quello che ho creato io per la creazione del Curriculum.
Si chiama uCV
www.ucv.online
Europass, questo sconosciuto ai recruiter
Tu mi stai salvando la vita. Posso baciarti?
Ciao breaking, sono felicissimo! Se ti interessa puoi accedere alle delle guide che ho preparato appositamente per il CV (Format, Esempi di creazione e tanto altro), puoi accedere a questo link:
esmerise.com/careeracademy/pages/cvcheck
Il mercato italiano è indietro anni luce rispetto a quello europeo. Poi all estero ti prendono e ti rivoltano come un calzino nei primi 3 mesi ho visto super direttori dottori ingenieri non andare oltre nemmeno il primo mese oppure persone qualunque diventare team leader o manager in pochi mesi.
primo
Se sì è in Italia la cosa migliore è bypassare lo human resources e i recruitrers perché hanno parametri di valutazione e metodologie obsolete e molto superficiali. Il cv mandatelo direttamente all azienda.
Si dice plus non " plas ". È latino non inglese. La recruiter è la prima che deve imparare le lingue. E seleziona candidati! Sembra Dimaio quando diceva Corona " vairus ". Povera Italia...
Ciao Antonietta, benvenuta sul canale e grazie del suggerimento :)
Il video in se ti è stato utile? Attendo suggerimenti per questo tipo di formato. Ne ho fatto anche uno in solitaria, te lo condivido:
ruclips.net/video/35_RcKrmEr0/видео.html
@@ValerioVillaniChannel grazie Valerio! Non volevo essere rude ma ho scritto di getto. Apprezzo il tuo formato ed il modo " informale " con cui approcci le tematiche e ti rapporti con chi ti segue. Io ho 74 anni e non necessito di consulenze di curriculum. Seguivo perché ricordo la bella nazione degli anni della mia giovinezza e la rapporto allo sfascio dei giorni nostri, dove il destino di una persona è affidato a persone che valutano il prossimo per etichette o per dati anagrafici.
Nel complesso fai un ottimo lavoro.
Con stima.
Di sicuro non lo legge
Che circo ragazzi miei, a pensare che con tutte le qualifiche che io debba passare attraverso lo squallido vaglio di recruiter come questa...i brividi