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Excelente, que bueno que te sirvió, esa es la idea. Estás teorías han servido en su momento a las coyunturas del mundo, pero por supuesto, los cambios y la globalización crean nuevos requerimientos de liderazgo.
Él creó un cuestionario que constaba de 18 pared de adjetivos constrastantes, frío-calido, agradable-desagradable. Se daba calificación del 1 al 8 por cada par, los que obtenían altos puntos es porque les interesaba las relaciones y los que menos se interesaban por ser productivos y no por agradarle a nadie
Hola Magali, gracias por escribir. El gráfico lo que indica es que el estilo de liderazgo tiene mejores o peores resultados dependiendo de la situación que se enfrente. Un estilo orientado a las personas es ideal en entornos estables, mientras que un estilo orientado a los resultados (gerentes más estrictos) funciona bien, por ejemplo, en situaciones más inestables. Esos son los 2 ejes del gráfico: El eje Y (vertical) es el resultado que obtiene el líder o gerente y el eje X (horizontal) es la situación que enfrenta ese líder o gerente.
@@MarcoRiosPita muchas gracias por tomarte el tiempo de responderme, hoy tengo parcial de sistemas y organizaciones y tus videos me vinieron muy bien a mi y a mis amigos al momento de estudiar☺♥
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Interesante Contenido Tío😊
excelente video, super útil y muy bin explicado
Hola Andrea! Gracias por comentar, sería genial que puedas compartir el vídeo para ayudar a más personas! 😀 Suscríbete al canal bit.ly/2CtWtak
Me ayudó mucho tu información , un nuevo suscriptor
Hola Chema! Gracias por comentar, sería genial que puedas compartir el vídeo para ayudar a más personas! 😀 bit.ly/2CtWtak
gracias 🙂
De nada 😊 es un gusto!
Muy muy útil muchas gracias!
Es un gusto! Muchos éxitos!!!
excelente contenido! gracias por compartir!
Hola Melina! Gracias por comentar, sería genial que puedas compartir el vídeo para ayudar a más personas! 😀 bit.ly/2CtWtak
interesante el tutorial y cuales son las ventajas y desventajas
Excelente, que bueno que te sirvió, esa es la idea. Estás teorías han servido en su momento a las coyunturas del mundo, pero por supuesto, los cambios y la globalización crean nuevos requerimientos de liderazgo.
excelente explicacion de Fiedler
Que bueno que te sirvió Gonzalo!
Excelente
Que bueno que te sirvió el tutorial! En el canal encontrarás otros temas relacionados ✅ muchos éxitos!
Bien!!!
muchas gracias por el comentario!
Excelente contenido👌
Muchas gracias, que bueno que el tutorial sirvió! abrazos!
Graciasssssss
Muchas gracias! Que bueno que te sirvió el video!
Excelente explicación, una consulta, como se aplica este modelo en las organizaciones actuales?
se puede usar en la politica ???
Sin duda, me parece que es aplicable a múltiples escenarios.
quienes fueron lideres de contingencia?
que significa la categoria de I AL VIII COMO SE OBTIENEN DEL RESULTADO DEL CUESTIONARIO ?
Él creó un cuestionario que constaba de 18 pared de adjetivos constrastantes, frío-calido, agradable-desagradable. Se daba calificación del 1 al 8 por cada par, los que obtenían altos puntos es porque les interesaba las relaciones y los que menos se interesaban por ser productivos y no por agradarle a nadie
De allí es donde diferenciaba quien estaba orientado a las relaciones y quién al trabajo
Muchas gracias por tu aporte, estupendo!
gracias por compartir tus ideas!
sigo sin entender el grafico
Hola Magali, gracias por escribir.
El gráfico lo que indica es que el estilo de liderazgo tiene mejores o peores resultados dependiendo de la situación que se enfrente. Un estilo orientado a las personas es ideal en entornos estables, mientras que un estilo orientado a los resultados (gerentes más estrictos) funciona bien, por ejemplo, en situaciones más inestables. Esos son los 2 ejes del gráfico: El eje Y (vertical) es el resultado que obtiene el líder o gerente y el eje X (horizontal) es la situación que enfrenta ese líder o gerente.
@@MarcoRiosPita muchas gracias por tomarte el tiempo de responderme, hoy tengo parcial de sistemas y organizaciones y tus videos me vinieron muy bien a mi y a mis amigos al momento de estudiar☺♥