Ну,слишком категорично. Есть смысл спрашивать и искать,стучать в двери и кто-то откроет так или иначе. Просто надо быть готовым к тому,что стучать придется много,не расстраиваться и продолжнать параллельно учиться.
Просьба разъяснить подробнее - почему работодатели не зотят обучать сотрудников. Любой senior изначально бвл полным нудем и прошел этапы обучения с кучей ошибок
Может не быть ресурса на это. Времени, денег или более опытных сотрудников, например. Не все фирмы крупные с большим штатом и деньгами, а в большие конторы - очередь из желающих и большой выбор. К тому же зачем обучать, если есть кандидаты, которые сделают это сами. Мне бы тоже хотелось, чтобы была система обучения, но увы.
Боюсь скоро мы и на Мидл должность попасть не сможем)
Ну,слишком категорично.
Есть смысл спрашивать и искать,стучать в двери и кто-то откроет так или иначе. Просто надо быть готовым к тому,что стучать придется много,не расстраиваться и продолжнать параллельно учиться.
огонь
Просьба разъяснить подробнее - почему работодатели не зотят обучать сотрудников. Любой senior изначально бвл полным нудем и прошел этапы обучения с кучей ошибок
Может не быть ресурса на это. Времени, денег или более опытных сотрудников, например. Не все фирмы крупные с большим штатом и деньгами, а в большие конторы - очередь из желающих и большой выбор.
К тому же зачем обучать, если есть кандидаты, которые сделают это сами.
Мне бы тоже хотелось, чтобы была система обучения, но увы.
Таблички в телеграм канале к сожалению не нашлось :(
Потому что она нахрен мне не нужна, я предприниматель.