Para ser PJ você precisa calcular tudo, não apenas salario mensal, mas: - Um valor de 13 salarios no ano (pois é possivel guardar parte todo mes, para ter um 13 guardado) - PLR - Ferias (precisa guardar mensalmente, pois PJ nao é remunerado nas ferias) - Seu transporte para deslocamento se não for home office - Seu valor gasto com refeições mensalmente - Valor que você irá pagar no seu plano de saúde. Colocando na ponta do lapis, se você não tem um aumento CONSIDERAVEL de CLT para PJ, não compensa.
@@gabrielsilva-pl3dx depende da area irmão, geralmente na minha area de DEV, o PJ é sempre mais que CLT coisa de 4, 5k dependendo da sua senioridade. Mas eu ainda estou ok no CLT msm.
@@minjujssam tem um exemplo, se a empresa te paga 5k no CLT, ela paga mais 5k pro governo totalizando 10k. Se for PJ e você negociar 8k, a empresa sai lucrando 2k e você lucra em torno de 1, visando que tudo o que a empresa te da de beneficio vai sair agora do seu salario e você que tem que gerenciar. Depende do caso rs.
PJ não tem: pessoalidade (pode se fazer substituir), subordinação (não tem chefe), habitualidade (não cumpre horário) - se tiver, peça o reconhecimento de vínculo empregatício na justiça.
@@GEDVIOFICIAL imagine que vc contrata um pj chamado "Pedro" para pintar sua casa, ele não precisa vim pintar sua casa, ele pode simplesmente chamar outra pessoa, como por exemplo um subordinado chamado "Tiago" para fazer o serviço, CONTANDO QUE ELE ENTREGUE O QUE FOI ACORDADO COM O PEDRO-PJ. Já o CLT não pode, se vc contrata o CLT "Pedro" ele tem que vim, não pode vim Tiago/fulado/beltrano, ou ele vem ou mete atestado kkkkkkkk
@@GEDVIOFICIALCLT tem pessoalidade, ele é contratado pelas suas características e habilidades, já o PJ não tem pessoalidade, pois ele é uma empresa. Basta que ele entregue o q foi acordado, independe de quem venha pintar tua casa.
É simples, se a empresa for honesta e justa, e seguir a lei à risca, PJ é mais vantagem pra ela e pro funcionário. Se for pra agir como se o funcionário fosse CLT, melhor o funcionário correr.
Essa "justiça" não existe, mano. Horário em empresa na vida real é sempre pra mais. Tem horário fixo pra entrar e nunca pra sair. É por isso que existe CLT.
Obrigado Doutor Fran pelo aviso, porque esses margin@is só querem humilhar agente que não sabemos sobre os nossos direitos, Deus abençoe sempre o senhor👍.
verdade, ser PJ seguindo regras CLT é bem melhor, ainda mais quando depois de tudo ganhamos menos que o salário mínimo por arcar com todos os custos que a empresa tirou das costas e jogou na do trabalhador, mas o importante é não ser alienado pela CLT. O trabalhador pode passar fome, mas o importante é ser PJ. PJ compensa para quem tem liberdade de ser seu próprio chefe, tem liberdade de horários e ganha bem por isso, quem não ganha bem, é pura ilusão, é só colocar os encargos na ponta do lápis, o que acontece com muitos trabalhadores, eles tem as obrigações CLT e não tem benefícios, tem horario de entrada e saida (tirando a possibilidade de ganhar mais trabalhando para mais de uma empresa), trabalham só para não passar fome no final do mês e com muito esforço ainda. Ficou doente? Problema é seu, fica sem receber e sem direito a ser abonado o seu dia. Ser PJ é ótimo sim, a Pejotizacão, nem sempre, cada caso é um caso.
na forma de pj vc é refem de um acordo q na teoria vc é livre para assinar ou nao mas na pratica vc é obrigado a fazer isso ou morre de fome. a pior parte da realidade é q tem gente q passa fome por consequencia. a fome atinge 33 milhoes de pessoas no brasil.
Aí entra o princípio da primazia da realidade, mesmo ele sendo PJ nos documentos, em um possível processo, será considerado o que de fato acontece, ele trabalhar como CLT.
@@igorrossi9804Como assim funcionário mal intencionado? Deixar de ter os direitos por um processo? Vc conhece algum caso? E geralmente esse tipo de acordo não surge do funcionário e sim do empresário... Enfim. não conheço um caso assim, inclusive meu chefe é PJ por que o dono da empresa "sugeriu" kkk.
@@igorrossi9804 Mas ai que tá. "Funcionário" não é PJ. Se a empresa contrata o cara como PJ mas mantem ele trabalhando como CLT, com exclusividade, horário e subordinação, então é fraude. Não importa o que foi "acordado".
Essa prática é apelidada de "pejotização". Serve para justamente o empregador fraudar a relação empregaticia, tentando dessa forma se eximir de encargos trabalhistas, previdenciários e tributários. E é considerada prática criminosa.
Depende da situação. Imagina uma empresa que precisa contratar um freelancer por 3 dias da semana. Os encargos não compensam, só que mais de 2 dias já configura como funcionário. então contratando como Pj não tem risco de tomar um processo trabalhista e arcar com várias despesas e o funcionário deixa de ter um trabalho completamente informal pois vai estar contribuindo para o INSS.
To esperando completar mais tempo de serviço prestados nessa empresa que estou , Entrou as 10:50 as 20:00 Tenho vários chefes, Presto serviços para uma empresa que presta serviço para outra é um rolooo que só ! Tenho escala e horário a cumprir Horário de almoço e café De terça a domingo Já faz 3 meses que não sei o que é um domingo em casa com as crianças
@@luanoliveira2877não é forçado, diretamente, mas se é regra para ser contratado, muitas empresas estão aderindo a Pejotização. O trabalhador aceita para não passar fome kkk
Eu vejo no dia a dia os malefícios da CLT e da Justiça do Trabalho. Alguém definiu que quem é operador de telemarketing, tem que trabalhar 6x1. Nessa escala , se trabalha 6h20 por 6 dias e folga 1. Porque é considerado um trabalho insalubre. E é mesmo! Obviamente. Mas a questão é nem todo operador de telemarketing faz a mesma coisa! Por exemplo, uns atendem por ligação e voz. Outros, somente chat e email digitando. Não dá pra dizer que rola o mesmo estresse! Não é igual. Chat é muito maus suave.. MUUUUUUITO. Comprovadamente, o segundo caso não é tão desgastante. Ocorre que a gente acaba tirando três pausas diariamente. Uma de 20 minutos e outras duas de 10 minutos cada e tirar as pausas é mais estressante que não tirar as pausas, devido a questões técnicas do próprio tipo de atividade. A empresa de vendas de seguros de saúde onde eu trabalho há alguns meses, inventou de trocar uma pausa de 10 minutos e aumentar a pausa 20 para 30 minutos. Seria muito melhor! Pois é uma ótima ideia. Mas a maioria não quis. Alguns colegas de equipe, justamente os menos produtivos e que não batem as metas de vendas principais, se opuseram, sob a falsa alegação de que o modelo desgastante atual é melhor e foi definido com base em estudos científicos (😅😂😹). Eu me privei de responder sobre a vantagem do nosso trabalho ser 100% hmje office e chat, e que apesar da lei da ESCALA 6x1, nós temos sim trabalhos de telemarketing por voz com ESCALA 5x2, e os operadores trabalham 3 horas seguidas para só então tirar 1 hora de almoço e depois trabalham mais 5 horas, e no final daria na mesma pra gente em comparação com eles, considerando que trabalhamos menos por dia. O fato é que não houve a mudança. Infelizmente, os piores trabalhadores são maioria e eles detém a "voz da democracia". Outro exemplo que dói é que a própria empresa é injusta no pagamento de comissões. Meu trabalho é vendas. Eu tenho que alcançar a meta pra ganhar alguns centavos de comissão. Mas pra ganhar 30% sobre o valor da apólice por venda de seguros, as equipes inteiras e o seguir inteiro precisa alcançar a meta! Todo mês eu batia e ultrapassava as metas de 10 de vendas no mês de apólices de até 300 a 3 mil reais. Muitos meses, vendo até 25 apólices. Mas ão consigo receber mais que centavos por apólices , porque muitos da equipe e as equipes do setor não batem 80%. E não batem porque não querem,.gente. Não é impossível. E é aí que tá! Cerca de 30% sobre o valor por roteiro de venda fechada, é o valor REALMENTE JUSTO para conquistar tantos clientes por mês. Mas só é pago nessas condições. Injustas porque temos por toda parte trabalhadores que nem querem estar ali, não precisam de comissão, não estão nem aí pro trabalho, não tem talento e capacidade para vendas de produtos e serviços, mas é o trabalhador que trabalha direito e gera resultado, quê é punido. O certo seria pagar por produtividade individualmente. E não punir os melhores por causa dos piores. Isso é MUITO DESESTIMULANTE... No final das contas, empresas e muitos trabalhadores fazem o mesmo: serviço porco e ajudam a manter as relações trabalhistas generalistas e por isso mesmo injustas. Porque trata todo mundo como se fosse igual, não sendo! Uns produzem mais do que os outros por vários fatores que não dá pra ficar apontando! E ponto final! Mas essa diferença precisa ser respeitada e tratada como tal. Fica o meu desabafo. 😔
Essas situações sao simples de resolver, pra mim. A empresa faz uma proposta, eu aceito ou não. Se eu aceito é pq me é vantajoso e melhor que outras opções disponíveis, e nesse caso na minha concepção não faz sentido um processo buscando direitos adicionais que não fez parte da negociação que eu aceitei. Agora se a outra parte não cumpriu o combinado, cabe processo. Se está no combinado e aceito, acho imoral.
Esse vídeo é necessário... o tanto de vagas para as quais fiz entrevista assim...vc é PJ sob essas condições e acham mto ruim qndo vc esclarece que sendo PJ vc nao pode ser tratado como empregado... revoltante Edit. O benefício ofertado nessas vagas? Modelo hibrido com home office 1 dia na semana e meio dia de folga no aniversário
@@luanoliveira2877Cara me dá ajuda como sou novato nessa questão de trabalho eu tô trabalhando de segurança em uma teceirizada, pego todo dia das 22 :00 e largo 5 da manhã , só folgo no domingo, não tem benefícios só salário menos que salário mínimo ganho 1.200 por mês, é muita desvantagem???
Nesse momento penso no ja tanto ouvi: "se nao existisse tantas burocracias, leis, impostos ferias femuneradas, multa... na CLT e o patrao paga quase dois salarios x mes ao colaborador. Os valores poderiam ser repassados diretamnete ao trabalhador". Ja seria possivel, analisando um colaborador PJ, mas se o tufo continua igual e o unico lesado é o trabalhador, perdendo todos os "beneficios" da CLT. Se os contratantes fossem obrigados a pagar ao menos 25% a 40% a mais, nao sendo CLT, poderia ate compensar. Todavia, se a pessoa fizer algo que cause diferença na empresa, comoensa, ele pode ate negociar valores e ter uma relacao de igual com a empresa (horizontal) e nao sendo inferior, so aceitando todas as imposicoes (vertical). Posso viajar um pouco agora, finalizando, mas sendo utipico (talvez)... existir um salario baseado em horas (como nos EUA) e o funcionaio combinar com o patrão um valor X x Horas de trabalho e uma uniao de trabalhadores, estabelecer um mínimo e um teto, tudo em harmonia com leis e tudo mais... pois ao calcular o valor da minha hora, trabalhando numa fabrica (braçal), chegava aprox. 7,20 x hora, me senti um escravo, ferrandi meu corpo. Eu particularmente cobraria no minimo 12$ a 15$ x hora para aquele tipo de atividade. Ha varias complexidades, mas o lance é que o governo quer ganhar, empresas e bancos tambem, e o trabalhador que se lasca.
Todos os direitos trabalhistas são pagos pelo próprio trabalhador, você só aceita ser pj se for ganhar mais do que ganha na CLT... O que geralmente acontece
@@eduardoandre312Cara me dá ajuda como sou novato nessa questão de trabalho eu tô trabalhando de segurança em uma teceirizada, pego todo dia das 22 :00 e largo 5 da manhã , só folgo no domingo, não tem benefícios só salário menos que salário mínimo ganho 1.200 por mês, é muita desvantagem???
Sim, agora temos que pagar tudo integralmente do nosso bolso (passagem, alimentação, plano de saúde, INSS... e ainda a taxa do PJ para governo) para trabalhar com a mesma carga horária CLT, chefe perturbando, mesmo salário. Quando colocamos na ponta do lápis, sobrou o mesmo salário minimo ou até menos kkk. PJ é bom para quem realmente é PJ e tem a sua liberdade para trabalhar em outros lugares, mas CLT disfarçado de PJ, tem que valer muito a pena e ganhar bem.
PJ eh chefe de si mesmo, no máximo o chefe dele pode pagar o valor que o PJ acha que seu trabalho vale, então não tem isso de ficar bom pros dois, amenos que ele vire acionista, tirando isso, PJ pode trabalhar e sair a hora que quiser
@@CarlosEduardo-pc2qrCara me dá ajuda como sou novato nessa questão de trabalho eu tô trabalhando de segurança em uma teceirizada, pego todo dia das 22 :00 e largo 5 da manhã , só folgo no domingo, não tem benefícios só salário menos que salário mínimo ganho 1.200 por mês, é muita desvantagem???
Quando o colaborador tem um cargo especial na empresas, muitas empresas começam a pagar um "bônus" fora do registro ou inventa essa de PJ. Eu entendo que a carga tributária na folha da pagamento é alta, mas querer um contrato PJ e que o colaborador cumpra o regime CLT é sacanagem.
Doutor Fran, comenta sobre essas agências imobiliárias que não assinam carteira e fazem você trabalhar no escritório com horário e etc, mas falam que você é autônomo e eu nunca vi dar B.O com isso, como funciona?
Cara , vc paga mais pro governo que prós funcionários , nesse caso vc n pode pagar mais , PQ VC É OBRIGADO A PAGAR AS MERDAS DO GOVERNO, abra uma empresa e tente contratar pra vc ver, VCS SÃO EXPLORADOS SIM , MAS NAO PELO "PATRÃO MALVADAO" MAS SIM PELA MERDA DO GOVERNO , ASSIM COMO QUALQUER EMPREENDEDOR
E funcionário sempre faz o mínimo possível, mente, leva vantagem em tudo que puder e não está bem aí pro produto final. Depois reclama que ganha pouco, é equivalente ao valor dele.
Ja fui vendedor por PJ, mano que furada que foi. O chefe fungava mais meu cangote que meu patrão antigo quando eu era caixa kkkkkkk pqp, o cara me fazia 5 ligações por dia, no mínimo
eu tenho um delivery de açaí, e todos os moto-boys são PJ, porém todos são prestadores de serviço! vem trabalhar quando quer pegar entrega, se não quiser é só não vir, assim me evitou muita dor de cabeça!
Não tem direito à Seguro desemprego, não tem FGTS e quando é desligado precisa pagar para fechar a empresa. Só vale a pena se tiver dois clientes diferentes e liberdade para atender outros eventuais clientes
Calma lá pessoal, precisa analisar certinho, cada caso é um caso e cada empresa é diferente, tem galera se aproveitando disso? Mas com certeza, por isso cada análise é diferente. Em sua maioria o CLT virar PJ é muito benéfico para ambos, empregador e empregado, pois nas empresas que conheço em 90% é o dobro do salário, EX: ganhava bruto 2500, sai de CLT para PJ ganhando mais de 5k, então compensa muito, aí depende só de combinar como será os horários, folgas e tudo mais, porém normalmente continua igual sim, mas agora ganhando o dobro. Enfim, cada um precisa ver o que é melhor pra si.
De onde você tirou os esses dados? Estava trabalhando em uma empresa em que eu era PJ porém atuando como CLT, ganhava 1200R$ sem direito nenhum kkkkkk, agora estou em outra, ganhando 2k(sem descontos) e com a carteira assinada, detalhe que no outro trampo trabalhava 6x1, agora e 5x2.
@@lavionse3762 se tu tem - de 40 anos sinto lhe informar que quando chegar sua vez de se aposentar não vai ter mais nd. aposentadoria brasileira é uma pirâmide insustentável, recomendo que inicie a fazer seu próprio plano de aposentadoria privado
Os cara acham que PJ é PJ vizando aposentadoria kkkkkkkkk ... quem é PJ contrata os perrapados que querem uma bagatela e cobrar patrão...o dinheiro fica pra quem tá correndo atrás....
isso só vai ser mais comum se a lei q o ministro do stf do FHC tava segurando passar, basicamente impede demissão sem justa causa, as empresas vão usar pj pra contornar isso ou vão abrir falência toda vez q precisar demitir muita gente, fora q os salarios vao ficar mais baixos por causa de mais uma insegurança juridica...
Ser PJ é sair do modo automático (CLT) e entrar no modo manual. Se você gosta de ter mais coisas no seu controle (férias, investimentos, aposentadoria, etc), vai pro PJ, se não, fica no conforto da CLT. Cada um é pra um perfil e nenhum é melhor que o outro.
pode ser impressão pois querendo ou não o CLT tem algumas vantagens que o pj tem que somar como: salario*13/12 + Vale transporte + vale refeição + seguro desemprego
@@zecavalo2105a empresa paga uma porcentagem também de alguns "benefícios". Agora, sai inteiramente do salário do trabalhador. É bacana quando a pessoa atua como PJ, mas CLT disfarçado, complica kkk
Acho que nenhum empresário em sã consciência faz um trem desse. No meu caso eu que propus de virar PJ. Na verdade eu fui contratado pra fazer um serviço, descobriram que eu faço outra coisa muito melhor, fiz um tempo dessa forma, consegui outros trabalhos por fora e propus de emitir nota, objetificamos um contrato. Hoje trabalho menos e faço mais de 5x mais que fazia antes. E eu ainda agradeço a essa empresa por ter me feito ver o que eu realmente era bom, e o que eu achava que era diversão, se tornou minha empresa.
Depende, na prática acontece justamente o contrário, muita empresa contrata Mei pra trabalhar igual ao CLT. Mei é bom quando vc tem as vantagens que o MEI oferece, caso contrário é um tiro no pé.
filmagem, no caso eu fiquei quase 2 anos usando todo dinheiro que ganhava para reinvestir e comprar equipamentos, hoje tenho uma produtora cheio de clientes, mas tudo começou com uma proposta de PJtar, na época eu trabalhava só com edição de vídeo, ai fui aos poucos aprimorando e comecei a oferecer gravação tb
filmagem, no caso eu fiquei quase 2 anos usando todo dinheiro que ganhava para reinvestir e comprar equipamentos, hoje tenho uma produtora cheio de clientes, mas tudo começou com uma proposta de PJtar, na época eu trabalhava só com edição de vídeo, ai fui aos poucos aprimorando e comecei a oferecer gravação tb
Como MEI, PJ oq mais vale e deixar de pagar os tributos CLT q agr posso gastar de forma mais inteligente. A longo prazo traz mais retornos ja q sei gastar bem meu dinheiro, melhor q o estado. A maioria dos amigos programadores preferem dessa forma
Cara, não compensa não. Como CLT, vc tem uma estabilidade, mesmo que mínima. PJ não tem estabilidade nenhuma. CLT vc pode ficar doente, tem férias remuneradas, alguns "benefícios", e caso o empregador queira demitir, tem todas as verbas da recisão. Se não tiver um aumento considerável no salário, não compensa.
@@pedroaugusto7124 estabilidade e mais questao de gosto, pelo menos eu e meus amigos dev prefere ganhar mais e n se preocupa com estabilidade ja q n falta trabalho quando vc e bom.... sou mais investir com oq sobre invez de o governo "cuidar"
Empresa privada: horário pra entrar e sem horário pra sair. Odeiam te dar descanso semanal. Férias pra eles é algo absurdo. Se nao tivesse leis trabalhistas tava todo mundo fu*. Essa é a realidade. Só contradiz isso quem nunca trabalhou!
@@bodymxnaiCara me dá ajuda como sou novato nessa questão de trabalho eu tô trabalhando de segurança em uma teceirizada, pego todo dia das 22 :00 e largo 5 da manhã , só folgo no domingo, não tem benefícios só salário menos que salário mínimo ganho 1.200 por mês, é muita desvantagem???
Na teoria ser PJ valeria a pena, desde que o fornecedor pagasse um valor coerente, mas na prática o que se vê é a relação patrão x empregado com nota fiscal....
@@eduoliveira1983 acho que não entendeu meu conceito de autonomia aqui. Me refiro a poder criar seu próprio horário, sistema, e principalmente trabalhar para diferentes empresas fazendo o meu preço.
Logica, deixando de pagar os impostos, faz um acordo com a empresa para receber mais, contrata um seguro de saude e guarda dinheiro para ferias e para aposentadoria Assim vc recebe mais e ainda vai ter uma aposentadoria digna, diferente dessa ilusão de fgts
Realida: Quebra o braço, fica impossibilitado de trabalhar e é demitido com uma mão na frente outra atrás. Isso ai que tu diz parte do princípio que as pessoas tem gastos fixos, o que não é verdade.
é completamente inviável pagar o salario do medico por clt pq vc paga tanto encargo pro governo.... fora q o medico via pj paga menos imposto, pj só n compensa se vc ganha pouco se ganha muito é muito bom.
Não entra na mesma categoria que ele menciona no vídeo, pode ser PJ. A CLT aceita um PJ desde que receba 2x o teto do RGPS e tenha Diploma de nível superior.
Dr Fran, ensina mais sobre investimentos e bolsa de valores as leis e as regras pra isso. a maior parte do povo não tem nem idéia de como se faz isso as regras e os riscos.
Dá certo não... fui "pejotizado", trabalhei 4 anos e meio assim e me tocaram pra fora com uma mão na frente e a outra atrás... e ainda perdi o processo na justiça do trabalho
@@llcasss2 Mestre, há juristas com quem conversei que afirmam que, por ser empresa de relevante interesse nacional, por ser de infraestrutura, dificilmente um processo judicial trabalhista prospera em favor do empregado... então, todas as evidências foram contestadas e meus advogados, simplesmente, sentaram em cima também... Paciência...🤷🏻♂️
Tinha que ter uma comissão de denuncia para uso indevido de MEI. Todo o MEI que só presta serviço para uma só empresa, a empresa deveria ser investigada e multada de maneira exemplar. A precarização do trabalho é péssima para sociedade.
@@mirraflor pjtização é quando vc tem um emprego que geralmente é clt é muda para pj afim de simplificar a burocracia e reduzir custos. PJ é a forma jurídica das empresas. Então se vc tem uma empresa vc tem uma PJ o que não tem nada de errado. A discussão começa quando vc cria uma empresa para trabalhar como um empregado a quem defenda a quem critique.
É isso que tá acontecendo agora no Brasil as empresas simplesmente Decidem não Contratar mais na modalidade CLT e passam a contratar no regime PJ, só que não muda nada, pra o Funcionário, apenas pra os Empresários Espertalhões, que pagarão menos impostos, menos dispensa com funcionários, não paga vale transporte, vale alimentação, sem vínculo empregatício, E tudo isso é legal perante a lei, quando o Funcionário sai da empresa estará na mesma situação de qualquer outro que tivesse trabalhando por diárias! Ou seja, vc é uma empresa prestando serviço pra eles, mais Continua com obrigações de um funcionário CLT, espertos demais neh?
se você não concorda você não aceita entrar na empresa como PJ desde o começo. nome disso é contrato, se você aceitou trabalhar como PJ faça sua palavra valer. se quer trabalhar CLT e a empresa só contrata PJ é muito simples PROCURE EMPREGO EM OUTRO LUGAR! :D
@@HimanenTVNão venha com esse argumento barato. Não existe livre escolha de uma pessoa que tem que aceitar um contrato PJ ou atrasar suas contas. O contrato nunca está acima da lei. Não existe essa de fazer valer um contrato ILEGAL. Se você foi contratado como PJ, mas trabalhou como CLT, cabe processo SIM.
Resumindo a fria ser PJ. Trabalhei aqui na minha região de representante Autônomo Mei. Três anos na empresa sai nem 1/12 avos nem me pagou, prejuízo 03 férias 03 13° salário FGTS,acerto nada disso,aí eu te pergunto vale a pena msm?
@@oscarmaroni9154 Né naum hsusbsusus "Carrão hein patrão, é sim meu caro funcionário, se você der duro e continuar dando seu máximo aqui na empresa, ano que vem eu compro outro"
@@pharroslockstone5751 Deus abençoe sua mãe para ela nunca precisar se afastar do trabalho por longos períodos ou ter alguma invalidez que a impossibilite de trabalhar
Ilusão da galera que acha que PJ é assim, oque muda é seu salário que vai cair cheio "sem imposto", e zero direitos... existe a piada que fazem comigo que PJ nem é gente haha
Existe obrigação da empresa contratar na modalidade de contrato intermitente ao invés da prestação de serviço? porque as formas empregatícias parece semelhante, mas na prestação de serviço a empresa tem vantagem
Pelo menos em PJ tem possibilidade de você subir na vila. Como CLT vai ficar 40 anos trabalhando igual condenado pra ganhar 1 salário mínimo na aposentadoria 😁
CLT é o maior tiro no pé do trabalhador, só gera prejuízo. PJ é uma gambiarra pra compensar isso mas como brasileiro tende a ser "espertinho" adianta nada.
exatamente, eu so contrato PJ gentre de confiança, no futuro os espertinhos sempre vem querendo processo trabalhista dps. deixa eles pagar + taxas e imposto e achar que é direito. brasileiro é tudo iludido achando que lei vai fazer ele receber +, sendo que é o contrario a longo prazo.
pq vc quer impedir os outros de fazer coisas? se você n quer trabalhar PJ n aceite emprego PJ. muito simples, querer ficar proibindo os outros de fazer oq vc n gosta é coisa de coitado
KKKK vamo la, pra você deixar de ser CLT só compensa mesmo se você virar patrão. Pra você compensar a CLT sendo um autônomo ou PJ você precisa pensar no seguinte: Seu salário bruto no mês vai ser mais alto, beleza, mas quanto mais alto? Você precisa calcular muitas coisas. Você não tem VT, logo o transporte sai do seu bolso. Você não tem convênio, sai do seu bolso Fora o que mais é importante na CLT, a estabilidade e segurança do empregado, lembrando que grande parte do que é descontado do seu salário na verdade não é retirado de você esse dinheiro é seu, ele só ta guardado pra que no futuro você possa ter uma garantia, sem CLT os trabalhadores não teriam segurança nenhuma em relação ao empregado e isso geraria um caos na vida de todos, porque quando precisa-se fazer um acordo entre empregado e empregador sabemos como funciona, o empregador sempre vai querer levar vantagem, salvo algumas excessões, o problema que o amigo aborda ta muito longe de ser a CLT, e sim a justiça nos salários, isso envolve o sistema que a gente vive, enorme parte da população trabalha muito pra ganhar pouco, pra isso existe os Sindicatos que definem uma convenção coletiva pra poder melhorar as condições de cada categoria, o problema é que muitos desses sindicatos não fazem o certo, existem muitas molhadas de mão de patronal pro sindicato de empregados pra beneficiar os interesse das empresas, e é ai que as pessoas generalizam todos sindicatos sendo como ruins e malvados, de fato existem sindicatos mal intecionados e que ao invés de ajudar só prejudicam o trabalhador, mas não vivam no mundo das ilusões trabalhadores, a CLT é que garante estabilidade e segurança dos trabalhadores, o problema ta na remuneração do trabalhador brasileiro no geral que ganha muito pouco, e que se não fosse a CLT isso seria muito pior, e pra aqueles que virão aqui criticar os Sindicatos de forma geral, procure entender que quando você ganha um salário mínimo, poderia ter um sindicato na sua categoria fazendo você ganhar mais, como acontece em muitas por ai, basta se informar
Dr. Fran, preciso de sua ajuda... Cancelei meu plano de internet, sendo que estou na metade do mês que tenho pra utilizar ainda. Queria saber se eu cancelando com 2 semanas do último pagamento, se tenho direito a pagar o proporcional que utilizei ou tenho que pagar o valor inteiro? Me ajuda aí amigão
Acho que tá errado, pq internet a gente primeiro usa e dps paga. Quando vc contratou o serviço vc usou ele por um mês e só no outro mês pagou, então, no final do contrato vc que vai ter q pagar os 15 dias a mais q passou do mês.
Oii tenho uma duvida, uma empresa funciona das 10hr às 18hrs, faço o horario que eu quiser e tals, ganho 30% de cada produção, chego a fazer de 5k à 6k por mês, so que eles tem prazo para essa produção, ex: cliente levou tal item para ser consertado no dia 01/02 segunda e o prazo para entregar é dia 10/02 sábado, a empresa pode exigir esse prazo? Ela me diz que precisa de tal item pronto em 5 dias, e se eu conseguir deixar o item pronto no 7° dia, tem alguma multa? O que a empresa pode fazer?
Trabalho em uma enpresa que me colocou com (CNPJ, sócio) pra poder trabalhar com eles.. Por um ano, mas tinha que comprir horários e da atestado quando precisava, tinha chefe. Despois de um ano fui (CLT,) por 5 meses, posso recorre os meus direitos trabalhistas de um ano que ficou no contrato?? Alguém me ajuda entender mais sobre isso. Me endentifiquei com esse vídeo
Para ser PJ você precisa calcular tudo, não apenas salario mensal, mas:
- Um valor de 13 salarios no ano (pois é possivel guardar parte todo mes, para ter um 13 guardado)
- PLR
- Ferias (precisa guardar mensalmente, pois PJ nao é remunerado nas ferias)
- Seu transporte para deslocamento se não for home office
- Seu valor gasto com refeições mensalmente
- Valor que você irá pagar no seu plano de saúde.
Colocando na ponta do lapis, se você não tem um aumento CONSIDERAVEL de CLT para PJ, não compensa.
.
Tem a opção de ficar desempregado também já que tem uma fila de PJ para ocupar a vaga recebendo muito menos.
@@gabrielsilva-pl3dx ficar desempregado com chance de arrumar algo clt minimamente justo e com benefícios ou viver miserável como um PJ, na verdade.
@@gabrielsilva-pl3dx depende da area irmão, geralmente na minha area de DEV, o PJ é sempre mais que CLT coisa de 4, 5k dependendo da sua senioridade. Mas eu ainda estou ok no CLT msm.
@@minjujssam tem um exemplo, se a empresa te paga 5k no CLT, ela paga mais 5k pro governo totalizando 10k. Se for PJ e você negociar 8k, a empresa sai lucrando 2k e você lucra em torno de 1, visando que tudo o que a empresa te da de beneficio vai sair agora do seu salario e você que tem que gerenciar.
Depende do caso rs.
Agora você vai deixar de ser CLT e vai virar MEI: Meu Escravo Individual
😂😂😂😂😂
😂😂😂
😅😅😅😅😅😅😅😅
@@somaisum4134ovama
😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Rindo horrores
Mas sair de CLT R$ 1.918 na carteira+todos os "benefícios" para PJ ganhando 5K é uma delícia.
Kkkkkkk muita realidade hoje em dia uma empresa que te paga 1918 vai pagar 5000 kkkkkkkkk piada
@@vitor8760 Vão pagar de boa e ainda vão sair super no lucro
@@rubymc02 exato isso mesmo que acontece!!
Até parece kkkkkk
PJ não tem: pessoalidade (pode se fazer substituir), subordinação (não tem chefe), habitualidade (não cumpre horário) - se tiver, peça o reconhecimento de vínculo empregatício na justiça.
Pedi e perdi a causa 🤡🤡 BRASIL!!!!
@@GEDVIOFICIAL imagine que vc contrata um pj chamado "Pedro" para pintar sua casa, ele não precisa vim pintar sua casa, ele pode simplesmente chamar outra pessoa, como por exemplo um subordinado chamado "Tiago" para fazer o serviço, CONTANDO QUE ELE ENTREGUE O QUE FOI ACORDADO COM O PEDRO-PJ.
Já o CLT não pode, se vc contrata o CLT "Pedro" ele tem que vim, não pode vim Tiago/fulado/beltrano, ou ele vem ou mete atestado kkkkkkkk
@@GEDVIOFICIALCLT tem pessoalidade, ele é contratado pelas suas características e habilidades, já o PJ não tem pessoalidade, pois ele é uma empresa. Basta que ele entregue o q foi acordado, independe de quem venha pintar tua casa.
@@kaiquefranco8842o que aconteceu? O que te levou a perder a causa?
É simples, se a empresa for honesta e justa, e seguir a lei à risca, PJ é mais vantagem pra ela e pro funcionário.
Se for pra agir como se o funcionário fosse CLT, melhor o funcionário correr.
Essa "justiça" não existe, mano. Horário em empresa na vida real é sempre pra mais. Tem horário fixo pra entrar e nunca pra sair. É por isso que existe CLT.
Lúcido comentário 👏🏾
Obrigado Doutor Fran pelo aviso, porque esses margin@is só querem humilhar agente que não sabemos sobre os nossos direitos, Deus abençoe sempre o senhor👍.
Um câncer do mercado brasileiro. A galera obriga o CLT a prestar serviço PJ. E coloca todos os deveres do CLT, sem os direitos do CLT
"direitos do CLT" eu adoro ver as pessoas se auto alienando.
verdade, ser PJ seguindo regras CLT é bem melhor, ainda mais quando depois de tudo ganhamos menos que o salário mínimo por arcar com todos os custos que a empresa tirou das costas e jogou na do trabalhador, mas o importante é não ser alienado pela CLT.
O trabalhador pode passar fome, mas o importante é ser PJ.
PJ compensa para quem tem liberdade de ser seu próprio chefe, tem liberdade de horários e ganha bem por isso, quem não ganha bem, é pura ilusão, é só colocar os encargos na ponta do lápis, o que acontece com muitos trabalhadores, eles tem as obrigações CLT e não tem benefícios, tem horario de entrada e saida (tirando a possibilidade de ganhar mais trabalhando para mais de uma empresa), trabalham só para não passar fome no final do mês e com muito esforço ainda.
Ficou doente? Problema é seu, fica sem receber e sem direito a ser abonado o seu dia.
Ser PJ é ótimo sim, a Pejotizacão, nem sempre, cada caso é um caso.
Trabalhei com essa fera na KSL, gente fina demais 👏🏾
Sucesso!!
O que ser KSL?
@@DDTcanal uma empresa
@@gustavocaldas8356 uma empresa de?
@@Zueiro_P.R ja ouviu falar de google?
@@WiinoGP que isso menor to só perguntando pra kra rlx ai pow
Nova skin desbloqueada: Doutor Francisco pai de família de salário mínimo
A skin que te dá desgosto de usar
@@jeancarletti5031 kkkkkk
skin é meu ovo .
@@jeancarletti5031 😎😎😎
Quem deu deslike nesse vídeo é porque gosta de passar os outros pra trás. Bando de mau caráter
Já passei por isso sacanagem das empresas , não entro nessa de novo adorei o conteúdo tudo verdade
A pejotização é a uberisação do emprego formal
na forma de pj vc é refem de um acordo q na teoria vc é livre para assinar ou nao mas na pratica vc é obrigado a fazer isso ou morre de fome.
a pior parte da realidade é q tem gente q passa fome por consequencia.
a fome atinge 33 milhoes de pessoas no brasil.
Aí entra o princípio da primazia da realidade, mesmo ele sendo PJ nos documentos, em um possível processo, será considerado o que de fato acontece, ele trabalhar como CLT.
Esse é o problema, mt funcionário mal intencionado. Negocia o contrato como PJ e dps ainda processa a empresa
@@igorrossi9804Como assim funcionário mal intencionado? Deixar de ter os direitos por um processo? Vc conhece algum caso? E geralmente esse tipo de acordo não surge do funcionário e sim do empresário... Enfim. não conheço um caso assim, inclusive meu chefe é PJ por que o dono da empresa "sugeriu" kkk.
É só a empresa agir corretamente que não dará margem para "mal intencionados".
@@igorrossi9804 Mas ai que tá. "Funcionário" não é PJ. Se a empresa contrata o cara como PJ mas mantem ele trabalhando como CLT, com exclusividade, horário e subordinação, então é fraude. Não importa o que foi "acordado".
Se colocar todos os encargos no contrato de PJ, vale a pena: 13, ir, previdencia, ferias, etc... agora se for somente o salário, fuja.
Essa prática é apelidada de "pejotização". Serve para justamente o empregador fraudar a relação empregaticia, tentando dessa forma se eximir de encargos trabalhistas, previdenciários e tributários. E é considerada prática criminosa.
não é crime.
Depende da situação. Imagina uma empresa que precisa contratar um freelancer por 3 dias da semana. Os encargos não compensam, só que mais de 2 dias já configura como funcionário. então contratando como Pj não tem risco de tomar um processo trabalhista e arcar com várias despesas e o funcionário deixa de ter um trabalho completamente informal pois vai estar contribuindo para o INSS.
Não é crime, tudo depende do acordo e contrato entre as partes. Precisa haver mão dupla, ser bom para ambas as partes
To esperando completar mais tempo de serviço prestados nessa empresa que estou ,
Entrou as 10:50 as 20:00
Tenho vários chefes,
Presto serviços para uma empresa que presta serviço para outra é um rolooo que só !
Tenho escala e horário a cumprir
Horário de almoço e café
De terça a domingo
Já faz 3 meses que não sei o que é um domingo em casa com as crianças
Onde eu trabalho os cara que são MEI são basicamente desse jeito ai kkkkk
e quando a empresa não quiser mais ele é bye bye no dia seguinte
Mas aí o certo era para eles receberem mais pois não faz sentido um PJ receber um salário mínimo
@@alexandreexalts925 só receber mais não compensa quase nada se continuar nas mesmas condições de clt
@@Marcos-yq1zs Teria que fazer os cálculos
Pelo menos os cara estão trablhando é isso que importa.
Claro q nesse caso é melhor ser PJ.
Só não sei se eu tenho q levar o chicote ou se eles disponibilizam lá na -senzala- empresa.
Ngm e obrigado a trabalhar em uma empresa... muito menos e forçado. Portanto, nao caracteriza como trabalho escravo.
@@luanoliveira2877não é forçado, diretamente, mas se é regra para ser contratado, muitas empresas estão aderindo a Pejotização.
O trabalhador aceita para não passar fome kkk
Eu vejo no dia a dia os malefícios da CLT e da Justiça do Trabalho.
Alguém definiu que quem é operador de telemarketing, tem que trabalhar 6x1. Nessa escala , se trabalha 6h20 por 6 dias e folga 1.
Porque é considerado um trabalho insalubre. E é mesmo! Obviamente.
Mas a questão é nem todo operador de telemarketing faz a mesma coisa!
Por exemplo, uns atendem por ligação e voz. Outros, somente chat e email digitando. Não dá pra dizer que rola o mesmo estresse! Não é igual. Chat é muito maus suave.. MUUUUUUITO.
Comprovadamente, o segundo caso não é tão desgastante.
Ocorre que a gente acaba tirando três pausas diariamente. Uma de 20 minutos e outras duas de 10 minutos cada e tirar as pausas é mais estressante que não tirar as pausas, devido a questões técnicas do próprio tipo de atividade.
A empresa de vendas de seguros de saúde onde eu trabalho há alguns meses, inventou de trocar uma pausa de 10 minutos e aumentar a pausa 20 para 30 minutos.
Seria muito melhor!
Pois é uma ótima ideia. Mas a maioria não quis.
Alguns colegas de equipe, justamente os menos produtivos e que não batem as metas de vendas principais, se opuseram, sob a falsa alegação de que o modelo desgastante atual é melhor e foi definido com base em estudos científicos (😅😂😹).
Eu me privei de responder sobre a vantagem do nosso trabalho ser 100% hmje office e chat, e que apesar da lei da ESCALA 6x1, nós temos sim trabalhos de telemarketing por voz com ESCALA 5x2, e os operadores trabalham 3 horas seguidas para só então tirar 1 hora de almoço e depois trabalham mais 5 horas, e no final daria na mesma pra gente em comparação com eles, considerando que trabalhamos menos por dia.
O fato é que não houve a mudança. Infelizmente, os piores trabalhadores são maioria e eles detém a "voz da democracia".
Outro exemplo que dói é que a própria empresa é injusta no pagamento de comissões. Meu trabalho é vendas. Eu tenho que alcançar a meta pra ganhar alguns centavos de comissão. Mas pra ganhar 30% sobre o valor da apólice por venda de seguros, as equipes inteiras e o seguir inteiro precisa alcançar a meta!
Todo mês eu batia e ultrapassava as metas de 10 de vendas no mês de apólices de até 300 a 3 mil reais.
Muitos meses, vendo até 25 apólices.
Mas ão consigo receber mais que centavos por apólices , porque muitos da equipe e as equipes do setor não batem 80%.
E não batem porque não querem,.gente. Não é impossível.
E é aí que tá! Cerca de 30% sobre o valor por roteiro de venda fechada, é o valor REALMENTE JUSTO para conquistar tantos clientes por mês.
Mas só é pago nessas condições.
Injustas porque temos por toda parte trabalhadores que nem querem estar ali, não precisam de comissão, não estão nem aí pro trabalho, não tem talento e capacidade para vendas de produtos e serviços, mas é o trabalhador que trabalha direito e gera resultado, quê é punido.
O certo seria pagar por produtividade individualmente. E não punir os melhores por causa dos piores.
Isso é MUITO DESESTIMULANTE...
No final das contas, empresas e muitos trabalhadores fazem o mesmo: serviço porco e ajudam a manter as relações trabalhistas generalistas e por isso mesmo injustas. Porque trata todo mundo como se fosse igual, não sendo!
Uns produzem mais do que os outros por vários fatores que não dá pra ficar apontando! E ponto final! Mas essa diferença precisa ser respeitada e tratada como tal.
Fica o meu desabafo. 😔
PJ em regime CLT é crime. Estou em um atualmente e o processinho ta cantando rsrs
Kkkkkk
Vai se ferrar....
Boa! É isso aí
@@ruanalves6598 ou tu quer que ela fica o resto da vida sem seus direitos trabalhistas? Hahah
Essas situações sao simples de resolver, pra mim. A empresa faz uma proposta, eu aceito ou não. Se eu aceito é pq me é vantajoso e melhor que outras opções disponíveis, e nesse caso na minha concepção não faz sentido um processo buscando direitos adicionais que não fez parte da negociação que eu aceitei. Agora se a outra parte não cumpriu o combinado, cabe processo. Se está no combinado e aceito, acho imoral.
Esse vídeo é necessário... o tanto de vagas para as quais fiz entrevista assim...vc é PJ sob essas condições e acham mto ruim qndo vc esclarece que sendo PJ vc nao pode ser tratado como empregado... revoltante
Edit.
O benefício ofertado nessas vagas? Modelo hibrido com home office 1 dia na semana e meio dia de folga no aniversário
Pelo menos foge da CLT... que so te atrapalha no final das contas
@@luanoliveira2877Cara me dá ajuda como sou novato nessa questão de trabalho eu tô trabalhando de segurança em uma teceirizada, pego todo dia das 22 :00 e largo 5 da manhã , só folgo no domingo, não tem benefícios só salário menos que salário mínimo ganho 1.200 por mês, é muita desvantagem???
Nesse momento penso no ja tanto ouvi: "se nao existisse tantas burocracias, leis, impostos ferias femuneradas, multa... na CLT e o patrao paga quase dois salarios x mes ao colaborador. Os valores poderiam ser repassados diretamnete ao trabalhador".
Ja seria possivel, analisando um colaborador PJ, mas se o tufo continua igual e o unico lesado é o trabalhador, perdendo todos os "beneficios" da CLT. Se os contratantes fossem obrigados a pagar ao menos 25% a 40% a mais, nao sendo CLT, poderia ate compensar.
Todavia, se a pessoa fizer algo que cause diferença na empresa, comoensa, ele pode ate negociar valores e ter uma relacao de igual com a empresa (horizontal) e nao sendo inferior, so aceitando todas as imposicoes (vertical).
Posso viajar um pouco agora, finalizando, mas sendo utipico (talvez)... existir um salario baseado em horas (como nos EUA) e o funcionaio combinar com o patrão um valor X x Horas de trabalho e uma uniao de trabalhadores, estabelecer um mínimo e um teto, tudo em harmonia com leis e tudo mais... pois ao calcular o valor da minha hora, trabalhando numa fabrica (braçal), chegava aprox. 7,20 x hora, me senti um escravo, ferrandi meu corpo. Eu particularmente cobraria no minimo 12$ a 15$ x hora para aquele tipo de atividade. Ha varias complexidades, mas o lance é que o governo quer ganhar, empresas e bancos tambem, e o trabalhador que se lasca.
Todos os direitos trabalhistas são pagos pelo próprio trabalhador, você só aceita ser pj se for ganhar mais do que ganha na CLT... O que geralmente acontece
pelo menos 15% a mais se não é prejuízo disfarçado
Tem q ser uns 50% a mais, se não é melhor ser CLT.
@@eduardoandre312Cara me dá ajuda como sou novato nessa questão de trabalho eu tô trabalhando de segurança em uma teceirizada, pego todo dia das 22 :00 e largo 5 da manhã , só folgo no domingo, não tem benefícios só salário menos que salário mínimo ganho 1.200 por mês, é muita desvantagem???
Sim, agora temos que pagar tudo integralmente do nosso bolso (passagem, alimentação, plano de saúde, INSS... e ainda a taxa do PJ para governo) para trabalhar com a mesma carga horária CLT, chefe perturbando, mesmo salário.
Quando colocamos na ponta do lápis, sobrou o mesmo salário minimo ou até menos kkk.
PJ é bom para quem realmente é PJ e tem a sua liberdade para trabalhar em outros lugares, mas CLT disfarçado de PJ, tem que valer muito a pena e ganhar bem.
Tudo é questão de acordo e um pouco de bom senso das duas partes. Sempre tem um jeito para ficar bom para os dois lados
PJ eh chefe de si mesmo, no máximo o chefe dele pode pagar o valor que o PJ acha que seu trabalho vale, então não tem isso de ficar bom pros dois, amenos que ele vire acionista, tirando isso, PJ pode trabalhar e sair a hora que quiser
@@CarlosEduardo-pc2qrCara me dá ajuda como sou novato nessa questão de trabalho eu tô trabalhando de segurança em uma teceirizada, pego todo dia das 22 :00 e largo 5 da manhã , só folgo no domingo, não tem benefícios só salário menos que salário mínimo ganho 1.200 por mês, é muita desvantagem???
@@vini9923 com toda certeza. Você tá perdendo e muito
A empresa bota o cacete na mesa e o trabalhador bota a bunda
Quando o colaborador tem um cargo especial na empresas, muitas empresas começam a pagar um "bônus" fora do registro ou inventa essa de PJ.
Eu entendo que a carga tributária na folha da pagamento é alta, mas querer um contrato PJ e que o colaborador cumpra o regime CLT é sacanagem.
Doutor Fran, comenta sobre essas agências imobiliárias que não assinam carteira e fazem você trabalhar no escritório com horário e etc, mas falam que você é autônomo e eu nunca vi dar B.O com isso, como funciona?
Mano acho que assim é muito melhor
@@umancap8893é furada,tem se fuder fazendo trabalho extra incluindo trabalhar no sol entregando panfleto e tira a passagem do proprio bolso
@@umancap8893falou "umancap"
.
@@umancap8893 Muito melhor pro dono da empresa, só. Já para os trabalhadores... Mas querer que ancap se importe com trabalhador é demais tbm...
Aprendam, a empresa nunca vai valorizar teu trabalho, vão sempre fazer de tudo para te pagar o menos possível.
Nem todas, o que foi mostrado no vídeo é apenas uma hipótese,uma situação, generalizar todas as empresas com base num exemplo não tem sentido
Óbvio,a empresa que não for dinheirista vai ser engolida por uma que explora os trabalhadores o máximo possível
É pra combinar com os funcionários que trabalham o mínimo possível
Cara , vc paga mais pro governo que prós funcionários , nesse caso vc n pode pagar mais , PQ VC É OBRIGADO A PAGAR AS MERDAS DO GOVERNO, abra uma empresa e tente contratar pra vc ver, VCS SÃO EXPLORADOS SIM , MAS NAO PELO "PATRÃO MALVADAO" MAS SIM PELA MERDA DO GOVERNO , ASSIM COMO QUALQUER EMPREENDEDOR
E funcionário sempre faz o mínimo possível, mente, leva vantagem em tudo que puder e não está bem aí pro produto final. Depois reclama que ganha pouco, é equivalente ao valor dele.
Ja fui vendedor por PJ, mano que furada que foi. O chefe fungava mais meu cangote que meu patrão antigo quando eu era caixa kkkkkkk pqp, o cara me fazia 5 ligações por dia, no mínimo
eu tenho um delivery de açaí, e todos os moto-boys são PJ, porém todos são prestadores de serviço! vem trabalhar quando quer pegar entrega, se não quiser é só não vir, assim me evitou muita dor de cabeça!
Geralmente tem um aumento substancial no valor recebido, e tem mais liberdade de como gastar o próprio dinheiro
Podia fazer um vídeo sobre as chamadas cooperativas.
Ou seja ele não é um PJ, ele é um CLT
sem direitos
Não tem direito à Seguro desemprego, não tem FGTS e quando é desligado precisa pagar para fechar a empresa. Só vale a pena se tiver dois clientes diferentes e liberdade para atender outros eventuais clientes
Só eu q acho os gestos do doutor fran com a mão parecidos com aqueles mestres de orquestras kkk
Mestre de orquestra? Você se refere ao maestro?
Maestro ou Regente
Isso é o que mais acontece. Na verdade MEI é só uma forma de remover direitos do assalariado.
Sou PJ, já fui CLT por 12 anos. Hj, estou no paraíso como PJ. Tenho Menos interferência do estado. Bem melhor.
Calma lá pessoal, precisa analisar certinho, cada caso é um caso e cada empresa é diferente, tem galera se aproveitando disso? Mas com certeza, por isso cada análise é diferente. Em sua maioria o CLT virar PJ é muito benéfico para ambos, empregador e empregado, pois nas empresas que conheço em 90% é o dobro do salário, EX: ganhava bruto 2500, sai de CLT para PJ ganhando mais de 5k, então compensa muito, aí depende só de combinar como será os horários, folgas e tudo mais, porém normalmente continua igual sim, mas agora ganhando o dobro. Enfim, cada um precisa ver o que é melhor pra si.
De onde você tirou os esses dados? Estava trabalhando em uma empresa em que eu era PJ porém atuando como CLT, ganhava 1200R$ sem direito nenhum kkkkkk, agora estou em outra, ganhando 2k(sem descontos) e com a carteira assinada, detalhe que no outro trampo trabalhava 6x1, agora e 5x2.
Fonte: é o que deveria ser portanto é
Você é genial. Simple, porém original.
PJ maior golpe, se pessoa não ganhar no mínimo uns 3x, não vale pena
entao fica na clt sua vida toda q tua aposentadoria ta chegando :D
@@HimanenTV mei só se aposenta com sala mínimo e por idade kkk
N sei pq vc tá contando vantagem.
@@lavionse3762 se tu tem - de 40 anos sinto lhe informar que quando chegar sua vez de se aposentar não vai ter mais nd. aposentadoria brasileira é uma pirâmide insustentável, recomendo que inicie a fazer seu próprio plano de aposentadoria privado
Os cara acham que PJ é PJ vizando aposentadoria kkkkkkkkk ... quem é PJ contrata os perrapados que querem uma bagatela e cobrar patrão...o dinheiro fica pra quem tá correndo atrás....
pj pra ganha o mesmo tem q estar precisando muito ou ser muito ingênuo
isso só vai ser mais comum se a lei q o ministro do stf do FHC tava segurando passar, basicamente impede demissão sem justa causa, as empresas vão usar pj pra contornar isso ou vão abrir falência toda vez q precisar demitir muita gente, fora q os salarios vao ficar mais baixos por causa de mais uma insegurança juridica...
É, mas já tem empresas aqui na minha cidade que fazendo exatamente isso. É bom saber que dá para processar a empresa.
Está acontecendo isso com vários setores no Brasil, e vários trouxas estão aceitando
Quando virei pj foi assim, porem meu salario dobrou e a empresa ainda dava ferias pagas
E ainda assim, é ilegal.
@@TecnoNerd É Brasil, o ilegal agora pode
. Cara pj é contrato e geralmente valé a pena
A regra é a seguinte: Para virar PJ, tem que ter *no mínimo* a soma do salario liquido e do bruto como o novo salário.
Cadê o bordão do final de cada ensinamento!!
Era a melhor parte..
Segue o Dr. Fran..
Isso perde tempo e é sem graça demais.
Nova skin desbloqueada: Dr fran ludibriado
Ser PJ é sair do modo automático (CLT) e entrar no modo manual. Se você gosta de ter mais coisas no seu controle (férias, investimentos, aposentadoria, etc), vai pro PJ, se não, fica no conforto da CLT. Cada um é pra um perfil e nenhum é melhor que o outro.
O povo ainda tem essa discussão... eu me lembro que isso era moda em 2016... hoje o povo tá desperto e pé no chão.
Camarada Dr Fran
Já trabalhei assim por um tempo só que quando trocou meu salário subiu pelo menos
pode ser impressão pois querendo ou não o CLT tem algumas vantagens que o pj tem que somar como: salario*13/12 + Vale transporte + vale refeição + seguro desemprego
@@eduardoandre312 vantangens acho que nao em, já é tudo descontado do salario
@@zecavalo2105a empresa paga uma porcentagem também de alguns "benefícios". Agora, sai inteiramente do salário do trabalhador.
É bacana quando a pessoa atua como PJ, mas CLT disfarçado, complica kkk
Acho que nenhum empresário em sã consciência faz um trem desse. No meu caso eu que propus de virar PJ. Na verdade eu fui contratado pra fazer um serviço, descobriram que eu faço outra coisa muito melhor, fiz um tempo dessa forma, consegui outros trabalhos por fora e propus de emitir nota, objetificamos um contrato. Hoje trabalho menos e faço mais de 5x mais que fazia antes. E eu ainda agradeço a essa empresa por ter me feito ver o que eu realmente era bom, e o que eu achava que era diversão, se tornou minha empresa.
O que o Sr descobriu que faz melhor? Serviço de que? só por curiosidade também sou empresario
Depende, na prática acontece justamente o contrário, muita empresa contrata Mei pra trabalhar igual ao CLT.
Mei é bom quando vc tem as vantagens que o MEI oferece, caso contrário é um tiro no pé.
vc trabalha com o que?
filmagem, no caso eu fiquei quase 2 anos usando todo dinheiro que ganhava para reinvestir e comprar equipamentos, hoje tenho uma produtora cheio de clientes, mas tudo começou com uma proposta de PJtar, na época eu trabalhava só com edição de vídeo, ai fui aos poucos aprimorando e comecei a oferecer gravação tb
filmagem, no caso eu fiquei quase 2 anos usando todo dinheiro que ganhava para reinvestir e comprar equipamentos, hoje tenho uma produtora cheio de clientes, mas tudo começou com uma proposta de PJtar, na época eu trabalhava só com edição de vídeo, ai fui aos poucos aprimorando e comecei a oferecer gravação tb
Dá pra fazer sim, dentro da lei. Procurem um advogado especialista na área. Conheço empresas que só tem MEI trabalhando, mais de 30, tudo legalizado.
Como MEI, PJ oq mais vale e deixar de pagar os tributos CLT q agr posso gastar de forma mais inteligente. A longo prazo traz mais retornos ja q sei gastar bem meu dinheiro, melhor q o estado. A maioria dos amigos programadores preferem dessa forma
Cara, não compensa não.
Como CLT, vc tem uma estabilidade, mesmo que mínima.
PJ não tem estabilidade nenhuma.
CLT vc pode ficar doente, tem férias remuneradas, alguns "benefícios", e caso o empregador queira demitir, tem todas as verbas da recisão. Se não tiver um aumento considerável no salário, não compensa.
@@pedroaugusto7124 estabilidade e mais questao de gosto, pelo menos eu e meus amigos dev prefere ganhar mais e n se preocupa com estabilidade ja q n falta trabalho quando vc e bom.... sou mais investir com oq sobre invez de o governo "cuidar"
kkkkkkkkkk. Dr Fran top demais. Adorei
Aí é foda, quer que eu leve o chicote?
O problema é que o povo confunde PJ com freelancer
As vezes eu acho que o Dr. Fran é regente. Não é possível kkkkkkk
Você vale o que você produz
E não o que o Estado acha que você produz
Empresa privada: horário pra entrar e sem horário pra sair. Odeiam te dar descanso semanal. Férias pra eles é algo absurdo.
Se nao tivesse leis trabalhistas tava todo mundo fu*. Essa é a realidade. Só contradiz isso quem nunca trabalhou!
Aí Doutor Fran, é melhor chamar o HeyInvestidor, em.
A maioria das consultorias em TI fazem isso. Oferecem contratos como PJ, mas vc terá horário fixo, responder como subordinado.
E quando a empresa te obriga a viver essa situação e ainda atrasa o seu "salário" e ainda te proíbe de prestar trabalho em outra empresa?
Eles querem reimplantar a escravidão em doses homeopáticas.
Se vc é PJ, você ta se proibindo kkkkk se tem o trampo faça, pq pra eles te despedirem ce ficar é sem ND e 2 palito
A solução é advogado trabalhista
Simples: trabalhem sem eles saberem 😂
@@bodymxnaiCara me dá ajuda como sou novato nessa questão de trabalho eu tô trabalhando de segurança em uma teceirizada, pego todo dia das 22 :00 e largo 5 da manhã , só folgo no domingo, não tem benefícios só salário menos que salário mínimo ganho 1.200 por mês, é muita desvantagem???
Na teoria ser PJ valeria a pena, desde que o fornecedor pagasse um valor coerente, mas na prática o que se vê é a relação patrão x empregado com nota fiscal....
Depende do caso. Autonomia eh a palavra chave pra mim nesse caso.
@@pontoancora vc consegue ter autonomia sendo CLT, algumas empresas até esperam isso de vc....
@@eduoliveira1983 acho que não entendeu meu conceito de autonomia aqui.
Me refiro a poder criar seu próprio horário, sistema, e principalmente trabalhar para diferentes empresas fazendo o meu preço.
Vixi eu fazia isso , no fim das contas pedi aumento ele aumentou o pé e me chutou é triste....
Logica, deixando de pagar os impostos, faz um acordo com a empresa para receber mais, contrata um seguro de saude e guarda dinheiro para ferias e para aposentadoria
Assim vc recebe mais e ainda vai ter uma aposentadoria digna, diferente dessa ilusão de fgts
Realida: Quebra o braço, fica impossibilitado de trabalhar e é demitido com uma mão na frente outra atrás. Isso ai que tu diz parte do princípio que as pessoas tem gastos fixos, o que não é verdade.
@@lennonaug kksk ala o idiota que acredita no fgts, até o braço se recuperar o seguro do acidente é demorado
Realidade: a empresa paga o mesmo valor que pagava no CLT e você tem que aceitar pq tem outros 10 querendo a vaga.
CLT eh a maior furada, mas como tudo tem que ver as duas propostas, pq ambas tem altos e baixos e os números finais vão ditar tudo
"Você não vai ter aumento de salário"
O cara: A paz nunca foi uma opção
Obrigado doutor
Traduzindo grande parte das empresas fazem isso rs. E ainda por cima querem pagar bem pouco.
o funcionario ameaçou de processo e o chefe ainda manda que ele vai receber menos kkkk
@dr e sobre os médicos que trabalham como PJ maioria dos hospitais particulares obrigam isso ! Ajuda a gente !
é completamente inviável pagar o salario do medico por clt pq vc paga tanto encargo pro governo.... fora q o medico via pj paga menos imposto, pj só n compensa se vc ganha pouco se ganha muito é muito bom.
Não entra na mesma categoria que ele menciona no vídeo, pode ser PJ.
A CLT aceita um PJ desde que receba 2x o teto do RGPS e tenha Diploma de nível superior.
Dr Fran, ensina mais sobre investimentos e bolsa de valores as leis e as regras pra isso. a maior parte do povo não tem nem idéia de como se faz isso as regras e os riscos.
Dr Fran chefe querendo explorar Dr Fran trabalhador
Dá certo não... fui "pejotizado", trabalhei 4 anos e meio assim e me tocaram pra fora com uma mão na frente e a outra atrás... e ainda perdi o processo na justiça do trabalho
Caramba mano o q aconteceu q fez vc perder na justiça?
@@llcasss2 Mestre, há juristas com quem conversei que afirmam que, por ser empresa de relevante interesse nacional, por ser de infraestrutura, dificilmente um processo judicial trabalhista prospera em favor do empregado... então, todas as evidências foram contestadas e meus advogados, simplesmente, sentaram em cima também...
Paciência...🤷🏻♂️
@@brunoturbomirandaVocê conseguiria dizer exatamente o que deu errado no processo? Isso pode ser muito valioso pra mim que estou nessa situação.
Tinha que ter uma comissão de denuncia para uso indevido de MEI. Todo o MEI que só presta serviço para uma só empresa, a empresa deveria ser investigada e multada de maneira exemplar. A precarização do trabalho é péssima para sociedade.
Nunca confunda uma PJ com um Pejotizado.
Qual a diferença? Sou leiga sobre o assunto.
@@mirraflor pjtização é quando vc tem um emprego que geralmente é clt é muda para pj afim de simplificar a burocracia e reduzir custos. PJ é a forma jurídica das empresas. Então se vc tem uma empresa vc tem uma PJ o que não tem nada de errado. A discussão começa quando vc cria uma empresa para trabalhar como um empregado a quem defenda a quem critique.
É isso que tá acontecendo agora no Brasil as empresas simplesmente Decidem não Contratar mais na modalidade CLT e passam a contratar no regime PJ, só que não muda nada, pra o Funcionário, apenas pra os Empresários Espertalhões, que pagarão menos impostos, menos dispensa com funcionários, não paga vale transporte, vale alimentação, sem vínculo empregatício, E tudo isso é legal perante a lei, quando o Funcionário sai da empresa estará na mesma situação de qualquer outro que tivesse trabalhando por diárias! Ou seja, vc é uma empresa prestando serviço pra eles, mais Continua com obrigações de um funcionário CLT, espertos demais neh?
se você não concorda você não aceita entrar na empresa como PJ desde o começo. nome disso é contrato, se você aceitou trabalhar como PJ faça sua palavra valer. se quer trabalhar CLT e a empresa só contrata PJ é muito simples PROCURE EMPREGO EM OUTRO LUGAR! :D
@@HimanenTVNão venha com esse argumento barato. Não existe livre escolha de uma pessoa que tem que aceitar um contrato PJ ou atrasar suas contas.
O contrato nunca está acima da lei. Não existe essa de fazer valer um contrato ILEGAL. Se você foi contratado como PJ, mas trabalhou como CLT, cabe processo SIM.
@@KarlMalone-oy5uc escravidão ja foi lei . lei arbitraria um pais de 3º mundo NÃO é valor moral pra nada.
Resumindo a fria ser PJ.
Trabalhei aqui na minha região de representante Autônomo Mei.
Três anos na empresa sai nem 1/12 avos nem me pagou, prejuízo
03 férias
03 13° salário
FGTS,acerto nada disso,aí eu te pergunto vale a pena msm?
Vale sim poxa o empresário deve ter reformado a casa e trocado de carro kkkkkkkkkk
@@oscarmaroni9154 Né naum hsusbsusus "Carrão hein patrão, é sim meu caro funcionário, se você der duro e continuar dando seu máximo aqui na empresa, ano que vem eu compro outro"
@@Contadordehistoria2.0 kkkkkkkkk
Se for burro igual tu, não vale a pena não.
@@pharroslockstone5751 Deus abençoe sua mãe para ela nunca precisar se afastar do trabalho por longos períodos ou ter alguma invalidez que a impossibilite de trabalhar
Ilusão da galera que acha que PJ é assim, oque muda é seu salário que vai cair cheio "sem imposto", e zero direitos... existe a piada que fazem comigo que PJ nem é gente haha
aqui no rio grande do sul, tem muitas cooperativas que fraudam as relações trabalhistas.
Fala das ferias que todos tem direito de pegar algum dia na empresa
Existe obrigação da empresa contratar na modalidade de contrato intermitente ao invés da prestação de serviço? porque as formas empregatícias parece semelhante, mas na prestação de serviço a empresa tem vantagem
Faz o L, esse cara o admira...
Eu sigo dr. Fran em todas as redes sociais🤠
Uai como MEI eu pago 60 reais de imposto como PF eu pago 500
Pelo menos em PJ tem possibilidade de você subir na vila. Como CLT vai ficar 40 anos trabalhando igual condenado pra ganhar 1 salário mínimo na aposentadoria 😁
De graças a Deus por ter um trabalho, ou roube para virar Presidente
CLT é o maior tiro no pé do trabalhador, só gera prejuízo. PJ é uma gambiarra pra compensar isso mas como brasileiro tende a ser "espertinho" adianta nada.
exatamente, eu so contrato PJ gentre de confiança, no futuro os espertinhos sempre vem querendo processo trabalhista dps. deixa eles pagar + taxas e imposto e achar que é direito. brasileiro é tudo iludido achando que lei vai fazer ele receber +, sendo que é o contrario a longo prazo.
Vocês estão enganados. CLT é proteção, PJ você tem a liberdade de ser explorado.
@@HimanenTV"espertinhos" literalmente pessoas buscando seus direitos.
Assim são os apps..lucram horrores com seus "parceiros" e ainda tem maluco q ama ser explorado
Isso agora é moda, conheço tanto lugar que faz isso, não era pra ser possível fazer isso, espero que tenham fiscalização contra isso.
pq vc quer impedir os outros de fazer coisas? se você n quer trabalhar PJ n aceite emprego PJ. muito simples, querer ficar proibindo os outros de fazer oq vc n gosta é coisa de coitado
KKKK vamo la, pra você deixar de ser CLT só compensa mesmo se você virar patrão.
Pra você compensar a CLT sendo um autônomo ou PJ você precisa pensar no seguinte:
Seu salário bruto no mês vai ser mais
alto, beleza, mas quanto mais alto? Você precisa calcular muitas coisas.
Você não tem VT, logo o transporte sai do seu bolso.
Você não tem convênio, sai do seu bolso
Fora o que mais é importante na CLT, a estabilidade e segurança do empregado, lembrando que grande parte do que é descontado do seu salário na verdade não é retirado de você esse dinheiro é seu, ele só ta guardado pra que no futuro você possa ter uma garantia, sem CLT os trabalhadores não teriam segurança nenhuma em relação ao empregado e isso geraria um caos na vida de todos, porque quando precisa-se fazer um acordo entre empregado e empregador sabemos como funciona, o empregador sempre vai querer levar vantagem, salvo algumas excessões, o problema que o amigo aborda ta muito longe de ser a CLT, e sim a justiça nos salários, isso envolve o sistema que a gente vive, enorme parte da população trabalha muito pra ganhar pouco, pra isso existe os Sindicatos que definem uma convenção coletiva pra poder melhorar as condições de cada categoria, o problema é que muitos desses sindicatos não fazem o certo, existem muitas molhadas de mão de patronal pro sindicato de empregados pra beneficiar os interesse das empresas, e é ai que as pessoas generalizam todos sindicatos sendo como ruins e malvados, de fato existem sindicatos mal intecionados e que ao invés de ajudar só prejudicam o trabalhador, mas não vivam no mundo das ilusões trabalhadores, a CLT é que garante estabilidade e segurança dos trabalhadores, o problema ta na remuneração do trabalhador brasileiro no geral que ganha muito pouco, e que se não fosse a CLT isso seria muito pior, e pra aqueles que virão aqui criticar os Sindicatos de forma geral, procure entender que quando você ganha um salário mínimo, poderia ter um sindicato na sua categoria fazendo você ganhar mais, como acontece em muitas por ai, basta se informar
Dr. Fran, preciso de sua ajuda...
Cancelei meu plano de internet, sendo que estou na metade do mês que tenho pra utilizar ainda. Queria saber se eu cancelando com 2 semanas do último pagamento, se tenho direito a pagar o proporcional que utilizei ou tenho que pagar o valor inteiro?
Me ajuda aí amigão
Acho que tá errado, pq internet a gente primeiro usa e dps paga.
Quando vc contratou o serviço vc usou ele por um mês e só no outro mês pagou, então, no final do contrato vc que vai ter q pagar os 15 dias a mais q passou do mês.
E se não concordar, é demitido
Mas o empregado pode negociar com o patrão sim, confia 🤡
Reforma trabalhista foi o maior golpe da última década
Pejotização é puro suco de art. 9º da CLT
Oii tenho uma duvida, uma empresa funciona das 10hr às 18hrs, faço o horario que eu quiser e tals, ganho 30% de cada produção, chego a fazer de 5k à 6k por mês, so que eles tem prazo para essa produção, ex: cliente levou tal item para ser consertado no dia 01/02 segunda e o prazo para entregar é dia 10/02 sábado, a empresa pode exigir esse prazo? Ela me diz que precisa de tal item pronto em 5 dias, e se eu conseguir deixar o item pronto no 7° dia, tem alguma multa? O que a empresa pode fazer?
Up
PJ pagando só 6%?
Algo de errado não está certo!
Trabalho em uma enpresa que me colocou com (CNPJ, sócio) pra poder trabalhar com eles.. Por um ano, mas tinha que comprir horários e da atestado quando precisava, tinha chefe.
Despois de um ano fui (CLT,) por 5 meses, posso recorre os meus direitos trabalhistas de um ano que ficou no contrato??
Alguém me ajuda entender mais sobre isso. Me endentifiquei com esse vídeo
Eu não emitia a notas também