Encore une fois, on doit être les seuls au Québec, O Divine Sôciété Distincte, à ne pas faire suivre le dossier d'une enseignante d'un établissement à un autre. Quel peut être le motif d'une telle procédure? Serait-ce une directive du syndicat afin de pouvoir arriver dans une nouvelle école avec un dossier vierge? Mais qui, à la fin, protège de tels individus?
Le système fonctionne bien personne n'est responsable de rien. Il ne faut que ce changement ne doive pas être une question syndicale. Tu n'as pas le choix quand ils y ont 10 jobs de disponible et 4 candidats. Le candidat sera très très mauvais s'il n'est pas embauché.
Moi , j'aurais cru , qu'on regardait les résultats scolaire d des enfants, pour noter un enseignant . Logique non ? Un peu comme pour tous les métiers , on regarde les résultats des expériences de travail du postulant . Si j'engage un peintre automobile . Je veux voir des photo de son travail. ( Photo détaillé )
C'est pas de la magie le recrutement. On ne peut pas deviner tout d'un candidat en entrevue et pendant les sélections. De plus il est illégale de donner de mauvaises références au Québec. Donc il reste toujours une marge d'erreur et cette erreur est humaine.
Excellente entrevue Kévyn !
La violence verbale entre deux adultes, passe encore, mais d'un adulte en position d'autorité envers un enfant: inacceptable.
Encore une fois, on doit être les seuls au Québec, O Divine Sôciété Distincte, à ne pas faire suivre le dossier d'une enseignante d'un établissement à un autre. Quel peut être le motif d'une telle procédure? Serait-ce une directive du syndicat afin de pouvoir arriver dans une nouvelle école avec un dossier vierge? Mais qui, à la fin, protège de tels individus?
Le système fonctionne bien personne n'est responsable de rien. Il ne faut que ce changement ne doive pas être une question syndicale. Tu n'as pas le choix quand ils y ont 10 jobs de disponible et 4 candidats. Le candidat sera très très mauvais s'il n'est pas embauché.
Moi , j'aurais cru , qu'on regardait les résultats scolaire d des enfants, pour noter un enseignant .
Logique non ? Un peu comme pour tous les métiers , on regarde les résultats des expériences de travail du postulant . Si j'engage un peintre automobile . Je veux voir des photo de son travail. ( Photo détaillé )
C'est Chantal qui a besoin d'aide
C'est pas de la magie le recrutement. On ne peut pas deviner tout d'un candidat en entrevue et pendant les sélections. De plus il est illégale de donner de mauvaises références au Québec.
Donc il reste toujours une marge d'erreur et cette erreur est humaine.
Il s'agit de la santé mentale des enfants qui sont en plein développement
L'éducation devrait se faire à l'exemple de cette femme, trop de dérives de nos jours.
Quont lui enleve ca licence densaigner. Pas bon sens. Enfant sont trifier
Dans l’armée ?
Mme Chantal à probablement un lien familial avec la regrettée Yolande Ouellet
Tu n'as pas le choix quand ils y ont 10 jobs de disponible et 4 candidats. Le candidat sera très très mauvais s'il n'est pas embauché.